薪酬数据人力资源南平人事文员
人力资源管理需求量小

南平人事文员

人事文员是负责处理公司人事相关事务的专业人士。他们通常负责处理招聘、员工档案管理、员工福利、考勤管理、培训发展等工作。在招聘方面,人事文员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进招聘流程。在员工档案管理方面,他们负责建立和维护员工档案,包括个人信息、合同、绩效评估等。此外,人事文员还负责处理员工福利和薪酬福利待遇,确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。他们也协助组织培训和发展计划,提高员工的工作技能和知识水平。总之,人事文员在公司中扮演着与员工关系相关的核心角色。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7600

中位数 ¥6500 | 区间 ¥6100 - ¥9100

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

71.4% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

17

对比上月:岗位新增11

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
13.3%
3-5年11
73.3%
不限经验2
13.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事文员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事文员的招聘、薪资和就业数据。

#215 吕梁
0.1%7 个岗位
#216 崇左
0.1%7 个岗位
#217 呼和浩特
0.1%7 个岗位
#218 许昌
0.1%7 个岗位
#219 南平
0.1%7 个岗位
#220 临汾
0.1%7 个岗位
#221 石嘴山
0.1%7 个岗位
#222 商洛
0.1%7 个岗位
#223 楚雄彝族自治州
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

高中物理教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-01

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中数学教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中日语教师(应届生)9-15W/年

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

薪资福利:

1.教师薪资福利:岗位工资+岗位津贴+薪级工资+教护津贴+生活补贴+奖励绩效+满勤奖+工作量+班主任津贴+其它等,年薪9-15万;

2.享受国家法定节假日;

3.享受“五险二金”:

4.工资调档与建瓯市事业单位同步;

5.教师职称评优晋级与事业单位同体系进行,且没有职称数量的限制;

6.针对教师岗位进行全方位、多层次的系统培训:

7.提供广阔的职业发展平台及良好的晋升空间:

8.享有教师外出旅游、健康体检、子女在本校就读学费减免等福利;

9.开展丰富多彩的文体活动。

总经理助理兼司机¥4000-7000元/月

南平学历不限经验不限

1.协助总经理处理日常行政事务,做好日程安排与协调工作;
2.负责总经理出行驾驶任务,确保行车安全、准时;
3.协助进行内外部沟通协调,维护良好的公共关系;
4.负责相关公文、资料的起草、整理与归档,具备一定的文字处理能力;
5.完成总经理交办的其他临时性工作。‌二、任职资格‌‌年龄要求‌:25-40周岁;‌学历要求‌:大专及以上学历;‌素质要求‌:为人正直,品行端正,具有良好的职业道德和敬业精神;‌能力要求‌:具备较强的沟通协调能力、执行力和应变能力;有一定的文字基础,能熟练撰写常用公文及报告;‌经验优先‌:有机关事业单位工作经历或教师岗位经验者优先考虑;‌其他要求‌:持有有效驾驶证,驾驶技术娴熟,无重大交通事故记录,熟悉南平及周边路况。‌三、薪酬福利‌‌薪资待遇‌:月薪4000-7000元(具体面议,根据能力及经验定薪);‌生活保障‌:公司提供食宿;‌工作环境‌:氛围和谐,管理规范。工作地点‌:南平市延平区夏道镇小鸠村(南平市华建混凝土有限公司)‌‌联系人‌:李先生,‌联系电话‌:18960611916‌公司地址‌:南平市延平区夏道镇小鸠村南平市华建混凝土有限公司

销售副总¥5000-8000元/月·13薪

南平本科及以上经验不限

做好存量客户维护,拓展新客户,善于交流沟通,吃苦耐劳!有驾照并能熟练开车,能出差。

淘天集团-高级业务HR专员-杭州

杭州本科及以上1年以下

1. 大学本科或以上学历,对ai感兴趣者优先;

2. 4年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑;

3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验。

4. 有一定的业务敏感度&人际敏感度,对于所支持的业务在公司中的定位,挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读。

5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力。

1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验,有支持技术/产品/算法团队的经历优先。

2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块,能把它们串成一个体系,而不是各做各的。

3、有数据分析意识,能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具,理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。

5、强结构化表达,能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议,独立推动结果。

优先加分:

1、有科技公司或AI组织经历

2、实际用过AI工具(Codex、Claude Code或者其他工具)提升工作效率的项目,可以附上demo或者github库

智能底盘BU-人力资源专员41086

保定本科及以上1年以下

1.负责公司招聘全流程实施及员工关系管理,确保人才引进效率与员工关系的和谐稳定,支持组织人才梯队建设与人力资源战略落地;

2.聚焦底盘行业研发核心岗位招聘需求,协助开展岗位发布、简历筛选、面试组织,保障人员及时入职;

3.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护员工档案,灵活调配职员,并确保用工合规;

4.负责编制人力资源月报,统计分析人员流失率,为人才梯队建设提供数据支持;

5.负责协助编制人力资源管理制度,确保人事制度的可执行性和合规性;

6.参与员工访谈(如入职、转正、离职面谈),了解员工需求,提供支持与指导;

7.规范离职流程,办理离职手续,确保资产、权限等交接合规;

8.与业务部门、法务、财务等部门协同,处理员工关系相关事务(如劳动纠纷、福利发放等)。

能力建设、价值创造,以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化,让每个加入阿里云的同学成为更好的自己,成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴:

1、理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形。

2、了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。

3、目标管理,协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径。

4、组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。

组织设计:

1、理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵。

2、定岗定编,支持业务leader制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰。

3、从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。

人才供应与发展:

1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招),分别运营好核心人才群体,做好链接。

2、用好人才系统,帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢。

3、人才发展,做好新人landing和融入,对管理者有识别赋能跟踪链接,推动支持团队的专业能力成长。

组织文化与温度:

1、深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。

2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。

3、建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。

4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。

机制设计与数据驱动:

1、围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制(包括沟通、决策、月报、汇报等机制),推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。

2、配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。

3、通过数字化方法优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。

4、使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。

能力建设、价值创造,以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化,让每个加入阿里云的同学成为更好的自己,成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴:

1、理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形。

2、了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。

3、目标管理,协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径。

4、组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。

组织设计:

1、理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵。

2、定岗定编,支持业务leader制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰。

3、从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。

人才供应与发展:

1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招),分别运营好核心人才群体,做好链接。

2、用好人才系统,帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢。

3、人才发展,做好新人landing和融入,对管理者有识别赋能跟踪链接,推动支持团队的专业能力成长。

组织文化与温度:

1、深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。

2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。

3、建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。

4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。

机制设计与数据驱动:

1、围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制(包括沟通、决策、月报、汇报等机制),推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。

2、配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。

3、通过数字化方法优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。

4、使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。

人事专员(2026)(J10802)

南通学历不限1年以下

1.招聘支持:协助发布信息、筛选简历、安排面试,参与校园招聘;

2.入离职管理:办理新员工入职、离职手续,进行离职面谈;​

3.档案与数据:维护人事档案,协助人力资源数据分析;

4.培训协助:参与培训活动组织,跟踪效果,关注员工职业发展;

5.员工关系:组织员工活动,处理咨询投诉,维护良好关系;​

6.其他:协助完善人事制度,完成临时任务。

人事专员面议

北京学历不限1年以下

1.根据各部门招聘需求与计划,编制年度招聘计划,掌握招聘费用的使用情况,满足部门用人需求;

2.负责招聘简历筛选、面试的选拔和初试,掌握内外部招聘情况;

3.对随机出现的招聘、培训需求,审核并落实;

4.员工人才培养计划与实施,协调沟通各部门落实;

5.实习生招聘与培养,实习计划安排与跟进;

6.员工内部调动、职位变动的相关手续办理。

人力资源主管

杭州学历不限1年以下

人力管理