薪酬数据人力资源南平人事主管HRBP
人力资源管理需求量小

南平人事主管HRBP

人事主管HRBP是负责制定和执行人力资源战略,以支持公司的业务目标和发展规划。他们负责建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,并确保公司遵守劳动法规和政策。他们还负责招聘、培训和福利计划的策划和执行,以确保公司拥有高效的团队和人力资源。此外,人事主管HRBP也需要与业务部门紧密合作,了解业务需求,提供人力资源支持和解决人力资源相关问题,从而推动公司绩效和员工满意度的提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 广西壮族自治区
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平均月薪

¥11400

中位数 ¥0 | 区间 ¥9900 - ¥12900

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

33.3% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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5月新增岗位

8

对比上月:岗位新增7

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年5
62.5%
5-10年2
25%
>10年1
12.5%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事主管HRBP岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事主管HRBP的招聘、薪资和就业数据。

#64 鞍山
0.3%9 个岗位
#65 德阳
0.3%9 个岗位
#66 呼和浩特
0.3%9 个岗位
#67 宁德
0.3%9 个岗位
#68 南平
0.3%9 个岗位
#69 宜春
0.3%9 个岗位
#70 徐州
0.3%8 个岗位
#71 铜陵
0.3%8 个岗位
#72 咸阳
0.3%8 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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人力资源类高薪榜单

热招职位

高中物理教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-01

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中数学教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中日语教师(应届生)9-15W/年

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

薪资福利:

1.教师薪资福利:岗位工资+岗位津贴+薪级工资+教护津贴+生活补贴+奖励绩效+满勤奖+工作量+班主任津贴+其它等,年薪9-15万;

2.享受国家法定节假日;

3.享受“五险二金”:

4.工资调档与建瓯市事业单位同步;

5.教师职称评优晋级与事业单位同体系进行,且没有职称数量的限制;

6.针对教师岗位进行全方位、多层次的系统培训:

7.提供广阔的职业发展平台及良好的晋升空间:

8.享有教师外出旅游、健康体检、子女在本校就读学费减免等福利;

9.开展丰富多彩的文体活动。

总经理助理兼司机¥4000-7000元/月

南平学历不限经验不限

1.协助总经理处理日常行政事务,做好日程安排与协调工作;
2.负责总经理出行驾驶任务,确保行车安全、准时;
3.协助进行内外部沟通协调,维护良好的公共关系;
4.负责相关公文、资料的起草、整理与归档,具备一定的文字处理能力;
5.完成总经理交办的其他临时性工作。‌二、任职资格‌‌年龄要求‌:25-40周岁;‌学历要求‌:大专及以上学历;‌素质要求‌:为人正直,品行端正,具有良好的职业道德和敬业精神;‌能力要求‌:具备较强的沟通协调能力、执行力和应变能力;有一定的文字基础,能熟练撰写常用公文及报告;‌经验优先‌:有机关事业单位工作经历或教师岗位经验者优先考虑;‌其他要求‌:持有有效驾驶证,驾驶技术娴熟,无重大交通事故记录,熟悉南平及周边路况。‌三、薪酬福利‌‌薪资待遇‌:月薪4000-7000元(具体面议,根据能力及经验定薪);‌生活保障‌:公司提供食宿;‌工作环境‌:氛围和谐,管理规范。工作地点‌:南平市延平区夏道镇小鸠村(南平市华建混凝土有限公司)‌‌联系人‌:李先生,‌联系电话‌:18960611916‌公司地址‌:南平市延平区夏道镇小鸠村南平市华建混凝土有限公司

销售副总¥5000-8000元/月·13薪

南平本科及以上经验不限

做好存量客户维护,拓展新客户,善于交流沟通,吃苦耐劳!有驾照并能熟练开车,能出差。

初中历史教师10-15W/年

南平本科及以上经验不限

招聘条件:

1.师德高尚,热爱教育,热爱学生,专业素质优秀,工作责任心强。

2.身心健康,吃苦耐劳,有团队精神,服从学校工作安排,无不良嗜好。

3.全日制普通高校师范类本科毕业生、拥有教师资格证(或入职一年内可取得教师资格证)的非师范类优秀本科毕业生。在大学就读期间担任过学生干部,专业成绩优秀,能胜任班主任工作的毕业生优先录取。

4.从事一线教学的优秀教师,有毕业班教学经验,或评为各级学科带头人、教坛新秀、骨干教师的优秀教师优先录取。


应聘办法

1.应聘老师可将求职简历及相关材料发至邮箱:
wgyjszp@163.com

2.应聘老师可直接拨打电话咨询:
徐老师(18965399322)


3.学校通知应聘老师来校参加面试和课堂试讲等方面的考核,考核合格者,双方同意即可签订聘用合同。

HRBP(偏招聘或OD)面议

本科及以上5-10年

1、链接业务和团队目标,提供相应匹配的人力资源解决方案;

2、梳理行业竞对,预判人才规划和储备,为团队提供管理战略分析价值;

3、统筹协调各种资源,搭建、赋能团队,有组织的提升团队能力,搭建有战斗力的团队;

4、树立清晰人才观,设计员工成长路径及培养方案,并实施落地;

5、结合业务发展阶段及员工特征,设计并落地有效的激励考核方案,提高团队活力及组织效能。

HRBP(强招聘)面议

本科及以上3-5年

1、主导所对接业务部门的全流程招聘闭环。深入理解业务战略与团队痛点,制定招聘策略并高效交付关键岗位(尤其是难点岗位),对招聘结果和人才质量负全责;

2、作为业务部门的“合作伙伴”,理解业务逻辑和进展,能从人力资源角度发现业务问题并输出建议;

3、协助业务负责人进行团队管理,包括但不限于绩效管理的落地执行、人才盘点、梯队建设等;

4、传承公司文化,提升团队凝聚力,营造积极向上的组织氛围。

HRBP主管/经理

学历不限1年以下

工作职责:

1. 参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和人力资源支持,并参与战略落地实施;

2. 及时关注人效、人本等相关经营数据,及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案;

3. 通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织、人员及机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升。

4. 传承公司文化,通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证业务健康和持续稳定发展 ;

5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去。
任职资格:

1、本科及以上学历,5年以上服装行业HRBP或其他人力模块实战经验;

2、熟悉公司业务模式和场景,具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力,能够客观的站在业务角度,以业务价值为判断依据;

3、较强的业务理解能力和敏锐度,对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注;

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力,在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系;

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。

工作职责:

1. 参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和人力资源支持,并参与战略落地实施;

2. 及时关注人效、人本等相关经营数据,及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案;

3. 通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织、人员及机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升。

4. 传承公司文化,通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证业务健康和持续稳定发展 ;

5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去。
任职资格:

1、本科及以上学历,5年以上服装行业HRBP或其他人力模块实战经验;

2、熟悉公司业务模式和场景,具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力,能够客观的站在业务角度,以业务价值为判断依据;

3、较强的业务理解能力和敏锐度,对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注;

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力,在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系;

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。

招聘HRBP主管-兰州

兰州本科及以上经验不限

在这里,您需要做:
-日常招聘:负责分公司招聘工作的全链管理,承接人才招聘需求,有效改善并高效达成用人需求;
-开发/管控资源,提升招聘效能;招聘流程诊断、需求测算,提高招聘人效;核算渠道成本,搭建及制定人效提升方案;
-校园招聘:需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发,雇主品牌建设;
-供应商管理:对招聘供应商进行管控,驱动供应商提升服务质量,并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上社招、校招和供应商管理经验;
-自驱,具备较强抗压能力和跨部门沟通能力;
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司,发展机会多,大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
在这里,您需要做:
-日常招聘:负责分公司招聘工作的全链管理,承接人才招聘需求,有效改善并高效达成用人需求;
-开发/管控资源,提升招聘效能;招聘流程诊断、需求测算,提高招聘人效;核算渠道成本,搭建及制定人效提升方案;
-校园招聘:需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发,雇主品牌建设;
-供应商管理:对招聘供应商进行管控,驱动供应商提升服务质量,并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上社招、校招和供应商管理经验;
-自驱,具备较强抗压能力和跨部门沟通能力;
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司,发展机会多,大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利

HRBP-北京

北京本科及以上经验不限

HRBP
岗位职责:

1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项,并推动落地实施;

2、深入了解业务部门,协助业务部门做好团队搭建,人才管理,团队激励与文化等工作,全面提供专业性建议与方案。

2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求,保证业务部门人员招聘到岗并合理配置,人员储备;

3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等;

4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等,以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先;

2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ;

3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力;

4、抗压性强,工作积极主动。

5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。

HRBP
岗位职责:

1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项,并推动落地实施;

2、深入了解业务部门,协助业务部门做好团队搭建,人才管理,团队激励与文化等工作,全面提供专业性建议与方案。

2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求,保证业务部门人员招聘到岗并合理配置,人员储备;

3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等;

4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等,以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先;

2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ;

3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力;

4、抗压性强,工作积极主动。

5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。

招聘HRBP经理

本科及以上经验不限

岗位职责:

1.根据公司战略及业务需求,制定年度/季度/月度招聘计划,掌握业务需求,明确人才画像及渠道策略;

2.分析招聘数据(如转化率、招聘周期、成本等),优化招聘流程;

3.管理和利用招聘渠道,快速满足业务发展所需人力需求;

4.研究行业发展及人才特征;

5.人才库的运营及其他招聘项目的支持工作。

职位要求:

1.本科及以上毕业;5年以上招聘经验,其中2年以上团队管理经验;

2.有餐饮、快销、新零售等行业大型企业人才招聘工作经验或招聘项目经历;

3.精通招聘全流程,擅长Mapping、行为面试法(BEI)及薪酬谈判;

4.能高效对接业务部门,协调内外部资源;

5.抗压能力强,适应快节奏工作,思路清晰、学习能力强。

岗位职责:

1.根据公司战略及业务需求,制定年度/季度/月度招聘计划,掌握业务需求,明确人才画像及渠道策略;

2.分析招聘数据(如转化率、招聘周期、成本等),优化招聘流程;

3.管理和利用招聘渠道,快速满足业务发展所需人力需求;

4.研究行业发展及人才特征;

5.人才库的运营及其他招聘项目的支持工作。

职位要求:

1.本科及以上毕业;5年以上招聘经验,其中2年以上团队管理经验;

2.有餐饮、快销、新零售等行业大型企业人才招聘工作经验或招聘项目经历;

3.精通招聘全流程,擅长Mapping、行为面试法(BEI)及薪酬谈判;

4.能高效对接业务部门,协调内外部资源;

5.抗压能力强,适应快节奏工作,思路清晰、学习能力强。