安徽口子酒业股份有限公司招聘

1、热爱工作，身体健康，爱岗敬业。
2、有较强的文字表达能力，有一定的摄影功能。

执行所负责区域客户开发、客户服务、终端网点开发与维护、促销推广等任务，完成市场发展、销售回款等各项任务指标。
1)专业不限；
2) 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3) 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4）具备基本的办公自动化应用能力；；
5) 有责任心，能承受较大的工作压力。

1、岗位概述：组织制定行政后勤管理制度，并督促本部门员工严格执行，为公司经营管理提供必要的行政、后勤服务与支持。
2、任职资格1）、行政管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历, 35岁以下，男性；2）、8年以上大型企业行政工作经验，3年以上行政管理工作经验；3）、具备良好的行政管理知识、秘书知识、文书撰写知识；具备熟练的办公软件使用能力及网络基本应用能力；4）、具备较强的写作能力和表达能力、人际关系能力，良好的沟通与内外部关系协调能力、计划与组织能力、决策事项督办能力。
3、岗位职责1）、根据公司及领导要求，指导公司档案管理、公文管理、接待管理、车辆管理、后勤管理工作； 2）、协助领导了解相关工作进度，并协调资源，做好跟进工作；根据领导专项工作指令，领导或参与完成专项工作任务；3）、协助组织召开各项经营管理工作会议；贯彻落实公司领导各项会议决议，按决议要求时间跟进督办工作，了解并向领导汇报工作进度及相关问题；4）、负责起草公司领导各项工作文稿；5）、部门日常管理工作及团队建设。

具有会计从业资格证书；熟悉国家财务政策及有关法律、法规；具备相应的财务管理知识；熟练使用各种办公软件和财务软件；具备基本的网络知识良好的敬业精神与责任感，工作原则性强；工作沉稳，细致；对数字敏感，良好的团队合作意识

1、具有会计、财务、审计相关专业的本科及以上学历2、有1、2年会计师事务所审计经验的优先3、能熟练运用电脑及办公自动化软件（包括Word,Excel,Powerpoint,Outlook等）4、有较好的商业敏感度及意识、财务分析为佳5、具有较出色的逻辑分析、解决问题和自我学习能力6、能适应不同性质岗位轮换，能在快节奏、有压力环境中工作，能同时处理多种任务7、良好口头和书面表达能力，能和不同级别同事很好沟通、协调工作8、有较强工作热情和责任感9、在大学中担任过校学生干部、社团干部以及党员、豫北党员者优先10、经济、财务类专业，持会计从业资格证，初级会计资格证者优先

统招全日制，管理类专业，英语四级，熟练运用OFFIC办公软件，具备良好的沟通能力和文字写作能力。

1、负责公司行政人事管理工作，确保各项政策与企业文化相契合；2、统筹人力资源规划，包括招聘、培训、员工关系及绩效管理，提升团队效能；3、优化行政管理流程，提升办公效率，保障公司日常运营顺畅；4、建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围；5、定期评估人力资源政策和流程的有效性，进行必要的调整与更新。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、具备丰富的人...

青岛中一监测有限公司

- 负责制定和完善公司的人力资源政策及行政管理制度，并监督执行情况。
- 管理公司的人力资源活动，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
- 协调各部门的人事需求，确保人力资源配置合理有效。
- 组织和实施员工培训和发展计划，提高团队整体能力。
- 负责公司行政事务的统筹规划与管理，如办公环境维护、资产管理、后勤支持等。
- 维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围。
- 参与公司重要会议，为管理层提供决策支持。
- 主导或参与行政项目，与政府部门进行有效沟通和对接，确保项目顺利推进。
- 定期评估行政项目的进展，确保其符合公司的战略目标和合规要求。
【任职要求】
- 拥有三年以上人力资源或行政管理工作经验，具备全面的人力资源管理知识。
- 具备专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具备初创型公司0-1人力资源搭建工作经验。
- 具备丰富的行政项目管理和政府对接经验。
- 具备优秀的领导力和沟通协调能力，能够有效地管理团队并促进跨部门合作。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解行业发展趋势。
- 具备较强的分析判断能力，能够独立解决问题并做出正确决策。
- 工作积极主动，责任心强，注重细节，具有良好的职业操守和服务意识。

广东中色研达新材料科技股份有限公司

1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实;

2.负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本；

3.关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；

4.关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设；

5.配合内控工作，维护工作纪律。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；3年以上大中型企业同级别岗位工作经验；

2.在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的一个或多个模块有实际工作经验；

3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；

4.熟练运用办公软件及相关管理软件；

5.具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；

6.认同万达企业文化，具有较强的工作责任心。

淮北万达广场商业管理有限公司

1. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实;2. 负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本；3. 关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；4. 关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设；5. 配合内控工作，维护工作纪律。 任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；3年以上大中型企业同级别岗位工作经验；2. 在招...

万达商业管理集团有限公司合肥分公司

岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验...

大齐文化旅游集团有限公司

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