薪酬数据人力资源南平人力资源专员
人力资源管理需求量小

南平人力资源专员

执行招聘、薪酬、绩效等基础模块操作,通过流程优化与数据分析支撑业务部门人才需求,确保组织人效与合规性达标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7600

中位数 ¥6500 | 区间 ¥6100 - ¥9100

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

71.4% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

17

对比上月:岗位新增11

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
13.3%
3-5年11
73.3%
不限经验2
13.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人力资源专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源专员的招聘、薪资和就业数据。

#215 吕梁
0.1%7 个岗位
#216 崇左
0.1%7 个岗位
#217 呼和浩特
0.1%7 个岗位
#218 许昌
0.1%7 个岗位
#219 南平
0.1%7 个岗位
#220 临汾
0.1%7 个岗位
#221 石嘴山
0.1%7 个岗位
#222 商洛
0.1%7 个岗位
#223 楚雄彝族自治州
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

高中物理教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-01

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中数学教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中日语教师(应届生)9-15W/年

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

薪资福利:

1.教师薪资福利:岗位工资+岗位津贴+薪级工资+教护津贴+生活补贴+奖励绩效+满勤奖+工作量+班主任津贴+其它等,年薪9-15万;

2.享受国家法定节假日;

3.享受“五险二金”:

4.工资调档与建瓯市事业单位同步;

5.教师职称评优晋级与事业单位同体系进行,且没有职称数量的限制;

6.针对教师岗位进行全方位、多层次的系统培训:

7.提供广阔的职业发展平台及良好的晋升空间:

8.享有教师外出旅游、健康体检、子女在本校就读学费减免等福利;

9.开展丰富多彩的文体活动。

总经理助理兼司机¥4000-7000元/月

南平学历不限经验不限

1.协助总经理处理日常行政事务,做好日程安排与协调工作;
2.负责总经理出行驾驶任务,确保行车安全、准时;
3.协助进行内外部沟通协调,维护良好的公共关系;
4.负责相关公文、资料的起草、整理与归档,具备一定的文字处理能力;
5.完成总经理交办的其他临时性工作。‌二、任职资格‌‌年龄要求‌:25-40周岁;‌学历要求‌:大专及以上学历;‌素质要求‌:为人正直,品行端正,具有良好的职业道德和敬业精神;‌能力要求‌:具备较强的沟通协调能力、执行力和应变能力;有一定的文字基础,能熟练撰写常用公文及报告;‌经验优先‌:有机关事业单位工作经历或教师岗位经验者优先考虑;‌其他要求‌:持有有效驾驶证,驾驶技术娴熟,无重大交通事故记录,熟悉南平及周边路况。‌三、薪酬福利‌‌薪资待遇‌:月薪4000-7000元(具体面议,根据能力及经验定薪);‌生活保障‌:公司提供食宿;‌工作环境‌:氛围和谐,管理规范。工作地点‌:南平市延平区夏道镇小鸠村(南平市华建混凝土有限公司)‌‌联系人‌:李先生,‌联系电话‌:18960611916‌公司地址‌:南平市延平区夏道镇小鸠村南平市华建混凝土有限公司

销售副总¥5000-8000元/月·13薪

南平本科及以上经验不限

做好存量客户维护,拓展新客户,善于交流沟通,吃苦耐劳!有驾照并能熟练开车,能出差。

人事专员

学历不限1年以下

1.、负责劳动关系管理,包括但不限于员工日常咨询,员工入、转、调、离手续办理等;

2、负责社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接;

3、负责所属单位员工招聘管理工作;

4、配合完成上级布置的其他任务.

人事专员

铜仁学历不限1年以下

人事专员

人事专员(山东)(J23670)

济南学历不限1年以下

1、负责公司员工入转调离管理、劳动关系争议处理等工作;

2、负责管理员工考勤档案,核对考勤情况,定期向经营公司人事经理提交上月员工考情表以及异动情况;

3、建立、管理和保存公司所有员工的档案;

4、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系,做好公司所有员工的保险工作,准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;

5、与经营公司人力资源部联系,保证其下达的各项工作及时有效完成;

6、领导布置的其他工作。

人事专员5000-6000元/月

黄山大专及以上1-3年

1、全面负责公司各岗位人才的招聘工作,确保人员及时到岗;
2、负责员工全过程培训及阶段性的考核;
3、完成领导交办的其他工作。
任职资格1、专科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、2年以上人力资源相关工作经验;
3、有较强的文字功底、组织协调能力、学习领悟能力、执行力、沟通能力、情绪控制能力。

人事助理3000-5000元/月

黄山学历不限经验不限

人事助理

人事专员助理5K~8K

南昌学历不限1年以下

本公司诚聘招聘专员10名,有同行业经验或者销售经验者优先。[福利待遇]1、底薪+绩效奖金+提成+全勤+其他奖金等,综合工资8000-12000元,上不封顶2、公司有一个轻松、愉快、有趣、激激情的氛围。
3、员工聚餐、年终奖金、节日晚会等4、工作时间:9:00-18:30 中间休息一个半小时,,享有国家法定假日假期[主要工作]工作轻松,简单易学。每人一台电脑,提供免费培训。
不需要自己去找资源,公司提供资源,[基本要求]1、年龄17-28周岁,口才佳,会聊天,活泼开朗,勤学好问;(条件优异可放宽限制)2、学历、工作经验不限,有上进心3、服务意识和团队协作能力强,要有良好的沟通表达能力[招聘专员/人事文员]1、负责接听应聘电话,通过58同城,boss直聘饰选求职简历,微信沟通,邀约求职者入职。
2、执行完成好上级安排的各工作事完成领导交办的其他事项。

人力资源专员4K-5K/月

本科及以上经验不限

1.主要负责各季度培训计划的制定、实施工作

2.负责新员工入职培训工作

3.负责内部讲师选拔、管理

4.负责职称申报工作

5.负责集团级课件的开发及课程体系建设........

子公司人力资源负责人

学历不限1年以下

1、HR 战略落地与规划:承接母公司人力资源战略,制定子公司 HR 规划;分解年度 HR 目标,推动招聘、培训、绩效等模块落地,支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理:统筹招聘配置,搭建人才培养体系;优化薪酬激励与绩效管理机制,提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理:诊断子公司组织架构与流程痛点,推动优化调整;搭建劳动用工合规体系,把控劳资风险,确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设:落地母公司企业文化,开展员工关怀,增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合:对接母公司 HR 部门,落实管控要求;联动子公司业务部门,精准匹配人才需求,推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业;具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验,5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历;具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例;熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力,坚守合规底线,认同新安企业文化,助力子公司组织与人才协同发展。

岗位职责:

1、HR 战略落地与规划:承接母公司人力资源战略,制定子公司 HR 规划;分解年度 HR 目标,推动招聘、培训、绩效等模块落地,支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理:统筹招聘配置,搭建人才培养体系;优化薪酬激励与绩效管理机制,提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理:诊断子公司组织架构与流程痛点,推动优化调整;搭建劳动用工合规体系,把控劳资风险,确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设:落地母公司企业文化,开展员工关怀,增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合:对接母公司 HR 部门,落实管控要求;联动子公司业务部门,精准匹配人才需求,推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业;具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验,5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历;具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例;熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力,坚守合规底线,认同新安企业文化,助力子公司组织与人才协同发展。