三门峡招揽专员
招揽专员通常是指在销售和营销领域中负责为公司吸纳新客户和业务的专业人员。招揽专员的主要职责包括通过电话、邮件、网络或面对面的方式与潜在客户建立联系，了解他们的需求并向他们介绍公司的产品或服务。他们需要具备良好的沟通和谈判技巧，能够积极主动地寻找新客户并促成销售。此外，招揽专员也需要与市场部门合作，制定并执行招揽新客户的战略和计划。他们通常是公司对外联系的第一道联系人，因此需要具备良好的商业素养和积极的工作态度。招揽专员通常是销售团队中不可或缺的一员，他们的工作对于公司的业务发展至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥5000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4200 - ¥5800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
3
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 33.3% |
| 不限经验 | 2 | 66.7% |
热招职位
人事专员3000-6000元/月
1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识
面包师（餐补）4000-6000元/月
1.负责面包烘烤等工作2.积极向顾客各类产品的口味及特点3.保持门店干净整洁4.积极配合店长工作，团结协作薪酬：4000-6000，有餐补任职要求:
1.三到五年从业经验以上
上村佳苑 美容师/美容学员(有无经验均可，时间自由，免费培训)2500-4000元/月
1. 为顾客提供专业美容服务。
2. 协助店面进行相关美容产品的推广。
任职要求：
1. 有无美容经验均可，具备学习能力。
2. 能熟练掌握美容相关技能（如有经验者优先）。
3. 工作时间较为自由，可兼顾家庭事务。
薪资福利：
1. 薪资范围在2500-4000元，另有高提成50%。
2. 每月固定休息四天。
3. 享受节日福利。
4. 可免费参加培训，获得晋升空间。
5. 近30家店面，可根据住址就近安排工作地点。
工程管理岗（央企，五险一金，带薪年假，节日福利）3000-7000元/月
（1）工程管理、土木工程、项目管理等工程类相关专业；（2）3年以上相关工作经验;（3）具有良好的沟通表达能力；较强的责任心，积极上进，踏实主动。
2.岗位职责（1）负责编制项目实施方案、预算、进度计划，报批后组织实施；（2）负责施工现场进度、质量、安全、成本全过程管控；（3）负责协调生产、设备、电气、外协单位，保障安装顺利、不影响生产；（4）负责协助签订工程合同、维修合同、外包协议，跟踪履约情况；（5）负责建立项目台账，整理图纸、变更、签证、验收报告、竣工资料；（6）完成上级交办的其他业务事项。
化验员（五险，包食宿）3000-6000元/月
1.原辅料、半成品、成品理化及微生物检测；
2.填写检验记录，出具检验报告；
3.维护化验仪器设备，管理试剂样品；
4.配合质量体系运行及问题排查。
岗位要求：
1.食品检验相关专业或1-2年相关工作经验；
2.持有食品检验员证优先；
3.工作严谨细心，责任心强；薪资3000-6000五险，包食宿
商务经理4000-8000元/月
商务经理岗位职责1. 负责项目部日常商务接待、来访客户、甲方、监理、合作单位人员接待工作，形象得体、礼貌周到；
2. 负责接待统筹、茶水、会务布置、会议对接、会议简单记录；
3. 负责项目部日常外联对接、资料收发、文件整理、办公用品盘点与管理；
4. 配合项目日常后勤、商务辅助工作，协助对接各方事宜，保障项目部日常运转顺畅；
5. 完成领导交办的各类商务辅助、内勤接待相关工作。
任职要求1. 有相关商务接待工作经验，有建筑工地项目部经验优先；
2. 形象气质良好，谈吐得体，情商高，善于沟通对接，待人热情有礼貌；
3. 工作细心负责、执行力强，懂基本办公软件，能长期稳定在岗；
4. 会开车优先，能配合临时外出对接、办事，适应项目部工作节奏。
设计助理（8小时班，餐补，年终奖）3000-5000元/月
岗位名称：设计助理岗位要求：设计专业，会CAD制图，工作积极主动善于学习，沟通能力强！薪资：3000-5000上班时间：8小时，长白班福利：餐补，年终奖，节日福利，定期团建
保育老师（周末双休，工作餐)1700-2000元/月（月结）
岗位名称：保育老师岗位要求：具备保育员资格证书,有耐心与责任心 岗位职责：负责幼儿日常照护及生活管理 联系电话：朱老师18603983355
电气仪表工程师（五险，双休）6000-10000元/月
负责工业自动化系统的设计、调试与维护工作，保障设备稳定运行。
1、要求有工程师职称，必备条件2、PLC或者DCS经验优先3、芯片级维修经验优先仪表
推广专员（不坐班，无责底薪）3000-8000元/月
主要负责在线、线下渠道的APP推广工作，引导精准用户完成APP下载、注册使用，拓展新用户群体，完成日常推广下载指标，工作方式灵活，无强制坐班要求，适合想轻松增收的人群。任职要求：具备良好的沟通能力与执行力薪资待遇1、基础底薪：440元（稳定收入）2、下载提成：按有效下载量核算提成，多劳多得3、综合薪资：3000-8000元/月，认真推广均可达标，收入稳定可观岗位优势工作门槛低，无需经验，上手简单；推广方式自由，全职不坐班均可；薪资结算透明，底薪+双重提成保障，收入梯度清晰，努力推广就能获得高额回报，适合各类想增收、想灵活就业的求职者。
1. 策略与项目管理：参与制定年度校园招聘策略与规划，并主导大型校招项目的端到端运营与管理；
2. 渠道建设与整合运营：拓展并维护高校合作渠道，同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道，提升整体招聘效能；
3. 体系与流程优化：设计并持续优化招聘政策、流程与标准，推动校招“招-培-留”一体化体系建设；
4. 数据驱动与效能提升：通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用，驱动招聘效率与质量的持续提升；
5. 雇主品牌与内容创新：策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容，提升对目标人才的吸引力。
1、快速理解用人部门招聘需求，能独立负责社招招聘工作和重要校招项目，高效达成招聘任务；
2、积极维护和拓展招聘资源，为部门建立高效的招聘人才库；
3、关注行业动态，及时收集与反馈行业内人才流动信息；
4、包括但不限于对招聘内容的延展提升，从BP角度对用人部门提供适当支持。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，2-4年以上研发/算法类岗位招聘经验，对人才市场具备一定敏感度和判断力；
2、有互联网/智能汽车/人工智能领域相关研发类招聘经验者优先，有猎头经验者优先；
3、擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神，喜欢拓展优质人脉圈子；
4、有责任心，成就驱动，积极主动，抗压性强。