薪资福利需求量小

北京薪酬主管

薪酬主管是负责制定、管理和管理公司组织的薪酬和福利计划的专业人员。他们负责确保公司的薪酬政策和程序符合法律法规，并且能够吸引、激励和保留高素质的员工。薪酬主管通常负责制定薪资结构、绩效激励、奖金计划、股权激励计划、福利计划等。他们需要进行对薪酬数据的分析和调研，以确定合理的薪酬水平，并与管理层合作，制定员工薪酬方案。此外，薪酬主管还需要处理员工的薪资问题，解答员工关于薪酬福利方面的疑问，并处理各种薪酬纠纷。总之，薪酬主管对公司的人力资源管理和员工满意度至关重要。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥12500

中位数 ¥12500 ｜区间 ¥10500 - ¥14500

数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

38.5% 人群薪酬落在 15-30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

3-5年

5-10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

硕士

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	42	￥20300	￥6700	85
2苏州市	33	￥11100	￥2200	80
3广州市	28	￥10600	￥3800	78
4佛山市	19	￥9000	￥1800	77
5徐州市	9	￥13100	￥1100	73
6杭州市	14	￥13100	￥3800	69
7东莞市	18	￥11600	￥1800	68
8武汉市	20	￥9700	￥2400	67
9中山市	9	￥10600	￥1500	63
10北京市	13	￥12500	￥6900	62

市场需求

6月新增岗位

对比上月：岗位减少17

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	4	33.3%
3-5年	4	33.3%
5-10年	2	16.7%
不限经验	2	16.7%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

薪酬主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地薪酬主管的招聘、薪资和就业数据。

#7 海南藏族自治州		2.6%17 个岗位
#8 大连		2.5%16 个岗位
#9 杭州		2.2%14 个岗位
#10 郑州		2%13 个岗位
#11 北京		2%13 个岗位
#12 深圳		2%13 个岗位
#13 合肥		1.9%12 个岗位
#14 南昌		1.9%12 个岗位
#15 滁州		1.7%11 个岗位