丹东人力资源专员

1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。

比亚迪股份有限公司

汽车

1、高中以上，人力资源或管理类专业优先，两年以上人力资源招聘及培训相关工作经验2、了解人力资源各大模块，对劳动法侓法规了解。
3、熟悉各种招聘渠道，有一定的判断能力和文字编辑能力4、性格开朗，思维清晰，表达沟通能力强。

东莞市广正模具塑胶有限公司

任职资格：
1、女性，,人力资源或企业管理类相关专业； 
2、三年以上人力资源实操及管理工作经验； 3﹑熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；4﹑具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5﹑有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力.

深圳市方圆展示制品有限公司

1、入离职、转正、调岗、续签等人事手续的跟进与办理；
2、员工信息收集、员工卡制作；
3、劳动合同、协议等纸质档案资料的寄发、收回和存档整理扫描；
4、员工用工申报，社保、公积金购买、转移和核算；
5、意外险购买、出险报销跟进；
6、员工OA、通讯录、邮箱群组管理；
7、相关人事报表的制作分析；

8、领导交办的其他工作内容任职要求：
1、至少一年基础人事工作经验，大专及以上学历，人力资源专业优先，女性优先；
2、熟知国家用工法律法规；
3、抗压能力强，有亲和力，细致谨慎；
4、沟通协调能力良好；
5、对人力资源部各个模块有所了解。

珠海世纪鼎利通信科技股份有限公司

1.负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职，入职，晋升，调动，降职等）4.行政，后勤（食堂，宿舍，车辆），保洁及涉外行政事务，当地政府单位联络与对接5.上司分派其他工作

东莞市品时柏展示包装有限公司

1.协助部门领导落实公司人力资源整体战略规划及各项人力资源具体计划。 To associate to develop the overall strategic planning of HR and HR plan for each department. 
2. 协助起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 To associate to draft, revise and improve human resources management system and related work processes. 
3. 协助组织开展招聘，培训等工作。 To associate to recruitment, training arrangement and implementation. 
4. 负责人事档案的整理及归档。保持公司员工合同，假期的记录。 To keep the record of contract & holiday. To HR documents file arrangement. 
5. 辅助完成公司各项活动的策划与组织。 To associate to arrange meeting and program to develop team-building spirit. 
6. 完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。 To finish HR process: Entry, conversion, contracts, resign 
7. 完成领导交办的其他工作。
 Other duty assigned by superior. 任职资格： 
1. 大专以上学历，2年以上人事相关工作经验优先； 
2. 熟悉人力资源管理考勤系统实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4.具有良好的职业道德，工作细心，高度的责任感与严格的自我要求； 
5.熟练使用相关办公软件； 
6.性格开朗、上进心强、洞察力强，亲和力强，韧性强；
7.英文读写流利。

中山美尔亚电子有限公司

主要负责招聘管理、人事管理、社保管理、员工关系、文化建设、党建建设

1、新员工的入职、劳动合同签订、培训及制作培训内容；

2、员工的离职管理，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

3、建立员工档案，根据公司要求组织人员参加外部培训，并对人员证书进行有效管理；

4、人员招聘，定期根据公司需求参加政府组织的或团体性质的招聘会；

5、熟悉KPI考核，协助领导制定不同岗位的考核方法，对公司员工进行绩效考核；

6、负责招聘网站及招聘渠道的维护；

7、及时了解公司各项目的开展及进展情况，每日进行员工工作情况总结，统计各项目的劳动力成本，每周或定期与财务、仓库进行各项目成本的核算；

8、承担部分政策型工作，涉及人事项目的政策申报，涉及劳动部门的数据、材料申报；

9、企业文化建设，负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、与上级政府党委定期沟通开展党建工作；


11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配给、清点、维护、登记等。


任职资格：

1、大专以上学历，人力资源专业或人力资源从业经验者优先；

2、沟通能力强，责任心强，性格开朗，与人友好。

安徽省康宇水电机械成套设备有限公司

1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识

中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司黄河路营销服务部

1、 负责生产基地人事行政各模块工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；
2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 四年以上工作经验，二年以上人事行政主管工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；
3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的

广东广康生化科技股份有限公司

负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30  双休

中国人寿保险股份有限公司绍兴市上虞区支公司百官营销服务部

1、协助招聘经理进行招聘及人才培养工作；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、跟进公司人才培养相关事宜；

6、领导交办的其他事宜。

二、任职要求：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、2年及以上人力资源工作经验，有过招聘模块工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、薪资面议

安徽万朗磁塑股份有限公司

1、深度支持地瓜机器人业务，理解业务战略、组织现状，制定并推动人力资源策略在业务团队中的落地；

2、统筹组织与人才发展工作，结合业务阶段与团队特点，推动组织诊断、人才盘点、梯队建设、人才发展等，持续提升组织能力；

3、与业务管理者保持紧密协同，洞察组织运行中的关键问题，提供有针对性的建议与支持，推动组织效能提升与团队发展；

4、推动组织文化建设、团队氛围优化及激励机制设计与落地，增强团队凝聚力与组织活力；

北京地平线信息技术有限公司

互联网

【岗位定位】
作为斐乐电商百亿规模业务的核心人力战略伙伴，以OD（组织发展）与TD（人才发展）为核心抓手，聚焦电商干部梯队搭建、核心人才培育及校招生体系建设，打通人才供给链路与组织效能提升路径，深度联动业务，助力电商板块实现高质量持续增长。
一、岗位职责

1.      联动业务负责人开展组织诊断，结合电商快节奏、高迭代的业务特性，输出精准适配的组织优化方案并推动落地，持续提升组织敏捷性与战斗力。

2.      搭建电商核心干部胜任力模型，牵头开展干部盘点、继任者计划落地，设计针对性培养方案，打造适配百亿规模发展的高素质管理团队。

3.      主导电商校招生全生命周期管理，定制专属培养路径与方案，推动校招生快速成长为业务核心骨干，为团队注入新鲜血液、储备后备人才。

4.      精准识别团队能力差距，联动人才发展及干部管理组开发适配电商业务需求的课程体系，推动业务知识沉淀与复用，全面提升团队专业能力与岗位适配度。

5.      搭建电商团队组织能力模型，优化人才配置结构，破解跨部门协作壁垒，保障大促等关键节点的组织协同效率，支撑业务目标达成。

6.      推动人力资源政策、流程在电商部门的落地与优化，确保人力工作与业务发展同频共振，高效支撑业务推进。

二、任职要求

1.      本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的HR专业功底，熟练掌握OD、TD相关工具与方法，具备系统的人力专业思维。

2.      5年及以上HRBP相关工作经验，拥有成功的人才培养体系搭建专项&胜任力模型搭建专项经验

3.      精通OD&TD核心方法论，熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力模型搭建等技能，具备独立推进人力项目的能力与较强的统筹协调能力。

4.      具备优秀的沟通表达、逻辑思维与影响力，善于解决复杂问题，抗压性强，能够快速适配电商快节奏、高迭代的工作场景。

5.      具备良好的数据分析能力与文字功底，可独立撰写组织诊断、人才培养等相关报告，学习能力与创新意识强，能快速响应业务变化。

6.      深度理解线上业务逻辑，能够从业务经营指标拆解、运营模式分析、业务风险与挑战研判等维度，诊断团队及组织核心问题，提供定制化人力资源解决方案。
【岗位定位】
作为斐乐电商百亿规模业务的核心人力战略伙伴，以OD（组织发展）与TD（人才发展）为核心抓手，聚焦电商干部梯队搭建、核心人才培育及校招生体系建设，打通人才供给链路与组织效能提升路径，深度联动业务，助力电商板块实现高质量持续增长。

一、岗位职责

1.      联动业务负责人开展组织诊断，结合电商快节奏、高迭代的业务特性，输出精准适配的组织优化方案并推动落地，持续提升组织敏捷性与战斗力。

2.      搭建电商核心干部胜任力模型，牵头开展干部盘点、继任者计划落地，设计针对性培养方案，打造适配百亿规模发展的高素质管理团队。

3.      主导电商校招生全生命周期管理，定制专属培养路径与方案，推动校招生快速成长为业务核心骨干，为团队注入新鲜血液、储备后备人才。

4.      精准识别团队能力差距，联动人才发展及干部管理组开发适配电商业务需求的课程体系，推动业务知识沉淀与复用，全面提升团队专业能力与岗位适配度。

5.      搭建电商团队组织能力模型，优化人才配置结构，破解跨部门协作壁垒，保障大促等关键节点的组织协同效率，支撑业务目标达成。

6.      推动人力资源政策、流程在电商部门的落地与优化，确保人力工作与业务发展同频共振，高效支撑业务推进。

二、任职要求

1.      本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的HR专业功底，熟练掌握OD、TD相关工具与方法，具备系统的人力专业思维。

2.      5年及以上HRBP相关工作经验，拥有成功的人才培养体系搭建专项&胜任力模型搭建专项经验

3.      精通OD&TD核心方法论，熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力模型搭建等技能，具备独立推进人力项目的能力与较强的统筹协调能力。

4.      具备优秀的沟通表达、逻辑思维与影响力，善于解决复杂问题，抗压性强，能够快速适配电商快节奏、高迭代的工作场景。

5.      具备良好的数据分析能力与文字功底，可独立撰写组织诊断、人才培养等相关报告，学习能力与创新意识强，能快速响应业务变化。

6.      深度理解线上业务逻辑，能够从业务经营指标拆解、运营模式分析、业务风险与挑战研判等维度，诊断团队及组织核心问题，提供定制化人力资源解决方案。

安踏（中国）有限公司