合肥招揽专员
招揽专员通常是指在销售和营销领域中负责为公司吸纳新客户和业务的专业人员。招揽专员的主要职责包括通过电话、邮件、网络或面对面的方式与潜在客户建立联系,了解他们的需求并向他们介绍公司的产品或服务。他们需要具备良好的沟通和谈判技巧,能够积极主动地寻找新客户并促成销售。此外,招揽专员也需要与市场部门合作,制定并执行招揽新客户的战略和计划。他们通常是公司对外联系的第一道联系人,因此需要具备良好的商业素养和积极的工作态度。招揽专员通常是销售团队中不可或缺的一员,他们的工作对于公司的业务发展至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥8200
中位数 ¥7000 | 区间 ¥6300 - ¥10100
数据来源:谈职全网185份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
62.2% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
204
对比上月:岗位减少58
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 26 | 12.9% |
| 1-3年 | 77 | 38.1% |
| 3-5年 | 53 | 26.2% |
| 5-10年 | 14 | 6.9% |
| 不限经验 | 32 | 15.8% |
热招职位
招聘经理1万-2.5万/月
1、负责校企渠道开拓维护,统筹校园招聘、应届生及实习生批量输送工作;
2、对接企业用工需求,落地校招全流程;
3、管理招聘团队,统计复盘校招数据,搭建应届生人才库,完成人力输送指标。
任职要求
1、大专及以上学历,3年以上外包校招、校企合作经验,1年以上团队管理经验;
2、熟悉校招模式,具备院校及企业对接能力,抗压性强,擅长批量人才招聘与输送。
猎头顾问(接受跨行+周末双休+五险一金)5千-1万/月
1、人资招聘模块,按照合作客户要求进行中高端岗位招聘,从候选人寻访--面试甄选---谈薪酬--入职跟踪一系列招聘模块工作。
2、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作;
3、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;
4、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;
5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;
6、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。
7、客户开发,寻找有猎头需求的客户,沟通谈判并达成合作。
任职资格:
1、喜欢人力资源行业,认可猎头公司;
2、踏实稳重,注重细节;
3、工作地点在滨湖新区
待遇
1、工作时间:9:00-18:00,周末双休,其他节假日按照国家法定执行;
2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇,连续2次完成绩效任务,即可升职加薪;
3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品
4、项目提成每月发放,不扣成本,不设Baseline;
5、合伙制体系,总公司充分授权,各分支独立运营,极大的发展空间;
猎头助理——猎头顾问——资深猎头顾问——分公司合伙人/分公司总经理(分红)
6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游、轻松和谐的工作氛围,还有更多的惊喜和福利待遇等着你
招聘猎头顾问/助理(专业培训+高薪)5千-9千/月
【你需要做什么】:
1.为客户公司提供中高端的人才招聘
2.进行适合候选人简历的收集,分类及整理,做初步筛选
3.通过相应渠道搜索适合的候选人,快速寻访候选人,进行初步评估筛选并推荐给合适的候选人
4.根据客户职位JD,分析研究客户需求,协助顾问完成职位
5.整理完成候选人推荐报告
6.学习行业知识并操作项目
【你需要具备什么】:
1、 你需要具备一定的销售经验,或者你有一定的招聘经验,若你是猎头精英那就更是好了,但学历必须统招本科以上哦(接触的高端人才需要);
2、 若都没有,只要你愿意在人力资源领域长期发展,对猎头感兴趣,你就行(完善的培训体系);
3、 当然你还需要有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;
4、 除此之外,你还需要有坚定的、不动摇的干劲儿,要知道,事事往往都证明了“意愿比技巧更重要”。
【薪酬福利】:
基本工资(3000-8000不等)+ 绩效 +高额提成(猎头行业提成最高)+五险一金+朝九晚六双休
猎头顾问职业发展:
公司系统化培训体系(内外训)
猎头助理——猎头顾问——资深顾问——公司合伙人(股份分红)
编外语:
选择risfond的若干个理由:
1、 有钱途:超高比例的佣金分成,只有你有料,谈钱伤不了感情;
2、 有资源:多年客户与人才沉淀,各种资源随手可得,从菜鸟到大神,一脚步的距离;
3、 有培训:别怕你是菜鸟,我们有完善的培训体系,资深猎头顾问一对一入职引导和培训,十八般工作技巧你想学哪条来哪条;
4、 有自由:国家标准的工作时间制度,5天8小时;
5、 有福利:五险一金,下午茶,月度聚餐,带薪年假与各种法定假期,年终奖金,半年还来一次说走就走的旅行。
人事主管--可以到新桥产业园上班5千-7千/月
1、参与制定各项人事管理制度,公司人事规章制度的实施;
2、负责人员招聘及考勤工资核算,及时更新人事档案、员工花名册等;
3、负责社保基数调整、年检等工作。
4、资质维护及申办工作。
任职资格:
1、行政管理、人力资源、中文或工程类专业大专以上学历;
2、1年以上建筑类企业或生产制造企业人事行政工作经验,性格开朗活泼;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、熟练使用OFFICE办公软件。
人事HRBP1万-2万/月
1、配合公司战略,制定并实施人力资源规划,支持业务部门的人才需求。
2、深度参与业务部门的组织发展、人才盘点及关键岗位管理。
3、协助开展员工招聘、绩效管理、培训发展及员工关系等工作。
4、为业务部门提供人力资源政策与制度的咨询与支持。
5、 推动企业文化建设,提升员工满意度和组织凝聚力。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学或相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验,有HRBP或业务部门协同经验者优先。
3、 熟悉人力资源各模块工作,具备较强的沟通协调与问题解决能力。
4、具备良好的战略思维和业务理解能力,能够深入业务一线。
5、具备较强的数据分析能力和责任心,能承受一定工作压力。
物业人事主管(培训+招聘)注:要PPT经验丰富6千-7.8千/月·14薪
一培训体系建设与实施
1、负责公司培训体系的规划、建立与日常维护。
2、主导培训需求调研,制定年度/季度培训计划与预算。
3、负责培训全流程执行,包括课程开发、讲师协调、组织实施与现场管理。
4、建立员工培训档案,进行培训效果评估、跟踪与报告。
二:招聘全流程支持
1、协助业务部门进行招聘需求分析,完善职位描述。
2、负责招聘渠道的日常维护、职位发布与简历的初步筛选。
3、协助安排面试、跟进面试流程,并参与部分岗位的初试沟通。
4、协助完成新员工的入职手续办理,确保与培训环节无缝衔接。
三、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
人事主管4千-5千/月
主要负责招聘管理、人事管理、社保管理、员工关系、文化建设、党建建设
1、新员工的入职、劳动合同签订、培训及制作培训内容;
2、员工的离职管理,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
3、建立员工档案,根据公司要求组织人员参加外部培训,并对人员证书进行有效管理;
4、人员招聘,定期根据公司需求参加政府组织的或团体性质的招聘会;
5、熟悉KPI考核,协助领导制定不同岗位的考核方法,对公司员工进行绩效考核;
6、负责招聘网站及招聘渠道的维护;
7、及时了解公司各项目的开展及进展情况,每日进行员工工作情况总结,统计各项目的劳动力成本,每周或定期与财务、仓库进行各项目成本的核算;
8、承担部分政策型工作,涉及人事项目的政策申报,涉及劳动部门的数据、材料申报;
9、企业文化建设,负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、与上级政府党委定期沟通开展党建工作;
11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括配给、清点、维护、登记等。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源专业或人力资源从业经验者优先;
2、沟通能力强,责任心强,性格开朗,与人友好。
人事专员——招聘培养模块5千-8千/月
1、协助招聘经理进行招聘及人才培养工作;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、跟进公司人才培养相关事宜;
6、领导交办的其他事宜。
二、任职要求:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、2年及以上人力资源工作经验,有过招聘模块工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
三、薪资面议
招生经理/校长1万-2万/月
1.业绩扛旗: 制定并执行年度/季度/月度招生计划,对招生总人数、到账收入、利润目标负责。
2.渠道开拓: 统筹线上线下招生渠道
3.团队管理: 搭建并培训招生顾问/咨询师团队,制定激励政策、排班、话术、复盘体系,保证团队人效。
4.转化提升: 优化从“线索获取→邀约试听/面咨→关单缴费→入学服务”的全流程,提升各环节转化率,降低获客成本。
5.市场调研: 收集竞品定价、卖点、渠道打法,反哺课程研发和市场策略。
二、任职要求:
1.经验: 大专及以上学历,3年以上职业技能培训/成人教育/考证培训招生经验,其中至少1年担任招生经理/总监职务,管理过10人以上团队。
2.资源: 熟悉本地培训市场,有社区街道、村委会、家政公司、企业HR、再就业中心等合作资源者优先。
3.能力: 会看数据、会带团队、会做内容、会搞地推——至少要精通其中两项。
高中历史教师(青年教师)8-16W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、能胜任高中历史教学工作。
2、45周岁以下且身体健康。省、市级教坛新星、学科带头人、骨干教师,条件优秀者,年龄可适当放宽。
3、至少有从教高中阶段一个轮次教学实践经验。
4、有本科以上(含本科)学历,持有教师资格证、普通话良好,计算机操作熟练。
应聘办法:
1、应聘者将个人简历、自荐材料、及各种资格证件、获奖证书复印件,交至学校人力资源处,也可邮寄或发电子邮件(邮件标题请注明:本人姓名、应聘学部、应聘学科)。简历经审查合格,考试时间确定后,通知符合条件的教师应试(笔试及试讲)。具体考试时间根据应聘情况确定,并提前在学校网站上发布公告。
2、其他岗位根据简历审查后,通知面试。
3、应聘材料恕不退回。
学校地址:亚父校区:安徽省合肥市巢湖市向阳南路(民营经济园区);团结路校区:安徽省合肥市巢湖市团结东路市一中西侧
交通说明:巢湖市距合肥市芜湖市约一小时车程,本校位于市区。亚父校区距团结路校区5分钟车程,自巢湖市火车站乘9路公交、汽车站乘16路公交、市内乘18路公交,至巢湖一中站下即可到团结路校区。团结路校区向南车行五分钟路程,市区乘14路、23路公交车可到达亚父校区。
1. 1年以上销售工作经验,有TOB方面销售经验者优先考虑
2. 敢于挑战,善于学习,抗压性强,有销售的韧性和要性
3. 内心热爱销售工作,热爱与客户打交道,有高度的责任心和客户服务意识
4.本科及以上学历
1.推动和落实区域的市场布局和规划,完成所负责地域的市场开拓,确保达成业务目标;
2.完成所负责地域的客户关系维护工作,并提供多样化的产品组合满足客户需求;
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作;
4.对区域内的存量资产安全负主要责任,配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
