薪酬概览
平均月薪
¥20400
中位数 ¥15000 | 区间 ¥14000 - ¥26900
长沙分公司负责人岗位薪酬与周边省会城市相比保持稳定,近一年整体呈现温和上涨趋势。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,3至5年经验段薪资增长较为突出,8年后增速逐渐放缓。
影响因素
- 长沙产业以工程机械、文化传媒为主,人才竞争集中在特定领域,影响薪资结构。
- 本地企业对独立项目经验看重,3-5年段薪资提升明显,资深阶段更依赖管理能力。
💡 长沙薪资数据公开度有限,建议结合具体行业和企业规模评估经验价值。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,本科为就业主流,硕博学历溢价受本地产业结构和岗位稀缺度影响显著。
影响因素
- 长沙以工程机械、文化传媒等产业为主,人才需求偏向应用型,影响学历薪资结构。
- 本地企业对硕博学历的薪资溢价更依赖特定技术岗位和管理职位的稀缺性。
💡 长沙学历薪资数据有限,建议结合具体行业和岗位性质评估学历的实际价值。
影响薪资的核心维度3:所在行业
长沙以工程机械、文化传媒为支柱,薪资受产业集中度和技术应用深度影响。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术、高端制造 | 技术密集度高,人才稀缺,业务复杂度强,推动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 文化创意、生物医药 | 行业景气度上升,创新需求旺盛,人才竞争加剧薪资水平。 |
| 价值提升型 | 现代服务业、商贸物流 | 业务规模扩大,经验价值凸显,薪资随行业成熟度稳步提升。 |
影响因素
长沙行业薪资结构受本地产业生态和人才供需平衡影响,呈现差异化趋势。
- 本地工程机械等传统优势产业薪资稳定,但受技术升级影响人才需求变化。
- 文化传媒等新兴行业薪资增长较快,依赖创意和技术复合型人才。
- 行业集中度高导致特定领域薪资溢价,但整体受区域经济规模制约。
💡 长沙行业薪资数据有限,建议结合具体企业发展和岗位技术含量综合评估。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平受工程机械等优势产业支撑,与生活成本保持较好平衡。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1海口市 | 11 | ¥23400 | ¥2000 | 90 |
2太原市 | 16 | ¥24000 | ¥1300 | 86 |
3上海市 | 8 | ¥28000 | ¥6800 | 80 |
4重庆市 | 8 | ¥21000 | ¥1700 | 76 |
5大连市 | 10 | ¥51500 | ¥2000 | 74 |
6无锡市 | 9 | ¥32600 | ¥1700 | 72 |
7福州市 | 13 | ¥25900 | ¥2300 | 66 |
8哈尔滨市 | 6 | ¥24600 | ¥1800 | 62 |
9深圳市 | 12 | ¥29000 | ¥5700 | 60 |
10合肥市 | 7 | ¥20500 | ¥1800 | 57 |
影响因素
- 长沙工程机械、文化传媒等支柱产业集聚度高,推动相关领域薪资水平。
- 本地人才供需相对平衡,企业密度适中,薪资增长受区域经济规模影响。
- 生活成本低于一线城市,薪资购买力相对较高,但高端岗位薪资溢价有限。
💡 长沙薪资数据公开度一般,建议结合具体行业和企业规模综合评估城市选择。
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月:岗位减少17
长沙新增岗位受本地产业影响,工程机械和文化传媒领域需求较为活跃。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招聘需求侧重中级经验,对项目独立性和即战力要求较高。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 7 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对中级经验人才需求旺盛,强调项目独立操作和业务落地能力。
- 本地市场对初级岗位提供一定机会,但更偏好具备一定实践经验的求职者。
- 高级岗位需求相对有限,更集中于管理或特定技术领域的资深人才。
💡 长沙经验段需求数据有限,建议求职者根据具体行业和企业发展阶段调整策略。
不同行业的需求分析
长沙行业需求集中在工程机械和文化传媒,数字化相关岗位需求逐步上升。
市场解读
- 长沙工程机械行业需求稳健,侧重技术研发和项目管理类岗位。
- 文化传媒行业需求活跃,对创意、运营和数字化营销人才需求增长。
- 本地信息技术和生物医药等新兴领域需求逐步扩大,但规模相对有限。
💡 长沙行业需求数据有限,建议关注本地产业政策和企业投资动向以把握机会。
不同城市的需求分析
长沙岗位需求以本地产业为支撑,更新频率适中,人才竞争相对温和。
分公司负责人岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地分公司负责人的招聘、薪资和就业数据。
| #4 海口 | 3.3%11 个岗位 | |
| #5 大连 | 3%10 个岗位 | |
| #6 东莞 | 2.7%9 个岗位 | |
| #7 无锡 | 2.7%9 个岗位 | |
| #8 长沙 | 2.4%8 个岗位 | |
| #9 上海 | 2.4%8 个岗位 | |
| #10 重庆 | 2.4%8 个岗位 | |
| #11 佛山 | 2.4%8 个岗位 | |
| #12 银川 | 2.4%8 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受工程机械、文化传媒等支柱产业驱动,更新节奏稳定。
- 本地人才竞争压力低于一线城市,但高端岗位机会相对有限。
- 区域经济规模影响岗位规模,需求集中在特定行业和职能领域。
💡 长沙需求数据公开度一般,建议结合具体行业和企业动态评估城市机会。
热招职位
湖南区域经理¥4000-8000元/月
1. 市场:负责湖南省内区域市场的开发与维护,向临床医生、科室主任及院方推荐公司产品的优势,并提供学术支持,完成产品销售目标。
2.渠道:代理商的开发与维护,确保供货流畅及回款及时。
3. 客户:重点深耕骨科与中医科(含康复科、针灸科)的临床客户关系,建立长期稳定的合作。
二、任职要求1. 行业经验:1-3年骨科、康复科、疼痛科、中医科设备耗材销售经验。
2.核心资源:自带湖南地区骨科或中医科客户资源者,将优先录用,待遇从优。
3. 能力素养:具备较强的临床客情维护能力,能接受湖南省内出差。
4. 学历要求:中医学、针灸推拿、中医康复技术、康复治疗、中医养生保健、市场营销等相关专业。 薪资结构:底(4000-6000) + 提成+ 季度超额奖金。
城市经理10000元-20000元
工资:10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略,并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察,调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系,推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决,推动系统性改善(如供应链协同、设备升级等)。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况,分析各门店数据,制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营,提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励,构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制,制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门(市场、产品、供应链、人力等)对接,推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件,维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历,5年以上连锁餐饮行业运营管理经验,其中至少2年以上区域或多店管理经验(西式快餐经验优先)。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力,能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型,具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力,能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统(POS、CRM、供应链管理等),能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作,具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责,具备强烈的目标导向和执行力。
1、负责分行战略客户开发及维护,提升客户综合贡献度;
2、落实总分行下达的业务发展目标,牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划;
3、统筹团队管理,包括人员配置、绩效考核等。
1、根据部门下达的任务,分解到本区域制定销售计划,进行分解和制定,并完成销售任务;
2、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络;
4、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
电机结构工程师15000-25000/月
1、负责电机结构整体方案设计、优化及方案验证,包括定转子、机壳、转轴,负责旋变、轴承等零部件计算选型;
2、负责绘制3D数模、装配图及工程图,编制BOM、DFMEA、相关设计规范等;
3、负责样机制作及测试跟进、问题分析/改进;
4、负责电机制造、验证、售后过程中的技术问题的分析解决。
物控员5k-8k/月·15薪
"1.物料核算请购:据 BOM、生产工单核算物料需求,下达请购、申购,跟进采购到货进度。
2.物料齐套管控:提前排查缺料、欠料,制作齐套清单,保障车间装配不断料。
3.物料跟进追踪:跟进外购件、外协件、自制件到货,异常物料及时反馈采购及上级。
4.出入库及发料管控:监督仓库备料、发料、退料、补料,管控生产领用物料,防物料浪费、丢失。在制与库存管控:监控原材料、半成品、在制物料,定期盘点,整理呆滞物料、不良物料并上报处理。
5.单据台账管理:维护物料台账、到货跟踪表、缺料表、呆滞表,做好物料数据记录。"
质量体系工程师7000-18000/月
1、负责健全质量管理体系及管理规章,并持续改善
2、负责质量、环境、职业健康安全三标一体化认证工作的归口管理,协调组织内审、外审、管理评审工作,并跟踪推进不符合项改进
3、负责3C认证内、外审工作的组织与管理
4、负责全员质量管理培训,质量文化宣传等质量管理推进工作
5、负责一体化管理工作年度计划及组织实施
6、协助产品研发中心编制并提供产品认证资料
收获机智能驾驶工程师15000-25000/月
1.负责收获机智能控制系统产品的需求调研,配合分管所长组织技术研发、功能验证和投放;
2.定期分析竞品,配合分管所长形成系统阶段研发规划;
3.负责对接收获机产品所日常技术配合,调整产品软件并按计划发布、编制产品说明书或其他相关技术文档。
成品检验员5k-8k/月·15薪
"定位:整机/成品入库、出货前最终检验。
1.据检验标准、订单要求对整机外观、功能、附件等全项检验。抽检稳定性、联动功能、安全保护逻辑。出货装箱、外箱标识、批次追溯、物流防护检查。
2.不良成品标识隔离、退回返修,跟踪返工复检。
3.建立成品出货检验台账、批次追溯记录、出货不良统计。
4.客退品、售后退回整机入库复检、问题定位,反馈研发/生产。
5.配合客户验货、第三方审厂,提供出货品质资料、检验记录。"
制程检验员5k-8k/月·15薪
"定位:机器人组装、调试过程质量管控。
1.首件确认:首件尺寸、装配工艺、功能测试核对,签核首件记录表。
2.定时巡检:检查操作手法、工装治具、工艺执行、ESD 防静电、作业规范符合性。
3.过程半成品、在制品抽检:装配间隙、螺丝扭力、接线工艺、气密性、外观、标识标签合规性。
4.实时发现制程不良、批量隐患,停机预警、拉停隔离,反馈异常。
5.跟踪制程异常改善、对策落地,验证改善效果,防不良流往下工序。
6.填写巡检报表、不良柏拉图、制程良率统计,推动制程瓶颈、重复不良改善。
7.监督现场物料标识、不良品分区存放、防混料防错执行。
8.试产机型全程跟线,记录问题、输出试产品质报告,优化工艺和检验标准。"
1、承担本部门下达的经营指标;
2、负责拓展并维护公司客户,提供专业金融服务,完成下达的工作任务;
3、牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供系统金融服务方案;
4、对固收类、结构化类、资本市场类业务有1-2个全流程承做经验;
5、对承做项目的质量和风险控制负责,对项目涉及的各类技术文件及商务合同进行审核;
6、完成上级领导委派的其他工作。
【岗位职责】
1、根据公司整体战略及年度预算目标,制定并执行年度、季度及月度团购销售计划,确保达成流水、利润等核心业绩指标;
2、深入洞察团购市场动态,精准把握企事业单位、大型机构等B端客户需求,有效开发与维护优质团购客户资源;
3、主导企事业团购及定制化业务全流程,包括需求对接、方案设计、商务谈判、合同签订及交付落地,提升客户满意度与复购率;
4、独立负责招投标项目全周期管理,包括标书编制、商品方案制定、评分标准设计及竞标策略优化,并对中标后履约执行制定清晰的时间节点与保障机制;
5、持续跟踪竞品在团购领域的策略与动向,结合市场趋势为公司团购业务发展提供前瞻性建议与策略支持;
6、协同产品、供应链、营销等内部团队,推动团购业务标准化建设与高效运营,提升整体组织效能。
【任职要求】
1、市场营销、工商管理、服装设计或相关专业优先;
2、熟悉零售或团购业务流程,3年以上服装、鞋服或综合体育用品行业团购/大客户销售经验优先;
3、具备成熟的企事业团购及定制业务实操案例,拥有丰富的企事业客户资源者优先;
4、具备优秀的商务谈判能力、客户关系管理能力及跨部门协同能力,能高效推动复杂项目落地。
【岗位职责】
1、根据公司整体战略及年度预算目标,制定并执行年度、季度及月度团购销售计划,确保达成流水、利润等核心业绩指标;
2、深入洞察团购市场动态,精准把握企事业单位、大型机构等B端客户需求,有效开发与维护优质团购客户资源;
3、主导企事业团购及定制化业务全流程,包括需求对接、方案设计、商务谈判、合同签订及交付落地,提升客户满意度与复购率;
4、独立负责招投标项目全周期管理,包括标书编制、商品方案制定、评分标准设计及竞标策略优化,并对中标后履约执行制定清晰的时间节点与保障机制;
5、持续跟踪竞品在团购领域的策略与动向,结合市场趋势为公司团购业务发展提供前瞻性建议与策略支持;
6、协同产品、供应链、营销等内部团队,推动团购业务标准化建设与高效运营,提升整体组织效能。
【任职要求】
1、市场营销、工商管理、服装设计或相关专业优先;
2、熟悉零售或团购业务流程,3年以上服装、鞋服或综合体育用品行业团购/大客户销售经验优先;
3、具备成熟的企事业团购及定制业务实操案例,拥有丰富的企事业客户资源者优先;
4、具备优秀的商务谈判能力、客户关系管理能力及跨部门协同能力,能高效推动复杂项目落地。


