合肥招聘主管招聘信息

20人以下 · 民营企业

我们是一家业务范围覆盖全省的绿化养护公司，现诚招一名人事招聘主管，加入我们的团队，共同搭建公司人才梯队...

1000-9999人 · 上市企业

1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年制造行业主管或经理岗位招聘工作经验...

民营企业

制定招聘计划，评估招聘需求； 2. 设计并优化招聘流程，提高招聘效率； 3...

1000-9999人 · 民营企业

对接分子公司招聘计划，评估招聘需求； 2. 开发和维护招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站等； 3...

1000-9999人 · 上市企业

2.负责公司招聘全流程管理及招聘体系的完善； 3.负责招聘团队的管理，带领团队达成招聘目标； 4...

100-499人 · 民营企业

1、全面负责公司高端岗位招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标...

100-499人 · 民营企业

②管理招聘专员，分配招聘任务、带教技能，监督招聘进度并复盘优化；③牵头制定招聘团队的考核与激励规则...

100-499人 · 民营企业

包括但不仅限于网络招聘平台、社交媒体等； 3、撰写招聘广告，并对招聘效果进行评估和改进，以提高招聘的质量和效率...

1000-9999人 · 民营企业

主要职责： - 负责公司招聘渠道的拓展及维护，提高公司招聘效率； - 根据公司需求，制定招聘计划，并组织相关人员进行招聘活动...

1000-9999人 · 民营企业

1、全流程招聘工作，包括招聘需求对接、招聘流程确定、候选人面试、offer谈判至候选人入职: 2、负责集团工厂一线员工招聘...

1000-9999人 · 民营企业

- 负责人员招聘工作的统筹管理，包括年度、月度招聘计划的制定与推进落实，确保招聘目标达成率符合公司要求...

100-499人 · 民营企业

7.统计分析招聘相关数据，如招聘渠道效果、各岗位招聘周期等，撰写招聘报告，为招聘工作的优化提供依据...

500-999人 · 外资企业

管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率与质量...

100-499人 · 民营企业

优化招聘流程与工具，提升团队招聘效能，定期输出招聘数据分析报告。
任职要求
1...

100-499人 · 民营企业

1.设计并实施招聘策略，与团队合作，保证人才招聘流程的顺利进行； 2.负责组织和参与招聘活动...

500-999人 · 民营企业

1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道...

500-999人 · 民营企业

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求...

100-499人 · 民营企业

负责公司各职能部门的招聘需求，掌握并熟练运用招聘系统。 2...

10000人以上 · 上市企业

掌握熟练的招聘技...

20人以下 · 国有企业

3、熟悉合肥及周边人力资源市场，有丰富的招聘资源，拥有成熟的招聘渠道...

1000-9999人 · 外资企业

负责建立和完善公司普工招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作 2...

100-499人 · 民营企业

建立招聘数据台账，统计关键指标...

100-499人 · 民营企业

建立招聘数据台账，统计关键指标...

500-999人 · 民营企业

负责公司招聘全流程工作，主要为非一线人员招聘。 任职要求： 1、大专及以上学历...

10000人以上 · 民营企业

负责物业行业招聘工作，主要以塘鹅租售招聘为主，同时兼顾其他岗位招聘； 2...

500-999人 · 民营企业

1.核心岗位招聘执行：主导公司关键岗位（尤其是汽车设计类岗位，如结构工程师、座椅工程师、造型设计师等...

100-499人 · 民营企业

2.负责组织实施招聘、面试工作，引进外部人才...

100-499人 · 民营企业

与用人部门主管按照时间节点对新员工做好是否合适留用评价，不合适及时劝退，减少人力成本浪费； 6、新员工的劳动合同及相关协议的签订...

1000-9999人 · 民营企业

1、依据公司海外业务发展规划，深入分析各部门人才需求，制定契合海外市场的招聘策略与年度招聘计划，明确招聘渠道...

1000-9999人 · 合资企业

1、依据公司业务发展需求及产能规划，制定并实施各项员工招聘计划2、开拓维护招聘渠道，完成招聘目标...