吕梁营运主管
营运主管是负责管理和监督企业运营活动的高级管理者。他们负责制定和执行运营策略、优化流程、管理团队,并确保业务运作顺利、高效。该职位需要领导团队以确保生产和供应链的顺畅运行,管理库存,监督质量控制和物流管理,以及保证生产计划的准时完成。此外,他们还需要跟进并解决客户、员工和供应商的问题,协调各部门之间的合作,同时持续改进和提高整体运营效率。因此,一个成功的营运主管需要具备良好的沟通、领导和决策能力,熟悉监督技术和流程优化,并能够在快节奏、变化多端的环境中管理复杂的业务运营。
薪酬概览
平均月薪
¥8200
中位数 ¥6500 | 区间 ¥6700 - ¥9700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
24
对比上月:岗位新增18
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 6 | 25% |
| 3-5年 | 6 | 25% |
| 5-10年 | 12 | 50% |
热招职位
1、负责具体执行车物案件查勘定损工作;
2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议,对有需要复勘的车物损案件进行复勘;
3、负责损余物资回收相关工作;
4、负责所处理案件单证收集工作;
5、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作;
6、负责领导交办的其他事项。
1.负责东南亚区域安装工运营体系的从0到1搭建,包括本地团队招募、激励政策制定、安装工拉新与活跃运营;
2.独立负责区域安装工全生命周期管理(招-培-激-留-管),对区域SOI目标负责;
3.制定并执行本地化的安装工激励方案,监控预算消耗与ROI;
4.组织本地安装工线下活动(培训会、签约活动、地推活动),提升品牌在安装工群体的渗透率;
5.管理本地运营团队(1-3人),建立标准化工作流程;
6.与本地销售、售后、财务等部门协同,确保IEM业务在本地闭环运行;
7.定期向总部汇报区域运营数据,参与周度/月度复盘。
1、深入理解跨国制造、零售企业业务流程,提升IT团队与业务团队的协同效率,确保IT体系高效、敏捷地支持印度业务增长与运营创新。
2、负责新系统、新功能在业务侧的发布、培训、推广,确保其平稳落地与快速采用,为产品渗透率与用户满意度(NPS/CSAT)负责。
3、定期评估系统功能、业务支撑能力,搜集业务团队使用反馈,推动技术架构、产品功能与运营流程的持续优化。
4、与全球IT及业务团队紧密协作,确保本地系统、数据架构与全球标准及战略保持一致。
TECNO区域 Retail MKT 运营经理(J19247)
【岗位核心职责】
大区策略落地: 负责 TECNO 品牌全模块 Retail MKT 工作(包含 OMO、专卖店运营、私域、直播、终端短视频等)在东欧及南亚大区的具体落地执行。
“一国一策”方案共创: 深入调研所辖区域各国的市场特性,与不同国家部进行深度共创。根据当地数字化程度及渠道结构,挑选并打磨最适合该国的重点项目。
全链路零售增长: 推动国家部建立终端短视频矩阵、直播带货体系,统筹 OMO 销售与私域营销活动,并协调品牌与本国大客户(KA/Operator/Retailer)开展联合 Retail MKT 项目。
资源拉通与适配: 作为总部与国家的“核心连接器”,负责拉通总部各模块(产品、视觉、数据、权益等)资源,并将其与国家部的实际项目需求做充分适配与精准投放。
能力复制与赋能: 总结区域内的成功案例,在区域内进行横向复制,提升大区整体的 Retail MKT 专业能力。
1.负责调研目标海外市场的政策法规、用户习惯及竞品动态,制定海外产品路线图,推动公司车联网生态服务的全球化布局。
2.负责主导海外车联网生态服务落地及全生命周期管理,包含且不限于导航/语音/影音/游戏/资讯等模块。
3.负责维护海外车载生态资源,搭建资源管理平台,推进生态资源接入标准化,产品运营策略可配置化。
4.负责挖掘海外生态服务潜在供应商,进行能力评估,商务洽谈以及产品对接,建立全球生态服务合作网。
5.完成生态服务交付闭环,对运营数据进行全生命周期跟踪,优化产品形态和运营策略。
营运主管10001-15000/月
方向一:
1、负责公司激励政策,考核方案的拟定、测算、考评及结算;
2、负责经营单元重点经营指标的过程监控、分析;
3、负责公司重点专项工作的检查、跟进落实及报告;
4、参与总结提炼公司运营管理最佳实践,管理输出推广应用。
方向二:
1、组织规范国内经销商业务运行规则;
2、负责经营单元经销商应收账款催收过程管理与协调;
3、负责应收账款重点专项工作的跟进落实及报告;
4、参与总结提炼公司经销商应收账款管理最佳实践,管理输出推广应用。
方向三:
1、组织国内存量客户应收账款规则梳理及优化;
2、负责经营单元应收账款催收过程管理与协调;
3、负责国内存量客户应收账款重点专项工作的跟进落实及报告;
4、参与总结提炼公司国内存量客户应收账款管理最佳实践,管理输出推广应用。
1、根据公司整体战略目标、经营、运营的实际需求,规划并制订培训所需要达成的目标与策略,控制培训预算的合理使用,最终达成指标负责;
2、依据公司战略导向,协助清晰明确各部门定位、考核、权责划分,改善经营管理流程和机制,建立明确的标准并推动实施,监控落地效果,推动经营赋能标准在一线的落地实施,助力一线健康经营;
3、建立经营体全环节的过程诊断模型、解决方案模型和经营规划模型,完成经营管理赋能;
4、负责不断整理、收集经营、运营、系统、制度、流程问题点及优化建议;
任职资格:
1、 本科及以上学历,物流、供应链相关专业;
2、 物流相关3年以上工作经验,对物流运营有一定基础;
3、 具备良好的统筹规划能力,分析能力和抗压能力,具有较强的责任心和团队协作精神 。
1.负责集团级重大会议或活动的整体策划、现场调度、精神宣贯等全流程保障。
2.负责集团主要领导各类重要会议综合文稿撰写,以及集团内外重要信息报送。
3.负责推进集团“AI+办公”数字化,以及现代企业运营管理模式和体系落地。
4.负责集团战略决策事项督办、行政效能督查,以及办公系统专业考核和赋能。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备一定的运营管理和综合协调能力,责任心强。
2.文字功底扎实,熟悉AI技术和工具应用,具备创造性执行能力。
岗位职责:
1.负责集团级重大会议或活动的整体策划、现场调度、精神宣贯等全流程保障。
2.负责集团主要领导各类重要会议综合文稿撰写,以及集团内外重要信息报送。
3.负责推进集团“AI+办公”数字化,以及现代企业运营管理模式和体系落地。
4.负责集团战略决策事项督办、行政效能督查,以及办公系统专业考核和赋能。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备一定的运营管理和综合协调能力,责任心强。
2.文字功底扎实,熟悉AI技术和工具应用,具备创造性执行能力。
1、门店基础运营管理:服务体验、陈列点检、零售物料配置、InstoreMKT、后市场业务、会员及社群运营、门店社媒运营、异业合作、商圈激活等;
2、协同各部门开展新品上市、大促等重要节点的规划、落地、复盘;
3、重点门店、重点商的经营管理:门店经营目标制定及指标监控,门店经营分析与问题改善,门店等级与优化牵引,标杆门店打造;
4、协助主管开展一线团队排兵布阵与选用育留,激励激活团队;
5、创新及增长业务:OMO业务等。
包括以下方向:
方向一:用户增长运营
1、负责浏览器用户增长运营策略,重点提升预装用户激活率、使用频次与留存率;
2、设计并运营浏览器内用户增长活动,如新用户激励、任务体系、使用引导活动等,提升用户转化与活跃;
3、结合浏览器核心使用场景(搜索、信息流、导航等)策划运营策略,提升核心功能使用率;
4、运营浏览器内用户触达渠道,如Push、弹窗、消息中心等,提升用户回访与使用深度;
5、基于用户行为数据进行分析与复盘,持续优化增长策略。基于产品的核心价值,搭建和完善用户运营相关体系,提升用户留存及各项转化,完成产品DAU、用户时长、活跃频次等深度活跃指标;
方向二:商业化运营
1、负责浏览器的商业化方向挖掘,为功能收入负责;深挖用户场景,持续探索和构建面向用户的商业化解决方案;
2、基于大盘流量分析,量化媒体资源价值,深度挖掘可商业化变现流量,制定合理流量分配策略,综合提升商业化潜力;
3、 基于整体商业化转化路径分析,建立详细漏斗模型,通过流量调度、转化优化、算法调优等策略,推进流量精细化运营,提升ROI,对ARPU、ECPM等指标负责;
方向三:内容运营
1、负责全网热点/重要节点的多场景全流程运营;
2、根据重要节点、热点事件制作专题,支撑精品内容建设,为用户提供可信、全面的内容服务;
3、协同内外部团队沟通,不断优化业务流程,能够准确预判重大事件并采取相应措施;
4、盯紧各领域热点事件,通过热点事件运营,为用户提供优质内容体验、达成各项业务指标。
负责OS新版本及月度迭代版本营销策略制定和整合营销传播策划:
1、基于OS新功能和卖点,梳理包装面向消费者的传播概念;
2、基于预算、声量和心智目标,制定整合营销传播方案,为投资结果负责;
3、管理上下游模块,从卖点输入互锁到传播方案落地,完成camp整合营销传播落地。
1、负责垂媒及社交媒体投放业务,对线索/订单目标、线索/订单成本负责;
2、熟悉垂媒会员端线索集采管理,结合新能源新势力品牌销售网络特性,联合制定线索集采政策及标准要求,优化会员端集采流程,对接垂媒平台会员体系,争取优质资源与政策支持,统筹经销商垂媒会员运营指引落地;
3、对线索全链路管控与优化,输出线索监测日/周/月报表,对线索量、线索质量、投放效果、转化数据等进行分析复盘;
4、深入分析线索转化漏斗数据,制定有效/可落地提升策略及方案,提升线索到订单转化效率;
5、实时监控线索流转状态,督促大区及门店及时跟进,建立线索追踪与问题台账,推动问题闭环解决。
岗位要求:
1、汽车营销不少于3年经验,有新能源新势力垂媒运营经验优先;
2、熟悉垂媒会员端线索集采管理;
3、熟悉新能源新势力汽车线索全流程,包括线索清洗、分级与分发。
1. 站长自招能力建设:制定站长自招方案,涵盖平台操作、候选人沟通技巧、岗位卖点提炼等内容,定期开展招聘技能培训,提升站长独立招募能力,梳理站点招聘全流程SOP,输出标准化操作手册,面向站长推广最佳实践。
2. 内推渠道运营管理:负责站内员工内推激励机制的设计与迭代,明确奖励规则与发放节点,结合参与率与转化数据持续优化方案。通过站内宣导、激励活动、话术包等方式提升员工参与率,针对低活跃站点开展专项激活。
3. 招聘管理系统产品运营:负责招聘管理系统的日常运营与推广,制定系统操作规范,整理产品优化需求并跟进迭代上线,搭建系统数据看板,监控各站点系统使用率与数据录入质量,持续提升招聘过程的数字化管理水平。
4. 站内用工标准建设与员工体验优化:联动薪酬和HR团队制定考勤、扣罚等用工标准,确保执行规则清晰一致,持续开展行业对标,推动建立标准化用工制度,在保障管理规范性的同时优化员工工作体验,提升员工满意度与留存率。
5. 离职率改善与人员留存管理:建立店员离职数据监控机制,定期分析各站点离职原因,识别高风险站点并输出改善报告,联动薪酬、培训等团队推动留存改善措施落地,建立入职7天/30天/90天分阶段跟踪机制,通过早期预警降低新人流失率,持续将离职率控制在目标范围内。






