合肥Recruiter

1、负责校企渠道开拓维护，统筹校园招聘、应届生及实习生批量输送工作；
2、对接企业用工需求，落地校招全流程；

3、管理招聘团队，统计复盘校招数据，搭建应届生人才库，完成人力输送指标。

任职要求

1、大专及以上学历，3年以上外包校招、校企合作经验，1年以上团队管理经验；

2、熟悉校招模式，具备院校及企业对接能力，抗压性强，擅长批量人才招聘与输送。

安徽华筑建设工程有限公司

1、人资招聘模块，按照合作客户要求进行中高端岗位招聘，从候选人寻访--面试甄选---谈薪酬--入职跟踪一系列招聘模块工作。

2、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作；

3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；

4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查；

6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

7、客户开发，寻找有猎头需求的客户，沟通谈判并达成合作。


任职资格:

1、喜欢人力资源行业，认可猎头公司；

2、踏实稳重，注重细节；


3、工作地点在滨湖新区

待遇

1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，其他节假日按照国家法定执行；

2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，连续2次完成绩效任务，即可升职加薪；

3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品

4、项目提成每月发放，不扣成本，不设Baseline；

5、合伙制体系，总公司充分授权，各分支独立运营，极大的发展空间；
猎头助理——猎头顾问——资深猎头顾问——分公司合伙人/分公司总经理（分红）

6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游、轻松和谐的工作氛围，还有更多的惊喜和福利待遇等着你

锐仕方达人才科技集团有限公司合肥第二分公司

【你需要做什么】：


1.为客户公司提供中高端的人才招聘


2.进行适合候选人简历的收集，分类及整理，做初步筛选


3.通过相应渠道搜索适合的候选人，快速寻访候选人，进行初步评估筛选并推荐给合适的候选人


4.根据客户职位JD，分析研究客户需求，协助顾问完成职位


5.整理完成候选人推荐报告


6.学习行业知识并操作项目

【你需要具备什么】：


1、 你需要具备一定的销售经验，或者你有一定的招聘经验，若你是猎头精英那就更是好了，但学历必须统招本科以上哦（接触的高端人才需要）；


2、 若都没有，只要你愿意在人力资源领域长期发展，对猎头感兴趣，你就行（完善的培训体系）；


3、 当然你还需要有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；


4、 除此之外，你还需要有坚定的、不动摇的干劲儿，要知道，事事往往都证明了“意愿比技巧更重要”。

【薪酬福利】：

基本工资（3000-8000不等）+ 绩效 +高额提成（猎头行业提成最高）+五险一金+朝九晚六双休

猎头顾问职业发展：

公司系统化培训体系（内外训）

猎头助理——猎头顾问——资深顾问——公司合伙人（股份分红）

编外语：

选择risfond的若干个理由:


1、 有钱途：超高比例的佣金分成，只有你有料，谈钱伤不了感情；


2、 有资源：多年客户与人才沉淀，各种资源随手可得，从菜鸟到大神，一脚步的距离；


3、 有培训：别怕你是菜鸟，我们有完善的培训体系，资深猎头顾问一对一入职引导和培训，十八般工作技巧你想学哪条来哪条；


4、 有自由：国家标准的工作时间制度，5天8小时；


5、 有福利：五险一金，下午茶，月度聚餐，带薪年假与各种法定假期，年终奖金，半年还来一次说走就走的旅行。

锐仕方达人才科技集团有限公司合肥第二分公司

1、参与制定各项人事管理制度，公司人事规章制度的实施；

2、负责人员招聘及考勤工资核算，及时更新人事档案、员工花名册等；

3、负责社保基数调整、年检等工作。

4、资质维护及申办工作。


任职资格：

1、行政管理、人力资源、中文或工程类专业大专以上学历；

2、1年以上建筑类企业或生产制造企业人事行政工作经验，性格开朗活泼；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、熟练使用OFFICE办公软件。

安徽大愿古建园林工程有限公司

1、配合公司战略，制定并实施人力资源规划，支持业务部门的人才需求。

2、深度参与业务部门的组织发展、人才盘点及关键岗位管理。

3、协助开展员工招聘、绩效管理、培训发展及员工关系等工作。

4、为业务部门提供人力资源政策与制度的咨询与支持。

5、 推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力。


任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先。

2、3年以上人力资源工作经验，有HRBP或业务部门协同经验者优先。

3、 熟悉人力资源各模块工作，具备较强的沟通协调与问题解决能力。

4、具备良好的战略思维和业务理解能力，能够深入业务一线。

5、具备较强的数据分析能力和责任心，能承受一定工作压力。

平安人寿保险股份有限公司安徽分公司直属第二营业部

一培训体系建设与实施

1、负责公司培训体系的规划、建立与日常维护。

2、主导培训需求调研，制定年度/季度培训计划与预算。

3、负责培训全流程执行，包括课程开发、讲师协调、组织实施与现场管理。

4、建立员工培训档案，进行培训效果评估、跟踪与报告。

二：招聘全流程支持

1、协助业务部门进行招聘需求分析，完善职位描述。

2、负责招聘渠道的日常维护、职位发布与简历的初步筛选。

3、协助安排面试、跟进面试流程，并参与部分岗位的初试沟通。

4、协助完成新员工的入职手续办理，确保与培训环节无缝衔接。
三、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

招商积余物业管理有限公司合肥分公司

主要负责招聘管理、人事管理、社保管理、员工关系、文化建设、党建建设

1、新员工的入职、劳动合同签订、培训及制作培训内容；

2、员工的离职管理，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

3、建立员工档案，根据公司要求组织人员参加外部培训，并对人员证书进行有效管理；

4、人员招聘，定期根据公司需求参加政府组织的或团体性质的招聘会；

5、熟悉KPI考核，协助领导制定不同岗位的考核方法，对公司员工进行绩效考核；

6、负责招聘网站及招聘渠道的维护；

7、及时了解公司各项目的开展及进展情况，每日进行员工工作情况总结，统计各项目的劳动力成本，每周或定期与财务、仓库进行各项目成本的核算；

8、承担部分政策型工作，涉及人事项目的政策申报，涉及劳动部门的数据、材料申报；

9、企业文化建设，负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、与上级政府党委定期沟通开展党建工作；


11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配给、清点、维护、登记等。


任职资格：

1、大专以上学历，人力资源专业或人力资源从业经验者优先；

2、沟通能力强，责任心强，性格开朗，与人友好。

安徽省康宇水电机械成套设备有限公司

1、协助招聘经理进行招聘及人才培养工作；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、跟进公司人才培养相关事宜；

6、领导交办的其他事宜。

二、任职要求：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、2年及以上人力资源工作经验，有过招聘模块工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、薪资面议

安徽万朗磁塑股份有限公司

1、根据前台和车间主管的分配，认真、仔细完成维修工作；
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施；
3、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报；
4、对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高了专业技术，保证维修质量。

比亚迪股份有限公司

汽车

1、参与制定新产品工艺可行性分析、项目计划编制、工艺方案设计，工装设备规划等,确保工艺设计的合理性、保证新车型的工艺路线和投资预算最优
2、参与实施项目进度跟进、设备及产线技术要求编制、招标、工装和工艺设计方案审核与优化、图纸会签、安装调试跟进、工艺验证、精度提升、问题管理、设备验收、品质培育等,解决试制和量产中的工艺问题确保产线按照项目计划和阀点质量要求完成试制、进阶、量产、交付
3、参与编制新车型工艺文件、现场一致性核对、更新维护,确保工艺文件中的各项信息准确、一致
4、参与产品设计开发阶段同步工程工艺审核，提前识别和拦截不合理结构、工艺性差问题以及制造风险项，并提出合理性解决方案,确保研发车型可制造性、易制造性及低成本制造

比亚迪股份有限公司

汽车

- 标杆物企物业项目管理经验- 精通属地物业管理条例及业委会工作流程- 具备出色的资源整合、团队管理、关系处理、任务落地能力

江苏新城物业管理有限公司

物业服务

1、40岁以下2、有过商场、超市、物业小区保安工作经验3、身高173以上4、退伍军人优先

江苏新城物业管理有限公司

物业服务