南平HRBP

到岗时间： 2026-08-01

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德，热爱教育事业，能吃苦耐劳，有责任心。


2、能熟练掌握计算机，并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

南平市第八中学

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德，热爱教育事业，能吃苦耐劳，有责任心。


2、能熟练掌握计算机，并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

南平市第八中学

到岗时间： 该职位为储备状态

薪资福利:

1.教师薪资福利:岗位工资+岗位津贴+薪级工资+教护津贴+生活补贴+奖励绩效+满勤奖+工作量+班主任津贴+其它等，年薪9-15万;

2.享受国家法定节假日;

3.享受“五险二金”:

4.工资调档与建瓯市事业单位同步;

5.教师职称评优晋级与事业单位同体系进行，且没有职称数量的限制;

6.针对教师岗位进行全方位、多层次的系统培训:

7.提供广阔的职业发展平台及良好的晋升空间:

8.享有教师外出旅游、健康体检、子女在本校就读学费减免等福利;

9.开展丰富多彩的文体活动。

建瓯市建州外国语高级中学

1.协助总经理处理日常行政事务，做好日程安排与协调工作；
2.负责总经理出行驾驶任务，确保行车安全、准时；
3.协助进行内外部沟通协调，维护良好的公共关系；
4.负责相关公文、资料的起草、整理与归档，具备一定的文字处理能力；
5.完成总经理交办的其他临时性工作。‌二、任职资格‌‌年龄要求‌：25-40周岁；‌学历要求‌：大专及以上学历；‌素质要求‌：为人正直，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神；‌能力要求‌：具备较强的沟通协调能力、执行力和应变能力；有一定的文字基础，能熟练撰写常用公文及报告；‌经验优先‌：有机关事业单位工作经历或教师岗位经验者优先考虑；‌其他要求‌：持有有效驾驶证，驾驶技术娴熟，无重大交通事故记录，熟悉南平及周边路况。‌三、薪酬福利‌‌薪资待遇‌：月薪4000-7000元（具体面议，根据能力及经验定薪）；‌生活保障‌：公司提供食宿；‌工作环境‌：氛围和谐，管理规范。工作地点‌：南平市延平区夏道镇小鸠村（南平市华建混凝土有限公司）‌‌联系人‌：李先生，‌联系电话‌：18960611916‌公司地址‌：南平市延平区夏道镇小鸠村南平市华建混凝土有限公司

福建兴闽威建材有限公司

做好存量客户维护，拓展新客户，善于交流沟通，吃苦耐劳！有驾照并能熟练开车，能出差。

南平市金山气体有限公司

招聘条件：

1.师德高尚，热爱教育，热爱学生，专业素质优秀，工作责任心强。

2.身心健康，吃苦耐劳，有团队精神，服从学校工作安排，无不良嗜好。

3.全日制普通高校师范类本科毕业生、拥有教师资格证（或入职一年内可取得教师资格证）的非师范类优秀本科毕业生。在大学就读期间担任过学生干部，专业成绩优秀，能胜任班主任工作的毕业生优先录取。

4.从事一线教学的优秀教师，有毕业班教学经验，或评为各级学科带头人、教坛新秀、骨干教师的优秀教师优先录取。


应聘办法

1.应聘老师可将求职简历及相关材料发至邮箱：
wgyjszp@163.com

2.应聘老师可直接拨打电话咨询：
徐老师(18965399322)


3.学校通知应聘老师来校参加面试和课堂试讲等方面的考核，考核合格者，双方同意即可签订聘用合同。

福建省建阳外国语学校

1. 业务战略协同与组织诊断： 深度理解互联网医疗业务线的战略目标与运作模式；作为业务部门的战略伙伴，定期开展组织诊断，提供前瞻性的人才规划、组织架构优化及人效提升方案。
2. 核心人才招聘与配置： 针对互联网医疗行业复合型人才的稀缺性，主导核心岗位的寻访与招聘；绘制行业人才地图，持续优化招聘流程，保障业务高速发展的人才供给。
3. 绩效管理与激励机制： 结合互联网医疗业务特性，协助业务负责人设计并落地科学的绩效考核体系（如OKR/KPI）；激发团队活力，提升核心人才的留存率。
4. 人才梯队与组织发展： 定期组织人才盘点，识别高潜人才与关键岗位继任者；针对业务痛点，设计并推动领导力发展、专业能力培训及团队融合项目，打造高绩效、高敏捷度的医疗科技团队。
5. 企业文化与员工关系： 推动公司核心价值观在业务部门的落地，打造具有互联网医疗特色的团队文化；敏锐感知员工动态，妥善处理复杂的员工关系及劳动纠纷，营造健康、合规、积极向上的组织氛围。
6. HR数据洞察： 建立并维护HR数据看板，定期输出关于组织效能、人才结构、人力成本等维度的数据分析报告，为业务管理层的战略决策提供数据支撑。

【任职要求】
1. 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或医学/医药相关专业优先。
2. 工作经验： 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上HRBP经验；必须具备互联网医疗、数字健康、医药电商或AI医疗等相关领域背景，深刻理解该行业的业务模式与人才特性。
3. 专业技能： 精通HR全模块，在招聘、绩效激励、组织发展（OD）或薪酬设计等方面有深厚的实操功底与成功案例；熟悉互联网行业的快节奏与扁平化管理。
4. 业务敏锐度： 具备极强的业务导向思维，能透过现象看本质，快速理解复杂的医疗业务逻辑，并能将业务需求转化为有效的人力资源解决方案。
5. 综合素质： 具备出色的沟通协调能力、跨部门影响力及抗压能力；具有同理心与高人际敏感度，能在快速变化的环境中保持创新与担当。

山东妙如意互联网医院有限公司

1. 业务支持：紧密与业务部门合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点,提供专业的人力资源方案和支持；
2. 人员招聘：根据业务招聘目标，进行部门人才猎取和选拔；
3. 绩效管理：根据公司政策及流程，推进绩效考核及晋升等相关工作，协助管理者提高日常绩效管理；
4. 员工关系：负责部门员工入、离、转、调，并建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；
5. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，5年以上人力资源相关工作经验，有过单模块的深入优先考虑；
2. 熟悉并理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的实践经验；
3. 具备优秀的职业素质和团队协作精神；良好的职业道德和职业操守，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；
4. 以结果为导向，能够快速驱动结果；能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策。

玫德集团

1、协助 HRBP 落地全模块人力资源日常工作，包含员工招聘管理、人才发展、绩效管理、员工关系等人事工作；
2、配合开展招聘工作：简历筛选、面试推进、候选人跟进、招聘数据统计等；
3、协助员工培训工作：方案撰写、活动组织、落地执行、复盘优化等；
4、对接业务部门工作：协助沟通员工需求，完成员工关系相关事项；
5、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

岗位职责：

1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；

2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；

3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；

4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；

5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；

6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；

7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；

任职要求：

1、大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、鞋服零售行业hrbp岗位经验（必备），理解hrbp工作职能、工作模式；
3、熟悉招聘、人才发展、员工关系、企业文化建设各版块工作；

4、具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力；

5、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；

6、有较强数据分析能力，及提供解决问题的方案能力。

岗位职责：

1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；

2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；

3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；

4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；

5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；

6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；

7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；

任职要求：

1、大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、鞋服零售行业hrbp岗位经验（必备），理解hrbp工作职能、工作模式；
3、熟悉招聘、人才发展、员工关系、企业文化建设各版块工作；

4、具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力；

5、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；

6、有较强数据分析能力，及提供解决问题的方案能力。

安踏（中国）有限公司

1、担当部门人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，促进相关政策及制度的传达及落地，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施
2、主动了解部门情况，保持与部门管理层及各层级员工的互动及交流，及时识别组织痛点，推动组织诊断与组织效能提升项目
3、 设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致
4、搭建全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目，监控和分析实施效果，持续优化项目流程和内容
5、积极推动中心企业文化在各部门的落地与内化，提升团队凝聚力与员工归属感

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1.金融场景AI转型的HRBP定位深入理解金服各业务线的AI应用场景（风控、支付、信贷、保险等），识别AI转型带来的组织变化需求陪伴业务负责人完成AI时代的组织调整、团队重构和人才策略升级从能力建设角度，支持金服在AI时代的人才结构优化与能力模型迭代2. AI时代的人才策略洞察AI对金融科技人才能力模型的重塑，推动HRBP团队自身的能力升级建立AI相关的招聘策略和人才画像，吸引既懂金融又理解AI应用的复合型人才推动内部人才在AI方向的能力转型3. 用AI手段革新组织自身工作流程和范式探索AI在HR场景中的应用（组织诊断、人才盘点、离职预警、招聘提效等）将AI工具融入日常HRBP工作流，提升信息获取、数据分析、报告输出的效率同时推动HR团队建立AI应用能力4. 组织变革推动者识别AI转型带来的组织挑战（岗位变化、能力差距、文化适配等）设计变革沟通和组织适配方案，降低转型阻力与业务负责人、HR团队协同，确保组织变革平稳落地

北京三快科技有限公司