锦州人事薪酬专员
人事薪酬专员是负责管理公司员工薪酬和福利的专业人士。他们负责处理员工工资、奖金、福利、补偿及休假等问题。职责包括管理薪酬政策、制定薪酬计划、进行薪酬调查和分析、处理个别员工的薪酬问题、协助制定薪酬预算等。此外，人事薪酬专员还需要保证公司的薪酬政策符合相关的法律法规，并协助员工理赔和福利计划。他们需要对市场薪酬趋势有所了解，以保证公司的薪酬政策具有竞争力。人事薪酬专员需要具备丰富的人事管理和薪酬管理知识，善于沟通协调，具有较强的数据分析及处理能力。
薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥4100 - ¥6900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
25
对比上月：岗位减少65
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 12.5% |
| 3-5年 | 18 | 75% |
| 不限经验 | 3 | 12.5% |
热招职位
人事薪酬专员4000-5000元/月
1. 协助绩效数据的收集、整理与分析工作
2. 支持绩效管理流程的执行与优化，保障绩效评估的公正性
3. 配合完成绩效相关报表的编制与反馈 任职要求：
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略
2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；
3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；
4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地
5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
1、 统计、财务、数学相关专业本科及以上学历，5年大型公司或TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、股权激励、财务/商业数据分析相关工作经验；
2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统性思维能力，对业务和经营逻辑有了解；
3、 对薪酬领域有热情，愿意深耕；
4、 责任心强，抗压力好。
1、根据公司战略和业务情况、市场水平，以及各部门的业务运作模式及不同岗位类型，参与设计并优化各部门的薪酬激励体系，确保薪酬结构的合理性和公平性
2、根据业务部门发展，建立内外部薪酬对标分析机制；
3、构建多元化的短中长激励工具和价值分配机制，可独立设计符合部门发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；
3、定期开展薪酬成本分析，识别成本优化空间，通过结合结构调整实现成本效益化
4、熟悉并能独立管理预算模块
任职要求：
1、本科及以上学历；具备5年以上薪酬福利管理相关工作经验；熟悉国家及地区劳动法律法规；有5000人及以上公司做过薪酬工作优先；
2、具备良好的团队合作精神，能够跨部门协调资源及沟通，抗压能力强，保密性强，原则性强。具备较强的责任心、执行力和计划性。
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析；
4、熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧；
薪酬专员面议
1.女，20－35岁，高中以上学历；
2.有2年以上人事工作经验，有考勤或薪资核算工作经验优先；
3.有意向在人力资源行业长期发展；
4.电脑操作熟练，精通EXCEL;
5.沟通能力强，有耐心和亲和力；
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。
1、负责薪酬日常交付，确保薪酬（工资、奖金、津补贴、个税）核算与发放，高质及时交付；
2、解决与薪酬相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
3、建立人力资源数据分析报表，发现问题并提供建议解决方案；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策；
5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；
6、主导薪酬交付服务持续优化，包括数字化、标准化建设，流程、规则梳理拉通等。
薪酬体系建设 搭建与优化公司薪酬体系、宽带薪酬、定调薪规则；开展薪酬市场调研与对标，管控薪酬预算与人力成本；负责入职、转正、晋升、异动等薪酬审核。 绩效与激励管理 设计并落地绩效管理制度、考核流程与结果应用；统筹年度奖金、专项激励、项目奖金等方案设计与核算发放；推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 员工福利与期权激励 统筹法定福利、补充福利、补贴、商业保险等落地执行；负责员工期权 / 股权激励全流程管理：授予、归属、行权、台账管理、合规对接与员工咨询。 薪酬核算与发薪 负责全公司 2000 人月度薪酬核算、考勤联动、社保个税、奖金补贴核算；确保准时、准确发薪，数据校验、异常处理、薪资保密；对接财务、税务、社保公积金。 合规与流程优化 确保薪酬绩效福利合规，规避用工风险；优化流程、工具与报表，提升薪酬数据化与自动化水平；处理薪酬咨询、申诉与审计事项。
岗位职责：
【人才发展】
1、根据年度人才发展体系规划，针对业务发展需求，访谈诊断设计执行相应的学习与发展解决方案；
2、根据业务的特点设计和执行学习发展项目，包括但不限于导师项目、业务领导力，商业敏感度项目、人才测评和个人发展辅导项目等，推动组织效率和文化的迭代和提升；
3、完善和支持业务部门内部的经验分享机制，建立业务部门的内部课程体系；充分支持内部讲师培养机制；
4、作为关键的合作伙伴，协助协调内外部资源，辅导和支持关键人才的个人学习发展计划和职业通道的发展。
【企业文化】
1、制定年度文化建设规划，完善企业文化载体建设，不断营造符合公司战略要求的文化氛围，增强员工凝聚力和归属感；
2、熟悉了解业务，基于业务模式和组织特点，优化升级企业文化适配体系与方法论；
3、建设内部沟通传播渠道，制定内部沟通战略，搭建多维度内部沟通场景；
4、通过策划各类文化活动，将价值观植入到不同的活动场景中，促进文化落地。
任职资格：
1、互联网、快消品、连锁消费行业10年企业文化/人才发展/培训管理经验；
2、本科及以上学历，人力资源、文字类、广告类、策划类专业优先；
3、掌握经典的培训管理流程并且能够有效的实施；
4、具备良好的项目策划能力，企业文化大型项目策划经验；
5、具备很强的业务敏锐度和问题诊断与分析能力，组织与沟通协调能力；
6、具备较强的文化思考深度和文化感知，对组织文化有体系化的思考；
7、能够在快速发展的业务环境下有效推进各项工作。
岗位职责：
【人才发展】
1、根据年度人才发展体系规划，针对业务发展需求，访谈诊断设计执行相应的学习与发展解决方案；
2、根据业务的特点设计和执行学习发展项目，包括但不限于导师项目、业务领导力，商业敏感度项目、人才测评和个人发展辅导项目等，推动组织效率和文化的迭代和提升；
3、完善和支持业务部门内部的经验分享机制，建立业务部门的内部课程体系；充分支持内部讲师培养机制；
4、作为关键的合作伙伴，协助协调内外部资源，辅导和支持关键人才的个人学习发展计划和职业通道的发展。
【企业文化】
1、制定年度文化建设规划，完善企业文化载体建设，不断营造符合公司战略要求的文化氛围，增强员工凝聚力和归属感；
2、熟悉了解业务，基于业务模式和组织特点，优化升级企业文化适配体系与方法论；
3、建设内部沟通传播渠道，制定内部沟通战略，搭建多维度内部沟通场景；
4、通过策划各类文化活动，将价值观植入到不同的活动场景中，促进文化落地。
任职资格：
1、互联网、快消品、连锁消费行业10年企业文化/人才发展/培训管理经验；
2、本科及以上学历，人力资源、文字类、广告类、策划类专业优先；
3、掌握经典的培训管理流程并且能够有效的实施；
4、具备良好的项目策划能力，企业文化大型项目策划经验；
5、具备很强的业务敏锐度和问题诊断与分析能力，组织与沟通协调能力；
6、具备较强的文化思考深度和文化感知，对组织文化有体系化的思考；
7、能够在快速发展的业务环境下有效推进各项工作。
1.跟踪大健康产业趋势政策，研究国家医保政策，跟进市场先进
药械的推广，推进先进药械的医疗落地；
2.参与医疗供应链公司的耗材、药品的落地，包括不限于耗材经销，药品服务费，库存管理，存货核算，库存盘点，经销毛利分析等；
3.医疗供应链经销公司流程再造，包括不限于耗材、设备采购流程，耗材、设备销售流程，医院耗材设备的采购流程，内部关联交易等；
4.税务管理，了解供应链经销公司税务监管动态，税务筹划，日常税务工作和税务关系维护等；
5.外部联络与沟通，同医院沟通药品、耗材经销品类，经销金额，经销毛利，业务对账，资金结算等。
1、工程师拟培养对象；
2、生产线学习，轮岗培养；
3、参与或负责制公用系统的验证工作，确保系统符合生产要求；
4、根据生产需求和设备运行情况，提出优化建议，提高系统效率；
5、协助建立和完善技术档案、培训教材等技术文件。
1. 负责岗位设置与人才盘点工作；
2. 参与任职资格体系搭建及干部管理工作；
3. 开展人才画像分析及人才评估相关工作；
4. 协助完成岗位职责梳理及优化。
任职资格：
1. 1-3年人力资源相关工作经验；
2. 熟悉人才管理相关工具和方法；
3. 具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。
