南平人力资源专员

到岗时间： 2026-08-01

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德，热爱教育事业，能吃苦耐劳，有责任心。


2、能熟练掌握计算机，并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

南平市第八中学

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德，热爱教育事业，能吃苦耐劳，有责任心。


2、能熟练掌握计算机，并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

南平市第八中学

到岗时间： 该职位为储备状态

薪资福利:

1.教师薪资福利:岗位工资+岗位津贴+薪级工资+教护津贴+生活补贴+奖励绩效+满勤奖+工作量+班主任津贴+其它等，年薪9-15万;

2.享受国家法定节假日;

3.享受“五险二金”:

4.工资调档与建瓯市事业单位同步;

5.教师职称评优晋级与事业单位同体系进行，且没有职称数量的限制;

6.针对教师岗位进行全方位、多层次的系统培训:

7.提供广阔的职业发展平台及良好的晋升空间:

8.享有教师外出旅游、健康体检、子女在本校就读学费减免等福利;

9.开展丰富多彩的文体活动。

建瓯市建州外国语高级中学

1.协助总经理处理日常行政事务，做好日程安排与协调工作；
2.负责总经理出行驾驶任务，确保行车安全、准时；
3.协助进行内外部沟通协调，维护良好的公共关系；
4.负责相关公文、资料的起草、整理与归档，具备一定的文字处理能力；
5.完成总经理交办的其他临时性工作。‌二、任职资格‌‌年龄要求‌：25-40周岁；‌学历要求‌：大专及以上学历；‌素质要求‌：为人正直，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神；‌能力要求‌：具备较强的沟通协调能力、执行力和应变能力；有一定的文字基础，能熟练撰写常用公文及报告；‌经验优先‌：有机关事业单位工作经历或教师岗位经验者优先考虑；‌其他要求‌：持有有效驾驶证，驾驶技术娴熟，无重大交通事故记录，熟悉南平及周边路况。‌三、薪酬福利‌‌薪资待遇‌：月薪4000-7000元（具体面议，根据能力及经验定薪）；‌生活保障‌：公司提供食宿；‌工作环境‌：氛围和谐，管理规范。工作地点‌：南平市延平区夏道镇小鸠村（南平市华建混凝土有限公司）‌‌联系人‌：李先生，‌联系电话‌：18960611916‌公司地址‌：南平市延平区夏道镇小鸠村南平市华建混凝土有限公司

福建兴闽威建材有限公司

做好存量客户维护，拓展新客户，善于交流沟通，吃苦耐劳！有驾照并能熟练开车，能出差。

南平市金山气体有限公司

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职资格1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司

负责人力资源日常事务，执行招聘、培训及员工关系管理。

利郎十堰分公司

招聘要求：
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接，落地企业用工及人事服务需求，保障服务交付的合规性与及时性；负责全渠道客户咨询响应，专业解答人力服务、劳动用工相关问题，挖掘客户需求，完成获客转化目标；负责客户档案与合作台账管理，跟进项目进度与回款节点，维护长期稳定的客情关系；跟进劳动用工相关法律法规更新，保障业务合规开展，协助规避企业及客户端用工法律风险；协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件：具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验，熟悉人力服务全业务流程；熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规，可独立解答常规用工合规咨询；熟练使用Office办公软件，持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准：2500-5000元/月固定福利包括：缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休

江西海驰旅游客运有限公司

1. 组织发展与人力规划1）根据公司及工厂发展战略，主导工厂组织架构的优化与调整，确保其高效支持业务运营。2）结合工厂生产计划、产能扩张及效率提升目标，进行人力资源供需分析，制定并实施年度及中长期人力规划。
2. 绩效管理与体系搭建1）建立并完善符合工厂特点的绩效考核体系（如结合生产指标、质量、安全、成本等），规范绩效管理的全过程。2）组织实施工厂各部门及员工的绩效评估，对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1）负责工厂全链条招聘工作，建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2）精准测算生产旺季与淡季的人力需求，制定灵活的招聘计划2）组织实施工厂各部门及员工的绩效评估，对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1）负责工厂全链条招聘工作，建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2）精准测算生产旺季与淡季的人力需求，制定灵活的招聘计划员状况，及时发现并协调处理员工关系、劳动纪律、安全生产中的人为因素等问题。2）营造积极的工厂文化，提升员工满意度与留任率。
6. 其他高效完成总经理交办的其他专项工作或临时任务。二、任职资格1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造业工厂环境独立负责人事管理模块的经验。 熟悉工厂运作流程与人力资源管理特点。
3、条件优异者可适当放宽。
4、专业实操能力： 精通制造业的招聘、绩效、员工关系模块。擅长编写人力资源分析报告、规划方案及制度文件，熟练使用Office等办公软件及HR系统。
5、思维与执行力： 工作严谨细致，逻辑清晰，具备出色的问题分析与解决能力，能高效推动人力资源项目在工厂落地。
6、沟通协调能力： 具备强大的横向沟通与纵向管理能力，能与生产、技术、质量等部门有效协作，并能培训指导下属。
7、职业素养： 具备良好的职业形象，原则性强，能承受一定的工作压力，处事公平公正。
8、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其精通生产制造行业相关用工政策。
9、有工厂筹建期、产能快速扩张期或精益生产项目人力资源支持经验者优先。

源本（黄山）健康产业发展有限公司

1、负责招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。


任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大科以上学历；

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4、熟练使用常用办公软件。

江苏盛佳全科技有限公司

1.协助部门负责人做好人事及行政相关的基础工作；

2.协助配合各部门日常工作的开展并完成交办的其它工作；

3.有较好的语言和文字表达能力，且乐于学习新知识、新技能；

4.性格开朗、大方，工作积极向上，具备一定的抗压能力和良好沟通协调能力；

5.能熟练掌握各种办公软件的应用和操作；

浙江聚泰新能源材料有限公司

岗位职责：
带领团队，负相关部门的HRBP工作，如：

1. 制定符合所支持业务部门的人力资源规划，包括但不限于：组织架构、人员编制、人才配置、人才发展、组织诊断、组织审计等；

2. 为所BP部门提供全面的人力资源专业支持，包含但不限于：人才招聘、入职融职、试用期管理、人才发展、梯队管理、晋升及绩效跟踪、员工关系及福利管理；

3. 配合集团各COE部门及BG各COE模块，推动各项人力资源政策或流程在业务部门的有效实施；

4. 协助所支持的业务部门负责人从人力角度推动部门内部，以及跨部门的资源整合，以支撑业务目标的达成。
任职要求：

1、双一流院校本科及以上学历，专业不限；

2、8年以上人力资源工作及至少2个不同模块的深度经验，3年以上团队管理经验；

3、有大型企业或集团总部同类岗位经验优先；

4、具备良好的沟通技巧和团队协作精神，勇于创新，能承担快节奏工作。

岗位职责：
带领团队，负相关部门的HRBP工作，如：

1. 制定符合所支持业务部门的人力资源规划，包括但不限于：组织架构、人员编制、人才配置、人才发展、组织诊断、组织审计等；

2. 为所BP部门提供全面的人力资源专业支持，包含但不限于：人才招聘、入职融职、试用期管理、人才发展、梯队管理、晋升及绩效跟踪、员工关系及福利管理；

3. 配合集团各COE部门及BG各COE模块，推动各项人力资源政策或流程在业务部门的有效实施；

4. 协助所支持的业务部门负责人从人力角度推动部门内部，以及跨部门的资源整合，以支撑业务目标的达成。
任职要求：

1、双一流院校本科及以上学历，专业不限；

2、8年以上人力资源工作及至少2个不同模块的深度经验，3年以上团队管理经验；

3、有大型企业或集团总部同类岗位经验优先；

4、具备良好的沟通技巧和团队协作精神，勇于创新，能承担快节奏工作。

安踏（中国）有限公司

1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；

3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；

4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累，有互联网大厂HRBP经验者优先；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

岗位职责：

1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；

3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；

4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累，有互联网大厂HRBP经验者优先；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

东方财富信息股份有限公司

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