锦州薪酬分析师
薪酬分析师负责研究、分析和管理公司内部的薪酬政策和福利体系。他们主要职责包括收集和分析市场薪酬数据、评估公司内部的薪酬结构、制定薪酬方案和福利计划，以及为公司的薪酬政策提供建议和改进建议。薪酬分析师需要深入了解劳动法律法规、市场趋势和竞争对手的薪酬情况，以便为公司提供合理和具有竞争力的薪酬策略。他们也可能与人力资源团队合作，为员工提供薪酬方面的咨询和支持，处理薪酬福利相关的问题和投诉。这个职位需要良好的数据分析能力、沟通技巧、了解市场情况和对薪酬相关法律的了解，以制定出符合公司利益和员工期望的薪酬政策。
薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥4100 - ¥6900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
25
对比上月：岗位减少65
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 12.5% |
| 3-5年 | 18 | 75% |
| 不限经验 | 3 | 12.5% |
热招职位
人事薪酬专员4000-5000元/月
1. 协助绩效数据的收集、整理与分析工作
2. 支持绩效管理流程的执行与优化，保障绩效评估的公正性
3. 配合完成绩效相关报表的编制与反馈 任职要求：
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略
2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；
3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；
4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地
5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
1、 统计、财务、数学相关专业本科及以上学历，5年大型公司或TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、股权激励、财务/商业数据分析相关工作经验；
2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统性思维能力，对业务和经营逻辑有了解；
3、 对薪酬领域有热情，愿意深耕；
4、 责任心强，抗压力好。
1、根据公司战略和业务情况、市场水平，以及各部门的业务运作模式及不同岗位类型，参与设计并优化各部门的薪酬激励体系，确保薪酬结构的合理性和公平性
2、根据业务部门发展，建立内外部薪酬对标分析机制；
3、构建多元化的短中长激励工具和价值分配机制，可独立设计符合部门发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；
3、定期开展薪酬成本分析，识别成本优化空间，通过结合结构调整实现成本效益化
4、熟悉并能独立管理预算模块
任职要求：
1、本科及以上学历；具备5年以上薪酬福利管理相关工作经验；熟悉国家及地区劳动法律法规；有5000人及以上公司做过薪酬工作优先；
2、具备良好的团队合作精神，能够跨部门协调资源及沟通，抗压能力强，保密性强，原则性强。具备较强的责任心、执行力和计划性。
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析；
4、熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧；
薪酬专员面议
1.女，20－35岁，高中以上学历；
2.有2年以上人事工作经验，有考勤或薪资核算工作经验优先；
3.有意向在人力资源行业长期发展；
4.电脑操作熟练，精通EXCEL;
5.沟通能力强，有耐心和亲和力；
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。
1、负责薪酬日常交付，确保薪酬（工资、奖金、津补贴、个税）核算与发放，高质及时交付；
2、解决与薪酬相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
3、建立人力资源数据分析报表，发现问题并提供建议解决方案；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策；
5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；
6、主导薪酬交付服务持续优化，包括数字化、标准化建设，流程、规则梳理拉通等。
薪酬体系建设 搭建与优化公司薪酬体系、宽带薪酬、定调薪规则；开展薪酬市场调研与对标，管控薪酬预算与人力成本；负责入职、转正、晋升、异动等薪酬审核。 绩效与激励管理 设计并落地绩效管理制度、考核流程与结果应用；统筹年度奖金、专项激励、项目奖金等方案设计与核算发放；推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 员工福利与期权激励 统筹法定福利、补充福利、补贴、商业保险等落地执行；负责员工期权 / 股权激励全流程管理：授予、归属、行权、台账管理、合规对接与员工咨询。 薪酬核算与发薪 负责全公司 2000 人月度薪酬核算、考勤联动、社保个税、奖金补贴核算；确保准时、准确发薪，数据校验、异常处理、薪资保密；对接财务、税务、社保公积金。 合规与流程优化 确保薪酬绩效福利合规，规避用工风险；优化流程、工具与报表，提升薪酬数据化与自动化水平；处理薪酬咨询、申诉与审计事项。
能力建设、价值创造，以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化，让每个加入阿里云的同学成为更好的自己，成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴：
1、理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形。
2、了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。
3、目标管理，协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路径。
4、组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。
组织设计：
1、理解业务，熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵。
2、定岗定编，支持业务leader制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰。
3、从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。
人才供应与发展：
1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布（不局限于内部、竞对、校招），分别运营好核心人才群体，做好链接。
2、用好人才系统，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢。
3、人才发展，做好新人landing和融入，对管理者有识别赋能跟踪链接，推动支持团队的专业能力成长。
组织文化与温度：
1、深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。
2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。
3、建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。
4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。
机制设计与数据驱动：
1、围绕业务端和组织端的各类场景，配合业务搭档建设和调优各类机制（包括沟通、决策、月报、汇报等机制），推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。
2、配合业务发展需求，建立奖惩机制，并在过程中不断审视和调优，激发团队战斗力，坚守底线。
3、通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。
4、使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议。
1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理，维护人事信息系统，确保员工数据准确更新与安全管理。
2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。
3.协助开展员工绩效考核全流程管理，包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。
4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。
岗位描述：
1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；
3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；
2、英语CET4及以上，英语口语流利者优先；
3、有院校以上学生干部经验，或有大型企业实习经验优先考虑；
4、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力；
5、熟练使用office办公软件，EXCEL、PPT等。
1、招聘：制定招聘管理制度，优化招聘流程；年度招聘计划拟定与滚动管理，跟进招聘进展情况；招聘组织与实施；
2、培训：结合本业务的业务特点，制定本业务年度培训规划，培训项目策划及组织实施；
3、人才发展：为各部门管理者对员工聘用、晋升、调动等提供意见和建议；
4、组织架构: 组织架构和人员编制的实时跟踪，并根据管理要求制作和提供统计分析报告；
5、薪酬管理：年度成本预算执行情况跟进与分析；年度，半年度薪酬review及调整；
6、绩效管理：跟进年度/季度绩效考核全流程工作；
7、负责公司的人力资源政策、制度与重点项目在区域的落地与实施；
8、实施日常员工沟通：如新员工面谈、晋升淘汰访谈、员工关怀、离职面谈、劳动关系管理等；
9、支持所负责部门的其他HR相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、语言能力优秀，精通英语交流者优先；
3、逻辑性强，应变能力和沟通能力强，有一定的抗压能力；
4、具有优良的职业道德和职业素养
1、根据合伙人的产品开发情况协助做好各个行业产品品质的审核工作；
2、协助合伙人做好相关质检、送审规范以及审核工作；
3、协助合伙人进行各渠道质量管控工作；
4、定期安排走访合伙人产品供应链及仓库，做好合伙人供应链实力评估，产品质量考察和记录；
5、对检查发现的问题进行分析汇总，对异常情况及时反馈，并做好整改措施的落实和跟进；
6、负责整理汇总行业质量情况，同合作伙伴保持沟通，跟进提升行业质量水平；
7、根据合伙人的各项需求，沟通协调好总部相关部门对接以及服务工作。
内帐会计3000-3500元/月
1. 负责公司内账会计工作，确保财务数据准确、完整。
2. 熟练运用专业知识，处理各类账务核算，保障财务流程顺畅。
3. 积极与各部门沟通协作，提供及时有效的财务支持。
4. 对财务数据进行深入分析，为公司决策提供有力依据。
5. 严格执行财务制度，把控财务风险。
任职要求：
1. 具备内账会计工作，熟悉会计核算流程。
2. 拥有良好的沟通能力，能与不同部门高效协作。
3. 工作认真负责，对财务数据的准确性有高度的责任心。
4. 熟练掌握相关财务软件及办公软件。
5. 拥有较强的分析能力，能从财务数据中洞察关键信息。公司福利优厚，提供五险、餐费补贴、节日福利、年假、婚假、员工活动、产假/哺乳假、丧假、全勤奖等。欢迎有意者直接电话联系，加入我们共创美好未来！