薪酬数据人力资源淮北人力资源专员
人力资源管理需求量小

淮北人力资源专员

执行招聘、薪酬、绩效等基础模块操作,通过流程优化与数据分析支撑业务部门人才需求,确保组织人效与合规性达标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥10800

中位数 ¥10000 | 区间 ¥8200 - ¥13400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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6月新增岗位

5

对比上月:岗位减少15

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验2
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人力资源专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源专员的招聘、薪资和就业数据。

#177 景德镇
0.1%9 个岗位
#178 吴忠
0.1%9 个岗位
#179 邵阳
0.1%9 个岗位
#180 平凉
0.1%9 个岗位
#181 淮北
0.1%9 个岗位
#182 孝感
0.1%9 个岗位
#183 巴彦淖尔
0.1%9 个岗位
#184 朝阳
0.1%8 个岗位
#185 南充
0.1%8 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

化验员4000-5000

淮北学历不限1-3年

1、负责样品的采样、检测工作;
2、确保化验数据的准确、有效,认真填写汇报记录;
3、负责化验室测量、检验设备定期保养及维护工作;
4、负责公司化验室防疫卫生、安全;
5、负责实验室的其他事宜;
任职要求:
1、熟练操作化验设备优先;
2、熟练使用日常办公软件;
3、责任心强,具备较强的协调沟通能力及学习力;
4、良好的沟通能力和道德修养,有较强的团队意识。

厨师5000-7000

淮北学历不限3-5年

1、遵守公司和食堂的规章制度

2、严格按操作规程作业,保证食品安全卫生

3、负责食品的存储,定期清洁及维护厨具

4、做好灶间,操作间、包干区卫生,合理使用原材料,节约水电,燃气

5、完成领导交办的其他工作

办公室文员面议

淮北本科及以上1年以下

年龄在22-28岁,女性,相貌端庄,身高在162CM以上,全日制大学本科学历,中文、档案、人力资源管理等文科相关专业毕业,能熟练使用各种现代办公工具和应用软件,具备较好的语言表达能力和文字功底,熟知现代办公礼仪

初级业务员面议

淮北大专及以上1年以下

执行所负责区域客户开发、客户服务、终端网点开发与维护、促销推广等任务,完成市场发展、销售回款等各项任务指标。
1)专业不限;
2) 性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
3) 具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;4)具备基本的办公自动化应用能力;;
5) 有责任心,能承受较大的工作压力。

内刊编辑面议

淮北本科及以上1-3年

1、热爱工作,身体健康,爱岗敬业。
2、有较强的文字表达能力,有一定的摄影功能。

连锁餐饮运营经理5000-10000元/月

淮北大专及以上3-5年

一、具备多年餐饮连锁店面体系化运营管理、营销的能力与经验(快餐行业优先)。二、擅长带团队,有较强沟通能力与思维逻辑能力,成熟敏锐,积极阳光正能量,无不良嗜好。三、懂得美团点评公众号等线上平台操作的基本逻辑。四、执行力强,能够将制度运营体系等落实到门店。同时善于发现敢于发现制度体系中可以改进的方面。

质量检验员5000-7000元

淮北学历不限1-3年

1、中专及以上学历,机械制造、数控技术或计量等相关专业;
2、负责涂装车间成品及半成品的表面质量检验,严格执行工艺标准与作业指导书;
3、对漆膜厚度、附着力、光泽度及外观缺陷进行专业检测,并规范记录检验数据;
4、识别并隔离不合格品,协助生产部门分析涂装异常原因,推动质量持续改进;
5、维护检验设备与计量器具的校准状态,确保检测数据的准确性与可追溯性;
6、配合完成产线巡检工作,监督现场操作规范性,及时上报重大质量隐患。
7、具有较强的工作沟通能力、团队精神及认真负责的工作态度。

总账会计4000-6000元

淮北大专及以上1-3年


1.账务处理:负责公司日常账务核算工作,包括审核原始凭证、编制记账凭证,确保账务处理及时、准确、合规,如实反映公司经济业务活动。严格按照制造业会计准则和公司财务制度,对采购、生产、销售等环节的业务进行账务处理,清晰划分成本、费用与收入。​
2.总账管理:维护总账系统,定期进行总账与明细账、日记账的核对工作,保证账账相符;及时处理账务异常情况,确保财务数据的一致性和准确性,为财务分析和决策提供可靠依据。​
3.报表编制:准确、及时地编制各类财务报表,包括资产负债表、利润表、现金流量表等,按照规定时间报送公司管理层及相关部门,清晰呈现公司财务状况和经营成果。
4.用友 T + 系统操作:熟练运用用友 T + 系统进行财务核算和管理,根据业务需求进行系统参数设置、数据录入与维护,保障系统数据的准确性和完整性;及时解决系统操作过程中出现的问题,必要时与软件供应商沟通协调,确保系统稳定运行。​
5.财务档案管理:负责整理、装订、保管各类财务凭证、账簿、报表及其他财务资料,按照档案管理规定进行归档,确保财务档案的安全、完整,便于查阅和审计。
6.其他工作:完成上级领导交办的其他财务相关工作,协助财务部门完善财务管理制度和流程,提出合理化建议,提高财务工作效率和管理水平。

岗位要求:

1.专业资质:持有初级会计职称,具备扎实的会计专业知识,熟悉国家财经法律法规和企业会计准则,了解制造业财务核算特点和流程。​
2.工作经验:具有 2年以上会计工作经验,其中至少1年制造业总账会计工作经验,熟悉制造业采购、生产、销售等环节的财务处理流程,有成本核算、税务管理等方面的实践经验。​
3.软件技能:能够熟练使用用友 T + 系统进行财务核算和管理,熟悉系统各项功能模块,具备独立完成系统操作和数据处理的能力;熟练掌握 Excel 等办公软件,能够运用函数和数据透视表等工具进行财务数据的分析和处理。​
4.职业素养:具备良好的职业道德和责任心,工作认真细致,严谨踏实,具有较强的保密意识;具备较强的沟通能力和团队协作精神,能够与其他部门有效沟通协作;具有较强的学习能力和应变能力,能够快速适应公司业务发展和财务工作变化。

一级建造师高级工程师8000-16000元

淮北学历不限经验不限

本公司需要一级建造师或者高级工程师,要求房建类,需要钢结构厂房工程项目业绩,最好带业绩项目的竣工材料,诚信招聘中介勿扰。

人事专员6000-10000元/月

嘉兴大专及以上5-10年

1、具有制造工厂人力资源管理5年以上实务经验值。
2、男女不限,年纪40周岁以下,具人力资源管理或相关专业,大专以上学历毕业。
3、熟练人力资源招聘、 薪酬核算、绩效考核、验厂等规定 和流程及培训,熟悉国家各项劳动人事法规政策者。
4、具有较强的语言表达沟通能力、人际斡旋能力、应变能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
5、熟练使用常用办公软件。 
6、无诚者勿试。

人力资源部经理面议

本科及以上5-10年

1. 负责人才生态体系建设与优化,制定人才招聘、培养、激励和保留的整体战略方案;

2. 统筹供应链组的人力资源规划、招聘、配置和薪酬管理工作,确保人员配置满足业务发展需求;

3. 建立并完善人才培养机制,制定员工职业发展路径,组织实施培训与人才梯队建设;

4. 推进人力资源信息化建设和数据分析,为管理层提供人力资源决策支持;

5. 制定和执行员工绩效管理体系,建立科学的考核评估和激励机制;

6. 加强团队建设和企业文化建设,营造良好的工作环境和氛围;

7. 处理劳动关系事务,确保合法合规运营,维护员工权益;

8. 与大区和各地市人力资源部门协调配合,推动人力资源政策的有效落地执行。

人事文员3500-4500元/月

惠州学历不限1-3年

一、人事部文员必须遵章守纪,以身作则,严格遵守公司各项规章制度和管理规定,从严律已,以身示范。 二、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作,并针对人事管理工作向总经理提出人事改进意见和建议。 三、负责协助总经理做好公司各部门岗位定员定编工作。结合经营实际需求,合理控制劳动力总量及工资总额,杜绝劳动力的浪费。 四、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核。 五、负责定期在员工中间开展调查,在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作,准确向总经理汇报,以确保员工稳定性,降低员工流失率。 六、严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度,负责员工的招聘、录用、辞退工作。  七、负责协助总经理完成员工劳动合同的签订工作,依合同之条款对员工实施管理,并适时对劳动用工合同进行必须的修改,以保证用工公平化、人性化。  八、负责配合有关职能部门做好安全教育工作,参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见。

HRBP

北京学历不限1年以下

组织设计与效率优化:承接事业群战略,调研组织现状,诊断架构与职责问题,制定精简高效的组织优化方案,推动落地以支撑降本目标;完善跨部门协作流程,跟踪运行效果并持续优化。​
人才结构优化与盘点:牵头年度人才盘点,搭建适配的盘点体系(含能力、绩效、潜力评估),组织实施盘点全流程,输出人才地图与报告;识别核心 / 高潜 / 待优化人才,针对性制定保留、培养或优化方案,优化人才结构。​
人才发展体系落地:结合盘点结果与战略需求,搭建并落地事业群人才发展体系(职业通道、继任者计划、人才梯队),保障关键岗位供给;协同培训、薪酬模块,将人才管理与激励、晋升挂钩,提升人效。​
人力资源落地支撑:推动人力资源各项政策在事业群落地,沉淀组织设计与人才管理方法论,引入行业先进工具,助力降本增效与战略达成。​
劳动纠纷与风险管控:处理事业群内劳动纠纷,梳理用工风险点,制定防范措施;协助完善员工关系制度,保障用工合规,降低劳动争议发生率。​
团队培养赋能:针对事业群团队需求,设计并组织 HR 专业能力培训(如组织诊断、人才盘点工具使用);赋能业务部门管理者,提升其人才管理与团队建设能力。​
业务深度理解与协同:深入调研事业群业务模式、核心流程与战略目标,将业务需求融入组织设计、人才管理方案;定期与业务团队沟通,确保 HR 工作精准支撑业务发展。​