锦州薪酬分析师
薪酬分析师负责研究、分析和管理公司内部的薪酬政策和福利体系。他们主要职责包括收集和分析市场薪酬数据、评估公司内部的薪酬结构、制定薪酬方案和福利计划,以及为公司的薪酬政策提供建议和改进建议。薪酬分析师需要深入了解劳动法律法规、市场趋势和竞争对手的薪酬情况,以便为公司提供合理和具有竞争力的薪酬策略。他们也可能与人力资源团队合作,为员工提供薪酬方面的咨询和支持,处理薪酬福利相关的问题和投诉。这个职位需要良好的数据分析能力、沟通技巧、了解市场情况和对薪酬相关法律的了解,以制定出符合公司利益和员工期望的薪酬政策。
薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥5500 | 区间 ¥4100 - ¥6900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
25
对比上月:岗位减少65
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 12.5% |
| 3-5年 | 18 | 75% |
| 不限经验 | 3 | 12.5% |
热招职位
人事薪酬专员4000-5000元/月
1. 协助绩效数据的收集、整理与分析工作
2. 支持绩效管理流程的执行与优化,保障绩效评估的公正性
3. 配合完成绩效相关报表的编制与反馈 任职要求:
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向,结合所在业务组织的特点,设计匹配人才策略的激励策略
2、与HRBP合作,对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计;
3、结合业务,内部战略外部市场竞对,进行年度激励和即时激励的设计和运营;
4、在集团薪酬福利政策的基础上,结合自身组织和人才特点,激励策略,进行调适、宣导和落地
5、协助HR负责人,处理薪酬方面的疑难案例。
1、 统计、财务、数学相关专业本科及以上学历,5年大型公司或TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、股权激励、财务/商业数据分析相关工作经验;
2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统性思维能力,对业务和经营逻辑有了解;
3、 对薪酬领域有热情,愿意深耕;
4、 责任心强,抗压力好。
1、根据公司战略和业务情况、市场水平,以及各部门的业务运作模式及不同岗位类型,参与设计并优化各部门的薪酬激励体系,确保薪酬结构的合理性和公平性
2、根据业务部门发展,建立内外部薪酬对标分析机制;
3、构建多元化的短中长激励工具和价值分配机制,可独立设计符合部门发展的薪酬激励方案,并组织落地实施;
3、定期开展薪酬成本分析,识别成本优化空间,通过结合结构调整实现成本效益化
4、熟悉并能独立管理预算模块
任职要求:
1、本科及以上学历;具备5年以上薪酬福利管理相关工作经验;熟悉国家及地区劳动法律法规;有5000人及以上公司做过薪酬工作优先;
2、具备良好的团队合作精神,能够跨部门协调资源及沟通,抗压能力强,保密性强,原则性强。具备较强的责任心、执行力和计划性。
3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于数据分析;
4、熟悉常用办公和设计软件,尤其精通EXCEL、PPT的技巧;
薪酬专员面议
1.女,20-35岁,高中以上学历;
2.有2年以上人事工作经验,有考勤或薪资核算工作经验优先;
3.有意向在人力资源行业长期发展;
4.电脑操作熟练,精通EXCEL;
5.沟通能力强,有耐心和亲和力;
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。
1、负责薪酬日常交付,确保薪酬(工资、奖金、津补贴、个税)核算与发放,高质及时交付;
2、解决与薪酬相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
3、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;
4、定期收集市场薪酬信息和数据,参与制定、调整薪酬福利政策;
5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法;
6、主导薪酬交付服务持续优化,包括数字化、标准化建设,流程、规则梳理拉通等。
薪酬体系建设 搭建与优化公司薪酬体系、宽带薪酬、定调薪规则;开展薪酬市场调研与对标,管控薪酬预算与人力成本;负责入职、转正、晋升、异动等薪酬审核。 绩效与激励管理 设计并落地绩效管理制度、考核流程与结果应用;统筹年度奖金、专项激励、项目奖金等方案设计与核算发放;推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 员工福利与期权激励 统筹法定福利、补充福利、补贴、商业保险等落地执行;负责员工期权 / 股权激励全流程管理:授予、归属、行权、台账管理、合规对接与员工咨询。 薪酬核算与发薪 负责全公司 2000 人月度薪酬核算、考勤联动、社保个税、奖金补贴核算;确保准时、准确发薪,数据校验、异常处理、薪资保密;对接财务、税务、社保公积金。 合规与流程优化 确保薪酬绩效福利合规,规避用工风险;优化流程、工具与报表,提升薪酬数据化与自动化水平;处理薪酬咨询、申诉与审计事项。
岗位描述:
1、参与人力资源的相关模块工作,该岗位的定岗方向为:员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向;
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地;
3、参与公司人力资源相关模块项目工作,通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先;
2、英语CET4及以上,英语口语流利者优先;
3、有院校以上学生干部经验,或有大型企业实习经验优先考虑;
4、逻辑思维清晰,主动性强,性格开朗,具备一定沟通协调能力;
5、熟练使用office办公软件,EXCEL、PPT等。
1、招聘:制定招聘管理制度,优化招聘流程;年度招聘计划拟定与滚动管理,跟进招聘进展情况;招聘组织与实施;
2、培训:结合本业务的业务特点,制定本业务年度培训规划,培训项目策划及组织实施;
3、人才发展:为各部门管理者对员工聘用、晋升、调动等提供意见和建议;
4、组织架构: 组织架构和人员编制的实时跟踪,并根据管理要求制作和提供统计分析报告;
5、薪酬管理:年度成本预算执行情况跟进与分析;年度,半年度薪酬review及调整;
6、绩效管理:跟进年度/季度绩效考核全流程工作;
7、负责公司的人力资源政策、制度与重点项目在区域的落地与实施;
8、实施日常员工沟通:如新员工面谈、晋升淘汰访谈、员工关怀、离职面谈、劳动关系管理等;
9、支持所负责部门的其他HR相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、语言能力优秀,精通英语交流者优先;
3、逻辑性强,应变能力和沟通能力强,有一定的抗压能力;
4、具有优良的职业道德和职业素养
HRBP(偏招聘)7000-9000元/月
1、负责公司各岗位招聘工作的全流程管理,统筹招聘策略制定与执行;
2、根据业务需求开展人才寻访、简历筛选、面试组织及录用跟进;
3、协调内外部资源,优化招聘流程,提升招聘效率与质量;
4、参与雇主品牌建设相关工作,提升企业人才吸引力;
任职要求:
1、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识;
2、熟悉主流招聘渠道,能够独立完成岗位交付;
3、责任心强,具备良好的抗压能力与执行力;
4、有招聘体系搭建或团队管理经验者优先;
招聘专员/招聘主管¥4000-6000
1.根据公司发展战略和各部门的人力资源需求拟定招聘计划,组织招聘、测评、初试、复试工作,并与相应部门对接工作;
2.负责招聘网站刷新,简历筛选,面试邀约等工作;
3.负责月招聘及流失数据统计、分析等工作;
4.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理;
5.负责合同签订工作,协助开展新员工入职引导培训工作;
6.负责人事档案归档、整理及人事系统维护工作;
7.完成上级交代的其他工作事项。
岗位要求1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2.1年以上同岗位工作经验,能够熟练使用办公软件;
3.具备一定的亲和力,具有良好的沟通协调能力、抗压能力。
灵工大夜客服主管薪资:6001~8000
1、负责酒店电话团队业务指标达成及日常管理工作2、有分析、诊断、优化业务流程和服务质量的改善能力3、改善团队综合能力,定期复盘,总结经验,制定示准化流程和规范4、理解业务变化,提升自身业务技能,并进行团队培养出成5、打造团队氛围,激发员工,形成高效的团队氛围,带领团队及时完成自身和部门的业绩指标
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