薪酬数据高级管理广州城市经理
区域负责人需求量小

广州城市经理

负责快消零售区域业务落地,通过数据驱动优化门店坪效与库存周转,主导渠道深耕与促销活动,支撑区域销售增长与市场渗透目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
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  • 安徽省
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  • 河南省
  • 湖北省
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  • 内蒙古自治区
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  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥13100

中位数 ¥12500 | 区间 ¥9900 - ¥16400

数据来源:谈职全网72份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

61.1% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
72¥13100¥3900
88
37¥12000¥2600
85
41¥15100¥7100
85
44¥12500¥1500
84
13¥12800¥1000
83
32¥11800¥1800
82
42¥12800¥1600
82
62¥12100¥6800
82
79¥11800¥3200
82
41¥12100¥2000
81

市场需求

  • 北京
  • 上海
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6月新增岗位

97

对比上月:岗位新增14

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
5.3%
1-3年26
27.7%
3-5年35
37.2%
5-10年20
21.3%
不限经验8
8.5%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

城市经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地城市经理的招聘、薪资和就业数据。

#1 成都
2.7%111 个岗位
#2 石家庄
1.9%79 个岗位
#3 南京
1.9%79 个岗位
#4 广州
1.7%72 个岗位
#5 重庆
1.7%70 个岗位
#6 合肥
1.5%64 个岗位
#7 南宁
1.5%63 个岗位
#8 东莞
1.5%62 个岗位
#9 上海
1.5%62 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

资金高级经理(TOG方向)

广州学历不限1年以下

1、本科及以上学历,金融、会计、财务管理等相关专业;持有CPA、CTP(国际财资管理师)等证书优先;

2、8年以上财务/资金相关经验,其中至少3年资金管理岗位经验,有大型集团、互联网或跨境业务背景者优先;

3、熟悉银行对公业务、第三方支付结算及外汇管理政策,具备资金系统升级或实施项目经验;

4、具备优秀的英语听说读写能力,能作为工作语言,熟练处理境外银行沟通、英文合同及跨境资金往来文件;

5、严谨细致,风险意识强,具备优秀的跨部门沟通与银行谈判能力,抗压能力强。

用户推广—区域经理

广州学历不限经验不限

1、根据团队销售目标制定区域销售策略与执行计划,推动公司销售流程落地;
2、制定城市运营策略,通过数据分析洞察市场变化,及时调整业务打法与应对措施;
3、协调公司内部资源,高效处理业务异常情况,保障业务平稳运行;
4、建立人才培养与辅导机制,推动团队梯队建设,储备核心人才;
5、践行并传递公司文化与价值观,以身作则影响团队行为与工作氛围。

地区经理-消化-广州

广州学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。

总经理助理¥5500~6499元

广州大专及以上经验不限

1.协助总经理处理日常运营事务;会议组织、记录及跟踪落实;做好各项工作分析及汇报。

2.要求有制造业文秘工作经验2年以上,经理助理经验,具备良好的沟通协调能力及文书表达能力,英语水平良好优先。

1.有3年以上海外社媒营销相关经验;充分理解海外社媒平台内容营销特性和海外传播环境;

2.有较强的social sense和视觉审美能力;

3.有过科技、汽车行业工作经验更佳;

4.有责任心、驱动力。

快乐猴-华南片区经理

广州学历不限1年以下

1.负责线下超市(大于10家门店)小区的日常运营管理工作,包括人员调配、库存管理、销售数据分析等。
2.负责招聘、培训和管理团队成员,确保团队高效运作。
3.负责制定并执行营销促销活动,提升线下超市的知名度和盈利能力。

广州城市订单中心总经理

广州学历不限1年以下

1.负责在市场终端落实渠道发展、参与并推动店面建设至投入运营;

2.负责根据市场和行业趋势的调研与分析,结合公司战略规划制定订单中心中长期发展战略规划,组织制定年度预算及年度工作计划,并分解落实;

3.组织市场调研工作,向上级单位定期汇报订单中心运营情况,根据市场变化负责及时调整各项计划,挖掘市场潜力,扩大市场份额;

4.全面负责订单中心日常经营管理和经营风险防范,组织建立并完善公司各项制度文件,持续改进各项业务流程,持续提升公司管理能力;

5.整合订单中心内外部资源,协调各部门工作,达成厂家管理要求,达成经营目标;

6.统筹公司各项资产管理;

7.负责各部门绩效及薪酬管理工作,并建立订单中心绩效考核管理体系,激励员工达成KPI指标;

8.负责公司队伍培训及建设工作,不断提高员工素质,打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍;

9.负责落实公司各项职能管理要求并完成公司布置的其它临时性工作。

研究孵化经理/高级经理

广州硕士及以上1年以下

1. 战略规划与体系建设:
①负责新赛道项目的研究孵化工作,牵头制定并执行集团新赛道项目孵化的总体战略规划、年度计划及运营目标;
②建立运营管理模式、服务流程与标准,构建高效的项目筛选、入驻、毕业及追踪机制。

2. 项目甄选赋能:
①主导挖掘、评估、筛选具有高成长潜力的科技创新项目(重点关注注大健康<创新药、医疗器械、药品流通、康复养老机构>、新能源<清洁能源发电、储能>等前沿领域),并作出引入决策。
②深度洞察行业技术发展趋势,为管理层提供战略咨询、商业模式优化、产品定义与市场定位等建议意见。

3. 资源整合:
①高效整合内外部资源,建立并维护与政府相关部门、高校院所、科研机构、行业龙头企业、知名投资机构、第三方专业服务机构等的战略合作关系。
②为企业精准对接技术合作、产业供应链、市场渠道、人才引进、政策申报(如国高新)、融资(VC/PE)及资本市场等关键资源。

4. 项目管理:
①运用系统化的项目管理知识, 对孵化项目进行全生命周期管理(进度、质量、风险、成本)。
②跟进已投或重点项目的投后管理工作,跟踪绩效,提供增值服务,防范风险。

中南美高级经理

广州学历不限1年以下

1. 具有10年以上汽车主机厂营销工作经验;

2. 熟悉拉丁美洲当地文化、商业环境和消费习惯;

3. 具备出色的市场分析、策划和执行能力;

4. 拥有良好的团队管理经验和沟通协作能力;

5. 英语可以作为工作语言,西班牙语为加分项;

6..能接受拉丁美洲出差/派驻,及短期中国出差。

1. 硬性条件
- 本科及以上学历,5年以上高端酒店行政酒廊/企业会所/使馆接待厅驻场服务管理经验。
- 形象气质佳着装得体,普通话一级水平。
- 持有高端服务认证(金钥匙/WSET品酒师/高级茶艺师)者优先。

2. 核心能力
- 场景化体验设计:能依据访客画像在10分钟内切换接待风格
- 味觉审美体系:精通中国八大菜系搭配逻辑,掌握咖啡豆产区/红酒单宁等专业知识,可独立设计文化主题茶歇。
- 多线程控场:同时保障3组以上VIP接待时,仍保持服务温度及细节精度。

3. 加分项
- 掌握基础商务外语(英语必备),熟悉主要国家文化禁忌。
- 具备空间美学功底:能提案接待中心软装升级方案(灯光/艺术陈列/智能设备)。
- 有米其林/黑珍珠餐厅服务设计经验。

行政高级经理(费控)

广州学历不限1年以下

1.学历与专业:本科及以上学历,行政、财务、采购、工商管理等相关从业经验优先;

2.经验:8年以上有大型企业工作背景,行政/采购/财务工作经验,有涉外采购经验者优先;

3.英语可作为工作语言;

4.具备流程优化与降本增效成功案例和跨部门协调与突发事件处理能力;

5.以员工为中心的服务意识,注重团队凝聚力与人才培养。