薪酬概览
平均月薪
¥25300
中位数 ¥22500 ｜ 区间 ¥19600 - ¥30900
长沙高级经理岗位月薪近一年稳中有升，薪资结构向绩效倾斜，与中部城市相比处于中上水平。
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
69.2% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙市，3-5年经验段薪资增幅较为显著，8年后增长趋于平缓，项目经验价值突出。
影响因素
- 长沙产业以工程机械、电子信息为主，人才竞争集中在经验型岗位，技术成熟度影响薪资上限。
- 该城市薪资随年限增长，3-5年因独立承担项目而提升快，8年后更看重综合管理或技术深度。
💡 注意长沙部分行业数据可能不完整，建议结合具体岗位和公司规模评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙市，本科为薪资主流起点，硕博溢价受工程机械、电子信息等行业岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙以制造业和新兴产业为主，人才结构偏向本科，行业生态影响学历供需和薪资水平。
- 该城市学历溢价在技术研发和管理岗位较突出，硕博因稀缺性在特定领域薪资增长空间更大。
💡 注意长沙部分行业学历数据可能有限，建议结合岗位实际需求评估学历价值，避免过度依赖学历溢价。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙市，工程机械与电子信息行业薪资领先，文化创意产业薪资增长潜力较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 工程机械、电子信息 | 技术密集度高，产业基础雄厚，人才需求旺盛且专业性强。 |
| 增长驱动型 | 文化创意、生物医药 | 新兴产业发展迅速，政策支持力度大，人才稀缺性带来薪资溢价。 |
| 价值提升型 | 现代服务业、商贸物流 | 产业升级带动需求增长，业务复杂度提升推动薪资结构调整。 |
影响因素
长沙产业结构以先进制造业与现代服务业并重，行业集中度影响薪资分布，技术生态与区域经济联动性强。
- 工程机械等支柱产业技术壁垒高，人才供需紧张，薪资水平相对领先。
- 电子信息、文化创意等新兴产业增长快，人才稀缺性推动薪资溢价。
- 传统服务业薪资受区域经济与产业升级影响，呈现稳步提升趋势。
💡 行业选择需结合长沙产业结构特点，注意部分新兴行业数据可能不完整，建议综合评估行业成长性与个人匹配度。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，生活成本相对较低，人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 214 | ￥30100 | ￥6800 | 88 |
2北京市 | 88 | ￥28000 | ￥7100 | 86 |
3苏州市 | 56 | ￥28200 | ￥2200 | 82 |
4东莞市 | 41 | ￥26200 | ￥1800 | 82 |
5深圳市 | 70 | ￥27000 | ￥5700 | 80 |
6惠州市 | 31 | ￥25900 | ￥1400 | 78 |
7广州市 | 86 | ￥23800 | ￥3900 | 74 |
8福州市 | 20 | ￥27500 | ￥2300 | 73 |
9南京市 | 68 | ￥24300 | ￥3200 | 72 |
10嘉兴市 | 20 | ￥24600 | ￥1500 | 71 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等产业为支柱，产业结构影响薪资分布与增长空间。
- 城市人才供需趋于平衡，企业密度提升带动薪资增长，生活节奏相对适中。
- 生活成本与薪资增长保持较好平衡，区域经济活力支撑薪资稳步提升趋势。
💡 选择城市需综合考虑薪资增长潜力与生活成本平衡，长沙部分行业数据可能有限，建议结合个人职业规划评估。
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少10
长沙新增岗位保持稳定增长，工程机械与电子信息行业招聘需求较为活跃。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙岗位需求侧重中级经验人才，初级岗位需求稳定，高级经验需求受产业升级影响逐步增长。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 50% |
| >10年 | 2 | 50% |
市场解读
- 长沙企业更偏好具备3-5年项目经验的中级人才，强调即战力与独立解决问题能力。
- 本地工程机械、电子信息等行业对中级经验需求旺盛，初级岗位以培养性为主，高级岗位需求稳步提升。
- 城市市场规模适中，经验段需求呈现中级为主、初级与高级协同发展的结构特点。
💡 求职者可关注长沙中级经验岗位机会，同时注意部分行业高级经验数据可能有限，建议结合个人经验阶段评估。
不同行业的需求分析
长沙行业需求集中在工程机械与电子信息，文化创意与生物医药需求增长较快，传统服务业需求稳定。
市场解读
- 长沙工程机械行业需求侧重技术研发与智能制造岗位，数字化转型推动新岗位涌现。
- 电子信息行业需求旺盛，聚焦软件开发、硬件工程与数据分析等数字化相关岗位。
- 文化创意与生物医药作为新兴产业，需求增长快，岗位集中在创意设计、研发与市场拓展领域。
- 传统服务业如商贸物流需求稳定，岗位以运营、销售与服务为主，受产业升级影响逐步优化。
💡 选择行业时需关注长沙产业结构特点，注意部分新兴行业数据可能有限，建议结合行业成长性评估长期机会。
不同城市的需求分析
长沙岗位需求稳步增长，作为新一线城市，岗位更新节奏适中，人才吸引力逐步增强。
高级经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地高级经理的招聘、薪资和就业数据。
| #20 厦门 | 1%16 个岗位 | |
| #21 常州 | 0.9%14 个岗位 | |
| #22 荆门 | 0.9%14 个岗位 | |
| #23 保山 | 0.9%14 个岗位 | |
| #24 长沙 | 0.8%13 个岗位 | |
| #25 武汉 | 0.8%13 个岗位 | |
| #26 青岛 | 0.8%12 个岗位 | |
| #27 郑州 | 0.7%11 个岗位 | |
| #28 天津 | 0.7%11 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以工程机械、电子信息等行业为主，岗位规模随产业升级持续扩大。
- 城市岗位更新频率适中，竞争压力相对一线城市较小，人才供需趋于平衡。
- 区域产业集聚带动岗位需求增长，工程机械等支柱行业岗位需求稳定且增长较快。
💡 选择城市时需考虑岗位需求稳定性与竞争压力，长沙部分行业数据可能有限，建议结合个人职业规划评估。
热招职位
1、负责分行战略客户开发及维护，提升客户综合贡献度；
2、落实总分行下达的业务发展目标，牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划；
3、统筹团队管理，包括人员配置、绩效考核等。
商务管理室主任7000-18000/月
全面负责公司的成本管理，包括材料成本，制造成本，物流运输、技改及管理等费用。开展全过程链降本，推动各模块降本规划及措施的落地；基于业财一体化，建立准确、充分、高效的成本管理体系。
1、负责全过程链的成本管理，包括早期调研阶段，研发阶段、采购阶段、生产阶段及销售阶段；
2、负责整机成本、系统成本、物料成本的三级分解及降本目标的设置，推动商务降本、技术降本的实施及进度跟踪，达成材料降本目标；
3、参与供应链布局的前期调研、方案策划及评审，负责供应链布局规划落地的过程跟进、推动，跟踪集团共性物资的集中采购及切换；
4、推动制造费用准确归集，聚焦消除浪费，通过工艺改善和管理能力提升，提高工时效率，降低作业工时及作业单价；
5、负责核价模型的建立及推广，通过现场检证提升核价模型精度，消除不透明成本，在供应商端开展成本改善活动；
6、负责采购配额的分配及付款管理规范，监督多供方配额订单下达及配额执行情况，组织公司层面的资金计划统一编制、评审及报批；
7、负责建立以系统数据为支撑的数字化成本管理体系，开展内审稽查，定期考核，提升各相关方工作质量；
8、负责组织招标权限范围内的招标及闲置物料、固定资产的拍卖工作，建立、维护招标评委库及信息共享平台。
备料工艺工程师15000-25000/月
1、负责设计图纸的工艺审查、工艺过程编制等工艺设计工作；
2、零部件新工艺、新材料、新设备、新方法的开发、验证及应用；
3、负责备料产线工艺布局优化及改进升级；
4、备料设备选型、技术对接、招标技术文件编制、技术文件审核；
5、参与供应商制造工艺能力备料环节的考察、评审；
6、备料单元工装设计、验证；
7、生产用辅料消耗定额的编制、标准工时制定；
8、按生产计划进行套排料；
9、车间技术服务与支持、工艺纪律检查
结构件质量工程师8001-10000/月
1、制定结构件原材料、外协件进厂检验标准，组织不合格品评审与处置;
2、参与制定新品、量产产品生产过程质量控制策划，识别关键质量控制点,编制过程检验记录卡；
3、跟进内反馈质量问题的分析、改进闭环，运用8D、5Why、FMEA等工具分析重大质量问题，质量改进项目，推动质量绩效量化提升；
4、 协同研发、工艺、采购、服务等部门，开展设计评审、工艺优化、供应商管控及客户质量问题响应。
视觉/激光SLAM算法工程师15000-25000/月
1、研究和开发基于几何或者深度学习的点云实时定位、三维建图、动态障碍物检测等算法；
2、结合工程机械装备的工况特性及工作环境特点，制定满足项目需求的多传感器融合SLAM、多源传感器标定、数字孪生建图、地图元素检测识别等子模块方案设计及实施计划；
3、协助完成相关技术资料的编制、协助参与技术方向规划、硬件选型等工作。
新能源电气工程师10k-20k/月
1、负责泵送新能源产品三电系统开发和零部件选型；
2、负责高压系统匹配优化和控制软件编制调试；
3、负责产品新能源系统的维护升级和技术支持。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热
1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热
1、本科及以上学历，汽车、机械等相关专业；
2、8年以上汽车行业售后经验，5年以上海外区域售后服务管理工作经验；
3、英语流利，能接受base当地；
4、具备AI意识，且熟练使用AI工具者优先。