薪酬概览
平均月薪
¥11200
中位数 ¥9000 | 区间 ¥8600 - ¥13800
长沙办事处经理岗位月薪整体平稳,略高于省内其他城市,与中部地区主要城市水平相当。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,3至5年经验段薪资增幅相对显著,8年后增速趋于平缓。
影响因素
- 长沙产业以工程机械、文化创意为主,人才竞争集中在经验型岗位,影响薪资结构。
- 该城市薪资随年限增长,3-5年因项目独立能力提升较快,后续更依赖综合管理经验。
💡 注意长沙部分行业数据公开有限,建议结合具体岗位需求评估经验价值。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,本科为薪资基准,硕博溢价在特定行业更显著,学历差距随经验增长趋于平缓。
影响因素
- 长沙产业以工程机械、文化创意为主,人才结构偏向本科,影响学历溢价分布。
- 该城市中,硕博学历在研发、高校等岗位溢价明显,其他领域更注重实际经验积累。
💡 长沙部分行业学历数据有限,建议结合具体岗位要求评估学历价值,避免过度依赖学历标签。
影响薪资的核心维度3:所在行业
长沙工程机械、文化创意行业薪资相对领先,新兴技术行业薪资增长潜力较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 工程机械制造 | 技术密集度高,产业基础雄厚,人才需求稳定,薪资水平相对领先。 |
| 增长驱动型 | 文化创意产业 | 创意价值凸显,市场增长较快,人才竞争推动薪资水平提升。 |
| 价值提升型 | 信息技术服务 | 新兴技术应用广泛,人才需求增长,薪资增长潜力较大。 |
影响因素
长沙产业结构以工程机械、文化创意为支柱,信息技术等新兴行业逐步发展,影响行业薪资分布。
- 工程机械行业技术积累深厚,人才经验价值高,支撑相对领先的薪资水平。
- 文化创意产业依托区域特色,创意人才稀缺性影响薪资溢价空间。
- 新兴技术行业处于发展阶段,薪资增长受人才供需和技术应用深度影响。
💡 长沙部分新兴行业薪资数据可能不完整,建议结合具体岗位和公司发展阶段评估行业选择。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平稳步提升,与中部地区主要城市相当,生活成本相对适中。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1贵阳市 | 11 | ¥17900 | ¥1600 | 85 |
2上海市 | 14 | ¥22000 | ¥6800 | 85 |
3无锡市 | 12 | ¥24900 | ¥1700 | 85 |
4济南市 | 11 | ¥13000 | ¥1600 | 82 |
5西安市 | 7 | ¥24500 | ¥2000 | 82 |
6海口市 | 11 | ¥28500 | ¥2000 | 78 |
| 7 | ¥16700 | ¥1800 | 77 | |
8兰州市 | 11 | ¥16300 | ¥1800 | 77 |
9北京市 | 8 | ¥20100 | ¥7100 | 76 |
10南宁市 | 14 | ¥18100 | ¥1600 | 76 |
影响因素
- 长沙工程机械、文化创意等支柱产业支撑薪资水平,新兴技术行业带来增长潜力。
- 城市人才吸引力增强,企业密度提升,推动薪资结构优化,与生活成本形成较好平衡。
💡 长沙薪资数据可能受行业分布影响,建议结合具体产业和岗位评估城市选择对职业发展的长期影响。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少8
长沙办事处经理岗位需求保持稳定,与区域产业发展趋势基本同步。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙办事处经理岗位需求侧重中级经验,初级岗位相对有限,高级需求受企业规模影响。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙企业更看重办事处经理的项目独立运作能力,中级经验段需求相对集中。
- 本地市场对具备即战力的中级人才偏好明显,初级岗位多作为培养储备。
- 高级岗位需求与大型企业或复杂业务布局相关,在长沙市场呈现选择性增长。
💡 长沙中级经验岗位竞争可能更激烈,建议求职者注重项目经验和综合管理能力提升。
不同行业的需求分析
长沙工程机械、文化创意行业需求相对集中,信息技术等新兴行业需求逐步提升。
市场解读
- 长沙工程机械行业需求侧重技术与管理复合型人才,支撑岗位稳定性。
- 文化创意产业需求增长较快,对创意策划与运营类岗位需求明显。
- 信息技术行业在长沙处于发展阶段,对研发与数字化应用人才需求逐步增加。
💡 长沙行业需求受本地产业结构影响,建议关注重点产业的长期发展趋势与岗位匹配度。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,岗位需求稳步增长,工程机械、文化创意等行业岗位相对集中。
办事处经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地办事处经理的招聘、薪资和就业数据。
| #58 绍兴 | 0.9%5 个岗位 | |
| #59 海南藏族自治州 | 0.9%5 个岗位 | |
| #60 厦门 | 0.9%5 个岗位 | |
| #61 长春 | 0.9%5 个岗位 | |
| #62 长沙 | 0.9%5 个岗位 | |
| #63 温州 | 0.9%5 个岗位 | |
| #64 安康 | 0.9%5 个岗位 | |
| #65 宁波 | 0.9%5 个岗位 | |
| #66 福州 | 0.9%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受本地工程机械、文化创意等支柱产业驱动,岗位更新频率适中。
- 城市人才吸引力提升,带动信息技术等新兴行业岗位需求逐步增加。
- 与一线城市相比,长沙岗位竞争压力相对较小,但高级岗位机会受企业规模影响。
💡 长沙岗位需求数据可能受行业周期性影响,建议结合城市产业布局评估长期职业机会。
热招职位
湖南区域经理¥4000-8000元/月
1. 市场:负责湖南省内区域市场的开发与维护,向临床医生、科室主任及院方推荐公司产品的优势,并提供学术支持,完成产品销售目标。
2.渠道:代理商的开发与维护,确保供货流畅及回款及时。
3. 客户:重点深耕骨科与中医科(含康复科、针灸科)的临床客户关系,建立长期稳定的合作。
二、任职要求1. 行业经验:1-3年骨科、康复科、疼痛科、中医科设备耗材销售经验。
2.核心资源:自带湖南地区骨科或中医科客户资源者,将优先录用,待遇从优。
3. 能力素养:具备较强的临床客情维护能力,能接受湖南省内出差。
4. 学历要求:中医学、针灸推拿、中医康复技术、康复治疗、中医养生保健、市场营销等相关专业。 薪资结构:底(4000-6000) + 提成+ 季度超额奖金。
城市经理10000元-20000元
工资:10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略,并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察,调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系,推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决,推动系统性改善(如供应链协同、设备升级等)。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况,分析各门店数据,制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营,提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励,构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制,制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门(市场、产品、供应链、人力等)对接,推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件,维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历,5年以上连锁餐饮行业运营管理经验,其中至少2年以上区域或多店管理经验(西式快餐经验优先)。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力,能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型,具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力,能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统(POS、CRM、供应链管理等),能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作,具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责,具备强烈的目标导向和执行力。
1、负责分行战略客户开发及维护,提升客户综合贡献度;
2、落实总分行下达的业务发展目标,牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划;
3、统筹团队管理,包括人员配置、绩效考核等。
1、根据部门下达的任务,分解到本区域制定销售计划,进行分解和制定,并完成销售任务;
2、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络;
4、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
配件计划员7k-8k/月·13薪
1、负责海外备件产销协调及交付进度通报;
2、负责海外备件包装计划、发运计划制定及执行跟进;
3、负责海外市场重点订单、紧急订单专项协调;
4、负责交付及时率、现货满足率的提升与改善。
产品经理(智能交互客户端)15000-25000/月
1、负责软件产品生命周期把控,制定商业化路线,持续关注行业趋势与竞品动态,为产品竞争力提供输入;
2、主导用户端操作流程、信息架构与交互逻辑的设计,输出高质量交互原型;与团队紧密配合,打磨实现细节与交互表现,持续提升产品可用性与操作体验;
3、撰写产品需求规格、功能说明与交互逻辑文档,保证设计意图在研发、测试等各环节传递准确;负责产品白皮书、用户手册及内外部宣讲材料的专业文案输出;
4、深度参与产品验收,制定测试计划与用例,从功能、交互、性能等维度把关交付质量;负责缺陷进行定位与分析,对最终交付质量负责;
5、与团队紧密配合,澄清数据接口与业务逻辑,评估技术可行性;管理需求池及优先级,跟进开发进度并识别风险,确保产品按时高质量交付;
6、与部门各技术方向及外部合作团队高效协同,推动多方资源整合落地;平衡内外部需求,保持产品推进节奏;
法务实习生2001-4000/月
1、协助合同审核、起草及归档管理
2、法律法规检索与研究,撰写法律备忘录
3、协助合规培训、风险评估等事务
4、协助诉讼案件证据整理与档案管理
5、部门日常事务支持
1、制定调度方案和计划,确保调度工作顺利进行
2、跟进调度过程,确保调度资源及时到位
3、处理调度运营过程中的异常问题,确保异常问题的及时解决
4、-
5、-
6、-
1、负责区域高校食堂、后勤渠道资源的开拓和管理。开发学校资源,制定所属区域内的执行拓展计划,提升区域份额
2、探索市场情况,挖掘行业信息;寻找潜在合作伙伴,负责开发挖掘片区内新的渠道代理商,并协助管理和培训。
3、联动相关业务伙伴,协同促进高校食堂资源拓展和区域业务目标达成;
办事处经理6-8K/月
1、全面负责辖区内经销商、渠道、终端、人员管理工作;
2、带领辖区内销售团队完成大区下达的销售、回款、利润、覆盖、分销、促销等销售指标;
3、负责各项销售指标在区域内的分解工作,并定期性进行回顾,制定新生意增长计划;
4、负责关键客户年度谈判标准及谈判工作;
5、负责区域市场价格管理、渠道沟通与协调、定期经营评估工作;
6、建立富有战斗力的区域销售团队,合理配置和区域划分,协同下属日常工作,维护销售团队稳定;
7、招募、调配、考核所属销售人员,负责下属人员的培训,不断提高销售人员的业务能力;
8、管理和监督所属销售人员工作,检查日常销售工作,审核拜访记录,及时掌握销售情况;
9、定期组织区域销售会议,总结当月销售情况、下月工作推进计划;
10、严格保密公司制度及商业秘密;因个人工作失误给公司造成财产和商誉损失,承担相应经济、法律责任;
任职要求:
1、大专及以上学历,28-40岁,有食用油类销售经验者优先;
2、8年以上快速消费品行业市场经验,3年以上同岗位经验;
3、具备丰富的团队、经销商、渠道、终端管理经验和市场营销知识;
4、突出的管理能力、洞察力及解决问题能力、计划管理与执行力、沟通能力、组织能力、财务与数据分析能力、过程跟进与协调能力、谈判及表达能力、学习能力;
5、良好的职业道德、团队合作意识、正直品性、亲和力、凝聚力、积极主动、性格开朗、吃苦耐劳;
6、良好的组织策划能力,稳重,逻辑思维能力严密;
岗位职责:
1、根据公司整体生意规划,结合区域内的市场竞争态势及竞品分析,制定办事处年度经营计划书,整合相关资源,确保资源与计划吻合,后续规划的落地执行。
2、 承接办事处多品牌的零售管理工作,协调所在办事处商品、陈列、培训,为所在办事处的多品牌零售业绩负责,对品牌在所在区域的健康度负责。
3、 渠道需求和规划落地方案的审核把控,大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略,评估、改善现有不同渠道质量,确保渠道规模和质量与生意目标匹配。
4、 在公司标准政策制度框架内,建立办事处特有,或是更高标准的管理制度和要求:比如特定时期的销售激励等。
5、 指导零售、商品、陈列和培训工作,整合相关资源,确保各品牌KPI 在相关部门的有效承接,并负责监督各项行动计划的实施。
6、 承接、推进区域内的新零售业务(如导购分销、抖音、卖场的新零售活动对接等)。
7、 在区域内部承接、落地企业文化建设。
8、 探索和总结业务运营特点,完善运营模式,确保业务运营模式和机制升级,满足生意发展要求。
9、 办事处人员管理,包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试,终端店长的面试,人员梯队的储备选拔和培养(店长梯队、大店长梯队和经理梯队),团队人员优胜劣汰。
任职条件:
1、 本科或以上学历,8 年以上零售服装运营管理经验,5 年以上团队管理经验;
2、 熟悉并热爱并热爱服装零售行业,且有较强的运营思路与管理经验,具备极强的创新能力;
3、 具备零售服装品牌直营零售管理经验优先;
4、 有多品牌零售运营管理经验优先。
岗位职责:
1、根据公司整体生意规划,结合区域内的市场竞争态势及竞品分析,制定办事处年度经营计划书,整合相关资源,确保资源与计划吻合,后续规划的落地执行。
2、 承接办事处多品牌的零售管理工作,协调所在办事处商品、陈列、培训,为所在办事处的多品牌零售业绩负责,对品牌在所在区域的健康度负责。
3、 渠道需求和规划落地方案的审核把控,大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略,评估、改善现有不同渠道质量,确保渠道规模和质量与生意目标匹配。
4、 在公司标准政策制度框架内,建立办事处特有,或是更高标准的管理制度和要求:比如特定时期的销售激励等。
5、 指导零售、商品、陈列和培训工作,整合相关资源,确保各品牌KPI 在相关部门的有效承接,并负责监督各项行动计划的实施。
6、 承接、推进区域内的新零售业务(如导购分销、抖音、卖场的新零售活动对接等)。
7、 在区域内部承接、落地企业文化建设。
8、 探索和总结业务运营特点,完善运营模式,确保业务运营模式和机制升级,满足生意发展要求。
9、 办事处人员管理,包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试,终端店长的面试,人员梯队的储备选拔和培养(店长梯队、大店长梯队和经理梯队),团队人员优胜劣汰。
任职条件:
1、 本科或以上学历,8 年以上零售服装运营管理经验,5 年以上团队管理经验;
2、 熟悉并热爱并热爱服装零售行业,且有较强的运营思路与管理经验,具备极强的创新能力;
3、 具备零售服装品牌直营零售管理经验优先;
4、 有多品牌零售运营管理经验优先。



