薪酬概览
平均月薪
¥25300
中位数 ¥22500 ｜ 区间 ¥19600 - ¥30900
长沙高级经理岗位月薪近一年稳中有升，薪资结构向绩效倾斜，与中部城市相比处于中上水平。
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
69.2% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙市，3-5年经验段薪资增幅较为显著，8年后增长趋于平缓，项目经验价值突出。
影响因素
- 长沙产业以工程机械、电子信息为主，人才竞争集中在经验型岗位，技术成熟度影响薪资上限。
- 该城市薪资随年限增长，3-5年因独立承担项目而提升快，8年后更看重综合管理或技术深度。
💡 注意长沙部分行业数据可能不完整，建议结合具体岗位和公司规模评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙市，本科为薪资主流起点，硕博溢价受工程机械、电子信息等行业岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙以制造业和新兴产业为主，人才结构偏向本科，行业生态影响学历供需和薪资水平。
- 该城市学历溢价在技术研发和管理岗位较突出，硕博因稀缺性在特定领域薪资增长空间更大。
💡 注意长沙部分行业学历数据可能有限，建议结合岗位实际需求评估学历价值，避免过度依赖学历溢价。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙市，工程机械与电子信息行业薪资领先，文化创意产业薪资增长潜力较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 工程机械、电子信息 | 技术密集度高，产业基础雄厚，人才需求旺盛且专业性强。 |
| 增长驱动型 | 文化创意、生物医药 | 新兴产业发展迅速，政策支持力度大，人才稀缺性带来薪资溢价。 |
| 价值提升型 | 现代服务业、商贸物流 | 产业升级带动需求增长，业务复杂度提升推动薪资结构调整。 |
影响因素
长沙产业结构以先进制造业与现代服务业并重，行业集中度影响薪资分布，技术生态与区域经济联动性强。
- 工程机械等支柱产业技术壁垒高，人才供需紧张，薪资水平相对领先。
- 电子信息、文化创意等新兴产业增长快，人才稀缺性推动薪资溢价。
- 传统服务业薪资受区域经济与产业升级影响，呈现稳步提升趋势。
💡 行业选择需结合长沙产业结构特点，注意部分新兴行业数据可能不完整，建议综合评估行业成长性与个人匹配度。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，生活成本相对较低，人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 214 | ￥30100 | ￥6800 | 88 |
2北京市 | 88 | ￥28000 | ￥7100 | 86 |
3苏州市 | 56 | ￥28200 | ￥2200 | 82 |
4东莞市 | 41 | ￥26200 | ￥1800 | 82 |
5深圳市 | 70 | ￥27000 | ￥5700 | 80 |
6惠州市 | 31 | ￥25900 | ￥1400 | 78 |
7广州市 | 86 | ￥23800 | ￥3900 | 74 |
8福州市 | 20 | ￥27500 | ￥2300 | 73 |
9南京市 | 68 | ￥24300 | ￥3200 | 72 |
10嘉兴市 | 20 | ￥24600 | ￥1500 | 71 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等产业为支柱，产业结构影响薪资分布与增长空间。
- 城市人才供需趋于平衡，企业密度提升带动薪资增长，生活节奏相对适中。
- 生活成本与薪资增长保持较好平衡，区域经济活力支撑薪资稳步提升趋势。
💡 选择城市需综合考虑薪资增长潜力与生活成本平衡，长沙部分行业数据可能有限，建议结合个人职业规划评估。
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少10
长沙新增岗位保持稳定增长，工程机械与电子信息行业招聘需求较为活跃。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙岗位需求侧重中级经验人才，初级岗位需求稳定，高级经验需求受产业升级影响逐步增长。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 50% |
| >10年 | 2 | 50% |
市场解读
- 长沙企业更偏好具备3-5年项目经验的中级人才，强调即战力与独立解决问题能力。
- 本地工程机械、电子信息等行业对中级经验需求旺盛，初级岗位以培养性为主，高级岗位需求稳步提升。
- 城市市场规模适中，经验段需求呈现中级为主、初级与高级协同发展的结构特点。
💡 求职者可关注长沙中级经验岗位机会，同时注意部分行业高级经验数据可能有限，建议结合个人经验阶段评估。
不同行业的需求分析
长沙行业需求集中在工程机械与电子信息，文化创意与生物医药需求增长较快，传统服务业需求稳定。
市场解读
- 长沙工程机械行业需求侧重技术研发与智能制造岗位，数字化转型推动新岗位涌现。
- 电子信息行业需求旺盛，聚焦软件开发、硬件工程与数据分析等数字化相关岗位。
- 文化创意与生物医药作为新兴产业，需求增长快，岗位集中在创意设计、研发与市场拓展领域。
- 传统服务业如商贸物流需求稳定，岗位以运营、销售与服务为主，受产业升级影响逐步优化。
💡 选择行业时需关注长沙产业结构特点，注意部分新兴行业数据可能有限，建议结合行业成长性评估长期机会。
不同城市的需求分析
长沙岗位需求稳步增长，作为新一线城市，岗位更新节奏适中，人才吸引力逐步增强。
高级经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地高级经理的招聘、薪资和就业数据。
| #20 厦门 | 1%16 个岗位 | |
| #21 常州 | 0.9%14 个岗位 | |
| #22 荆门 | 0.9%14 个岗位 | |
| #23 保山 | 0.9%14 个岗位 | |
| #24 长沙 | 0.8%13 个岗位 | |
| #25 武汉 | 0.8%13 个岗位 | |
| #26 青岛 | 0.8%12 个岗位 | |
| #27 郑州 | 0.7%11 个岗位 | |
| #28 天津 | 0.7%11 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以工程机械、电子信息等行业为主，岗位规模随产业升级持续扩大。
- 城市岗位更新频率适中，竞争压力相对一线城市较小，人才供需趋于平衡。
- 区域产业集聚带动岗位需求增长，工程机械等支柱行业岗位需求稳定且增长较快。
💡 选择城市时需考虑岗位需求稳定性与竞争压力，长沙部分行业数据可能有限，建议结合个人职业规划评估。
热招职位
1、负责分行战略客户开发及维护，提升客户综合贡献度；
2、落实总分行下达的业务发展目标，牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划；
3、统筹团队管理，包括人员配置、绩效考核等。
栽培农艺师10001-15000/月
1、参与大田及其轮作作物的全程种植方向的技术研发和科研项目的落实与执行；
2、参与其他水稻栽培相关科研项目的研发工作；
3、负责调查国内外前沿水稻栽培管理模式及技术应用情况；
4、负责相关技术材料编辑，撰写。
5、服从领导安排，按时完成领导交代的其他工作
仓库班长7k-10k/月
1、负责仓储日常管理与异常协调，保证仓库正常运转，不断提升周转效率。
2、严格执行入库验收，核对单据、品名、规格、数量，不合格品按流程拒收上报。
3、管控出库流程，凭合规单据备货、复核、装车，做到单、货、账一致，杜绝错发、漏发、多发。
4、组织定期盘点，查明差异原因并整改、上报。
5、督导台账、系统数据及时录入、更新，保证实物、单据、系统账相符。
6、合理规划库位，执行“分区、分类、标识、定置管理”，提升库容利用率。
7、落实仓库5S管理、产品存储要求及安全防护工作。
8、负责完成上级交办的其他事项。
系统架构工程师10001-15000/月
1、负责底盘技术规划与架构定义
2、负责底盘各系统之家的匹配与协调设计
3、统筹电池包底盘集成方案
4、负责底盘设计的全流程技术管控
5、负责底盘技术标准与能力建设
1、负责按照新产品开发流程进行工艺同步工程开发及设计、新产品验证及量产，确保新产品批量生产无问题；
2、负责搅拌车上装部件的装配及调试，支持生产订单及现场工艺质量、成本和效率的持续改进；
3、负责搅拌车上装部件装配及调试的工艺文件编制（过程流程图、PFMEA、控制计划、作业指导书/工艺卡），并组织生产、质量等相关方进行培训，确保生产与技术要求一致、生产质量和效率稳定可靠；
4、负责搅拌车上装部件的工时、辅料定额管理，确保生产成本管控准确。
生产质量工程师10001-15000/月
1、成品质量管控：制定质量门及下线检验作业规程，执行成品检验；
2、现生产问题处理；
3、不合格品管理；
4、4M变更管理;
5、过程审核，过程巡检及产品审核。
商务助理4000元-6000元
1. 负责售前技术支持，包括客户需求沟通、技术方案设计、产品演示及技术答疑；
2. 协助销售团队完成项目推进，制作招投标文件、商务报价及技术支持文档；
3. 跟进项目进度，协调内部资源，提供客户技术培训与现场技术支持；
4. 分析行业动态，挖掘客户需求，为产品优化提供建议
5.能熟练操作办公软件。
项目经理8000元-10000元
年薪10万+，1.能接受长期外地出差；
2.本科及以上学历，工程类相关专业；
3.2年以上工程项目管理经验，具有完整的项目实施落地经验者优先；
4.熟练使用Office办公软件及CAD等设计工具；
5.具备优秀的沟通协调能力，能有效管理分包方及处理多方关系；
6.工作细心、责任心强、诚实可靠，持有建造师、职称证书或电工证者优先。
技术员（初级/中级）6000元-8000元
待遇： 6000~8000 元/月
初级技术员专科及以上学历；中级技术员本科学历；机电类、计算机、电气自动化、工艺设计、建筑工程专业。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
（1）建立及完善生产装置运行维护制度标准，制定年度维护计划，监督设备日常巡检、定期保养及故障维修，降低停机时间，提升设备完好率。（2）组织开展对生产装置能耗、物耗管理，开展生产设备能耗指标的动态对标及优化管理。（3）制定和完善设备操作安全规程，组织安全培训，确保员工遵守安全生产标准，预防设备事故。（4）组织开展装置设备的规划、设计、采购、安装调试、运维、更新改造、报废等全生命周期管理。（5）组织进行备品备件分级标准、定额设定和管理方法。（6）开展装置设备检维修费用管理，控制维修费用和备件库存，通过数据分析优化成本。（7）推行精益生产（TPM）管理，推动精益技改项目的实施，实现装置运维节本降耗的目标。（8）团队管理，负责部门下属的培训、考核及工作分配，提升团队技术水平。（9）配合财务部门开展装置设备固定资产管理工作。（10）本部门安全、环保和健康（EHS）管理第一责任人，全面负责本部门 EHS 责任落实，做好本部门的安全生产。（11）完成领导交办的其他任务。
（一）项目管理
1. 结合制药生产工艺需求与GMP合规要求，主导SCADA、DCS、Batch系统相关项目的立项技术分析、实施落地及验收全流程管理，对项目进度、质量负责。
2. 驱动各公司自控团队，发展系统的智能制造应用，包括Batch的深度应用，PI系统的数据治理，机器人的场景识别与应用等。
3. 主导自控系统接口集成项目，统筹解决不同系统间的协议兼容、数据互通等核心问题，提供技术支撑与指导。
（二）系统运维与合规管理
1. 熟悉各种药厂设备自控系统，负责SCADA、DCS、Batch等自控系统的全生命周期运维管理，建立标准化运维体系，带领运维团队开展日常运维工作，降低系统停机率，满足药厂连续生产需求。
2. 严格遵循GMP法规及行业标准，熟悉自控系统相关的验证工作，保障系统合规以及数据完整性，可以应对监管部门检查。
3. 负责自控系统网络安全与稳定管理，具备基础工业网络概念，统筹工业网络的规划、配置与维护，防范网络安全风险。
（三）跨系统对接与协同。主导自控系统与信息系统（重点是MES制造执行系统）的对接工作，负责接口方案设计，实现双向互通，支撑生产精细化管理与数据追溯。协同对接各部门需求，制定方案，解决技术难题，提升生产效率与产品质量。
（四）团队与供应商管理。在事业部层面，带领子公司的自控团队，提升团队专业能力（SCADA/DCS/Batch应用、运维、集成等）与GMP合规意识，打造高效、专业的技术团队。统筹自控系统相关供应商的筛选、评估、合作管理，协调供应商提供技术支持。
（五）技术创新与优化。跟踪自控领域前沿技术（如工业物联网、OPC UA协议应用等）及行业发展趋势，结合药厂生产需求与GMP要求，梳理自控系统运行痛点，主导技术改进项目，系统性拓展药厂的智能智造，识别、上线协同机器人的应用，并完成必要的接口集成，提升系统智能化水平与运行效率。