北京高级经理
平均月薪
¥30700
来自全网258份数据
热招职位
产业链协同高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、负责协助推进核心模块等资源合资合作项目的落地。2、负责跟踪研究外部产业资源、寻源及前期商务对接工作。3、负责集团内业务资源协同。4、领导交办的其他事项。
商业发展高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、负责商业模式创新管理；客户运营一体化研究及试点运行分销体系盈利模式创新及试运营车联网增值服务开发及数据应用线上营销模式创新推进车电分离模式研究与试点运行2、负责产业链战略合作协同开发产业链关联政策及趋势研究产业链资源开发及合作项目推进产业链生态联盟建立及推进产业链生态联盟协同运营机制建立3、负责新能源能源解决方案研究与创新4、负责新能源汽车后市场业务（金融、二手车、租赁、保险、电池梯次利用）研究与创新
用户洞察高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、基于大数据挖掘结果及用户调研结果，提炼用户关于内容、渠道等方面的需求；2、负责用户洞察，建立统一的用户分层和生命周期模型，通过数据挖掘多维用户特征标签；3、负责用户增长衡量体系，基于用户分层和生命周期的基础上建立用户拉新、留存和转化，可量化的运营目标指标体系，提供运营的优化指导和目标考核；4、负责流量运营的衡量体系建设，基于用户、渠道、内容、建立触达、点击、访问和转化的效率衡量模式，提供运营的效率转化及目标考核；5、负责市场竞争分析，具有较强的市场分析和洞察能力，基于外部渠道样本数据采集，提供市场业务策略建议；6、根据需求分析结果，转化用户需求趋势报告，并给出业务策略建议。
党建宣传高级经理面议
中国中化控股有限责任公司
1、协助部门负责人统筹公司党委的党建宣传工作；对接完成上级党组织的宣传工作；２、协助部门负责人开展企业文化的宣贯，策划开展企业文化的宣传工作；
３、协助部门负责人策划开展党委思想整治工作及相关工作；
４、协助部门负责人策划开展中心组学习计划的制定与实施；
５、开展党建课题研究及培训相关工作。
高级经理27520142面议
九州通医药集团股份有限公司
1、政府关系维护：协助董事长拜访维护国家及各重点省份医保、卫生、药监等重要政府关系；
2、市场准入工作：按董事长要求，对各省招标挂网工作进行统筹督导、规划和推进；对集采工作进行重点跟踪，及时应对和有效推进；
3、市场整改督导：按董事长要求，对薄弱市场、绩差市场整改工作进行跟进和检查，对标杆市场打造工作进行督导和检查；
4、新兴业态促进：按董事长要求，对医疗、OTC、电商、控销等新兴业态发展进行督导和检查；
5、市场秩序检查：按董事长要求，对营销系统市场秩序管理重点督查和检查，包括流向管理、市场窜货等；
6、优先案例总结：对市场发展中优秀营销案例的搜集、总结并组织交流学习；
7、市场对标研究：研究对标企业、对标竞品，提供报告给董事长决策参考
8、行业信息搜集：对行业政策信息、市场机会信息进行跟进和搜集整理，提供给董事长决策参考
9、执行力的督查：陪同董事长参加各类会议，对董事长交代安排的工作做好记录，并对各部门执行及落实的情况进行跟进检查；
10、其他工作职责：对董事长交代的其他重点工作进行督导推进。
绩效薪酬高级经理面议
内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司
1、根据公司战略及阶段性发展策略，建立、健全、优化公司绩效考核制度和标准，设计绩效激励方案并推动实施；
2、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、协助集团管理层设置、分解绩效目标、确保战略指标层层分解落地；
4、组织开展绩效考核工作，结合公司组织架构及各部门职责，设计合理的考核流程及方式并推动落地；
5、跟踪绩效考核过程，分析考核数据并有效应用，为考核方案的优化提供合理化建议；
网络发展高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、制定品牌网络全渠道发展策略，制定年度网络开发政策；2、制定网络布局规划方案，推动开发新网络渠道；3、针对已有渠道运营情况，制定网络优化方案，优化已有网络布局及渠道质量；4、跟踪竞品渠道发展策略及变化，阶段性回顾及调整年度网络发展政策；5、监管全渠道项目形象建设，监督渠道运营及管理状态。
品牌高级经理面议
内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司
1. 制定蒙牛品牌策略以及品类/产品计划 ；基于消费者洞察部提供的市场、媒介调研结果，制定蒙牛品牌传播策略；
2. 主导制定统筹年度品牌营销活动预算对负责部门品牌营销费用就行管控；
3.责蒙牛品牌传播内容策划/制作，对蒙牛品牌/产品终端形象元素进行设计、确定使用标准规范；
4. 定期梳理蒙牛品牌产品结构、利润结构，牵头现有产品更新以及新产品设计开发相关工作；制定产品上市计划，确定活动主题、主视觉，负责上市过程中的执行监控、上市后的跟踪与评估；
5. 负责蒙牛品牌与其它集团外品牌合作项目的开展与跟进；洞察消费者细分需求，整合品牌优势，组织大型多品牌整体营销活动，以满足渠道及消费者需求，提升销售额及利润率；
6. 定期开展知识分享/专业培训，提升内部人员专业能力，培养优秀市场团队。
体系与能力高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
产品开发流程体系建设与优化
数字营销助理高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
面对市场环境变化，在短时间内对项目进行调整，需具备较强的抗压能力和时间管理能力，负责数字营销部门整体业务战略规划及项目运营管理。协同IT数字化部门的紧密协作并完成领导安排的其他工作。
市场运营部高级经理 面议
贝壳找房
1、负责品牌与产品营销推广方案的策划与落地执行，实现品牌声量与产品知名度、美誉度的提升；2、针对头部组织，制定社群运营策略，输出社群运营方法论并梳理出SOP流程，不断创新社群的新玩法，提高店东交互的频率和品质；3、大型品牌策划或者活动策划经验；4、定期对行业调研、数据分析，及时迭代社群运营策略。5、针对高潜店东，制定培养方案，并提供店东成长课程，带领潜力店东完成头部转型；
立项经理或高级经理（精神神经/呼吸）面议
中国远大集团公司
1、跟踪国内外呼吸系统药物研发动态或精神神经药物研发动态，对研究中的各类靶点及新药开发现状进行信息情报分钟、汇总和总结，并形成报告；2、建立呼吸系统新药或精神神经新药开发相关的项目库，对项目库定期进行补充、更新，并对库存项目进行跟踪；3、从药学、药理、临床、专利、市场等角度完成项目立项审核、审批；4、管理、支持在研项目，对项目方案及完成质量进行把控；5、审核企业注册申报资料中相关研发资料6、完善集团相应立项管理制度及流程；7、跟踪行业政策资讯并进行解读；8、识别成员企业立项重点工作并进行管理考核；9、 领导交代的其他工作。
用户洞察高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、基于大数据挖掘结果及用户调研结果，提炼用户关于内容、渠道等方面的需求；2、负责用户洞察，建立统一的用户分层和生命周期模型，通过数据挖掘多维用户特征标签；3、负责用户增长衡量体系，基于用户分层和生命周期的基础上建立用户拉新、留存和转化，可量化的运营目标指标体系，提供运营的优化指导和目标考核；4、负责流量运营的衡量体系建设，基于用户、渠道、内容、建立触达、点击、访问和转化的效率衡量模式，提供运营的效率转化及目标考核；5、负责市场竞争分析，具有较强的市场分析和洞察能力，基于外部渠道样本数据采集，提供市场业务策略建议；6、根据需求分析结果，转化用户需求趋势报告，并给出业务策略建议。
高级经理面议
咪咕文化科技有限公司
岗位职责：
1、支撑公司战略落地：领会公司战略要求，利用专业研究能力，结合业务经营把控业务流程风险点并提出法律改进方案；
2、审核合同文件：起草、审核产品及业务条线合同，对各类合同常见风险及审核要点进行分析，并落实风险防范化解措施；
3、建立法律管理流程：构建法律对于业务的支撑管理流程，建立标准化法律输出工作模式；
4、其他合规和法律事务
任职要求：
1、法律专业全日制硕士或以上学历；
2、在知名律所工作经验3年以上；
3、对于互联网平台企业或者文化传媒业务有法律支撑经验优先；
4、具体学术研究能力，有进取心，工作主动积极，认真细致，文字能力强；
5、需通过司法考试。
产品规划高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
有产品规划相关工作经验
学习发展高级经理面议
内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司
1、能够结合公司发展战略、人员成长诉求，搭建培训体系、下沉培养动作，多维度提升各岗位胜任力；
2、独立设计领导力培养体系，基于领导力模型进行分级能力跃迁设计，搭建匹配不同岗位、不同阶段的领导分层培养方案；
3、探索行业先进的培养方式，运用至各类培养项目以保障项目有效落地；
4、基于培养方案，有效连接并影响利益相关方，组织与推进项目实施；
5、与内外部培养资源建立稳定合作关系，研究外部优质学习发展模式，合理有效的匹配资源；
6、主导修订培训管理制度、讲师管理制度、项目分级运营管理制度等，确保培训工作规范、合规运转。
7、承接课程开发和授课任务，如新员工类、通用类课程；
8、具备与业务负责人沟通的能力，并针对业务需求针对性设计培养发展方案
薪资福利
北京高级经理收入怎么样？
平均月薪
¥30700
排名第238
北京高级经理一个月多少钱？平均工资为¥30700，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达49.2%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达0.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
北京不同年限的高级经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于北京高级经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为17000元至32000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为19000元至29000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为18000元至29000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为25000元至37000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为26000元至40000元，不限工作经验的人群薪资区间为36000元至62000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
北京不同学历的高级经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于北京高级经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为13000元至22000元，本科学历的薪资区间为22000元至33000元，硕士学历的薪资区间为31000元至51000元，博士学历的薪资区间为35000元至50000元，不限学历的人群薪资区间为27000元至43000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
北京高级经理就业前景怎么样？
10月新增职位
568
预计该职位在未来将处于强需求状态
北京高级经理岗位的就业前景怎么样？2023年10月北京高级经理新增568个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第3名，北京高级经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
北京高级经理每月新增多少职位？
新增职位数
北京高级经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2023年4月新增43个职位，5月新增114个职位，6月新增74个职位，7月新增56个职位，8月新增47个职位，9月新增63个职位，10月新增568个职位。2023年10月新增职位数相较于9月增长了584.3%，北京高级经理的职位增长率在同类职位中排名第10位。数据更新时间截止2023年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
北京不同工作年限的高级经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于北京高级经理岗位的收入有多大影响？北京高级经理的年平均涨薪幅度为8%，应届生薪资为¥24800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥23800/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥23700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥30800/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥32600/月，不限工作年限的人群薪资为¥48900/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
北京不同工作年限的高级经理工作机会占比
工作年限不同，北京高级经理的工作机会是否相同呢？面向工作年限1到3年的人群职位开放数为18个，占比为3%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为60个，占比为11%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为298个，占比为56%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为102个，占比为19%；面向不限工作年限的人群职位开放数为51个，占比为10%。数据截止于2023年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 18 | 3% |
| 3-5年 | 60 | 11% |
| 5-10年 | 298 | 56% |
| >10年 | 102 | 19% |
| 不限经验 | 51 | 10% |
城市对比
高级经理去哪里工作更好？
高级经理工作城市排名
高级经理在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去苏州市工作好？高级经理在上海市的需求量最高，苏州市其次，上海市平均房价高于苏州市，平均月薪高于苏州市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
类似职位
想知道和北京高级经理类似的职位有哪些吗？北京合伙人、北京高管秘书、北京城市合伙人、北京总裁办主任、北京区域经理、北京项目合伙人、北京高级合伙人、北京董事长助理、北京CEO助理、北京办事处经理、北京城市经理、北京事业合伙人、北京总裁助理、北京区域总经理、北京销售合伙人、北京城市总经理、北京分公司负责人、北京副总裁VP、北京总经理助理、北京总裁、北京首席执行官CEO、北京协会秘书、北京总经理、北京分公司管理、北京高级管理助理、北京董事会秘书，这些职位都有着一定的共同技能。其中，北京协会秘书的平均月薪最低，为¥9700/月，北京首席执行官CEO的平均月薪最高，为¥62000/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。