酒泉人事专员
人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施,以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外,人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告,并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧,以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥6000 | 区间 ¥6300 - ¥8800
数据来源:谈职全网12份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 不限经验 | 2 | 50% |
热招职位
1.通过销售拜访,了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;2.执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;3.与公司各部门配合,及时处理用户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度;4.归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护。
1、负责公司员工入转调离管理、劳动关系争议处理等工作;
2、负责管理员工考勤档案,核对考勤情况,定期向经营公司人事经理提交上月员工考情表以及异动情况;
3、建立、管理和保存公司所有员工的档案;
4、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系,做好公司所有员工的保险工作,准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;
5、与经营公司人力资源部联系,保证其下达的各项工作及时有效完成;
6、领导布置的其他工作。
1、参与制定员工关系相关制度、流程、标准并协助推进落地;
2、负责各部门入转调离、合同管理、档案管理等管理工作;
3、负责公司考勤、休假与劳动纪律的管理工作;
4、给员工提供人事制度及政策、福利、法律等方面的咨询服务,参与各部门员工冲突处理,解决员工投诉和劳动纠纷,营造和谐劳动关系;
5、负责各部门人才政策申报管理、五险一金管理工作;
6、负责系统维护管理工作,及时统计与更新员工基本信息,给公司领导层的人事决策提供数据支持;
7、完成上级交办的其他工作。
1、熟悉人力资源各模块工作内容,参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作;
2、为部门发展提供支持,协助所负责的部门业务计划的开展和达成;
3、协助部门领导完成集团人力资源政策及制度的落地与实施;
4、协助部门有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、专项培训、员工关系(包括入、转、调、离)等;
5、协助部门沟通协调、处理日常人力资源相关工作;
6、及时完成直接上级临时安排的相关工作。
1.负责公司考核薪酬分配管理,制定公司考核、薪酬分配制度,完善激励机制和福利保障体系;
2.负责公司员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理;
3.负责公司高管、业务部门负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理;
4.负责组织实施公司员工考核工作,负责中长期激励体系建设并组织实施;
5.负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理;
6.负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理;
7.负责公司工资总额预算编制及日常执行管理;
8.领导交办的其他工作。
1.了解业务发展动态并识别人力资源管理痛点,提出相应的解决方案并推动落地;
2.通过业务组织诊断及效能分析,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
3.根据岗位胜任力要求定期开展部门人才盘点,做好部门梯队建设及人员培养
4.根据用人部门需求,开展人员招聘;
5.做好“入转调离升”等关键节点的流程跟进与沟通工作,协调员工关系,反应员工诉求
6.传播公司文化,通过各类文化活动改善组织氛围,建设区域管理层和一线业务、区域和总部畅通沟通渠道
7、完成党建,团委,工会对接,其他区域性支持工作
任职要求
1、人力资源、行政管理专业优先考虑,本科及以上学历,至少2年以上人力资源部门管理/业务BP经验;
2、较强的沟通和理解能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
3、较强的抗压能力、执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
4、有较强的团队协作能力、亲和力、责任心,能快速融入并带领团队展开工作。
5、党员优先。
人力资源专员面议
1、薪酬绩效体系维护与执行: 协助参与公司宽带薪酬结构、短期激励(奖金)与长期激励(期权/RSU)等方案的落地执行。深度参与并支持年度薪酬回顾、调薪预算落地、晋升薪酬核算、奖金发放及绩效评估等核心项目,确保数据准确与流程合规。
2、数据运营与AI效能提升: 负责薪酬绩效日常数据的统计与基础分析。对数据保持高度敏感,善于运用AI工具(如大语言模型、自动化工具等)辅助复杂数据清洗、生成函数公式或优化数据处理工作流,提升核算效率,并为管理层提供基础的数据报表支持。
3、闭环跟进与跨部门协同: 协助追踪绩效结果与薪酬、晋升的关联闭环;积极主动与业务部门及HR内部团队沟通,跟进绩效反馈与薪酬日常答疑,确保各项政策的顺利推行。
1、协助处理招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作;
2、协助收集各业务部门的人才数据,并完成分析工作;
3、参与人力资源部信息化实施工作;
4、协助完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。
人事专员面议
1.根据各部门招聘需求与计划,编制年度招聘计划,掌握招聘费用的使用情况,满足部门用人需求;
2.负责招聘简历筛选、面试的选拔和初试,掌握内外部招聘情况;
3.对随机出现的招聘、培训需求,审核并落实;
4.员工人才培养计划与实施,协调沟通各部门落实;
5.实习生招聘与培养,实习计划安排与跟进;
6.员工内部调动、职位变动的相关手续办理。
1、负责推进落实招聘工作,结合零售事业部校园/社会招聘需求,在规定的时间节点内保质完成招聘数量。
2、负责各培训项目的策划,组织实施,效果评估,对培训资料整理和存档,建立员工培训档案并定期更新。
3、分析招聘培训数据,月度输出招聘培训分析报告。
4、协助开展零售事业部所有岗位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改,确保每个岗位均具备岗位说明书。
5、跟进扬子江学堂线上平台运营,学习课程,确保月度或集团规定培训项目零售人员学习通过率。
6、协同财务中心运营中心定期对市场进行检查,确保市场合规运营。
7、协同集团人力资源部、扬子江学堂开展阶段性招聘及培训项目,确保招聘培训工作的有序开展。
人力资源专员2.5K-5K
招聘要求:
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接,落地企业用工及人事服务需求,保障服务交付的合规性与及时性;负责全渠道客户咨询响应,专业解答人力服务、劳动用工相关问题,挖掘客户需求,完成获客转化目标;负责客户档案与合作台账管理,跟进项目进度与回款节点,维护长期稳定的客情关系;跟进劳动用工相关法律法规更新,保障业务合规开展,协助规避企业及客户端用工法律风险;协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件:具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验,熟悉人力服务全业务流程;熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规,可独立解答常规用工合规咨询;熟练使用Office办公软件,持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准:2500-5000元/月固定福利包括:缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休
人力资源主管面议
1、可独立完成人员预算与招聘实施工作,完成招聘指标;
2、制定、修改、实施公司各项管理制度,完善薪资福利制度;
3、协助上级落实绩效管理制度,并可展开实施工作;
4、负责整体员工的培训与发展;
5、办理社保、公积金等业务;
6、会务外联工作,包括对外公共管理处理,团队建设与年会的组织等。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业;
2、3年以上大中型公司人力资源管理经验;
3、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程;
4、具有较强的沟通协调能力,逻辑思维能力、推进能力,责任心强。






