三门峡Recruiter
Recruiter 是负责招聘新员工的职位。他们负责与部门经理合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们会负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并最终选择合适的候选人。Recruiter 也会与外部招聘机构合作，以寻找最佳的人才。他们需要了解公司的业务需求和文化，以确保招聘到的人才符合公司的要求。在整个招聘过程中，Recruiter 也需要保持与候选人的良好沟通，并为他们提供必要的支持和信息。
薪酬概览
平均月薪
¥5000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4200 - ¥5800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
3
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 33.3% |
| 不限经验 | 2 | 66.7% |
热招职位
人事专员3000-6000元/月
1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识
领克销售总监（五险一金，法定节假日）8000-12000元/月
1. 负责制定并执行领克品牌销售策略与计划
2. 带领团队完成销售目标，提升市场占有率
3. 分析市场动态，为公司提供销售决策支持 任职要求 2年以上汽车销售管理经验，有领克品牌经验优先 具备优秀沟通、团队管理及抗压能力 五险一金，法定节假日，不定期团建，节日福利等
税务会计（五险，行政班）4000-5000元/月
上班时间：8：00-12：00，2：00-下午6：00，每周日休息，交社保。上班时间可以直接来面试。工资4000+任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.能够独立处理和解决问题。
3.具有较强的责任心和保密意识。
4.良好的组织和计划能力。
岗位职责
1. 负责公司日常税务申报及发票管理，确保税务工作的合规性与准确性。
2. 协助完成财务报表编制、账务处理及相关财务资料整理工作。
机修工（五险，包食宿）3000-6000元/月
1.厂区生产设备日常巡检、维修保养；
2.及时处理设备故障，保障生产正常；
3.建立设备台账，参与安全检查；
4.遵守安全操作规程。
岗位要求：
1.2年以上机修；
2.熟悉食品厂设备维修优先；
3.动手能力强，能适应倒班；
4.有安全意识。五险，包食宿
客服售后专员（社保，行政班，双休，法定节假日）2000-10000元/月
岗位名称： 售后服务专员行政班，周末双休，国家法定节假日休息，可兼顾照顾孩子家庭👉招聘要求：
1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听客户需求并有效解决问题。
2. 熟练掌握相关产品知识，能够为客户提供准确的技术支持。岗位职责：与客户保持密切沟通，耐心倾听客户需求👉福利待遇：免费团体医疗保障全勤奖励、双休等
汽车销售经理（社保）4000-8000元/月
负责汽车销售、客户接待、需求分析、车型讲解、试驾跟进。维护客户关系，完成销售指标，提升客户满意度。配合门店活动，拓展客源，完成业绩目标。任职要求沟通能力强，形象得体，有责任心。有汽车销售经验优先，熟悉汽车产品与流程优先。积极上进，抗压能力强，愿意挑战高薪。薪资待遇底薪 + 提成 + 奖金 + 社保
面包师（餐补）4000-6000元/月
1.负责面包烘烤等工作2.积极向顾客各类产品的口味及特点3.保持门店干净整洁4.积极配合店长工作，团结协作薪酬：4000-6000，有餐补任职要求:
1.三到五年从业经验以上
上村佳苑 美容师/美容学员(有无经验均可，时间自由，免费培训)2500-4000元/月
1. 为顾客提供专业美容服务。
2. 协助店面进行相关美容产品的推广。
任职要求：
1. 有无美容经验均可，具备学习能力。
2. 能熟练掌握美容相关技能（如有经验者优先）。
3. 工作时间较为自由，可兼顾家庭事务。
薪资福利：
1. 薪资范围在2500-4000元，另有高提成50%。
2. 每月固定休息四天。
3. 享受节日福利。
4. 可免费参加培训，获得晋升空间。
5. 近30家店面，可根据住址就近安排工作地点。
工程管理岗（央企，五险一金，带薪年假，节日福利）3000-7000元/月
（1）工程管理、土木工程、项目管理等工程类相关专业；（2）3年以上相关工作经验;（3）具有良好的沟通表达能力；较强的责任心，积极上进，踏实主动。
2.岗位职责（1）负责编制项目实施方案、预算、进度计划，报批后组织实施；（2）负责施工现场进度、质量、安全、成本全过程管控；（3）负责协调生产、设备、电气、外协单位，保障安装顺利、不影响生产；（4）负责协助签订工程合同、维修合同、外包协议，跟踪履约情况；（5）负责建立项目台账，整理图纸、变更、签证、验收报告、竣工资料；（6）完成上级交办的其他业务事项。
化验员（五险，包食宿）3000-6000元/月
1.原辅料、半成品、成品理化及微生物检测；
2.填写检验记录，出具检验报告；
3.维护化验仪器设备，管理试剂样品；
4.配合质量体系运行及问题排查。
岗位要求：
1.食品检验相关专业或1-2年相关工作经验；
2.持有食品检验员证优先；
3.工作严谨细心，责任心强；薪资3000-6000五险，包食宿
1、负责招聘渠道的规划、管理与拓展工作，对线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、行业论坛与展会等各类招聘渠道进行综合评估与优化组合，提高招聘渠道的投入产出比；
2、主导中高层管理岗位、核心技术岗位以及其他关键岗位的招聘工作，承担从需求分析、人才画像绘制、招聘渠道拓展与筛选、候选人搜寻与评估，到面试组织、录用谈判、入职跟进等全流程招聘职责；
3、针对稀缺人才和紧急招聘需求，灵活运用多种招聘渠道，如高端人才寻访（猎头合作）、行业人才社区、专业人才推荐等，开展人才定向挖掘与精准招聘；
4、建立和完善集团统一的招聘管理体系，包括招聘流程、标准、制度以及人才评估模型等，保障招聘工作的高效性、规范性和公平性，并根据实际执行情况持续优化；
5、建立完善的招聘数据分析体系，定期收集、整理和分析招聘数据，为集团人力资源决策提供数据支持；
6、组织开展招聘团队内部培训与学习交流活动，及时更新招聘知识和技能，提高团队成员对各业务领域人才需求的理解和把握能力，打造一支专业、高效的招聘团队。
负责公司的招聘职能和招聘团队1) 统筹招聘平台建设- 负责招聘门户建设，进行有效的招聘宣传和公司形象展示- 负责招聘系统建设和完善2) 领导招聘项目- 领导营销代表招聘和生产中心相关批量岗位招聘- 领导校园招聘3) 负责招聘组绩效和人员管理- 跟踪监控招聘进展- 负责培训和指导招聘团队成员4) 负责完善招聘及入职流程5) 建立公司人才库，领导相应人才mapping6) 总监级及以上岗位招聘