薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥6300 - ¥8800
数据来源：谈职全网12份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 不限经验 | 2 | 50% |
热招职位
1．通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；2．执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；3．与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度；4．归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护。
1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理，维护人事信息系统，确保员工数据准确更新与安全管理。
2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。
3.协助开展员工绩效考核全流程管理，包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。
4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。
1.参与设计与完善公司组织架构，参与公司运营管理流程，参与制定和优化人力资源管理制度，参与制定公司人力资源规划、年度计划。
2.完成招聘管理相关基础工作，包括招聘信息的发布与管理，简历的甄别、组织招聘、员工入离职手续办理、员工信息维护等；
3.协助完成公司公司日常培训的组织和实施工作，做好培训记录整理归档，协助上级主管做好各类人才统计工作。
4.负责收集整理机供品餐食标准在执行期间的反馈意见。
5.协调处理人事管理中日常实务工作，领导交办的其他工作。
任职要求：
1.学历要求：2026届本科及以上学历应届毕业；
2.年龄：35周岁及以下；
3.性别：不限；
4.专业能力要求：大学英语四级（CET-4）及以上水平，境外学历要求持托福或雅思证书，要求熟练操作office等基本办公软件；
5.素质能力要求：具有较强的学习、抗压能力，思维敏捷，服从领导工作安排，积极主动，具备较强责任心，诚实守信，形象气质佳。
职位概述：
寻找具备全链路HR经验的伙伴，负责从岗位定义、面试定级到薪酬绩效的闭环管理，兼顾员工日常管理与廉正风险管控。
核心职责：
1、岗位与招聘：明确岗位职责与能力模型，独立主导全流程面试与人才甄选。
2、定级与谈薪：基于能力评估完成职级评定，主导薪酬谈判并协同发放Offer。
3、绩效与核算：落地绩效考核方案，确保薪酬绩效数据准确，协助开展绩效面谈。
4、管理与风控：负责员工试用期管理及关系维护；重点执行安全制度宣导与廉正风险预警、调查及合规培训。
5、岗位需外派成都。
1. 大学本科或以上学历，对ai感兴趣者优先；
2. 4年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验。
4. 有一定的业务敏感度&人际敏感度，对于所支持的业务在公司中的定位，挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读。
5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。
1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验，有支持技术/产品/算法团队的经历优先。
2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块，能把它们串成一个体系，而不是各做各的。
3、有数据分析意识，能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具，理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。
5、强结构化表达，能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议，独立推动结果。
优先加分：
1、有科技公司或AI组织经历
2、实际用过AI工具（Codex、Claude Code或者其他工具）提升工作效率的项目，可以附上demo或者github库
物业人事主管（培训+招聘）注：要PPT经验丰富6千-7.8千/月·14薪
一培训体系建设与实施
1、负责公司培训体系的规划、建立与日常维护。
2、主导培训需求调研，制定年度/季度培训计划与预算。
3、负责培训全流程执行，包括课程开发、讲师协调、组织实施与现场管理。
4、建立员工培训档案，进行培训效果评估、跟踪与报告。
二：招聘全流程支持
1、协助业务部门进行招聘需求分析，完善职位描述。
2、负责招聘渠道的日常维护、职位发布与简历的初步筛选。
3、协助安排面试、跟进面试流程，并参与部分岗位的初试沟通。
4、协助完成新员工的入职手续办理，确保与培训环节无缝衔接。
三、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
人事专员5000-6000元/月
1、全面负责公司各岗位人才的招聘工作，确保人员及时到岗；
2、负责员工全过程培训及阶段性的考核；
3、完成领导交办的其他工作。
任职资格1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验；
3、有较强的文字功底、组织协调能力、学习领悟能力、执行力、沟通能力、情绪控制能力。
人事专员助理5K~8K
本公司诚聘招聘专员10名，有同行业经验或者销售经验者优先。[福利待遇]1、底薪+绩效奖金+提成+全勤+其他奖金等，综合工资8000-12000元，上不封顶2、公司有一个轻松、愉快、有趣、激激情的氛围。
3、员工聚餐、年终奖金、节日晚会等4、工作时间:9:00-18:30 中间休息一个半小时，，享有国家法定假日假期[主要工作]工作轻松，简单易学。每人一台电脑，提供免费培训。
不需要自己去找资源，公司提供资源，[基本要求]1、年龄17-28周岁，口才佳，会聊天，活泼开朗,勤学好问;(条件优异可放宽限制)2、学历、工作经验不限，有上进心3、服务意识和团队协作能力强，要有良好的沟通表达能力[招聘专员/人事文员]1、负责接听应聘电话，通过58同城，boss直聘饰选求职简历，微信沟通，邀约求职者入职。
2、执行完成好上级安排的各工作事完成领导交办的其他事项。
人事主管6000-8000元/月
1. 负责日常人员招聘配置，确保人才招聘、培训及员工关系有效运行；
2. 协助制定并优化人力资源相关制度与流程，提升管理效率；
3. 组织并实施员工培训计划，提升团队综合素质；
4. 推动公司文化建设，组织员工活动和团队建设，以提升组织凝聚力；
5. 应对人力资源相关问题，确保公司政策的有效执行和监督。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 拥有良好的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和组织结构问题；
3. 能够独立分析和解决问题，具备良好的判断力和决策能力；
4. 熟悉劳动法及相关人事政策，对人力资源管理有深入理解，能够适应快速变化的工作环境；
5. 具备积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作；
岗位职责：
1、深入理解国际业务战略，结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地，按时完成高质量招聘交付；
2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理，包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等；
3、支持直营国家关键岗位招聘（如国家总经理、部门负责人等），参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作，与海外HR、猎头及本地市场紧密协作；
4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统，持续优化招聘流程与数据管理机制；
5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌，包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定，提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少2年以上海外招聘经验，具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先；
2、英语可作为工作语言，有第二外语者优先；
3、具备优秀的跨文化沟通能力，了解各国家当地招聘禁忌和合规；
4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统，有丰富的候选人主动寻访经验，擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道；
5、优秀的跨部门沟通能力，能够快速对接业务需求，推动招聘并对结果负责；
6、能够适应业务快速发展节奏及，具备开放进化的心态和自驱力。
岗位职责：
1、深入理解国际业务战略，结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地，按时完成高质量招聘交付；
2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理，包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等；
3、支持直营国家关键岗位招聘（如国家总经理、部门负责人等），参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作，与海外HR、猎头及本地市场紧密协作；
4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统，持续优化招聘流程与数据管理机制；
5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌，包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定，提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少2年以上海外招聘经验，具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先；
2、英语可作为工作语言，有第二外语者优先；
3、具备优秀的跨文化沟通能力，了解各国家当地招聘禁忌和合规；
4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统，有丰富的候选人主动寻访经验，擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道；
5、优秀的跨部门沟通能力，能够快速对接业务需求，推动招聘并对结果负责；
6、能够适应业务快速发展节奏及，具备开放进化的心态和自驱力。