锦州薪酬分析师
薪酬分析师负责研究、分析和管理公司内部的薪酬政策和福利体系。他们主要职责包括收集和分析市场薪酬数据、评估公司内部的薪酬结构、制定薪酬方案和福利计划,以及为公司的薪酬政策提供建议和改进建议。薪酬分析师需要深入了解劳动法律法规、市场趋势和竞争对手的薪酬情况,以便为公司提供合理和具有竞争力的薪酬策略。他们也可能与人力资源团队合作,为员工提供薪酬方面的咨询和支持,处理薪酬福利相关的问题和投诉。这个职位需要良好的数据分析能力、沟通技巧、了解市场情况和对薪酬相关法律的了解,以制定出符合公司利益和员工期望的薪酬政策。
薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥5500 | 区间 ¥4100 - ¥6900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
25
对比上月:岗位减少65
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 12.5% |
| 3-5年 | 18 | 75% |
| 不限经验 | 3 | 12.5% |
热招职位
人事薪酬专员4000-5000元/月
1. 协助绩效数据的收集、整理与分析工作
2. 支持绩效管理流程的执行与优化,保障绩效评估的公正性
3. 配合完成绩效相关报表的编制与反馈 任职要求:
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向,结合所在业务组织的特点,设计匹配人才策略的激励策略
2、与HRBP合作,对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计;
3、结合业务,内部战略外部市场竞对,进行年度激励和即时激励的设计和运营;
4、在集团薪酬福利政策的基础上,结合自身组织和人才特点,激励策略,进行调适、宣导和落地
5、协助HR负责人,处理薪酬方面的疑难案例。
1、 统计、财务、数学相关专业本科及以上学历,5年大型公司或TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、股权激励、财务/商业数据分析相关工作经验;
2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统性思维能力,对业务和经营逻辑有了解;
3、 对薪酬领域有热情,愿意深耕;
4、 责任心强,抗压力好。
1、根据公司战略和业务情况、市场水平,以及各部门的业务运作模式及不同岗位类型,参与设计并优化各部门的薪酬激励体系,确保薪酬结构的合理性和公平性
2、根据业务部门发展,建立内外部薪酬对标分析机制;
3、构建多元化的短中长激励工具和价值分配机制,可独立设计符合部门发展的薪酬激励方案,并组织落地实施;
3、定期开展薪酬成本分析,识别成本优化空间,通过结合结构调整实现成本效益化
4、熟悉并能独立管理预算模块
任职要求:
1、本科及以上学历;具备5年以上薪酬福利管理相关工作经验;熟悉国家及地区劳动法律法规;有5000人及以上公司做过薪酬工作优先;
2、具备良好的团队合作精神,能够跨部门协调资源及沟通,抗压能力强,保密性强,原则性强。具备较强的责任心、执行力和计划性。
3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于数据分析;
4、熟悉常用办公和设计软件,尤其精通EXCEL、PPT的技巧;
薪酬专员面议
1.女,20-35岁,高中以上学历;
2.有2年以上人事工作经验,有考勤或薪资核算工作经验优先;
3.有意向在人力资源行业长期发展;
4.电脑操作熟练,精通EXCEL;
5.沟通能力强,有耐心和亲和力;
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。
1、负责薪酬日常交付,确保薪酬(工资、奖金、津补贴、个税)核算与发放,高质及时交付;
2、解决与薪酬相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
3、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;
4、定期收集市场薪酬信息和数据,参与制定、调整薪酬福利政策;
5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法;
6、主导薪酬交付服务持续优化,包括数字化、标准化建设,流程、规则梳理拉通等。
薪酬体系建设 搭建与优化公司薪酬体系、宽带薪酬、定调薪规则;开展薪酬市场调研与对标,管控薪酬预算与人力成本;负责入职、转正、晋升、异动等薪酬审核。 绩效与激励管理 设计并落地绩效管理制度、考核流程与结果应用;统筹年度奖金、专项激励、项目奖金等方案设计与核算发放;推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 员工福利与期权激励 统筹法定福利、补充福利、补贴、商业保险等落地执行;负责员工期权 / 股权激励全流程管理:授予、归属、行权、台账管理、合规对接与员工咨询。 薪酬核算与发薪 负责全公司 2000 人月度薪酬核算、考勤联动、社保个税、奖金补贴核算;确保准时、准确发薪,数据校验、异常处理、薪资保密;对接财务、税务、社保公积金。 合规与流程优化 确保薪酬绩效福利合规,规避用工风险;优化流程、工具与报表,提升薪酬数据化与自动化水平;处理薪酬咨询、申诉与审计事项。
能力建设、价值创造,以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化,让每个加入阿里云的同学成为更好的自己,成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴:
1、理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形。
2、了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。
3、目标管理,协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径。
4、组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。
组织设计:
1、理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵。
2、定岗定编,支持业务leader制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰。
3、从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。
人才供应与发展:
1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招),分别运营好核心人才群体,做好链接。
2、用好人才系统,帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢。
3、人才发展,做好新人landing和融入,对管理者有识别赋能跟踪链接,推动支持团队的专业能力成长。
组织文化与温度:
1、深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。
2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。
3、建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。
4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。
机制设计与数据驱动:
1、围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制(包括沟通、决策、月报、汇报等机制),推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。
2、配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。
3、通过数字化方法优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。
4、使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。
1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理,维护人事信息系统,确保员工数据准确更新与安全管理。
2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。
3.协助开展员工绩效考核全流程管理,包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。
4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。
岗位描述:
1、参与人力资源的相关模块工作,该岗位的定岗方向为:员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向;
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地;
3、参与公司人力资源相关模块项目工作,通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先;
2、英语CET4及以上,英语口语流利者优先;
3、有院校以上学生干部经验,或有大型企业实习经验优先考虑;
4、逻辑思维清晰,主动性强,性格开朗,具备一定沟通协调能力;
5、熟练使用office办公软件,EXCEL、PPT等。
1、招聘:制定招聘管理制度,优化招聘流程;年度招聘计划拟定与滚动管理,跟进招聘进展情况;招聘组织与实施;
2、培训:结合本业务的业务特点,制定本业务年度培训规划,培训项目策划及组织实施;
3、人才发展:为各部门管理者对员工聘用、晋升、调动等提供意见和建议;
4、组织架构: 组织架构和人员编制的实时跟踪,并根据管理要求制作和提供统计分析报告;
5、薪酬管理:年度成本预算执行情况跟进与分析;年度,半年度薪酬review及调整;
6、绩效管理:跟进年度/季度绩效考核全流程工作;
7、负责公司的人力资源政策、制度与重点项目在区域的落地与实施;
8、实施日常员工沟通:如新员工面谈、晋升淘汰访谈、员工关怀、离职面谈、劳动关系管理等;
9、支持所负责部门的其他HR相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、语言能力优秀,精通英语交流者优先;
3、逻辑性强,应变能力和沟通能力强,有一定的抗压能力;
4、具有优良的职业道德和职业素养
1、根据合伙人的产品开发情况协助做好各个行业产品品质的审核工作;
2、协助合伙人做好相关质检、送审规范以及审核工作;
3、协助合伙人进行各渠道质量管控工作;
4、定期安排走访合伙人产品供应链及仓库,做好合伙人供应链实力评估,产品质量考察和记录;
5、对检查发现的问题进行分析汇总,对异常情况及时反馈,并做好整改措施的落实和跟进;
6、负责整理汇总行业质量情况,同合作伙伴保持沟通,跟进提升行业质量水平;
7、根据合伙人的各项需求,沟通协调好总部相关部门对接以及服务工作。
内帐会计3000-3500元/月
1. 负责公司内账会计工作,确保财务数据准确、完整。
2. 熟练运用专业知识,处理各类账务核算,保障财务流程顺畅。
3. 积极与各部门沟通协作,提供及时有效的财务支持。
4. 对财务数据进行深入分析,为公司决策提供有力依据。
5. 严格执行财务制度,把控财务风险。
任职要求:
1. 具备内账会计工作,熟悉会计核算流程。
2. 拥有良好的沟通能力,能与不同部门高效协作。
3. 工作认真负责,对财务数据的准确性有高度的责任心。
4. 熟练掌握相关财务软件及办公软件。
5. 拥有较强的分析能力,能从财务数据中洞察关键信息。公司福利优厚,提供五险、餐费补贴、节日福利、年假、婚假、员工活动、产假/哺乳假、丧假、全勤奖等。欢迎有意者直接电话联系,加入我们共创美好未来!





