宁波招聘主管
招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作，了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道，以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作，为公司引进人才。此外，招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据，以评估招聘活动的效果，并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧，能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力，以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说，招聘是一个战略性的工作，他们的目标是引进最佳人才，为公司的成功做出贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥10200
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥8100 - ¥12200
数据来源：谈职全网181份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
45.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
287
对比上月：岗位新增130
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 136 | 49.8% |
| 1-3年 | 44 | 16.1% |
| 3-5年 | 32 | 11.7% |
| 5-10年 | 23 | 8.4% |
| 不限经验 | 38 | 13.9% |
热招职位
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~
人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；
2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作。
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
人事文员4800-6000元/月
1. 负责员工档案管理及信息维护
2. 协助组织公司内部培训与活动
3. 处理日常人事事务及文件归档 任职要求
1. 人力资源相关专业
2. 熟悉办公软件操作，具备基础文书能力
3. 具备良好的沟通协调能力，有团队合作意识
4. 有基础人事工作经验者优先只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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折弯工6500-9000元/月
1. 负责操作折弯设备，完成各类工件的折弯加工任务。
2. 确保折弯工作的精准度，保证产品质量符合标准。
3. 协助维护折弯设备的正常运行，及时处理常见故障。
4. 配合团队完成生产任务，保证工作高效、有序进行。
任职要求：
1. 熟练掌握德国通快、阿玛达、金方圆、亚威等折弯设备者优先。
2. 具备高度的责任心，工作严谨细致，能适应加班安排。
3. 拥有良好的职业素养，能够严格遵守工作流程和规范。
4. 具备较强的学习能力和团队协作精神，以适应不断变化的工作需求。本岗位提供五险、工作餐、年终奖、全勤奖、十三薪等福利，期待优秀的你加入！
注塑计划员4000-5000元/月
1.安排注塑车间生产计划2.提高注塑车间的效率3.降低注塑车间换模频次，减少损耗4.合理规划区域，安排塑料件的生产5.控制库存，每月清理分析羁押库存只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的！
财务BP（五险+节日福利）8000-10000元/月
1、业务财务支持，深入业务部门2、成本管控与效率优化3、财务分析与洞察4、跨部门协作与沟通岗位职责
1. 负责业务财务支持，深入业务部门，提供专业财务分析与决策支持。
2. 主导成本管控与效率优化工作，推动财务资源合理配置与使用。
3. 进行财务数据分析与洞察，为业务发展提供数据支撑与建议。
只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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仓管员5000-6000元/月
1. 负责仓库货物的出入库管理及账目记录2. 执行货物的装卸、搬运任务，确保安全3. 定期盘点库存，保证账实相符任职要求1. 物流管理等相关专业2. 熟悉仓储管理流程，掌握货物搬运技巧，需要持有叉车证。
3. 具备良好的责任心和团队协作能力4. 有仓库管理经验者优先工作时间8:00-11：00，12：30-17:00只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的！
1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程
2、根据岗位任职要求，审核并管理重庆分公司各部门大学生、有经验人员招聘需求
3、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享
4、组织或参与园区大学生招聘工作，及大学生定岗分配
5、负责重庆分公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作
6、对入职有经验人员开展岗位适应性了解，帮助员工融入新环境
7、结合用工需求，建立考核机制，推动招聘计划满足
招聘专员/人力资源专员
岗位职责：
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;
3、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；
4、及时总结改进招聘效果，持续挖掘与储备业务所需人才
及人才；
5、协助领导设计人才储备计划，及人才发展机制，为业务的发展提供持续姓人才保障；
6、领导安排的其他事宜。
任职资格
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;
2、3年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验，有猎头经验优先；
3、工作积极主动，责任心强，思维开阔，有良好思维及沟通表达能力；
4、具备一定行业经验，热爱招聘事业。
工作职责
招聘专员/人力资源专员
岗位职责：
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;
3、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；
4、及时总结改进招聘效果，持续挖掘与储备业务所需人才
及人才；
5、协助领导设计人才储备计划，及人才发展机制，为业务的发展提供持续姓人才保障；
6、领导安排的其他事宜。
任职资格
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;
2、3年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验，有猎头经验优先；
3、工作积极主动，责任心强，思维开阔，有良好思维及沟通表达能力；
4、具备一定行业经验，热爱招聘事业。