长沙分公司筹建负责人
分公司筹建负责人通常负责启动和管理新分公司的建设工作。这项工作包括但不限于选择合适的办公场地、制定分公司组织结构、招聘团队成员、制定经营计划和预算、开展市场调研，寻找合作伙伴等。他们需要制定并执行有效的营销策略，以确保新分公司能够顺利并且高效地运营。分公司筹建负责人需要与总部和其他部门密切合作，确保分公司的发展符合整体发展战略。此外，他们还负责遵循当地法规和政策，并为分公司员工提供所需的支持和资源，帮助他们融入新的工作环境。这一职位需要有领导能力、战略规划能力以及出色的组织管理能力。
薪酬概览
平均月薪
¥20400
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥14000 - ¥26900
长沙分公司筹建负责人岗位薪酬与周边省会城市相比保持稳定，近一年整体呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，3至5年经验段薪资增长较为突出，8年后增速逐渐放缓。
影响因素
- 长沙产业以工程机械、文化传媒为主，人才竞争集中在特定领域，影响薪资结构。
- 本地企业对独立项目经验看重，3-5年段薪资提升明显，资深阶段更依赖管理能力。
💡 长沙薪资数据公开度有限，建议结合具体行业和企业规模评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，本科为就业主流，硕博学历溢价受本地产业结构和岗位稀缺度影响显著。
影响因素
- 长沙以工程机械、文化传媒等产业为主，人才需求偏向应用型，影响学历薪资结构。
- 本地企业对硕博学历的薪资溢价更依赖特定技术岗位和管理职位的稀缺性。
💡 长沙学历薪资数据有限，建议结合具体行业和岗位性质评估学历的实际价值。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以工程机械、文化传媒为支柱，薪资受产业集中度和技术应用深度影响。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术、高端制造 | 技术密集度高，人才稀缺，业务复杂度强，推动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 文化创意、生物医药 | 行业景气度上升，创新需求旺盛，人才竞争加剧薪资水平。 |
| 价值提升型 | 现代服务业、商贸物流 | 业务规模扩大，经验价值凸显，薪资随行业成熟度稳步提升。 |
影响因素
长沙行业薪资结构受本地产业生态和人才供需平衡影响，呈现差异化趋势。
- 本地工程机械等传统优势产业薪资稳定，但受技术升级影响人才需求变化。
- 文化传媒等新兴行业薪资增长较快，依赖创意和技术复合型人才。
- 行业集中度高导致特定领域薪资溢价，但整体受区域经济规模制约。
💡 长沙行业薪资数据有限，建议结合具体企业发展和岗位技术含量综合评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平受工程机械等优势产业支撑，与生活成本保持较好平衡。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1海口市 | 11 | ￥23400 | ￥2000 | 90 |
2太原市 | 16 | ￥24000 | ￥1300 | 86 |
3上海市 | 8 | ￥28000 | ￥6800 | 80 |
4重庆市 | 8 | ￥21000 | ￥1700 | 76 |
5大连市 | 10 | ￥51500 | ￥2000 | 74 |
6无锡市 | 9 | ￥32600 | ￥1700 | 72 |
7福州市 | 13 | ￥25900 | ￥2300 | 66 |
8哈尔滨市 | 6 | ￥24600 | ￥1800 | 62 |
9深圳市 | 12 | ￥29000 | ￥5700 | 60 |
10合肥市 | 7 | ￥20500 | ￥1800 | 57 |
影响因素
- 长沙工程机械、文化传媒等支柱产业集聚度高，推动相关领域薪资水平。
- 本地人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长受区域经济规模影响。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，但高端岗位薪资溢价有限。
💡 长沙薪资数据公开度一般，建议结合具体行业和企业规模综合评估城市选择。
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少17
长沙新增岗位受本地产业影响，工程机械和文化传媒领域需求较为活跃。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招聘需求侧重中级经验，对项目独立性和即战力要求较高。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 7 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对中级经验人才需求旺盛，强调项目独立操作和业务落地能力。
- 本地市场对初级岗位提供一定机会，但更偏好具备一定实践经验的求职者。
- 高级岗位需求相对有限，更集中于管理或特定技术领域的资深人才。
💡 长沙经验段需求数据有限，建议求职者根据具体行业和企业发展阶段调整策略。
不同行业的需求分析
长沙行业需求集中在工程机械和文化传媒，数字化相关岗位需求逐步上升。
市场解读
- 长沙工程机械行业需求稳健，侧重技术研发和项目管理类岗位。
- 文化传媒行业需求活跃，对创意、运营和数字化营销人才需求增长。
- 本地信息技术和生物医药等新兴领域需求逐步扩大，但规模相对有限。
💡 长沙行业需求数据有限，建议关注本地产业政策和企业投资动向以把握机会。
不同城市的需求分析
长沙岗位需求以本地产业为支撑，更新频率适中，人才竞争相对温和。
分公司筹建负责人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地分公司筹建负责人的招聘、薪资和就业数据。
| #4 海口 | 3.3%11 个岗位 | |
| #5 大连 | 3%10 个岗位 | |
| #6 东莞 | 2.7%9 个岗位 | |
| #7 无锡 | 2.7%9 个岗位 | |
| #8 长沙 | 2.4%8 个岗位 | |
| #9 上海 | 2.4%8 个岗位 | |
| #10 重庆 | 2.4%8 个岗位 | |
| #11 佛山 | 2.4%8 个岗位 | |
| #12 银川 | 2.4%8 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受工程机械、文化传媒等支柱产业驱动，更新节奏稳定。
- 本地人才竞争压力低于一线城市，但高端岗位机会相对有限。
- 区域经济规模影响岗位规模，需求集中在特定行业和职能领域。
💡 长沙需求数据公开度一般，建议结合具体行业和企业动态评估城市机会。
热招职位
湖南区域经理￥4000-8000元/月
1. 市场：负责湖南省内区域市场的开发与维护，向临床医生、科室主任及院方推荐公司产品的优势，并提供学术支持，完成产品销售目标。
2.渠道：代理商的开发与维护，确保供货流畅及回款及时。
3. 客户：重点深耕骨科与中医科（含康复科、针灸科）的临床客户关系，建立长期稳定的合作。
二、任职要求1. 行业经验：1-3年骨科、康复科、疼痛科、中医科设备耗材销售经验。
2.核心资源：自带湖南地区骨科或中医科客户资源者，将优先录用，待遇从优。
3. 能力素养：具备较强的临床客情维护能力，能接受湖南省内出差。
4. 学历要求：中医学、针灸推拿、中医康复技术、康复治疗、中医养生保健、市场营销等相关专业。 薪资结构：底（4000-6000） + 提成+ 季度超额奖金。
城市经理10000元-20000元
工资：10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略，并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察，调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系，推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决，推动系统性改善（如供应链协同、设备升级等）。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况，分析各门店数据，制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营，提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励，构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制，制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门（市场、产品、供应链、人力等）对接，推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件，维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历，5年以上连锁餐饮行业运营管理经验，其中至少2年以上区域或多店管理经验（西式快餐经验优先）。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力，能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型，具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力，能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统（POS、CRM、供应链管理等），能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作，具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责，具备强烈的目标导向和执行力。
1、负责分行战略客户开发及维护，提升客户综合贡献度；
2、落实总分行下达的业务发展目标，牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划；
3、统筹团队管理，包括人员配置、绩效考核等。
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
1、 负责机电液系统（如工程机械液压泵、马达、油缸及关键结构件）的故障机理与退化规律研究，构建基于大数据及物理模型的健康特征提取与寿命预测算法框架。
2、主导或深度参与“工程机械核心部件健康监测系统”、“基于机理-数据融合的故障预警平台”等相关的研发项目，完成算法从理论到样机的闭环验证。
3、与相关研究团队及数据中心紧密协作，负责健康监测算法的模型开发、代码实现、现场测试及技术文档撰写，支撑公司产品性能和后市场服务升级。
综合能源技术总监面议
1、制定公司工业园区、施工园区微电网、光储充、多能互补领域的中长期战略、技术路线图与产品规划，明确核心技术方向、研发重点与能力建设目标；
2、牵头微电网、光储充一体化项目的顶层设计、可行性研究、整体方案策划、系统架构设计、容量优化优化配置、经济性测算；
3、统筹售前技术支持、投标方案、技术答疑、技术澄清，支撑市场团队；
4、组建、管理与发展解决方案、系统设计、研发、技术支持团队，开展专业培训，提升团队整体技术能力；
5、整合光储充、微网、虚拟电厂、能效管理、碳管理技术资源，打造综合能源一体化解决方案生态。
智慧仓储物流销售总监15k-25k/月
1、制定国内智慧仓储物流产品的销售策略。根据公司的业务目标，设计并实施有效的销售计划，确保销售目标的达成；
2、市场分析与预测。对市场趋势、竞争对手和客户需求进行深入研究，为产品开发和市场策略提供洞察；
3、客户关系管理。建立和维护关键客户关系，处理重要客户的销售谈判和合同签订；
4、销售业绩监控。定期评估销售业绩，调整销售策略以应对市场变化，确保销售目标的实现等。
物流工艺设计工程师10001-15000/月
1、制定制作自动化仓储物流项目布局及图纸，方案流程说明，方案工艺说明，报价清单输出等；提供智能物流项目整体解决方案，含仓储内部功能区详细设计、物流设备布局、运转流程设计等；
2、负责存储系统、配送系统、分拣系统等设备及工装器具的选型、技术对接、投标技术文件编制、成本核算；
3、负责智能物流产线整体实施过程中制造、检验、安装等相关技术支持；
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1.大专及以上学历，熟练使用OFFICE办公软件；
2.具备零售行业同岗位至少2年以上工作经验；
3.具备优秀的业务经营能力、协调能力、市场洞察能力及团队领导能力；
4.成熟稳重、沟通良好，能承受压力；
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1.大专及以上学历，熟练使用OFFICE办公软件；
2.具备零售行业同岗位至少2年以上工作经验；
3.具备优秀的业务经营能力、协调能力、市场洞察能力及团队领导能力；
4.成熟稳重、沟通良好，能承受压力；
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）