薪酬数据高级管理合肥总经理助理
高级管理助理需求量小

合肥总经理助理

在制造业企业中,通过数据监控与跨部门协调,将总经理的经营决策转化为可执行的运营任务,支撑工厂在交付、成本与质量维度的持续优化。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥10800

中位数 ¥9000 | 区间 ¥8400 - ¥13200

数据来源:谈职全网96份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

49% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
166¥12300¥1800
85
217¥13300¥6800
85
150¥13200¥7100
84
353¥11400¥2200
83
109¥15800¥5700
81
124¥11700¥1700
80
148¥11300¥3200
79
136¥11500¥2200
79
74¥15400¥3800
79
276¥10200¥2600
76

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
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  • 贵州省
  • 青海省
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6月新增岗位

80

对比上月:岗位减少14

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届8
10.3%
1-3年20
25.6%
3-5年23
29.5%
5-10年14
17.9%
>10年2
2.6%
不限经验11
14.1%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

总经理助理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地总经理助理的招聘、薪资和就业数据。

#12 重庆
2%110 个岗位
#13 深圳
2%109 个岗位
#14 太原
2%109 个岗位
#15 石家庄
2%108 个岗位
#16 合肥
1.8%96 个岗位
#17 西安
1.7%93 个岗位
#18 昆明
1.6%85 个岗位
#19 杭州
1.4%74 个岗位
#20 襄阳
1.4%74 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

总经理助理7千-8千/月

合肥本科及以上经验不限

1、根据公司业务发展需求和战略,寻找、挖掘各种政策、政府合作资源,把握B端或G端业务拓展和推进节奏;

2、维护已有政府合作伙伴,保持友好合作关系,并挖掘继续深入合作的可能性;

3、负责项目中的商务拓展、谈判、推进以及后期管理工作;

4、能够独立撰写策划营销方案和政府合作方案;

5、基于业务目标整合公司内外各类资源,有序推进业务工作,深入挖掘潜在资源,不断创新各类合作模式。

任职要求:

1、统招本科(含)以上学历,具备大中型B端业务、G端商务拓展成功经验历;

2、具有较强的to B或to G外拓能力,兼有强的公共关系能力、商务公关能力、政府销售能力、大项目销售能力;

3、具有较强的商业意识和商业逻辑;

4、有政府资源者优先。


1、政府商务拓展能力;

2、商业眼光和商务意识。

金融合伙人6千-1.8万/月

合肥大专及以上经验不限

1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助渠道伙伴策划市场活动,并负责推进市场活动展开;

3、完成代理商、大代理商的拓展、沟通、签约等工作;

4、支持和维系渠道关系;

5、完成上级交给的其它事务性工作。


任职资格:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上渠道销售工作经验,有大区渠道市场开拓经验者优先;

3、熟悉产品市场动态及分销商体系,有分销商渠道开发及管理运营经验;

4、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力;

5、热爱渠道销售工作。

副总经理1万-3万/月

合肥大专及以上经验不限

副总经理 任职要求 :


1、建筑学或相关专科以上学历,专业技术过硬,管理能力强,有魄力;

2、具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识等;

3、具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力;

4、能够分管工程项目,进度,质量,督查等等,工作的指导方针,工程的管理方针。


工作职责

1、负责组织制定公司各项管理制度,并组织实施;

2、负责组织制订公司发展规划,编制公司年度经营计划,经集团会议批准后组织实施;

3、确定公司组织机构与人事编制,建立健全公司管理体系;

4、负责审核公司资金使用、费用开支等票据;

5、负责组织公司员工考核;

6、负责处理公司重大突发事件;

7、负责做好公司对外关系协调。

董事长秘书6千-1万/月

合肥本科及以上1年以下

1.日程与出行管理: 负责董事长日常行程安排、会议协调、差旅规划及车辆驾驶(包含商务接待及短途随行)。

2.文书工作: 撰写、审核各类对内对外文件、演讲稿、会议纪要及商务函件,文字功底扎实。

3.翻译沟通: 负责基础的涉外商务接待、邮件往来及资料的中英文翻译与口译工作。

4.上传下达: 协助董事长跟进各部门重点工作执行情况,思维敏捷,能高效处理临时交办的各项任务。


任职资格:

1.学历: 统招本科及以上学历,硕士优先,文秘、英语、管理、中文等相关专业。

2.语言能力: 英语听说读写流利(须提供CET-6/专八或同等水平证明),能作为工作语言处理日常事务。

3.驾驶技能: 持有C1及以上驾照,驾驶技术娴熟,熟悉本地路况,无重大交通事故记录(能适应短途出差)。

4.综合素质: 文笔优秀,逻辑清晰;反应敏捷,具备极强的抗压能力、保密意识及执行力;形象气质稳重得体。

薪酬福利:
具体面议、五险一金、免费用餐、符合条件可申领人才安居补贴、多种节假日福利等。

1. 经营目标管理:承接区域整体营收目标(月/季/年度),制定策略打法并监控过程指标,对最终业绩结果及团队建设负全责。

2. 客户管理:统筹各级客户的销售策略,针对复杂场景下的商家痛点制定攻坚方案,提炼关键成功要素并复制至团队,提升整体作战能力。

3. 一线赋能:具备扎实的一线销售功底,能陪访关键客户并提炼标准化展业流程;通过树立标杆、激发PK氛围打造高战斗力团队文化。

4. 合规风控落地:负责区域作业合规及风险防范机制的建立与执行,确保业务稳健运行。

任职要求

1. 学历与资历:专科及以上学历(本科优先),拥有3年以上商业化广告行业经验,有AI Agent学习和使用经验。

2. 管理经验:具备2年以上20人以上销售团队管理经验,且过往业绩优秀。

3. 核心能力:具备出色的横向协同与资源整合能力。

4. 综合素质:热爱销售,自驱力强,抗压能力强,结果导向,能适应不定期出差。"

交易银行部产品团队总经理

合肥学历不限1年以下

1.负责交易银行业务产品研究、产品创新及区域性规划;
2.计划、实施交易银行产品的营销推广工作(重点聚焦供应链金融、票据金融、跨境金融、现金管理、支付结算、平台金融等);
3.负责交易银行产品管理及业务推动方案,根据客户需求,协助市场团队制定并落实相关服务方案;
4.分析交易银行业务产品推广情况,结合市场反馈,不断优化产品方案;
5.完成总分行下达的各项交易银行业务指标。

医疗器械销售经理面议

合肥大专及以上1-3年

1.业务销售经理6名(女性):负责市场的客户开发,邀约,跟进,完成,形象气质佳,有良好的沟通能力和适应能力,要有责任心,有耐心,有创新能力。能出差,有一定的应酬能力,能随时加班。医疗市场终端销售经验者优先。待遇:2000-6000加提成(按照部门业绩考核)。可升迁的职位:市场开发部经理(或营销部门经理)联系人:李主管 联系电话:0551-63807396投递邮箱:2601770245@qq.com

行政人事主管6千-1万/月

合肥本科及以上1年以下

1、日常行政后勤管理:负责公司行政制度落地、办公物资及固定资产管理、办公环境与安全巡查、会议组织与保障、客户及政企接待;负责公司证照保管、年审及变更,统筹后勤保障、宿舍管理、车辆管理等工作,保障公司日常运营有序;

2、人力资源全盘工作:负责招聘配置、员工培训、绩效薪酬、人员入转调离及员工关系管理;熟悉劳动法规,规范用工管理,防范劳资风险,落地企业文化及员工关怀;

3、企业资质及人才政策申报:负责企业各类资质维护、申报、年审、升级及台账管理;实时跟进政府人才、科创、稳岗、就业扶持等政策,统筹政策申报全流程;维护政企对接关系,助力企业资质提升、项目落地及补贴申领;

4、综合管理:负责行政人力日常数据统计、汇总、分析,为管理层决策提供数据支撑;持续优化行政人事工作流程,把控运营及人力成本,保障公司日常高效合规运营;

5、完成上级交办的其他工作。


任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先;

2、3年以上行政人事全盘经验,1年以上主管经验,有大型企业或制造业工作经验者优先;

3、熟悉人力资源六大模块、行政后勤全套工作,熟悉劳动法规及用工风险防控;

4、具备企业资质、人才政策申报实操经验者优先;

5、熟练使用办公软件,擅长公文写作、数据统计分析与台账搭建;

6、沟通统筹能力强,做事细致负责,抗压性好,具备良好的服务意识与职业素养。

给排水面议

合肥大专及以上3-5年

负责给排水日常运营管理工作。

小学语文教师(骨干教师)11-14W/年

合肥本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-07-01


1、遵纪守法,教育思想端正,具备良好的职业道德,身心健康;

2、认同世外办学理念和文化,有高度的责任心、良好的合作意识、学习能力和创新精神;

3、教育理念先进,学科专业基本功扎实,具备学科统整能力和跨学科素养;

4、大学本科及以上学历,所学专业与应聘学科相匹配,持有相应学科的教师资格证;

5、英语学科需口语纯正,英语专业突出,口语表达较好者优先考虑;

6、优秀应届毕业生优先考虑;

7、有相关教育教学工作经验的优先考虑。

高中历史教师(青年教师)6-12K/月

合肥本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

负责高中历史教学、备课及班级授课,熟悉高考考点,有良好沟通能力,热爱教育,有教学经验。

工程技术质量检查验收负责人9千-1.2万/月

合肥大专及以上1年以下

1. 牵头建立并完善工程质量检查验收体系,制定标准化的验收流程与技术规范,确保项目质量符合国家及行业标准。

2. 主导项目关键节点(如地基基础、主体结构、竣工验收等)的质量检查与验收工作,出具专业验收报告并跟踪问题整改闭环。

3. 定期组织施工现场质量巡检,识别潜在质量风险,提出针对性技术改进方案并推动落地。

4. 对接监理单位、施工方及第三方检测机构,协调解决质量验收过程中的技术争议与问题。

5. 负责质量验收档案的整理与归档,为项目交付及后期运维提供技术支撑。


任职要求

1.大专及以上学历,土木工程、建筑工程等相关专业,持有注册建造师或工程师职称优先。

2. 具备5年以上房地产开发或建筑施工领域质量检查、验收管理经验,熟悉国家及地方工程质量验收规范。

3. 掌握工程结构、材料、施工工艺等专业知识,能独立判断质量问题并提出解决方案。

4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力,能有效推动跨部门质量整改工作。

5. 工作严谨细致,原则性强,具备良好的职业操守与责任心。