南平HRBP Leader
HRBP Leader是负责制定和执行人力资源战略、政策和程序的专业人士。他们从战略层面出发，与高层管理人员合作，确保人力资源计划与组织目标和愿景保持一致。他们负责制定招聘计划、员工培训和发展计划，以及员工绩效管理方案。此外，他们还需要处理员工关系事务，确保员工的工作环境安全和健康。HRBP Leader也需要与部门经理和团队合作，以确保员工的职业发展和福利待遇得到充分关注。他们需要了解劳动法规和规定，确保公司的人力资源政策符合相关法律法规。
薪酬概览
平均月薪
¥11400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9900 - ¥12900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
33.3% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
8
对比上月：岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 62.5% |
| 5-10年 | 2 | 25% |
| >10年 | 1 | 12.5% |
热招职位
高中物理教师(应届生)6-8K/月
到岗时间： 2026-08-01
招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。
招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
基本条件
1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德，热爱教育事业，能吃苦耐劳，有责任心。
2、能熟练掌握计算机，并会使用计算机辅助教学。
3、身心健康。
高中数学教师(应届生)6-8K/月
招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。
招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
基本条件
1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德，热爱教育事业，能吃苦耐劳，有责任心。
2、能熟练掌握计算机，并会使用计算机辅助教学。
3、身心健康。
高中日语教师(应届生)9-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
薪资福利:
1.教师薪资福利:岗位工资+岗位津贴+薪级工资+教护津贴+生活补贴+奖励绩效+满勤奖+工作量+班主任津贴+其它等，年薪9-15万;
2.享受国家法定节假日;
3.享受“五险二金”:
4.工资调档与建瓯市事业单位同步;
5.教师职称评优晋级与事业单位同体系进行，且没有职称数量的限制;
6.针对教师岗位进行全方位、多层次的系统培训:
7.提供广阔的职业发展平台及良好的晋升空间:
8.享有教师外出旅游、健康体检、子女在本校就读学费减免等福利;
9.开展丰富多彩的文体活动。
总经理助理兼司机￥4000-7000元/月
1.协助总经理处理日常行政事务，做好日程安排与协调工作；
2.负责总经理出行驾驶任务，确保行车安全、准时；
3.协助进行内外部沟通协调，维护良好的公共关系；
4.负责相关公文、资料的起草、整理与归档，具备一定的文字处理能力；
5.完成总经理交办的其他临时性工作。二、任职资格年龄要求：25-40周岁；学历要求：大专及以上学历；素质要求：为人正直，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神；能力要求：具备较强的沟通协调能力、执行力和应变能力；有一定的文字基础，能熟练撰写常用公文及报告；经验优先：有机关事业单位工作经历或教师岗位经验者优先考虑；其他要求：持有有效驾驶证，驾驶技术娴熟，无重大交通事故记录，熟悉南平及周边路况。三、薪酬福利薪资待遇：月薪4000-7000元（具体面议，根据能力及经验定薪）；生活保障：公司提供食宿；工作环境：氛围和谐，管理规范。工作地点：南平市延平区夏道镇小鸠村（南平市华建混凝土有限公司）联系人：李先生，联系电话：18960611916公司地址：南平市延平区夏道镇小鸠村南平市华建混凝土有限公司
初中历史教师10-15W/年
招聘条件：
1.师德高尚，热爱教育，热爱学生，专业素质优秀，工作责任心强。
2.身心健康，吃苦耐劳，有团队精神，服从学校工作安排，无不良嗜好。
3.全日制普通高校师范类本科毕业生、拥有教师资格证（或入职一年内可取得教师资格证）的非师范类优秀本科毕业生。在大学就读期间担任过学生干部，专业成绩优秀，能胜任班主任工作的毕业生优先录取。
4.从事一线教学的优秀教师，有毕业班教学经验，或评为各级学科带头人、教坛新秀、骨干教师的优秀教师优先录取。
应聘办法
1.应聘老师可将求职简历及相关材料发至邮箱：
wgyjszp@163.com
2.应聘老师可直接拨打电话咨询：
徐老师(18965399322)
3.学校通知应聘老师来校参加面试和课堂试讲等方面的考核，考核合格者，双方同意即可签订聘用合同。
1、作为业务部门的HR合作伙伴，识别业务部门痛点，制定并执行人力资源解决方案（简洁高效），提升部门的组织和人员等能力，助力业务成功；
2、负责保证HR各流程有效执行，如团队构建、绩效管理、人员激励、氛围建设、员工关系等；
3、负责支撑组织和人员管理规范落地，提升主管的管理意识和能力。
【职位描述】
1、协助完成招聘工作，包括不限于招聘系统维护，面试邀约及安排，招聘数据统计和管理；
2、协助完成HR项目，包括不限于180环评、员工凝聚力项目、组织盘点等；
3、协助指导人完成HR相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上在校学生，对HR工作有浓厚兴趣；
2、能够保证每周至少四天上班，可以连续实习3-6个月，可尽快入职；
3、熟练操作各类办公软件，尤其excel、PPT。
【加入新浪，你将获得】
1、大厂实战机会，深入了解HR的运作；
2、指导人指导，快速学习成长；
3、体验新浪美食聚集地、健身房、怀旧教室、撸猫等。
【工作地点】新浪总部大厦
【职位描述】
1、协助完成招聘工作，包括不限于招聘系统维护，面试邀约及安排，招聘数据统计和管理；
2、协助完成HR项目，包括不限于180环评、员工凝聚力项目、组织盘点等；
3、协助指导人完成HR相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上在校学生，对HR工作有浓厚兴趣；
2、能够保证每周至少四天上班，可以连续实习3-6个月，可尽快入职；
3、熟练操作各类办公软件，尤其excel、PPT。
【加入新浪，你将获得】
1、大厂实战机会，深入了解HR的运作；
2、指导人指导，快速学习成长；
3、体验新浪美食聚集地、健身房、怀旧教室、撸猫等。
【工作地点】新浪总部大厦
1、业务型HR，服务千人以上大型呼叫中心团队，贴近业务理解业务目标、了解业务部门状况和团队运作状况；
2、基于业务理解，能通过数据发现问题，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，做好预算/HC管理
3、支持业务leader的人才管理工作，进行人员的选、用、育、留、汰
4、执行所支持部门的组织发展、人才发展、文化、绩效等BP工作，协助业务部门提升组织效能；
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上HR经验，有新零售/互联网BP背景，千人以上团队经验优先；
2、熟悉人力资源各模块，精通1-2个模块；
3、自我驱动，善于钻研，责任心强；
4、数据敏感度高，能独立完成数据分析、根因定位及改进建议输出。
1.作为业务部门的合作伙伴，能够将业务策略转化为组织策略，站在业务视角思考长周期的组织和人才发展，致力于帮助业务成功；
2.关注人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，并发现组织效率改善机会，推动变化发生；
3.通过各种专业的人力资源管理工具和方法，结合业务及组织策略，设计清晰的人才供应管理模式，对人才的选用育励汰进行全方位进行思考和推行；
4.传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。
岗位职责：
1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；
2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；
3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；
4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；
5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；
6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；
7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：
1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：
1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；
2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；
3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；
4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；
5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；
6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；
7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：
1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
在luckin您需要做：
-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。
在luckin您需要做：
-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。