薪酬数据人力资源酒泉人力资源专员
人力资源管理需求量小

酒泉人力资源专员

执行招聘、薪酬、绩效等基础模块操作,通过流程优化与数据分析支撑业务部门人才需求,确保组织人效与合规性达标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥7500

中位数 ¥6000 | 区间 ¥6300 - ¥8800

数据来源:谈职全网12份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

75% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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6月新增岗位

5

对比上月:岗位减少15

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
50%
不限经验2
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力资源专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源专员的招聘、薪资和就业数据。

#133 菏泽
0.1%13 个岗位
#134 钦州
0.1%13 个岗位
#135 长治
0.1%13 个岗位
#136 铜陵
0.1%12 个岗位
#137 酒泉
0.1%12 个岗位
#138 抚顺
0.1%12 个岗位
#139 上饶
0.1%12 个岗位
#140 桂林
0.1%12 个岗位
#141 内江
0.1%11 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

中小发西北大区-产品销售

酒泉学历不限1-3年

1.通过销售拜访,了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;2.执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;3.与公司各部门配合,及时处理用户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度;4.归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护。

人资专员(永卓物流)

苏州本科及以上1年以下

1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理,维护人事信息系统,确保员工数据准确更新与安全管理。

2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。

3.协助开展员工绩效考核全流程管理,包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。

4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。

1.参与设计与完善公司组织架构,参与公司运营管理流程,参与制定和优化人力资源管理制度,参与制定公司人力资源规划、年度计划。

2.完成招聘管理相关基础工作,包括招聘信息的发布与管理,简历的甄别、组织招聘、员工入离职手续办理、员工信息维护等;

3.协助完成公司公司日常培训的组织和实施工作,做好培训记录整理归档,协助上级主管做好各类人才统计工作。

4.负责收集整理机供品餐食标准在执行期间的反馈意见。

5.协调处理人事管理中日常实务工作,领导交办的其他工作。

任职要求:

1.学历要求:2026届本科及以上学历应届毕业;

2.年龄:35周岁及以下;

3.性别:不限;

4.专业能力要求:大学英语四级(CET-4)及以上水平,境外学历要求持托福或雅思证书,要求熟练操作office等基本办公软件;

5.素质能力要求:具有较强的学习、抗压能力,思维敏捷,服从领导工作安排,积极主动,具备较强责任心,诚实守信,形象气质佳。

职位概述:
寻找具备全链路HR经验的伙伴,负责从岗位定义、面试定级到薪酬绩效的闭环管理,兼顾员工日常管理与廉正风险管控。
核心职责:

1、岗位与招聘:明确岗位职责与能力模型,独立主导全流程面试与人才甄选。

2、定级与谈薪:基于能力评估完成职级评定,主导薪酬谈判并协同发放Offer。

3、绩效与核算:落地绩效考核方案,确保薪酬绩效数据准确,协助开展绩效面谈。

4、管理与风控:负责员工试用期管理及关系维护;重点执行安全制度宣导与廉正风险预警、调查及合规培训。

5、岗位需外派成都。

淘天集团-高级业务HR专员-杭州

杭州本科及以上1年以下

1. 大学本科或以上学历,对ai感兴趣者优先;

2. 4年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑;

3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验。

4. 有一定的业务敏感度&人际敏感度,对于所支持的业务在公司中的定位,挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读。

5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力。

1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验,有支持技术/产品/算法团队的经历优先。

2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块,能把它们串成一个体系,而不是各做各的。

3、有数据分析意识,能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具,理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。

5、强结构化表达,能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议,独立推动结果。

优先加分:

1、有科技公司或AI组织经历

2、实际用过AI工具(Codex、Claude Code或者其他工具)提升工作效率的项目,可以附上demo或者github库

物业人事主管(培训+招聘)注:要PPT经验丰富6千-7.8千/月·14薪

合肥本科及以上1年以下

一培训体系建设与实施

1、负责公司培训体系的规划、建立与日常维护。

2、主导培训需求调研,制定年度/季度培训计划与预算。

3、负责培训全流程执行,包括课程开发、讲师协调、组织实施与现场管理。

4、建立员工培训档案,进行培训效果评估、跟踪与报告。

二:招聘全流程支持

1、协助业务部门进行招聘需求分析,完善职位描述。

2、负责招聘渠道的日常维护、职位发布与简历的初步筛选。

3、协助安排面试、跟进面试流程,并参与部分岗位的初试沟通。

4、协助完成新员工的入职手续办理,确保与培训环节无缝衔接。
三、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

人事专员5000-6000元/月

黄山大专及以上1-3年

1、全面负责公司各岗位人才的招聘工作,确保人员及时到岗;
2、负责员工全过程培训及阶段性的考核;
3、完成领导交办的其他工作。
任职资格1、专科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、2年以上人力资源相关工作经验;
3、有较强的文字功底、组织协调能力、学习领悟能力、执行力、沟通能力、情绪控制能力。

人事助理3000-5000元/月

黄山学历不限经验不限

人事助理

人事专员助理5K~8K

南昌学历不限1年以下

本公司诚聘招聘专员10名,有同行业经验或者销售经验者优先。[福利待遇]1、底薪+绩效奖金+提成+全勤+其他奖金等,综合工资8000-12000元,上不封顶2、公司有一个轻松、愉快、有趣、激激情的氛围。
3、员工聚餐、年终奖金、节日晚会等4、工作时间:9:00-18:30 中间休息一个半小时,,享有国家法定假日假期[主要工作]工作轻松,简单易学。每人一台电脑,提供免费培训。
不需要自己去找资源,公司提供资源,[基本要求]1、年龄17-28周岁,口才佳,会聊天,活泼开朗,勤学好问;(条件优异可放宽限制)2、学历、工作经验不限,有上进心3、服务意识和团队协作能力强,要有良好的沟通表达能力[招聘专员/人事文员]1、负责接听应聘电话,通过58同城,boss直聘饰选求职简历,微信沟通,邀约求职者入职。
2、执行完成好上级安排的各工作事完成领导交办的其他事项。

人事专员(双休+社保)8:30-17:004000-4500元/月

舟山学历不限经验不限

早八点半到晚五点,要**人 并且有相关工作经验

人事主管6000-8000元/月

嘉兴本科及以上5-10年

1. 负责日常人员招聘配置,确保人才招聘、培训及员工关系有效运行;
2. 协助制定并优化人力资源相关制度与流程,提升管理效率;
3. 组织并实施员工培训计划,提升团队综合素质;
4. 推动公司文化建设,组织员工活动和团队建设,以提升组织凝聚力;
5. 应对人力资源相关问题,确保公司政策的有效执行和监督。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 拥有良好的沟通技巧和协调能力,能够有效处理员工关系和组织结构问题;
3. 能够独立分析和解决问题,具备良好的判断力和决策能力;
4. 熟悉劳动法及相关人事政策,对人力资源管理有深入理解,能够适应快速变化的工作环境;
5. 具备积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作;

国际业务HRBP岗位

本科及以上经验不限

岗位职责:

1、深入理解国际业务战略,结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地,按时完成高质量招聘交付;

2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理,包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等;

3、支持直营国家关键岗位招聘(如国家总经理、部门负责人等),参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作,与海外HR、猎头及本地市场紧密协作;

4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统,持续优化招聘流程与数据管理机制;

5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌,包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定,提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。

岗位要求:

1、本科及以上学历,5年以上招聘经验,至少2年以上海外招聘经验,具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先;

2、英语可作为工作语言,有第二外语者优先;

3、具备优秀的跨文化沟通能力,了解各国家当地招聘禁忌和合规;

4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统,有丰富的候选人主动寻访经验,擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道;

5、优秀的跨部门沟通能力,能够快速对接业务需求,推动招聘并对结果负责;

6、能够适应业务快速发展节奏及,具备开放进化的心态和自驱力。

岗位职责:

1、深入理解国际业务战略,结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地,按时完成高质量招聘交付;

2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理,包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等;

3、支持直营国家关键岗位招聘(如国家总经理、部门负责人等),参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作,与海外HR、猎头及本地市场紧密协作;

4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统,持续优化招聘流程与数据管理机制;

5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌,包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定,提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。

岗位要求:

1、本科及以上学历,5年以上招聘经验,至少2年以上海外招聘经验,具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先;

2、英语可作为工作语言,有第二外语者优先;

3、具备优秀的跨文化沟通能力,了解各国家当地招聘禁忌和合规;

4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统,有丰富的候选人主动寻访经验,擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道;

5、优秀的跨部门沟通能力,能够快速对接业务需求,推动招聘并对结果负责;

6、能够适应业务快速发展节奏及,具备开放进化的心态和自驱力。