薪酬数据人力资源宁波招聘主管
招聘需求量大

宁波招聘主管

招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作,了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道,以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人,并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作,为公司引进人才。此外,招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据,以评估招聘活动的效果,并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧,能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力,以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说,招聘是一个战略性的工作,他们的目标是引进最佳人才,为公司的成功做出贡献。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥10200

中位数 ¥9000 | 区间 ¥8100 - ¥12200

数据来源:谈职全网181份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

45.3% 人群薪酬落在 8-15k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
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  • 山东省
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  • 青海省
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6月新增岗位

287

对比上月:岗位新增130

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届136
49.8%
1-3年44
16.1%
3-5年32
11.7%
5-10年23
8.4%
不限经验38
13.9%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

招聘主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招聘主管的招聘、薪资和就业数据。

#5 广州
3.9%289 个岗位
#6 深圳
3.9%287 个岗位
#7 南京
2.7%201 个岗位
#8 合肥
2.5%185 个岗位
#9 宁波
2.5%181 个岗位
#10 北京
2.4%176 个岗位
#11 石家庄
2.3%167 个岗位
#12 无锡
2.1%158 个岗位
#13 重庆
2%149 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

采购人事文员7500-8000元/月

宁波学历不限经验不限

1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调  
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理  
3. 协助完成人事档案资料整理与更新  只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~

人事专员5500-6500元/月

宁波学历不限经验不限

1、负责人员入、离、调、转等手续;
2、协助普工招聘工作;
3、负责人事档案管理;
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作;
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作;
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作;
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作,确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格:
1、2年以上人力资源管理工作经验;
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。

门店HRBP

宁波学历不限1-3年

1.负责前线业务的招聘计划设计与实施,合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析,协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具(招聘 AI、绩效分析工具、AIGC)在门店人力工作中的落地应用,持续提升人效和体验,借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪,为业务决策提供数据支撑

人力资源管培生

宁波学历不限1年以下

1.协助参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供信息、建议和方案支持;

2.根据公司对绩效管理的要求,不断协助完善公司的绩效考核制度,并根据实际执行情况进行不断优化和调整;

3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研,建立内部公平及外部竞争力的薪酬;

4.协助配合上级人力做好人才储备的预案,人才结构调整的制度与政策,建立后备人才队伍储备,做好人员发展的战略规划及日常管理工作;

5.完成上级交办的其他工作。

人力资源专员

宁波学历不限1年以下

根据公司薪酬福利体系及制度,规范及完善薪资计算发放流程,维护薪资、奖金发放的正常运行;协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。

1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;

4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作;

5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续;

6、员工档案的整理、更新、归档工作;

7、按时完成领导交办的其他工作任务。

HRBP主管-招聘方向

宁波本科及以上3-5年

1.招聘渠道开发与维护:拓展并管理多元化招聘渠道,包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等;

2.校企合作:策划校园招聘计划(如宣讲会、实习生计划),建立校企合作渠道,为企业储备应届生人才;

3.行业人才动态调研:跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势,为岗位竞争力优化提供数据支持;

4.数据管理与招聘效果复盘:建立招聘数据库,定期输出招聘报表(如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本),提出改进方案。


1.招聘渠道开发与维护:拓展并管理多元化招聘渠道,包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等;

2.校企合作:策划校园招聘计划(如宣讲会、实习生计划),建立校企合作渠道,为企业储备应届生人才;

3.行业人才动态调研:跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势,为岗位竞争力优化提供数据支持;

4.数据管理与招聘效果复盘:建立招聘数据库,定期输出招聘报表(如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本),提出改进方案。

人事文员4800-6000元/月

宁波学历不限1-3年

1. 负责员工档案管理及信息维护  
2. 协助组织公司内部培训与活动  
3. 处理日常人事事务及文件归档  任职要求  
1. 人力资源相关专业  
2. 熟悉办公软件操作,具备基础文书能力  
3. 具备良好的沟通协调能力,有团队合作意识  
4. 有基础人事工作经验者优先只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的!

折弯工6500-9000元/月

宁波学历不限1-3年

1. 负责操作折弯设备,完成各类工件的折弯加工任务。
2. 确保折弯工作的精准度,保证产品质量符合标准。
3. 协助维护折弯设备的正常运行,及时处理常见故障。
4. 配合团队完成生产任务,保证工作高效、有序进行。
任职要求:
1. 熟练掌握德国通快、阿玛达、金方圆、亚威等折弯设备者优先。
2. 具备高度的责任心,工作严谨细致,能适应加班安排。
3. 拥有良好的职业素养,能够严格遵守工作流程和规范。
4. 具备较强的学习能力和团队协作精神,以适应不断变化的工作需求。本岗位提供五险、工作餐、年终奖、全勤奖、十三薪等福利,期待优秀的你加入!

注塑计划员4000-5000元/月

宁波学历不限经验不限

1.安排注塑车间生产计划2.提高注塑车间的效率3.降低注塑车间换模频次,减少损耗4.合理规划区域,安排塑料件的生产5.控制库存,每月清理分析羁押库存只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的!

财务BP(五险+节日福利)8000-10000元/月

宁波学历不限1-3年

1、业务财务支持,深入业务部门2、成本管控与效率优化3、财务分析与洞察4、跨部门协作与沟通岗位职责  
1. 负责业务财务支持,深入业务部门,提供专业财务分析与决策支持。  
2. 主导成本管控与效率优化工作,推动财务资源合理配置与使用。  
3. 进行财务数据分析与洞察,为业务发展提供数据支撑与建议。
  只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说是在【兴慈人才网】看到的~

仓管员5000-6000元/月

宁波学历不限经验不限

1. 负责仓库货物的出入库管理及账目记录2. 执行货物的装卸、搬运任务,确保安全3. 定期盘点库存,保证账实相符任职要求1. 物流管理等相关专业2. 熟悉仓储管理流程,掌握货物搬运技巧,需要持有叉车证。
3. 具备良好的责任心和团队协作能力4. 有仓库管理经验者优先工作时间8:00-11:00,12:30-17:00只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的!

龙岩分公司-招聘专员39680

龙岩学历不限1年以下

1、根据集团战略目标要求及人力资源规划,执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程

2、根据岗位任职要求,审核并管理重庆分公司各部门大学生、有经验人员招聘需求

3、拓展开发招聘渠道,同时做好渠道的维护及共享

4、组织或参与园区大学生招聘工作,及大学生定岗分配

5、负责重庆分公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作

6、对入职有经验人员开展岗位适应性了解,帮助员工融入新环境

7、结合用工需求,建立考核机制,推动招聘计划满足

招聘专员(J29551)

北京学历不限1年以下

招聘专员/人力资源专员
岗位职责:

1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;

3、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;

4、及时总结改进招聘效果,持续挖掘与储备业务所需人才
及人才;

5、协助领导设计人才储备计划,及人才发展机制,为业务的发展提供持续姓人才保障;

6、领导安排的其他事宜。

任职资格
职位要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、3年以上招聘工作经验,招聘渠道和资源开拓经验,有猎头经验优先;

3、工作积极主动,责任心强,思维开阔,有良好思维及沟通表达能力;

4、具备一定行业经验,热爱招聘事业。
工作职责
招聘专员/人力资源专员
岗位职责:

1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;

3、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;

4、及时总结改进招聘效果,持续挖掘与储备业务所需人才
及人才;

5、协助领导设计人才储备计划,及人才发展机制,为业务的发展提供持续姓人才保障;

6、领导安排的其他事宜。

任职资格
职位要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、3年以上招聘工作经验,招聘渠道和资源开拓经验,有猎头经验优先;

3、工作积极主动,责任心强,思维开阔,有良好思维及沟通表达能力;

4、具备一定行业经验,热爱招聘事业。