酒泉人事文员
人事文员是负责处理公司人事相关事务的专业人士。他们通常负责处理招聘、员工档案管理、员工福利、考勤管理、培训发展等工作。在招聘方面,人事文员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进招聘流程。在员工档案管理方面,他们负责建立和维护员工档案,包括个人信息、合同、绩效评估等。此外,人事文员还负责处理员工福利和薪酬福利待遇,确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。他们也协助组织培训和发展计划,提高员工的工作技能和知识水平。总之,人事文员在公司中扮演着与员工关系相关的核心角色。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥6000 | 区间 ¥6300 - ¥8800
数据来源:谈职全网12份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 不限经验 | 2 | 50% |
热招职位
1.通过销售拜访,了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;2.执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;3.与公司各部门配合,及时处理用户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度;4.归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护。
能力建设、价值创造,以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化,让每个加入阿里云的同学成为更好的自己,成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴:
1、理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形。
2、了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。
3、目标管理,协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径。
4、组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。
组织设计:
1、理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵。
2、定岗定编,支持业务leader制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰。
3、从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。
人才供应与发展:
1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招),分别运营好核心人才群体,做好链接。
2、用好人才系统,帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢。
3、人才发展,做好新人landing和融入,对管理者有识别赋能跟踪链接,推动支持团队的专业能力成长。
组织文化与温度:
1、深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。
2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。
3、建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。
4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。
机制设计与数据驱动:
1、围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制(包括沟通、决策、月报、汇报等机制),推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。
2、配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。
3、通过数字化方法优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。
4、使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。
1、协助完成集团总部人员配置与人员晋升管理;
2、协助完成集团总部绩效管理、薪酬管理;
3、协助完成集团总部员工关系管理;
4、协助完成集团总部高层次人才服务及管理;
5、协助完成集团总部培训管理。
1.负责公司绩效管理与薪酬激励体系的日常运营,包括绩效目标设定、考核实施、绩效反馈及薪酬核算发放全流程管理;
2.设计并优化绩效评估工具、薪酬结构及调薪规则,确保激励性与内部公平性,并定期进行薪酬市场对标分析;
3.收集并分析各单位绩效与薪酬数据,出具运营报告,识别异常情况并提出改进建议;
4.配合人力资源专家完成年度调薪、奖金分配、长期激励等专项方案,并落地执行细则;
5.管理绩效薪酬相关信息系统(如绩效管理模块、薪酬核算系统),推动数据自动化与流程线上化;
6.为人力资源业务伙伴提供绩效薪酬政策解读、个案测算及沟通话术支持;
7.负责领导交办的其他工作。
1.统筹海外公司属地化人力资源体系搭建,分阶段推进外包—过渡—自建模式落地,完善招聘、薪酬、绩效及员工关系管理制度;
2.根据业务规划制定人员编制及招聘计划,组织本地员工招聘与配置,优化人员结构,控制人工成本;
3.建立符合当地市场水平的薪酬福利体系,组织绩效考核实施并推动结果应用,提升组织效率与员工积极性;
4.确保人力资源管理符合当地劳动法律法规,规范劳动合同及用工管理,妥善处理员工关系及劳动争议;
5.制定属地化比例提升方案,推动关键岗位本地化替代,建设人才梯队,强化企业文化在海外落地;
根据公司薪酬福利体系及制度,规范及完善薪资计算发放流程,维护薪资、奖金发放的正常运行;协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作;
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续;
6、员工档案的整理、更新、归档工作;
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
1、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门;
2、组织开展员工年度考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案;
3、员工各项福利的审核与管理;
4、完成其他人事相关工作。
1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;
2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
4、策划并开展各类文化主题活力活动,实施员工福利关怀、文化传播等文化管理工作;
5、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、完成上级领导交办的其他任务;
专业要求人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑工作职责1.招聘:负责招聘信息的起草和发布;进行简历甄别、筛选、面试、办理员工入职等相关工作;公布、更新大易网平台的招聘信息等工作。
2.人力资源:负责员工合同的签订、续签、终止事宜;做好员工个人档案、劳动合同、员工考勤。
3.奖励:负责各部门的业务提成奖励汇总。
4.完成上级交代的各项工作内容。
任职要求1.遵守中国宪法和法律,符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件等人员。
2.大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑,一般不超过35周岁。
3.工作经历不限。
4.具有较强的亲和力;具有较强的沟通协调与推进能力。
1、协助参与组织发展、人才发展等相关工作;
2、协助完成人力资源数据处理、档案整理工作;
3、协助开展招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等;
4、完成领导交办的其他工作。
1、参与业务部门人力资源管理:包含招聘、绩效考核、业务梳理、人才梯队建设、编制预算管理等工作;
2、人力资源政策解读与落地:充分理解集团人力资源管理政策、制度、管理要求,协助部门各层级管理者理解政策与政策导向,协助业务部门在管理过程中合理、充分应用制度政策,达成业务目标;协助部门向员工提供政策答疑。
3、员工关系协调:协助调节员工与部门之间的关系,促进上下级和谐相处,促进跨部门高效协同。
岗位要求:
1、理工学科背景,具备优秀人际沟通能力,愿意与人打交道;
2、具备跨学科好奇心,主动学习、分析思考能力强;
3、具备耐心、同理心,有组织工作经验优先;
4、前6-12个月到业务部门从事专业技术岗位学习。
1. 协助开展薪酬绩效、培训、人员配置任用体系的梳理与优化,整理专业调研资料与报告。
2. 配合搭建标准化人力资源体系,参与相关政策、规范的制定与完善,辅助推进体系落地。
3. 配合梳理绩效管理制度与流程,参与绩效指标体系的优化与完善,辅助推进绩效体系的标准化落地,整理绩效体系相关专业资料与案例。
4. 辅助推进人员配置与任用体系的标准化落地,协助解答各部门关于人员任用体系的相关疑问。




