薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥9000 | 区间 ¥8400 - ¥13200
数据来源:谈职全网96份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
49% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
80
对比上月:岗位减少14
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 10.3% |
| 1-3年 | 20 | 25.6% |
| 3-5年 | 23 | 29.5% |
| 5-10年 | 14 | 17.9% |
| >10年 | 2 | 2.6% |
| 不限经验 | 11 | 14.1% |
热招职位
总经理助理7千-8千/月
1、根据公司业务发展需求和战略,寻找、挖掘各种政策、政府合作资源,把握B端或G端业务拓展和推进节奏;
2、维护已有政府合作伙伴,保持友好合作关系,并挖掘继续深入合作的可能性;
3、负责项目中的商务拓展、谈判、推进以及后期管理工作;
4、能够独立撰写策划营销方案和政府合作方案;
5、基于业务目标整合公司内外各类资源,有序推进业务工作,深入挖掘潜在资源,不断创新各类合作模式。
任职要求:
1、统招本科(含)以上学历,具备大中型B端业务、G端商务拓展成功经验历;
2、具有较强的to B或to G外拓能力,兼有强的公共关系能力、商务公关能力、政府销售能力、大项目销售能力;
3、具有较强的商业意识和商业逻辑;
4、有政府资源者优先。
1、政府商务拓展能力;
2、商业眼光和商务意识。
金融合伙人6千-1.8万/月
1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助渠道伙伴策划市场活动,并负责推进市场活动展开;
3、完成代理商、大代理商的拓展、沟通、签约等工作;
4、支持和维系渠道关系;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上渠道销售工作经验,有大区渠道市场开拓经验者优先;
3、熟悉产品市场动态及分销商体系,有分销商渠道开发及管理运营经验;
4、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力;
5、热爱渠道销售工作。
副总经理1万-3万/月
副总经理 任职要求 :
1、建筑学或相关专科以上学历,专业技术过硬,管理能力强,有魄力;
2、具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识等;
3、具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力;
4、能够分管工程项目,进度,质量,督查等等,工作的指导方针,工程的管理方针。
工作职责
1、负责组织制定公司各项管理制度,并组织实施;
2、负责组织制订公司发展规划,编制公司年度经营计划,经集团会议批准后组织实施;
3、确定公司组织机构与人事编制,建立健全公司管理体系;
4、负责审核公司资金使用、费用开支等票据;
5、负责组织公司员工考核;
6、负责处理公司重大突发事件;
7、负责做好公司对外关系协调。
董事长秘书6千-1万/月
1.日程与出行管理: 负责董事长日常行程安排、会议协调、差旅规划及车辆驾驶(包含商务接待及短途随行)。
2.文书工作: 撰写、审核各类对内对外文件、演讲稿、会议纪要及商务函件,文字功底扎实。
3.翻译沟通: 负责基础的涉外商务接待、邮件往来及资料的中英文翻译与口译工作。
4.上传下达: 协助董事长跟进各部门重点工作执行情况,思维敏捷,能高效处理临时交办的各项任务。
任职资格:
1.学历: 统招本科及以上学历,硕士优先,文秘、英语、管理、中文等相关专业。
2.语言能力: 英语听说读写流利(须提供CET-6/专八或同等水平证明),能作为工作语言处理日常事务。
3.驾驶技能: 持有C1及以上驾照,驾驶技术娴熟,熟悉本地路况,无重大交通事故记录(能适应短途出差)。
4.综合素质: 文笔优秀,逻辑清晰;反应敏捷,具备极强的抗压能力、保密意识及执行力;形象气质稳重得体。
薪酬福利:
具体面议、五险一金、免费用餐、符合条件可申领人才安居补贴、多种节假日福利等。
1. 经营目标管理:承接区域整体营收目标(月/季/年度),制定策略打法并监控过程指标,对最终业绩结果及团队建设负全责。
2. 客户管理:统筹各级客户的销售策略,针对复杂场景下的商家痛点制定攻坚方案,提炼关键成功要素并复制至团队,提升整体作战能力。
3. 一线赋能:具备扎实的一线销售功底,能陪访关键客户并提炼标准化展业流程;通过树立标杆、激发PK氛围打造高战斗力团队文化。
4. 合规风控落地:负责区域作业合规及风险防范机制的建立与执行,确保业务稳健运行。
任职要求
1. 学历与资历:专科及以上学历(本科优先),拥有3年以上商业化广告行业经验,有AI Agent学习和使用经验。
2. 管理经验:具备2年以上20人以上销售团队管理经验,且过往业绩优秀。
3. 核心能力:具备出色的横向协同与资源整合能力。
4. 综合素质:热爱销售,自驱力强,抗压能力强,结果导向,能适应不定期出差。"
1.负责交易银行业务产品研究、产品创新及区域性规划;
2.计划、实施交易银行产品的营销推广工作(重点聚焦供应链金融、票据金融、跨境金融、现金管理、支付结算、平台金融等);
3.负责交易银行产品管理及业务推动方案,根据客户需求,协助市场团队制定并落实相关服务方案;
4.分析交易银行业务产品推广情况,结合市场反馈,不断优化产品方案;
5.完成总分行下达的各项交易银行业务指标。
医疗器械销售经理面议
1.业务销售经理6名(女性):负责市场的客户开发,邀约,跟进,完成,形象气质佳,有良好的沟通能力和适应能力,要有责任心,有耐心,有创新能力。能出差,有一定的应酬能力,能随时加班。医疗市场终端销售经验者优先。待遇:2000-6000加提成(按照部门业绩考核)。可升迁的职位:市场开发部经理(或营销部门经理)联系人:李主管 联系电话:0551-63807396投递邮箱:2601770245@qq.com
行政人事主管6千-1万/月
1、日常行政后勤管理:负责公司行政制度落地、办公物资及固定资产管理、办公环境与安全巡查、会议组织与保障、客户及政企接待;负责公司证照保管、年审及变更,统筹后勤保障、宿舍管理、车辆管理等工作,保障公司日常运营有序;
2、人力资源全盘工作:负责招聘配置、员工培训、绩效薪酬、人员入转调离及员工关系管理;熟悉劳动法规,规范用工管理,防范劳资风险,落地企业文化及员工关怀;
3、企业资质及人才政策申报:负责企业各类资质维护、申报、年审、升级及台账管理;实时跟进政府人才、科创、稳岗、就业扶持等政策,统筹政策申报全流程;维护政企对接关系,助力企业资质提升、项目落地及补贴申领;
4、综合管理:负责行政人力日常数据统计、汇总、分析,为管理层决策提供数据支撑;持续优化行政人事工作流程,把控运营及人力成本,保障公司日常高效合规运营;
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先;
2、3年以上行政人事全盘经验,1年以上主管经验,有大型企业或制造业工作经验者优先;
3、熟悉人力资源六大模块、行政后勤全套工作,熟悉劳动法规及用工风险防控;
4、具备企业资质、人才政策申报实操经验者优先;
5、熟练使用办公软件,擅长公文写作、数据统计分析与台账搭建;
6、沟通统筹能力强,做事细致负责,抗压性好,具备良好的服务意识与职业素养。
小学语文教师(骨干教师)11-14W/年
到岗时间: 2026-07-01
1、遵纪守法,教育思想端正,具备良好的职业道德,身心健康;
2、认同世外办学理念和文化,有高度的责任心、良好的合作意识、学习能力和创新精神;
3、教育理念先进,学科专业基本功扎实,具备学科统整能力和跨学科素养;
4、大学本科及以上学历,所学专业与应聘学科相匹配,持有相应学科的教师资格证;
5、英语学科需口语纯正,英语专业突出,口语表达较好者优先考虑;
6、优秀应届毕业生优先考虑;
7、有相关教育教学工作经验的优先考虑。
工程技术质量检查验收负责人9千-1.2万/月
1. 牵头建立并完善工程质量检查验收体系,制定标准化的验收流程与技术规范,确保项目质量符合国家及行业标准。
2. 主导项目关键节点(如地基基础、主体结构、竣工验收等)的质量检查与验收工作,出具专业验收报告并跟踪问题整改闭环。
3. 定期组织施工现场质量巡检,识别潜在质量风险,提出针对性技术改进方案并推动落地。
4. 对接监理单位、施工方及第三方检测机构,协调解决质量验收过程中的技术争议与问题。
5. 负责质量验收档案的整理与归档,为项目交付及后期运维提供技术支撑。
任职要求
1.大专及以上学历,土木工程、建筑工程等相关专业,持有注册建造师或工程师职称优先。
2. 具备5年以上房地产开发或建筑施工领域质量检查、验收管理经验,熟悉国家及地方工程质量验收规范。
3. 掌握工程结构、材料、施工工艺等专业知识,能独立判断质量问题并提出解决方案。
4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力,能有效推动跨部门质量整改工作。
5. 工作严谨细致,原则性强,具备良好的职业操守与责任心。
