三门峡招募经理
招募经理负责带领招聘团队，制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引到具有潜力和经验的人才。招募经理需要与部门领导和Hr团队合作，了解公司的需求，并且开发相应的招聘计划。其职责包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，管理员工入职和培训流程。招募经理还要维护候选人关系，提供良好的招聘体验，以及建立人才库，确保公司随时能够满足人力资源需求。成功的招募经理需要具备出色的沟通技巧、领导才能、人际关系管理能力和战略眼光，以便有效满足公司的各项招聘需求。
薪酬概览
平均月薪
¥5000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4200 - ¥5800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
3
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 33.3% |
| 不限经验 | 2 | 66.7% |
热招职位
人事专员3000-6000元/月
1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识
小米空调安装维修工7000-10000元/月
1.负责小米空调的安装、调试及日常维护工作2.及时处理客户报修问题，提供专业的维修服务任职要求:
1.熟悉空调设备结构和工作原理，具备相关操作技能2.服务意识强，能够配合团队完成现场作业3.持有相关资格证书者优先
店内导购（无责底薪2000）5000-10000元/月
1. 负责接待进店客户！2. 保持店内卫生整洁！职位要求：
1.有销售经验者优先！2.性格开朗，沟通能力强！薪资福利：无责底薪2000元 综合薪资5000-13000元 有节日福利
上村佳苑 美容师/美容学员(有无经验均可，时间自由，免费培训)2500-4000元/月
1. 为顾客提供专业美容服务。
2. 协助店面进行相关美容产品的推广。
任职要求：
1. 有无美容经验均可，具备学习能力。
2. 能熟练掌握美容相关技能（如有经验者优先）。
3. 工作时间较为自由，可兼顾家庭事务。
薪资福利：
1. 薪资范围在2500-4000元，另有高提成50%。
2. 每月固定休息四天。
3. 享受节日福利。
4. 可免费参加培训，获得晋升空间。
5. 近30家店面，可根据住址就近安排工作地点。
工程管理岗（央企，五险一金，带薪年假，节日福利）3000-7000元/月
（1）工程管理、土木工程、项目管理等工程类相关专业；（2）3年以上相关工作经验;（3）具有良好的沟通表达能力；较强的责任心，积极上进，踏实主动。
2.岗位职责（1）负责编制项目实施方案、预算、进度计划，报批后组织实施；（2）负责施工现场进度、质量、安全、成本全过程管控；（3）负责协调生产、设备、电气、外协单位，保障安装顺利、不影响生产；（4）负责协助签订工程合同、维修合同、外包协议，跟踪履约情况；（5）负责建立项目台账，整理图纸、变更、签证、验收报告、竣工资料；（6）完成上级交办的其他业务事项。
化验员（五险，包食宿）3000-6000元/月
1.原辅料、半成品、成品理化及微生物检测；
2.填写检验记录，出具检验报告；
3.维护化验仪器设备，管理试剂样品；
4.配合质量体系运行及问题排查。
岗位要求：
1.食品检验相关专业或1-2年相关工作经验；
2.持有食品检验员证优先；
3.工作严谨细心，责任心强；薪资3000-6000五险，包食宿
赞讯广告平面设计（5000+起步，月收入8000-10000，提供食宿）5000-8000元/月
1、有设计工作经验优先！诚聘5000起步，2、掌握平面设计技术，会安装，需要去外地巩义3、掌握广告制品的材质，具有较强沟通协调能力，能够独立对接业务岗位职责：
1. 负责平面设计相关工作，确保设计作品的高质量输出。上班时间：8小时，餐补薪资：底薪5000，综合薪资8000-10000 提供食宿可自行调休 ， 五一 、 十一可安排假期
店员（工作餐）3500-4500元/月
1. 负责商品销售，为顾客提供专业的产品介绍2. 做好店铺陈列，确保商品摆放整齐美观任职要求1. 有零售行业经验优先2. 具备良好沟通能力，能热情接待顾客3. 工作认真负责，有较强的服务意识
工作内容
1）承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理。
2）负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
任职资格：
1、本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；
2、 3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；
3、 具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
工作内容
1）承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理。
2）负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
任职资格：
1、本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；
2、 3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；
3、 具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
