宁波招募主管
招募主管通常负责领导招聘团队，制定并执行招聘策略，确保公司招聘需求得到满足。他们需要与部门经理和其他利益相关者合作，了解各部门的招聘需求，并制定相应的招聘计划。招募主管还需要监督招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及制定雇佣条件。此外，他们可能需要参与制定并改进公司的招聘政策和流程，以确保符合最新的法律法规和行业最佳实践。招募主管需要具备良好的沟通技巧、团队领导能力和对人才市场的深刻了解。他们的目标是确保公司拥有优质的人才队伍，以支持公司的发展和业务目标。
薪酬概览
平均月薪
¥10200
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥8100 - ¥12200
数据来源：谈职全网181份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
45.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
287
对比上月：岗位新增130
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 136 | 49.8% |
| 1-3年 | 44 | 16.1% |
| 3-5年 | 32 | 11.7% |
| 5-10年 | 23 | 8.4% |
| 不限经验 | 38 | 13.9% |
热招职位
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~
人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；
2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作。
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
人事文员4800-6000元/月
1. 负责员工档案管理及信息维护
2. 协助组织公司内部培训与活动
3. 处理日常人事事务及文件归档 任职要求
1. 人力资源相关专业
2. 熟悉办公软件操作，具备基础文书能力
3. 具备良好的沟通协调能力，有团队合作意识
4. 有基础人事工作经验者优先只需两步，轻松找工作：
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1、负责试乘试驾车辆的维护、保养、清洁、确保车辆处于最佳状态；
2、根据试乘试驾预约或临时需要，听从销售经理安排进行车辆的调度；
3、负责试乘试驾车辆的示范驾驶，以专业的驾驶技巧展现车辆性能，为用户提供专业的试乘试驾服务，配合销售顾问，共同提高销售成交率。
- 负责生态运营 AI 场景挖掘与部分能力构建。
- 对标行业标杆实践，进行同业AI能力竞品分析。
- 参与定义 AI 能力指标：转化率、渗透率、准确率、覆盖率、效率提升。
- 对接算法、研发、业务，推动 AI 模型落地、效果迭代、持续优化。
- AI 项目协调与跟进，跟踪产品开发进度，识别相关业务、技术和资源风险，确保需求准确落地。
任职要求
- 本科及以上学历，计算机、软件工程、大数据、AI 相关专业优先。
- 理解大模型、向量库、RAG、OpenClaw、推荐算法、数据埋点、效果评估基本逻辑。
- 强数据意识、强经营思维、强落地能力，能以经营指标为导向做 AI 产品。
体系工程师7000-10000元/月
1、负责质量体系的策划、推行、维护、改进、及体系推行过程中的监督管理等；
2、负责做好月度绩效考核质量指标监控，并跟踪验证各部门整改计划实施效果；
3、负责组织实施公司内部体系、过程审核；
4、负责协助管理者代表/管理者参与管理评审活动；
5、负责一二三方审核开口问题的跟踪和关闭；
6、负责组织质量体系文件的编制及修订及培训工作；
7、负责公司各层级文件管理控制工作（受控、下发、作废等）；
8、负责专题会议的记录，并跟踪落实实施；
9、负责相关体系的培训组织工作；
10、负责参与各部门质量提升及提案改善项目、改善效果评审；
11、完成上级领导安排的事项。任职资格：
1. 工商管理、经济管理、汽车相关专业等2. 获得ISO14001/IATF16949管理体系内审资格证，参加五大工具APQP，PPAP，SPC，MSA，CP、VDA等质量工具专业培训并经过考核；
3. 能熟练使用办公软件。
4.有良好的口头或书面表达能力，富有亲和力，能与同事为达成各项目标而努力工作，善于思考，勤于学习，对新知识、新思想、新事物的接受能力较强。
只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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品管（五险+餐补+全勤奖）3500-6500元/月
进料与成品检验，生产过程监控，质量体系与文件管理，现场管理与踦部门协作岗位职责
1. 负责进料及成品的检验工作，确保产品符合质量标准。
2. 监控生产过程中的质量状况，及时发现并反馈异常问题。
3. 参与质量管理体系的建立与维护，负责相关文件的编制与管理。
4. 协调跨部门合作，推动质量问题的及时解决与改进。
5. 优化现场质量管理流程，提升整体产品质量水平。
6. 定期进行质量数据分析，为决策提供支持依据。
任职要求
1. 具备质量管理体系相关知识，熟悉ISO等标准者优先。
2. 拥有检验或品管相关工作经验，持有质检员证书者优先考虑。
3. 熟练掌握办公软件及质量分析工具，具备良好的数据处理能力。
4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。
6. 具备良好的职业操守，能够独立完成各项质量管控任务。只需两步，轻松找工作：
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招聘专员6000-10000元
一、岗位核心职责
1、人员招聘交付
负责数据标注、AI 标注、数据采集、具身智能标注、机器人标注等岗位的全职 / 兼职 / 基地人员招聘。
按项目产能要求完成月度 / 周度招聘指标，保障基地与线上团队人力供给。
2、招聘渠道管理
拓展与维护线上招聘渠道、本地劳务、校园渠道、社群、内推等，提升渠道效率与稳定性。
优化招聘话术、面试流程，提升到岗率与留存率。
3、面试与入职跟进
简历初筛、线上面试 / 线下面试，讲解岗位要求、工作内容、结算规则、管理制度。
跟进候选人从沟通 — 面试 — 入职 —全流程，降低流失率。
4、数据与报表
每日 / 周 / 月统计招聘数据：邀约量、面试量、到岗量、留存率、渠道成本。
同步项目缺口，及时调整招聘策略。
5、团队协同
配合运营、质检、培训团队，同步人员质量标准，确保招聘匹配项目需求。
协助处理人员入职手续、信息登记、档案建立。
二、任职要求
1、经验：2年及以上招聘经验，有BPO、数据标注、劳务、基地招聘、基层岗位招聘经验优先。
2、能力：
目标感强，抗压能力强，能快速完成批量到岗交付。
沟通表达清晰，擅长面试把控与候选人跟进。
熟悉多渠道招聘玩法，有本地资源 / 校园资源 / 兼职资源优先。
3、素质：耐心细致、责任心强，熟悉基础办公软件。
4、学历：大专及以上优先。
三、加分项
1、有人力外包、数据标注基地、AI 训练数据服务行业经验。
2、能独立搭建本地招聘团队 / 管理兼职招聘团队。
3、熟悉线上标注、数据采集、具身智能、机器人相关岗位招聘。
人资招聘专员/助理4000-6000元
公司规模1000人，产值30亿，是温州百强企业，在温州医药行业排在前列，目前因新项目开展以及企业规模扩张，因此现人资团队进行拓展欢迎前来投递咨询
岗位职责：
1、人力资源规划：根据用人部门需求情况进行岗位人才画像的确定以及岗位JD的编写；
2、招聘：通过各个招聘平台进行岗位发布，人才搜寻，并进行沟通联系初步判断人选岗位匹配情况与意向情况，并组织面试以及后续offer的发放；
3、新员工入职培训：负责组织针对企业文化、制度、以及职业化塑造等培训课程；
4、负责员工试用期的工作情况跟进和考核。
5、完成上级交待的临时工作任务。
任职要求：
1、统招大专学历，药学相关或人力资源专业优先；
2、有1年以上的招聘经验，熟悉招聘流程，面试流程，人才画像的编写等，有生产制造型企业招聘经验优先，有猎头经验优先！
3、认同企业文化，尊守企业规定；
福利待遇
包食宿，五险一金，节假日福利，薪资当月发放