薪酬数据高级管理东莞高级经理
高级管理职位需求量小

东莞高级经理

负责将公司战略转化为可执行的业务计划,通过跨部门资源整合与团队管理,驱动所辖业务线达成营收增长、成本优化与市场份额提升等关键绩效指标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥26200

中位数 ¥27500 | 区间 ¥20900 - ¥31600

数据来源:谈职全网41份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

61% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
214¥30100¥6800
88
88¥28000¥7100
86
56¥28200¥2200
82
41¥26200¥1800
82
70¥27000¥5700
80
31¥25900¥1400
78
86¥23800¥3900
74
20¥27500¥2300
73
68¥24300¥3200
72
20¥24600¥1500
71

市场需求

  • 北京
  • 上海
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6月新增岗位

44

对比上月:岗位减少13

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届20
54.1%
3-5年2
5.4%
5-10年8
21.6%
>10年5
13.5%
不限经验2
5.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

高级经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地高级经理的招聘、薪资和就业数据。

#4 深圳
4.4%70 个岗位
#5 南京
4.3%68 个岗位
#6 成都
4.1%66 个岗位
#7 苏州
3.5%56 个岗位
#8 东莞
2.6%41 个岗位
#9 重庆
2.5%40 个岗位
#10 无锡
2.3%36 个岗位
#11 惠州
1.9%31 个岗位
#12 柳州
1.6%25 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

社区品牌合伙人

东莞学历不限1年以下

职位说明:
展现麦当劳价值观,将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中,为社区邻里提供美味和凝聚力,除需遵守麦当劳政策和程序之外,其主要职责包括但不限于下列各项:
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系,提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准:
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心,主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇:
工作时间灵活自主、每月工作约100小时,报酬多劳多得,享有五险一金(全职)、百万医疗险(全职)、雇主责任险、带薪年假(全职)、法定节假日三薪,周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
(福利待遇细则,详见公司相关规定)

数控冲床师傅0000元/月

东莞学历不限3-5年

数控车师傅3名,要求:能独立操作机台,会编程、磨刀。熟练运用相关软件,3年以上相关经验;富有责任心;一经录用待遇从优

SMT技术员面议

东莞学历不限1-3年

1)中专或以上学历,电子相关专业.
2)熟悉YAMAHA或Juki其中一类机型操作3)有两年或以上SMT设备维修保养经验.
4)负责产线转拉,产线优化.

纸样师傅8000-10000元/月

东莞学历不限3-5年

(1)高中或中专以上学历,电脑操作熟练;(2)会开发纸样,熟练操作ET软件电脑出样及放码。(3)具有三年以上同职工作经验,有童装纸样放头样和放码经验者优先。

外协采购助理4000-5000元/月

东莞学历不限1-3年

1、男性,25-30岁,2年以上五金加工采购外发工作经验2、熟练操作办公软件3、熟悉机加工流程都优先4、持驾驶证,2年以上驾龄。

人力资源管理师面议

东莞大专及以上3-5年

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。
5、负责公司绩效管理的执行及薪酬福利的规划。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作,做好员工关系的工作内容。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件  
3、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的操作;
4、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨。

初中语文教师7.8-13K/月

东莞本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-08-25

要求:本科及以上(师范类专业)学历,有民办学校班主任工作经验或者优秀应届毕业生优先。

应聘办法及联系方式

1.有意者,请将个人简历、身份证、学历证、教师资格证、荣誉证等证书、近期生活照以及其它反映个人业绩的相关资料电子邮件至万行。请在邮件标题及资料首页上端标明“应聘学段及学科、个人姓名及联系电话”如“小学语文教师+×××(姓名)+18936xxxxxx ”。

2.应聘者请先电话联系预约面试时间,面试时带齐有关资料的复印件直接到我校面试。

3.面试地址:东莞市黄江镇康湖新乐学校(黄江镇社贝村社贝路65号)

机械设计工程师10-13.1K/月

东莞大专及以上5-10年

任职资格:
1.参与过数控机床整机开发(从方案设计到样机调试)2.有精密运动部件(如主轴、转台)设计经验者优先3.5-10年经验,需独立完成走心机或车铣复合机床设计4.精通SolidWorks、AutoCAD5.机械设计制造及其自动化、机电一体化、机械工程等相关专业6.掌握机械原理、传动结构(齿轮/丝杠/轴承选型)、液压/气动系统设计岗位职责:
1.负责机床结构设计(床身、刀库、自动上料系统等),输出总装图、部件图2.优化现有产品,改进工艺并降低成本3.跟踪样机装配调试,解决现场技术问题4.编制技术说明书、BOM清单,SOP

QE工程师6500-8000元/月

东莞大专及以上3-5年

1.25-38周岁,中专及以上学历;
2.有塑胶制程改善二年以上工作经验,良好的沟通、交际协调能力。

模具设计师面议

东莞学历不限3-5年

1、 对产品图进行开模分析,对可能出现的问题进行预测及相应的解决方案,进行模具设计输入评审;
2、 熟悉模具设计的具体流程,准确而快速的根据3D图纸出2D零件图、排位图;
3、 对结构提供的改模资料进行检讨与改模方案合理性的审核;
4、 组长安排的其他方面的工作;
条件要求:
1、 精通UG全3D设计,熟悉倒装模等模具结构;
2、 有在外资厂做模具设计师经验的优先;
3、 工作态度认真负责,熟悉模具各种加工工艺;
4、 学习能力强,肯钻研,有良好的沟通协调能力和团队合作精神;

油品技术工程师面议

东莞大专及以上1-3年

1,有从事润滑油调配技术工作两年以上,对机械设备润滑油,五金加工油液,及各种润滑油脂具有高水准的调配技术专长,能把握行业最新动态,掌握新材料和新技术的开发,并能善于发掘各种油脂材料的市场信息.2,对各种油品的调配能制定合理的生产工艺流程和有效组织现场生产,对各种测试仪器和设备能熟练掌握和运用,并有效维护,能配合公司的各项组织工作,能跟随公司长期发展,持续完成产品研发,调配生产,制定各种产品的说明书及数据参数.3,有良好的语言表达沟通能力,对公司分配的工作反映敏捷,工作积极热诚,悟性高,有很好的协调和组织能力,对计算机操作有一定掌握,若成绩突出者,可享受公司的各项福利奖金

监察资深经理/高级经理

广州学历不限1年以下

本科及以上学历,法律、侦查、纪检监察等相关专业优先;
8年以上工作经验,有新能源(含车企)、互联网、纪检或检察院反舞弊调查工作经验者优先;
具备独立调查能力与丰富的谈话问询经验,熟悉《刑法》《刑事诉讼法》等相关法律法规;
逻辑推理、证据收集、信息研判、洞察力及案件报告撰写能力突出;
为人正直,原则性强,严守保密纪律,抗压能力强。

制程质量部高级经理(J15782)

重庆学历不限1年以下

1、根据公司的目标和策略,优化OEM工厂质量管理体系,能按照体系要求推动产品量产环节质量控制方案落地;

2、参与项目各节点评审,并提供转量产决策评审资料;

3、负责新OEM工厂导入评审,以及在合作OEM工厂周期性考核评价及应用;

4、主导生产重大异常处理,制定相应的预防措施,并在公司内部平行展开;

5、团队能力建设和提升,同时根据业务需求,进行人才引入和培养。