薪酬概览
平均月薪
¥11800
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9100 - ¥14500
长沙城市经理月薪整体呈稳中有升态势，与周边省会城市相比处于中等偏上水平。
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
76.2% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，城市经理岗位薪资在3-5年经验段增幅最为显著，8年后增长趋于平缓。
影响因素
- 长沙本地商业生态更看重独立项目操盘能力，具备完整项目经验者薪资议价空间更大。
- 该岗位薪资随年限增长，前期依赖基础执行与客户维护，后期更侧重资源整合与团队管理价值。
💡 注意本地市场对综合管理能力的需求可能使经验价值拐点提前，建议结合具体行业赛道评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，城市经理岗位学历溢价在入行初期较为明显，随经验积累影响逐渐减弱。
影响因素
- 长沙本地商业环境更看重实战经验与资源整合能力，学历背景的薪资影响相对有限。
- 该岗位薪资逻辑中，本科为基本门槛，硕博溢价主要体现在特定行业或高复杂度项目上。
💡 建议关注岗位实际能力需求，学历优势需结合本地市场经验与项目成果才能有效转化为薪资回报。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，先进制造业与数字文创行业薪资竞争力较强，传统商贸行业薪资增长相对平缓。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 先进制造业 | 技术密集度高，产业链完整，对复合型管理人才需求旺盛。 |
| 增长驱动型 | 数字文创 | 产业政策支持，市场增长快，对创意与运营复合能力要求高。 |
| 价值提升型 | 现代商贸 | 依赖渠道资源与精细化运营，经验丰富的管理者薪资议价空间大。 |
影响因素
长沙产业结构正从传统商贸向先进制造与数字文创转型，行业薪资差异受此转型进程影响明显。
- 本地先进制造业集群发展提升了技术管理岗位的薪资基准与成长空间。
- 数字文创产业的政策扶持与市场扩张，推动了相关运营管理岗位的薪资竞争力。
- 传统商贸行业薪资更依赖个人渠道资源与历史业绩，增长相对稳健但天花板可见。
💡 选择行业时需关注本地产业政策导向与集群发展情况，新兴行业机会多但波动性也可能更大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平与生活成本匹配度较高，先进制造与文创产业薪资竞争力较强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 72 | ￥13100 | ￥3900 | 88 |
2武汉市 | 37 | ￥12000 | ￥2600 | 85 |
3北京市 | 41 | ￥15100 | ￥7100 | 85 |
4南昌市 | 44 | ￥12500 | ￥1500 | 84 |
5孝感市 | 13 | ￥12800 | ￥1000 | 83 |
6哈尔滨市 | 32 | ￥11800 | ￥1800 | 82 |
7泉州市 | 42 | ￥12800 | ￥1600 | 82 |
8上海市 | 62 | ￥12100 | ￥6800 | 82 |
9南京市 | 79 | ￥11800 | ￥3200 | 82 |
10西安市 | 41 | ￥12100 | ￥2000 | 81 |
影响因素
- 长沙本地产业结构以先进制造与数字文创为主，相关管理岗位薪资基准受产业集群发展支撑。
- 城市人才流入持续增加，企业密度提升推动了管理类岗位的薪资增长与竞争态势。
- 相对较低的生活成本与稳健的经济发展，使薪资的实际购买力与职业成长空间更具吸引力。
💡 选择城市时需综合评估产业布局与个人生活规划，长沙在薪资成长与生活品质间提供了较好的平衡点。
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少59
长沙城市经理岗位需求近期呈现温和增长，先进制造与本地生活服务领域招聘较为活跃。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
在长沙，城市经理岗位对3-5年经验的中级人才需求最为旺盛，企业更看重独立项目操盘能力。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 33.3% |
| 1-3年 | 8 | 53.3% |
| 不限经验 | 2 | 13.3% |
市场解读
- 长沙本地企业招聘时，普遍要求候选人具备完整的区域市场开拓或团队管理项目经验。
- 市场对具备资源整合与渠道建设能力的即战力型中级管理者需求持续高于初级岗位。
- 高级管理岗位需求相对稳定，更侧重战略规划与跨部门协同的综合管理能力。
💡 求职者可重点关注3-8年经验段的岗位机会，积累完整的项目闭环经验在本地市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
在长沙，先进制造业与数字文创行业对城市经理需求增长明显，传统商贸行业需求相对平稳但注重精细化运营。
市场解读
- 长沙先进制造业集群发展，催生了大量负责区域市场拓展与供应链协同的管理岗位需求。
- 数字文创产业的政策扶持与市场扩张，提升了运营与渠道管理类城市经理岗位的招聘活跃度。
- 传统商贸行业需求更侧重于具备本地渠道资源与客户关系维护经验的成熟管理者。
💡 建议关注本地政策重点扶持的产业赛道，其岗位需求增长往往更具持续性与职业发展潜力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，城市经理岗位需求增长较快，岗位更新活跃，本地人才竞争强度适中。
城市经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地城市经理的招聘、薪资和就业数据。
| #34 扬州 | 0.6%24 个岗位 | |
| #35 南通 | 0.6%23 个岗位 | |
| #36 海口 | 0.5%22 个岗位 | |
| #37 临沂 | 0.5%21 个岗位 | |
| #38 长沙 | 0.5%21 个岗位 | |
| #39 菏泽 | 0.5%21 个岗位 | |
| #40 聊城 | 0.5%20 个岗位 | |
| #41 淮安 | 0.5%20 个岗位 | |
| #42 怀化 | 0.5%19 个岗位 |
市场解读
- 长沙本地先进制造与数字文创产业发展，持续推动区域市场管理类岗位的需求释放与更新。
- 城市人才流入增加与企业密度提升，使得岗位竞争有所增强，但整体仍保持良性供需态势。
- 相比一线城市，长沙在生活成本与职业发展机会的平衡上，对求职者吸引力持续提升。
💡 选择城市时需综合评估产业活力与个人生活成本，长沙在需求增长与生活质量间提供了较好选项。
热招职位
城市经理10000元-20000元
工资：10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略，并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察，调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系，推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决，推动系统性改善（如供应链协同、设备升级等）。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况，分析各门店数据，制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营，提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励，构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制，制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门（市场、产品、供应链、人力等）对接，推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件，维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历，5年以上连锁餐饮行业运营管理经验，其中至少2年以上区域或多店管理经验（西式快餐经验优先）。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力，能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型，具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力，能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统（POS、CRM、供应链管理等），能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作，具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责，具备强烈的目标导向和执行力。
湖南区域经理￥4000-8000元/月
1. 市场：负责湖南省内区域市场的开发与维护，向临床医生、科室主任及院方推荐公司产品的优势，并提供学术支持，完成产品销售目标。
2.渠道：代理商的开发与维护，确保供货流畅及回款及时。
3. 客户：重点深耕骨科与中医科（含康复科、针灸科）的临床客户关系，建立长期稳定的合作。
二、任职要求1. 行业经验：1-3年骨科、康复科、疼痛科、中医科设备耗材销售经验。
2.核心资源：自带湖南地区骨科或中医科客户资源者，将优先录用，待遇从优。
3. 能力素养：具备较强的临床客情维护能力，能接受湖南省内出差。
4. 学历要求：中医学、针灸推拿、中医康复技术、康复治疗、中医养生保健、市场营销等相关专业。 薪资结构：底（4000-6000） + 提成+ 季度超额奖金。
1、负责分行战略客户开发及维护，提升客户综合贡献度；
2、落实总分行下达的业务发展目标，牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划；
3、统筹团队管理，包括人员配置、绩效考核等。
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
报表会计（长沙）9k-10k/月·15薪
1.负责账套会计核算，包括应收、应付、工资、外汇、资金核算处理；
2.负责账套月结、报表编制与上传，关联方交易核对；
3.协助公司月报、季报、年报相关附注编制；
4.协助公司路演数据分工编制；
5.其他临时任务与专项工作。
无框电机设计工程师15000-25000/月
1、负责无框电机的电磁设计、结构设计及参数优化，根据机器人关节应用场景制定电机方案，确保功率密度、效率及可靠性达标；
2、使用ANSYS、MAXwell等工具进行电磁场仿真、分析转矩脉动、损耗及温升；通过三维软件进行结构强度、散热设计，优化电机体积与重量；
3、选型永磁材料、硅钢片、绕组线材等关键物料，与供应商对接技术指标，把控物料性能与成本；
4、指导电机样品制作，设计测试方案（控制特性、负载特性、温升测试等），分析测试数据并优化设计，推动产品量产；
5、编写电机设计规格书、仿真报告及测试报告，跟踪产品在应用中的问题（如振动、噪音，推动设计迭代等。
整机试验工程师10001-15000/月
1. 负责矿山机械产品整机动力性能相关测试的实施，数据采集与处理，试验报告的编制；
2. 具备解决工程实际问题的能力，联合质量/生产等部门解决市场反馈的整机性能问题；
3. 熟悉VBOX、油耗仪等相关测试设备，能够熟练操作设备完成各项测试；或熟悉道路载荷数据采集/处理（如NCODE软件）、总成及部件台架强度/疲劳耐久试验；
4. 熟悉汽车、商用车、工程机械类产品试验流程，协助进行整机性能方面试验体系建设。
1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈合作工作，并带领合作商完成业务目标；
2.协助合作商组建和管理团队，辅导和监督合作商做好团队的管理工作；
3.给合作商团队成员有效的培训和辅导；
4.通过AI工具辅助渠道数据分析、总结梳理合作商团队工作中的关键动作，使之流程标准化并落地执行；
5.从合作商的角度出发思考问题，保证合作商与总部在资源互补、目标一致的方向健康发展；
6.对合作商团队进行公平公正且有效的工作考核，对不符合考核标准的合作商坚决处置。
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
1-根据公司总体战略和区域目标，制定并实施所负责城市的月度、季度及年度业务发展计划、预算和销售目标； 2-深入分析本地市场动态、竞争格局及用户需求，及时调整经营策略，确保业务竞争力 3-建立并维护与客户、合作伙伴的良好关系，推动业务合作 4-搭建城市团队并做好日常管理，优化人才梯队和人才培养输出，共识团队目标并有监督落地
1、城市目标及策略的制定和执行：熟悉行业运营环境及竞争情况，且能够识别风险和机会，制定有利业务短、中期的打法策略和目标；
2、城市经营及成本管理：熟悉城市经营数据，调控城市收入与支出，分析成本结构并有优化路径，对降本增效有效落地；
3、城市车辆及用户运营管理：负责城市车辆的整体运维工作，优化运营动作，迭代业务流程，提升车辆运营效率，并实现资产安全；
4、团队管理：搭建城市团队并做好日常管理，优化人才梯队和人才培养输出，共识团队目标并有监督落地；
5、合作商管理：建立良好的商企氛围，协同城市合伙人及运力商做好治理者服务和运力保障；
6、治理者服务：建立良好的政企关系，协助治理者制定行业管理办法，做好治理者需求响应，拆解管理考核要求并高标准兑现；
7、城市整体协同：协同发展部和资管等部门，以经营整体视角解决经营出现的问题。