薪酬福利专员(J16423)11k-15k

三一集团有限公司

薪酬核算
独立承担薪酬的核算、审查、报表出具等工作，对薪酬的准确、准时发放负责；福利及奖惩信息统计落实；协助进行薪酬分析和人工成本总额控制。熟悉公司薪酬政策和国家个税政策，能够熟练进行相关计算和系统操作。
1、薪酬核算与发放，员工薪酬档案录入与更新；
2、福利审核、统计；
3、奖惩信息统计、落实；
4、薪酬、福利台账建立及数据统计分析，根据既定要求出具各类薪酬报表，为薪酬分析提供数据支撑。

薪酬专家职能面议

用友网络科技股份有限公司

任职要求：
1、本科及以上学历，7年及以上薪酬工作经验;
2、熟悉薪酬福利体系和政策构建，如岗位评价、薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作；
3、熟悉薪酬方案设计、长期激励机制搭建;
4、操作过大型企业薪酬福利项目者优先;
5、具有较好的逻辑思维能力、理解能力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心;

优酷-薪酬福利专家/高级专员-北京面议

阿里巴巴影业集团有限公司

职位描述：
1、参与股权方案的设计及运营，能够对股权相关提供专业意见、协助查看股权相关法律协议，落地股权日常运营动作；
2、能够通过调查和研究竞对的薪酬策略，制定本公司的年度激励策略，并落地实施；
3、了解行业特性，可依据业务需求进行各类型人员的激励方案设计、实施、落地；
4、协助HRBP，处理薪酬方面的疑难案例。

HRBP管培生面议

用友网络科技股份有限公司

1、深入了解业务发展规划与动态，及时把握部门人员动态并识别潜在风险，提供人力资源解决方案；
2、洞察组织和业务变化并推动变革/人才发展项目的落地；
3、根据公司价值导向，营造良好的部门文化氛围，激活赋能员工；
4、负责公司整体人才保留与引进、培训培养、绩效管理等人力资源相关项目在研发部门的落实实施。

绩效主管面议

中国中化控股有限责任公司

1、熟悉、掌握国家的各项财务制度、财政法规，严格遵守国家的财经政策;
2、负责公司相关数据的定期收集、汇总及统计分析，并提出经营分析目标的改善建议；
3、负责对公司风险进行排查，风险问题进行分析研究，并提供解决方案；
4、对分公司授信业务进行评估，制定分公司授信政策及相关建议，帮助业务决策；
5、按照公司要求对授信业务进行日常管理，并与财务管理部负责保险人员进行保险进行对接，沟通相关保险事宜;
6、提供公司经营管理的风险信息，组织对外信息披露及报表上报工作；
7、参与制定工作计划及有关风险制度;
8、做好风险监督工作，严格按照公司的规章制度进行审批;
9、做好领导安排的其他工作。

骄阳计划-颗粒营销管培生(J14076)6k-12k

天津红日药业股份有限公司

培养方向：具备管理潜质能够奋战一线愿意未来发展为管理干部的高潜人才。

1.通过集中培训、轮岗实践、定岗与人才持续经营，旨培养一批具有红日价值观，真正深入红日一线业务，具有责任担当且能快速学习成长为中高层管理者的年轻优秀高潜人才。
2.根据个人兴趣和部门评估，通过双向选择，精准匹配最佳职业发展路径。

组织发展经理面议

内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司

1、根据公司战略与业务情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，不断提升组织效能；
2、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
3、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为业务提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
4、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，能结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用，赋能管理者与员工，不断激发员工活力；

2023管培生(33100369)面议

九州通医药集团股份有限公司

1、负责统筹客户的筛选与协议洽谈，收集业务合作过程中的问题，协调、沟通、优化并督促执行;
2、负责产品政策争取，营销方案策划、撰写、下发，跟进执行成效;
3、负责收集市场信息，结合市场动态优化客户的营销策略;
4、负责客户核心供应商渠道的争取与归拢，协调解决合作过程中的问题，确保与客户高效沟通。

优酷-高级组织发展专家-北京面议

阿里巴巴影业集团有限公司

1、组织的体系化建设、升级和实施，如目标管理、绩效、晋升、职级、数据体系等，使组织体系适配业务发展；
2、根据市场环境和业务战略，进行组织诊断和规划，提供行之有效的组织发展方案；
3、组织前瞻性研究及实践：洞悉新型组织形态和组织治理趋势，进行前瞻性研究，为未来组织发展做好准备并推动实践。

人力资源实习生面议

中科创达软件股份有限公司

薪酬：
1、学习人事系统的日常运维相关工作，并协助对接系统需求，推动信息化建设的实施工作；
2、协助进行薪酬福利相关的数据统计工作；
3、支持总部薪酬福利小组其他事宜；
4、完成上级交代的其他任务。

hrbp 面议

贝壳找房

负责家装业务，工程团队的bp工作，人数100+。需要务实、贴近业务。擅长人效提升、干部能力提升。岗位职责：1.根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3.主动与业务负责人配合，提升管理层管理能力；4.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播；

招聘专员(J12502)10k-15k

三一集团有限公司

1、按照公司计划，按时完成招聘任务。

2、定期完成招聘数据分析、不断优化招聘策略。

3、完成领导交代的其他事项。

HR实习生-有道事业群709面议

网易公司

1.负责支持各部门招聘工作开展；
2.确认并整理职位JD，进行职位发布、简历筛选、意向沟通、约面、跟进候选人，
3.协调招聘计划、组织面试、对候选人进行HR复面
4.面试结果跟进、招聘数据统计；
5.接触招聘全流程，更新招聘进展；

自动车配送部-用工管理(欢迎HRBP和OD同学投递)面议

美团公司

1、用工需求管理：深入理解业务需求，根据业务逻辑不断优化供应商管理体系，提升商的活力，及时满足业务用工需求。
2、用工风险管理：梳理用工风险大图，针对高风险点，前置设计风险预案；联动法务、ER、安全、HR等部门，解决退工、监察、舆情等风险事件。
3、降本优化：通过体系化视角，优化成本结构，联动招采、税务、法务、财务等部门，通过多种方式降低外包用工成本。
4、其他专项：外包入离场规范、外包管理系统需求梳理、外包用工管理效能优化、外部对标等。

春蕾管培生（北京）面议

亚朵集团

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亚朵集团