合肥招聘主管
招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作，了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道，以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作，为公司引进人才。此外，招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据，以评估招聘活动的效果，并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧，能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力，以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说，招聘是一个战略性的工作，他们的目标是引进最佳人才，为公司的成功做出贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥8200
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6300 - ¥10100
数据来源：谈职全网185份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.2% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
204
对比上月：岗位减少58
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 26 | 12.9% |
| 1-3年 | 77 | 38.1% |
| 3-5年 | 53 | 26.2% |
| 5-10年 | 14 | 6.9% |
| 不限经验 | 32 | 15.8% |
热招职位
招聘经理1万-2.5万/月
1、负责校企渠道开拓维护，统筹校园招聘、应届生及实习生批量输送工作；
2、对接企业用工需求，落地校招全流程；
3、管理招聘团队，统计复盘校招数据，搭建应届生人才库，完成人力输送指标。
任职要求
1、大专及以上学历，3年以上外包校招、校企合作经验，1年以上团队管理经验；
2、熟悉校招模式，具备院校及企业对接能力，抗压性强，擅长批量人才招聘与输送。
猎头顾问（接受跨行+周末双休+五险一金）5千-1万/月
1、人资招聘模块，按照合作客户要求进行中高端岗位招聘，从候选人寻访--面试甄选---谈薪酬--入职跟踪一系列招聘模块工作。
2、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作；
3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查；
6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。
7、客户开发，寻找有猎头需求的客户，沟通谈判并达成合作。
任职资格:
1、喜欢人力资源行业，认可猎头公司；
2、踏实稳重，注重细节；
3、工作地点在滨湖新区
待遇
1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，其他节假日按照国家法定执行；
2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，连续2次完成绩效任务，即可升职加薪；
3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品
4、项目提成每月发放，不扣成本，不设Baseline；
5、合伙制体系，总公司充分授权，各分支独立运营，极大的发展空间；
猎头助理——猎头顾问——资深猎头顾问——分公司合伙人/分公司总经理（分红）
6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游、轻松和谐的工作氛围，还有更多的惊喜和福利待遇等着你
招聘猎头顾问/助理（专业培训+高薪）5千-9千/月
【你需要做什么】：
1.为客户公司提供中高端的人才招聘
2.进行适合候选人简历的收集，分类及整理，做初步筛选
3.通过相应渠道搜索适合的候选人，快速寻访候选人，进行初步评估筛选并推荐给合适的候选人
4.根据客户职位JD，分析研究客户需求，协助顾问完成职位
5.整理完成候选人推荐报告
6.学习行业知识并操作项目
【你需要具备什么】：
1、 你需要具备一定的销售经验，或者你有一定的招聘经验，若你是猎头精英那就更是好了，但学历必须统招本科以上哦（接触的高端人才需要）；
2、 若都没有，只要你愿意在人力资源领域长期发展，对猎头感兴趣，你就行（完善的培训体系）；
3、 当然你还需要有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；
4、 除此之外，你还需要有坚定的、不动摇的干劲儿，要知道，事事往往都证明了“意愿比技巧更重要”。
【薪酬福利】：
基本工资（3000-8000不等）+ 绩效 +高额提成（猎头行业提成最高）+五险一金+朝九晚六双休
猎头顾问职业发展：
公司系统化培训体系（内外训）
猎头助理——猎头顾问——资深顾问——公司合伙人（股份分红）
编外语：
选择risfond的若干个理由:
1、 有钱途：超高比例的佣金分成，只有你有料，谈钱伤不了感情；
2、 有资源：多年客户与人才沉淀，各种资源随手可得，从菜鸟到大神，一脚步的距离；
3、 有培训：别怕你是菜鸟，我们有完善的培训体系，资深猎头顾问一对一入职引导和培训，十八般工作技巧你想学哪条来哪条；
4、 有自由：国家标准的工作时间制度，5天8小时；
5、 有福利：五险一金，下午茶，月度聚餐，带薪年假与各种法定假期，年终奖金，半年还来一次说走就走的旅行。
人事主管--可以到新桥产业园上班5千-7千/月
1、参与制定各项人事管理制度，公司人事规章制度的实施；
2、负责人员招聘及考勤工资核算，及时更新人事档案、员工花名册等；
3、负责社保基数调整、年检等工作。
4、资质维护及申办工作。
任职资格：
1、行政管理、人力资源、中文或工程类专业大专以上学历；
2、1年以上建筑类企业或生产制造企业人事行政工作经验，性格开朗活泼；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟练使用OFFICE办公软件。
人事HRBP1万-2万/月
1、配合公司战略，制定并实施人力资源规划，支持业务部门的人才需求。
2、深度参与业务部门的组织发展、人才盘点及关键岗位管理。
3、协助开展员工招聘、绩效管理、培训发展及员工关系等工作。
4、为业务部门提供人力资源政策与制度的咨询与支持。
5、 推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，有HRBP或业务部门协同经验者优先。
3、 熟悉人力资源各模块工作，具备较强的沟通协调与问题解决能力。
4、具备良好的战略思维和业务理解能力，能够深入业务一线。
5、具备较强的数据分析能力和责任心，能承受一定工作压力。
物业人事主管（培训+招聘）注：要PPT经验丰富6千-7.8千/月·14薪
一培训体系建设与实施
1、负责公司培训体系的规划、建立与日常维护。
2、主导培训需求调研，制定年度/季度培训计划与预算。
3、负责培训全流程执行，包括课程开发、讲师协调、组织实施与现场管理。
4、建立员工培训档案，进行培训效果评估、跟踪与报告。
二：招聘全流程支持
1、协助业务部门进行招聘需求分析，完善职位描述。
2、负责招聘渠道的日常维护、职位发布与简历的初步筛选。
3、协助安排面试、跟进面试流程，并参与部分岗位的初试沟通。
4、协助完成新员工的入职手续办理，确保与培训环节无缝衔接。
三、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
人事主管4千-5千/月
主要负责招聘管理、人事管理、社保管理、员工关系、文化建设、党建建设
1、新员工的入职、劳动合同签订、培训及制作培训内容；
2、员工的离职管理，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
3、建立员工档案，根据公司要求组织人员参加外部培训，并对人员证书进行有效管理；
4、人员招聘，定期根据公司需求参加政府组织的或团体性质的招聘会；
5、熟悉KPI考核，协助领导制定不同岗位的考核方法，对公司员工进行绩效考核；
6、负责招聘网站及招聘渠道的维护；
7、及时了解公司各项目的开展及进展情况，每日进行员工工作情况总结，统计各项目的劳动力成本，每周或定期与财务、仓库进行各项目成本的核算；
8、承担部分政策型工作，涉及人事项目的政策申报，涉及劳动部门的数据、材料申报；
9、企业文化建设，负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、与上级政府党委定期沟通开展党建工作；
11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配给、清点、维护、登记等。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源专业或人力资源从业经验者优先；
2、沟通能力强，责任心强，性格开朗，与人友好。
人事专员——招聘培养模块5千-8千/月
1、协助招聘经理进行招聘及人才培养工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、跟进公司人才培养相关事宜；
6、领导交办的其他事宜。
二、任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、2年及以上人力资源工作经验，有过招聘模块工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、薪资面议
高中化学教师(青年教师)8-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、能胜任高中化学教学工作。
2、45周岁以下且身体健康。省、市级教坛新星、学科带头人、骨干教师，条件优秀者，年龄可适当放宽。
3、至少有从教高中阶段一个轮次教学实践经验。
4、有本科以上（含本科）学历，持有教师资格证、普通话良好，计算机操作熟练。
应聘办法：
1、应聘者将个人简历、自荐材料、及各种资格证件、获奖证书复印件，交至学校人力资源处，也可邮寄或发电子邮件（邮件标题请注明：本人姓名、应聘学部、应聘学科）。简历经审查合格，考试时间确定后，通知符合条件的教师应试（笔试及试讲）。具体考试时间根据应聘情况确定，并提前在学校网站上发布公告。
2、其他岗位根据简历审查后，通知面试。
3、应聘材料恕不退回。
学校地址：亚父校区：安徽省合肥市巢湖市向阳南路（民营经济园区）；团结路校区：安徽省合肥市巢湖市团结东路市一中西侧
交通说明：巢湖市距合肥市芜湖市约一小时车程，本校位于市区。亚父校区距团结路校区5分钟车程，自巢湖市火车站乘9路公交、汽车站乘16路公交、市内乘18路公交，至巢湖一中站下即可到团结路校区。团结路校区向南车行五分钟路程，市区乘14路、23路公交车可到达亚父校区。
高中地理教师(青年教师).)6-12W/年
到岗时间： 2026-08-25
有高中教师资格证；身心健康、品行端正、责任心强、教学功底扎实，能胜任高中教育教学的应、历届高校毕业生及在职教师（能胜任班主任工作者优先）。如有意向请发简历至学校邮箱hfzhsyxx@163.com
销售工程师面议
1、 负责产品销售目标的达成；
2、 负责产品渠道的建设、支持与管理；
3、 掌握产品市场环境及相关信息收集。
职位要求：
1、 电力电子、自动化、汽车电子或相关专业本科及以上学历；
2、 至少有电力电子或相关领域一年以上销售经验；
3、 熟悉产品、行业知识及营销知识；
4、 有责任心，能承受较大的工作压力；
5、 有驾照者优先。
熟练操作WIN2003, liunx操作系统，对系统安全及稳定性有较深操作能力。 了解ASP,PHP.ASPX等相关语言；从事虚拟主机售后维护经验者优先。