薪酬概览
平均月薪
¥19000
中位数 ¥17000 | 区间 ¥14500 - ¥23400
数据来源:谈职全网31份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
54.8% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位减少48
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 14 | 60.9% |
| 3-5年 | 2 | 8.7% |
| 5-10年 | 5 | 21.7% |
| 不限经验 | 2 | 8.7% |
热招职位
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
,制定主播话术标准、直播脚本、互动策略,持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系,定期复盘直播数据,提升主播专业能力
。
线索目标管理:结合总部月度线索目标任务,进行主播线索目标分解与管理,管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划,制定各平台内容策略
,协调拍剪团队完成短视频拍摄制作,确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态,快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略,优化投放素材方向
,对投放内容提供创意支持,确保素材符合投放平台调性
,监控投放效果数据,及时反馈并调整内容方向。
4、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据,输出优化建议
,搭建内容效果追踪体系,建立爆款内容方法论
,关注行业内容趋势,持续迭代内容运营策略。
人寿-安徽分公司-预算与经营分析岗(2026校招)(J81777)
负责预算与经营分析,跟踪评价分公司费用预算执行,结合各业务系列保费、管理费用、机构、人力数据,分析费用使用效率。
财险安徽- 办公室/党委办公室- 党群工作岗/巡视整改岗面议
1.负责落实总、分公司党委党建工作部署,落实“三会一课”、支部主题党日等制度,负责分公司党委理论学习中心组、“第一议题”学习服务,党建绩效考核评议、党组织书记述职评议等相关工作;落实党员领导干部民主生活会、基层党组织组织生活会和民主评议党员等制度;做好党员教育管理工作。
2.负责落实总、分公司工会相关工作部署,负责分公司工会各类统计、宣传、文体活动建设,开展员工关怀、组织工会评优、召集职工代表大会等工作;
3负责分公司团委的日常对接工作;
4.负责与上级单位日常请示报告,配合做好上级单位督查督导工作,落实上级单位巡视整改相关要求;
5.负责与总公司整改办联络对接中央巡视整改事宜;
6.与分公司部门、中心支公司、支公司等所属机构日常联络工作,督导所属机构落实整改要求;
7.负责服务保障分公司巡视整改领导小组会议及日常工作;
8.负责联系协调分公司领导与中央巡视整改相关调研、督导工作;
9.负责与中央巡视整改统筹联络的其他事项。
10.领导交办的其他工作。
灵工出行系统流程运营专员薪资:4000~8000
1、全面设计国际机票服务流程、服务模式,对标竞品制定全面提升计划
2、结合服务体验痛点,推动航司,供应商等上下游流程卡点疏通改造,提升全流程用户体验2、负责国际机票业务流程波动管理;
3、负责国际机票审计工作,明确审计目的,制定审计方案,对流程执行规范性和一致性进行监控;输出审计报告,反馈给对应部门针对不足采取行动改善;审计复盘,确认改善效果。
4、搭建国际机票流程监控体系,针对全流程进行运营监控
5、挖掘国际机票服务
灵工市场运营电话薪资:4001~6000
3月25日开班哦,请大家注意开班时间~1、接听公共会员、活动类咨询电话,处理付费会员售后,商城订单售后等业务问题,维护客户体验;
2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求;
灵工住宿系统流程运营专员薪资:1~1
1、负责客户体验中心客服系统流程运营,锚定用户/员工痛点问题,通过痛点诊断、需求评估、系统功能设计、解决方案的落地,推动产研进行优化改善,助力业务提效和用户体验提升;
2、负责服务流程的诊断、方案设计、优化、审计,保障服务流程的顺畅度和闭环,降低操作费力度;
3、负责日常系统流程推进工作,走近业务线各环节,对棘手问题有序梳理,提出改善建议并推动项目改善;
4、基于团队内部工作要求,协同业务/产品/供应链等团队,推动服务降本增效及用户体验相关项目管理工作;
5、熟悉酒店/门票全流程业务&从事相关客
1、协助项目经理完成项目前期方案制定,包括技术交流,概念设计,电气选型,报价;
2、参与项目电气设计工作,包括器件选型,方案设计,方案评审,eplan出图,BOM清单整理,物料下单,项目降本;
3、配合其他工程师完成整体项目设计工作,包括项目整体方案沟通,供应商沟通,现场安装支持等工作;
4、负责项目文档的整理,说明书和维修手册的编制,备品备件的整理等;
5、支持项目现场安装工作,包括客户现场问题解决。
技术经理1.2万-2.4万/月
岗位职责:
1、全面负责公司平台的运维工作,保证平台稳定、安全的运行;
2、负责公司产品的总体技术架构规划设计与实现,解决技术难题,同时参与核心代码编写;
3、负责公司的技术管理工作,包括不限于售前技术方案、外部技术对接、项目交付、技术团队建设与管理等;
4、负责公司产品的总体技术架构规划设计与实现,解决技术难题,同时参与核心代码编写;
5、负责行业新技术的研究、应用、落实;
岗位要求:
1、计算机等相关专业,本科以上学历,具备五年以上中大型网站系统运维工作经验;
2、熟练掌握Linux操作系统部署与运维,熟悉阿里云优先考虑;
3、熟悉Apache、Nginx、Redis、MySQL、FTP、DNS、HTTP等技术及相应的配置、优化;
4、熟练掌握kubernetes、docker、gitlab-cicd,helm等各项技术;
5、有中大型网站的系统架构、开发及管理方面的经验;
6、精通PHP语言,熟悉Shell、Python、前端开发语言及框架(Vue、React);
7、会Java、C、C++等语言者优先考虑;
8、对新技术具有很强的敏感度,乐于钻研新技术;
任职资格:
工程主管5千-7千/月
1、负责商场消防系统、强弱电系统、电梯系统、空调系统、给排水系统、建构物等设备设施的日常运行,维护保养及故障处理,确保商场正常良好运行;
2、制定并实施节能降耗措施,促进公司经营管理目标的实现和可持续发展;
3、负责建设项目预算、工程招标、投标报价、竣工决算和项目进度控制等工作。
任职资格:
1、电气、暖通、机电、工程管理类相关专业优先;
2、3年以上大型企业物业管理工作经验;
4、具有较强的计划、组织、沟通、协调能力,能快速适应工作环境,有较强的独立工作能力和执行力;
5、具备处理突发事件的协调指挥能力。
招商经理(办公/商业)7千-1.1万/月
1. 负责写字楼、底商等商业物业的招商全流程管理,包括客户拓展、需求对接、谈判签约及后续服务跟进。
2. 深度挖掘市场资源,建立并维护优质客户渠道,精准匹配项目定位与客户需求。
3. 制定招商策略与执行计划,定期复盘招商数据,优化招商方案以提升去化效率。
4. 协调内外部资源,推动跨部门协作,确保招商项目按计划落地。
任职要求
1. 大专及以上学历,专业不限。
2. 具备写字楼招商经验,有底商或大宗物业招商资源者优先。
3. 拥有较强的组织协调能力、沟通谈判能力及高效执行力,能独立推动招商项目。
行政人事专员5千-7千/月
1. 负责一线工人、技术岗及基层管理岗的招聘,包括需求分析、简历筛选、面试安排及入职培训(含车间安全规范、薪酬制度等)
2. 拓展校企合作、劳务派遣等渠道,解决季节性用工缺口。
3. 处理员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理,跟进社保、工伤申报及劳保物资发放。
4. 协调劳资纠纷、劳动仲裁,确保符合《劳动法》及安全生产法规。
5. 负责办公环境维护、会议组织、访客接待及办公用品采购。
6. 统筹员工宿舍、食堂、车辆管理,落实6S标准及生产一线安全监督。
7. 组织新员工入职培训、安全教育和技能提升课程,降低生产事故率。
8. 协助设计绩效考核方案,统计考勤数据并支持薪酬核算。
9. 使用HR系统管理员工信息,分析人力成本并提出优化建议。
10.确保公司资质(如ISO体系、环评)申报及文件归档合规。
任职资格:
1. 大专及以上,人力资源、行政管理相关专业优先。
2. 1-3年制造业人事行政经验,熟悉车间管理逻辑及一线用工模式。
3. 熟悉《劳动法》《安全生产法》及制造业用工政策(如劳务派遣)
4. 熟练使用办公软件(Word/Excel)及HR系统(如OA、考勤系统)。
5. 具备较强的沟通协调能力,能适应车间巡检及处理突发事件。



