薪酬数据人力资源南平人事主管HRBP
人力资源管理需求量小

南平人事主管HRBP

人事主管HRBP是负责制定和执行人力资源战略,以支持公司的业务目标和发展规划。他们负责建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,并确保公司遵守劳动法规和政策。他们还负责招聘、培训和福利计划的策划和执行,以确保公司拥有高效的团队和人力资源。此外,人事主管HRBP也需要与业务部门紧密合作,了解业务需求,提供人力资源支持和解决人力资源相关问题,从而推动公司绩效和员工满意度的提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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平均月薪

¥11400

中位数 ¥0 | 区间 ¥9900 - ¥12900

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

33.3% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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5月新增岗位

8

对比上月:岗位新增7

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年5
62.5%
5-10年2
25%
>10年1
12.5%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事主管HRBP岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事主管HRBP的招聘、薪资和就业数据。

#64 鞍山
0.3%9 个岗位
#65 德阳
0.3%9 个岗位
#66 呼和浩特
0.3%9 个岗位
#67 宁德
0.3%9 个岗位
#68 南平
0.3%9 个岗位
#69 宜春
0.3%9 个岗位
#70 徐州
0.3%8 个岗位
#71 铜陵
0.3%8 个岗位
#72 咸阳
0.3%8 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

高中物理教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-01

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中数学教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中日语教师(应届生)9-15W/年

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

薪资福利:

1.教师薪资福利:岗位工资+岗位津贴+薪级工资+教护津贴+生活补贴+奖励绩效+满勤奖+工作量+班主任津贴+其它等,年薪9-15万;

2.享受国家法定节假日;

3.享受“五险二金”:

4.工资调档与建瓯市事业单位同步;

5.教师职称评优晋级与事业单位同体系进行,且没有职称数量的限制;

6.针对教师岗位进行全方位、多层次的系统培训:

7.提供广阔的职业发展平台及良好的晋升空间:

8.享有教师外出旅游、健康体检、子女在本校就读学费减免等福利;

9.开展丰富多彩的文体活动。

总经理助理兼司机¥4000-7000元/月

南平学历不限经验不限

1.协助总经理处理日常行政事务,做好日程安排与协调工作;
2.负责总经理出行驾驶任务,确保行车安全、准时;
3.协助进行内外部沟通协调,维护良好的公共关系;
4.负责相关公文、资料的起草、整理与归档,具备一定的文字处理能力;
5.完成总经理交办的其他临时性工作。‌二、任职资格‌‌年龄要求‌:25-40周岁;‌学历要求‌:大专及以上学历;‌素质要求‌:为人正直,品行端正,具有良好的职业道德和敬业精神;‌能力要求‌:具备较强的沟通协调能力、执行力和应变能力;有一定的文字基础,能熟练撰写常用公文及报告;‌经验优先‌:有机关事业单位工作经历或教师岗位经验者优先考虑;‌其他要求‌:持有有效驾驶证,驾驶技术娴熟,无重大交通事故记录,熟悉南平及周边路况。‌三、薪酬福利‌‌薪资待遇‌:月薪4000-7000元(具体面议,根据能力及经验定薪);‌生活保障‌:公司提供食宿;‌工作环境‌:氛围和谐,管理规范。工作地点‌:南平市延平区夏道镇小鸠村(南平市华建混凝土有限公司)‌‌联系人‌:李先生,‌联系电话‌:18960611916‌公司地址‌:南平市延平区夏道镇小鸠村南平市华建混凝土有限公司

销售副总¥5000-8000元/月·13薪

南平本科及以上经验不限

做好存量客户维护,拓展新客户,善于交流沟通,吃苦耐劳!有驾照并能熟练开车,能出差。

初中历史教师10-15W/年

南平本科及以上经验不限

招聘条件:

1.师德高尚,热爱教育,热爱学生,专业素质优秀,工作责任心强。

2.身心健康,吃苦耐劳,有团队精神,服从学校工作安排,无不良嗜好。

3.全日制普通高校师范类本科毕业生、拥有教师资格证(或入职一年内可取得教师资格证)的非师范类优秀本科毕业生。在大学就读期间担任过学生干部,专业成绩优秀,能胜任班主任工作的毕业生优先录取。

4.从事一线教学的优秀教师,有毕业班教学经验,或评为各级学科带头人、教坛新秀、骨干教师的优秀教师优先录取。


应聘办法

1.应聘老师可将求职简历及相关材料发至邮箱:
wgyjszp@163.com

2.应聘老师可直接拨打电话咨询:
徐老师(18965399322)


3.学校通知应聘老师来校参加面试和课堂试讲等方面的考核,考核合格者,双方同意即可签订聘用合同。

HRBP副总监

学历不限1年以下

岗位职责:
带领团队,负相关部门的HRBP工作,如:

1. 制定符合所支持业务部门的人力资源规划,包括但不限于:组织架构、人员编制、人才配置、人才发展、组织诊断、组织审计等;

2. 为所BP部门提供全面的人力资源专业支持,包含但不限于:人才招聘、入职融职、试用期管理、人才发展、梯队管理、晋升及绩效跟踪、员工关系及福利管理;

3. 配合集团各COE部门及BG各COE模块,推动各项人力资源政策或流程在业务部门的有效实施;

4. 协助所支持的业务部门负责人从人力角度推动部门内部,以及跨部门的资源整合,以支撑业务目标的达成。
任职要求:

1、双一流院校本科及以上学历,专业不限;

2、8年以上人力资源工作及至少2个不同模块的深度经验,3年以上团队管理经验;

3、有大型企业或集团总部同类岗位经验优先;

4、具备良好的沟通技巧和团队协作精神,勇于创新,能承担快节奏工作。

岗位职责:
带领团队,负相关部门的HRBP工作,如:

1. 制定符合所支持业务部门的人力资源规划,包括但不限于:组织架构、人员编制、人才配置、人才发展、组织诊断、组织审计等;

2. 为所BP部门提供全面的人力资源专业支持,包含但不限于:人才招聘、入职融职、试用期管理、人才发展、梯队管理、晋升及绩效跟踪、员工关系及福利管理;

3. 配合集团各COE部门及BG各COE模块,推动各项人力资源政策或流程在业务部门的有效实施;

4. 协助所支持的业务部门负责人从人力角度推动部门内部,以及跨部门的资源整合,以支撑业务目标的达成。
任职要求:

1、双一流院校本科及以上学历,专业不限;

2、8年以上人力资源工作及至少2个不同模块的深度经验,3年以上团队管理经验;

3、有大型企业或集团总部同类岗位经验优先;

4、具备良好的沟通技巧和团队协作精神,勇于创新,能承担快节奏工作。

HRBP经理

本科及以上1年以下

一、组织与人员规划

1、根据事业部年度经营目标,梳理年度人才需求与供给计划。

2、定期进行组织诊断,识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题,向业务负责人提供调整方案。

二、人才梯队建设

1、洞察业务需求,协同COE实施事业部的人才储备计划,搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。

2、推动终端门店的人才供应,搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。

三、绩效管理与效能提升

1、承接公司绩效流程,辅导并推动业务负责人落地执行,定期复盘预警并提出改进举措,实现绩效管理闭环。

2、监控效能指标,如:店效、人效、人本...,通过复盘同期及参照预算,发现效率瓶颈,积极探索优化方案。

四、员工关系与企业文化

1、营造事业部积极向上的工作氛围,提升员工敬业度。

2、挖掘内部标杆,申报文化组认证传播。

3、定期巡访终端门店,聆听一线员工和店长发声,发现一线问题。

4、协同SSC处理可能的员工关系事件。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验,服务团队>百人,产值上亿级。

2、至少具备以下职能中1个板块实操能力:组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。

3、深刻理解HRBP工作模式,擅长协同业务,以HR专业为杠杆,解决业务痛点、支撑战略落地。

一、组织与人员规划

1、根据事业部年度经营目标,梳理年度人才需求与供给计划。

2、定期进行组织诊断,识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题,向业务负责人提供调整方案。

二、人才梯队建设

1、洞察业务需求,协同COE实施事业部的人才储备计划,搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。

2、推动终端门店的人才供应,搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。

三、绩效管理与效能提升

1、承接公司绩效流程,辅导并推动业务负责人落地执行,定期复盘预警并提出改进举措,实现绩效管理闭环。

2、监控效能指标,如:店效、人效、人本...,通过复盘同期及参照预算,发现效率瓶颈,积极探索优化方案。

四、员工关系与企业文化

1、营造事业部积极向上的工作氛围,提升员工敬业度。

2、挖掘内部标杆,申报文化组认证传播。

3、定期巡访终端门店,聆听一线员工和店长发声,发现一线问题。

4、协同SSC处理可能的员工关系事件。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验,服务团队>百人,产值上亿级。

2、至少具备以下职能中1个板块实操能力:组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。

3、深刻理解HRBP工作模式,擅长协同业务,以HR专业为杠杆,解决业务痛点、支撑战略落地。

HRBP经理/高级经理

学历不限1年以下

岗位职责:

1、战略伙伴与组织发展:
· 深度理解业务战略与挑战,协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升,助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化,并基于业务发展需求进行编制管理与优化。

2、人才供应链管理: 主导内部人才梯队建设与继任计划,确保关键岗位人才储备充足。

3、人才发展与赋能:主导人才盘点,识别高潜与关键人才。

4、绩效与激励体系:管理评优、晋升等人才激励项目,设计并实施差异化激励策略。

5、员工敬业度与保留:
· 推动文化价值观落地与融合,策划并组织提升员工归属感的文化活动。

· 关注关键人才保留,识别风险并制定保留策略

6、人效洞察与决策支持:
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求:

1、本科及以上学历,3年以上HRBP或其他人力模块实战经验;

2、熟悉公司业务模式和场景,具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力,能够客观的站在业务角度,以业务价值为判断依据;

3、较强的业务理解能力和敏锐度,对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注;

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力,在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系;

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。

岗位职责:

1、战略伙伴与组织发展:
· 深度理解业务战略与挑战,协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升,助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化,并基于业务发展需求进行编制管理与优化。

2、人才供应链管理: 主导内部人才梯队建设与继任计划,确保关键岗位人才储备充足。

3、人才发展与赋能:主导人才盘点,识别高潜与关键人才。

4、绩效与激励体系:管理评优、晋升等人才激励项目,设计并实施差异化激励策略。

5、员工敬业度与保留:
· 推动文化价值观落地与融合,策划并组织提升员工归属感的文化活动。

· 关注关键人才保留,识别风险并制定保留策略

6、人效洞察与决策支持:
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求:

1、本科及以上学历,3年以上HRBP或其他人力模块实战经验;

2、熟悉公司业务模式和场景,具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力,能够客观的站在业务角度,以业务价值为判断依据;

3、较强的业务理解能力和敏锐度,对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注;

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力,在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系;

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。

HRBP

学历不限1年以下

1、参与业务部门人力资源管理:包含招聘、绩效考核、业务梳理、人才梯队建设、编制预算管理等工作;

2、人力资源政策解读与落地:充分理解集团人力资源管理政策、制度、管理要求,协助部门各层级管理者理解政策与政策导向,协助业务部门在管理过程中合理、充分应用制度政策,达成业务目标;协助部门向员工提供政策答疑。

3、员工关系协调:协助调节员工与部门之间的关系,促进上下级和谐相处,促进跨部门高效协同。

岗位要求:

1、理工学科背景,具备优秀人际沟通能力,愿意与人打交道;

2、具备跨学科好奇心,主动学习、分析思考能力强;

3、具备耐心、同理心,有组织工作经验优先;

4、前6-12个月到业务部门从事专业技术岗位学习。

HRBP(MSS)

本科及以上1年以下

1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略;

2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系,研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平;

4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题;

1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略;

2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系,研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平;

4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。