薪酬数据人力资源酒泉人事经理
人力资源管理需求量小

酒泉人事经理

人事经理是负责组织和管理公司人力资源的专业人士。他们负责制定和执行招聘计划、制定员工薪酬和福利方案、管理员工关系、执行培训和发展计划、制定人力资源政策和程序、协助员工绩效评估和管理、以及确保公司遵守相关的劳动法规。人事经理需要与公司管理层紧密合作,了解公司的战略目标,并据此制定人力资源战略。他们也需要与员工沟通,解决员工关系问题,以维护良好的工作环境。人事经理在公司中扮演着关键的角色,对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系和问题解决能力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥7500

中位数 ¥6000 | 区间 ¥6300 - ¥8800

数据来源:谈职全网12份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

75% 人群薪酬落在 0-8k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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6月新增岗位

5

对比上月:岗位减少15

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
50%
不限经验2
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事经理的招聘、薪资和就业数据。

#133 菏泽
0.1%13 个岗位
#134 钦州
0.1%13 个岗位
#135 长治
0.1%13 个岗位
#136 铜陵
0.1%12 个岗位
#137 酒泉
0.1%12 个岗位
#138 抚顺
0.1%12 个岗位
#139 上饶
0.1%12 个岗位
#140 桂林
0.1%12 个岗位
#141 内江
0.1%11 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

中小发西北大区-产品销售

酒泉学历不限1-3年

1.通过销售拜访,了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;2.执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;3.与公司各部门配合,及时处理用户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度;4.归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护。

人事助理2000元

十堰学历不限经验不限

熟练使用办公软件,细心耐心,具备团队协作精神。

人事主管(五险)5000-8000元/月

重庆学历不限1-3年

1. 统筹人事全模块工作:招聘、入离职、合同、社保、考勤等。
2. 精通劳动法,独立处理劳动仲裁、劳资纠纷,完善人事制度把控用工风险。
3. 管控离职率,输出人力数据,配合公司人事调整。
任职要求1. 2年以上人事主管经验,实操处理过劳动仲裁案件。
2. 熟悉劳动法及各地用工政策,全盘人事落地能力。
3. 沟通抗压能力佳。作息福利大小周,五险,薪资面议。

人事主管6000-8000元/月

嘉兴本科及以上5-10年

1. 负责日常人员招聘配置,确保人才招聘、培训及员工关系有效运行;
2. 协助制定并优化人力资源相关制度与流程,提升管理效率;
3. 组织并实施员工培训计划,提升团队综合素质;
4. 推动公司文化建设,组织员工活动和团队建设,以提升组织凝聚力;
5. 应对人力资源相关问题,确保公司政策的有效执行和监督。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 拥有良好的沟通技巧和协调能力,能够有效处理员工关系和组织结构问题;
3. 能够独立分析和解决问题,具备良好的判断力和决策能力;
4. 熟悉劳动法及相关人事政策,对人力资源管理有深入理解,能够适应快速变化的工作环境;
5. 具备积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作;

人事助理5500-8000元/月

嘉兴大专及以上1-3年

1. 负责公司的招聘,应聘人员的邀约和接待;
2. 负责办理员工的入职、离职、晋升等,并建立和管理更新人事档案;
3. 组织开展入职培训,跟踪员工的试用期考核和转正情况;
4. 负责福利、劳保用品发放;
5. 负责公司通知的拟定和发布;
6. 完成领导交办的其他事务。
任职要求  
1. 大专以上学历,具有良好的责任心,年龄35岁以下 
2. 熟悉办公软件操作,具备基础数据分析能力;   
3. 具有良好的人际交往能力和抗压能力,能够适应工作中的突发状况;
4. 有C1驾照、可接受外勤业务。 工作时间  周一至周六 7:50-17:00

高级人力资源专员(薪酬绩效方向)面议

遵义本科及以上3-5年

(一)独立完成全司薪资核算、发放、个税及社保公积金办理,熟练处理制造业计时、计件、补贴、奖金等各类薪酬场景,保障流程合规、数据无误。(二)统筹绩效考核全流程,负责指标落地、数据统计、结果归档,自主处理考核异议与争议。(三)对接各部门薪资、绩效咨询与申诉,独立排查并解决问题。(四)维护数据台账,开展人力成本、薪酬绩效分析,输出报表并提出制度、流程优化建议。(五)独立完成调薪、薪酬复盘、绩效体系迭代等专项工作。二、任职要求(一)本科及以上学历,人力资源、工商管理、公共事业管理等相关专业。(二)2年以上制造业薪酬绩效独立工作经验,有白酒行业经验优先。(三)精通薪酬绩效全流程,熟悉制造业薪酬核算与各类考核模式。(四)熟练使用 Excel进行数据处理分析,掌握劳动、社保、个税相关法规,具备风险管控能力。(五)工作严谨保密、责任心强,抗压性好,沟通协调能力出色,能独当一面开展工作。

人力资源专员面议

学历不限经验不限

1、负责各部门执行力管理及检查评估;

2、负责员工行为、制度、流程、经营计划等检查评估工作并出具检查结果;

3、根据检查结果制定改进措施并推动改进;

4、完善制度流程等管理标准;

5、能量事件管理;

6、合理化建议管理。

人事专员/生产文员3000-5000

襄阳学历不限1-3年

负责薪资绩效考核,有相关经验者优先。

物业人事主管(培训+招聘)注:要PPT经验丰富6千-7.8千/月·14薪

合肥本科及以上1年以下

一培训体系建设与实施

1、负责公司培训体系的规划、建立与日常维护。

2、主导培训需求调研,制定年度/季度培训计划与预算。

3、负责培训全流程执行,包括课程开发、讲师协调、组织实施与现场管理。

4、建立员工培训档案,进行培训效果评估、跟踪与报告。

二:招聘全流程支持

1、协助业务部门进行招聘需求分析,完善职位描述。

2、负责招聘渠道的日常维护、职位发布与简历的初步筛选。

3、协助安排面试、跟进面试流程,并参与部分岗位的初试沟通。

4、协助完成新员工的入职手续办理,确保与培训环节无缝衔接。
三、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

人事专员5000-6000元/月

黄山大专及以上1-3年

1、全面负责公司各岗位人才的招聘工作,确保人员及时到岗;
2、负责员工全过程培训及阶段性的考核;
3、完成领导交办的其他工作。
任职资格1、专科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、2年以上人力资源相关工作经验;
3、有较强的文字功底、组织协调能力、学习领悟能力、执行力、沟通能力、情绪控制能力。

人事助理3000-5000元/月

黄山学历不限经验不限

人事助理

人事助理3500-4500元/月

东莞学历不限1-3年

要求中专(高中)及以上学历,能熟练操作电脑办公软件,沟通能力强,能出差,会开车,自带车者优先考虑

人力资源专员4K-5K/月

本科及以上经验不限

1.主要负责各季度培训计划的制定、实施工作

2.负责新员工入职培训工作

3.负责内部讲师选拔、管理

4.负责职称申报工作

5.负责集团级课件的开发及课程体系建设........