淮北人事文员
人事文员是负责处理公司人事相关事务的专业人士。他们通常负责处理招聘、员工档案管理、员工福利、考勤管理、培训发展等工作。在招聘方面，人事文员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进招聘流程。在员工档案管理方面，他们负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、绩效评估等。此外，人事文员还负责处理员工福利和薪酬福利待遇，确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。他们也协助组织培训和发展计划，提高员工的工作技能和知识水平。总之，人事文员在公司中扮演着与员工关系相关的核心角色。
薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8200 - ¥13400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
化验员4000-5000
1、负责样品的采样、检测工作；
2、确保化验数据的准确、有效，认真填写汇报记录；
3、负责化验室测量、检验设备定期保养及维护工作；
4、负责公司化验室防疫卫生、安全；
5、负责实验室的其他事宜；
任职要求：
1、熟练操作化验设备优先；
2、熟练使用日常办公软件；
3、责任心强，具备较强的协调沟通能力及学习力；
4、良好的沟通能力和道德修养，有较强的团队意识。
厨师5000-7000
1、遵守公司和食堂的规章制度
2、严格按操作规程作业，保证食品安全卫生
3、负责食品的存储，定期清洁及维护厨具
4、做好灶间，操作间、包干区卫生，合理使用原材料，节约水电，燃气
5、完成领导交办的其他工作
办公室文员面议
年龄在22-28岁，女性，相貌端庄，身高在162CM以上,全日制大学本科学历，中文、档案、人力资源管理等文科相关专业毕业，能熟练使用各种现代办公工具和应用软件，具备较好的语言表达能力和文字功底，熟知现代办公礼仪
初级业务员面议
执行所负责区域客户开发、客户服务、终端网点开发与维护、促销推广等任务，完成市场发展、销售回款等各项任务指标。
1)专业不限；
2) 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3) 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4）具备基本的办公自动化应用能力；；
5) 有责任心，能承受较大的工作压力。
连锁餐饮运营经理5000-10000元/月
一、具备多年餐饮连锁店面体系化运营管理、营销的能力与经验（快餐行业优先）。二、擅长带团队，有较强沟通能力与思维逻辑能力，成熟敏锐，积极阳光正能量，无不良嗜好。三、懂得美团点评公众号等线上平台操作的基本逻辑。四、执行力强，能够将制度运营体系等落实到门店。同时善于发现敢于发现制度体系中可以改进的方面。
质量检验员5000-7000元
1、中专及以上学历，机械制造、数控技术或计量等相关专业；
2、负责涂装车间成品及半成品的表面质量检验，严格执行工艺标准与作业指导书；
3、对漆膜厚度、附着力、光泽度及外观缺陷进行专业检测，并规范记录检验数据；
4、识别并隔离不合格品，协助生产部门分析涂装异常原因，推动质量持续改进；
5、维护检验设备与计量器具的校准状态，确保检测数据的准确性与可追溯性；
6、配合完成产线巡检工作，监督现场操作规范性，及时上报重大质量隐患。
7、具有较强的工作沟通能力、团队精神及认真负责的工作态度。
总账会计4000-6000元
1.账务处理：负责公司日常账务核算工作，包括审核原始凭证、编制记账凭证，确保账务处理及时、准确、合规，如实反映公司经济业务活动。严格按照制造业会计准则和公司财务制度，对采购、生产、销售等环节的业务进行账务处理，清晰划分成本、费用与收入。
2.总账管理：维护总账系统，定期进行总账与明细账、日记账的核对工作，保证账账相符；及时处理账务异常情况，确保财务数据的一致性和准确性，为财务分析和决策提供可靠依据。
3.报表编制：准确、及时地编制各类财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，按照规定时间报送公司管理层及相关部门，清晰呈现公司财务状况和经营成果。
4.用友 T + 系统操作：熟练运用用友 T + 系统进行财务核算和管理，根据业务需求进行系统参数设置、数据录入与维护，保障系统数据的准确性和完整性；及时解决系统操作过程中出现的问题，必要时与软件供应商沟通协调，确保系统稳定运行。
5.财务档案管理：负责整理、装订、保管各类财务凭证、账簿、报表及其他财务资料，按照档案管理规定进行归档，确保财务档案的安全、完整，便于查阅和审计。
6.其他工作：完成上级领导交办的其他财务相关工作，协助财务部门完善财务管理制度和流程，提出合理化建议，提高财务工作效率和管理水平。
1.专业资质：持有初级会计职称，具备扎实的会计专业知识，熟悉国家财经法律法规和企业会计准则，了解制造业财务核算特点和流程。
2.工作经验：具有 2年以上会计工作经验，其中至少1年制造业总账会计工作经验，熟悉制造业采购、生产、销售等环节的财务处理流程，有成本核算、税务管理等方面的实践经验。
3.软件技能：能够熟练使用用友 T + 系统进行财务核算和管理，熟悉系统各项功能模块，具备独立完成系统操作和数据处理的能力；熟练掌握 Excel 等办公软件，能够运用函数和数据透视表等工具进行财务数据的分析和处理。
4.职业素养：具备良好的职业道德和责任心，工作认真细致，严谨踏实，具有较强的保密意识；具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够与其他部门有效沟通协作；具有较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司业务发展和财务工作变化。
一级建造师高级工程师8000-16000元
本公司需要一级建造师或者高级工程师，要求房建类，需要钢结构厂房工程项目业绩，最好带业绩项目的竣工材料，诚信招聘中介勿扰。
综合部人力专员4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验。
3、技能要求：能独立开展人力资源策划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、劳动合同等人力资源相关知识；掌握企业运作与人力资源工作流程；了解国家有关人事管理相关法律法规；具有较强责任心，工作认真负责，良好的团队合作精神；
4、其他：对具备三级以上人力资源管理证书者优先考虑。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。
岗位职责：
1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。
1、建立健全公司招聘管理制度和政策，搭建招聘流程，推进招聘信息化建设；
2、依据公司内部需求，负责人员调配、内部竞聘、员工调动的开展与实施；
3、依据各BU/部门招聘需求，开展中高端人才、应届大学生的甄选、面试及相关背调等人才引入工作；
4、负责公司招聘渠道拓展与维护、人才简历库的更新与运营；
5、负责组织与实施公司与高校间的人才相关合作项目，维护与目标高校合作关系；
6、负责推动雇主品牌建设与宣传，制定相关机制流程、操作指导书；
7、负责招聘季、日常招聘的雇主品牌活动项目策划、组织、实施并维护与媒体、高校、学生日常关系。
