锦州薪酬主管

1. 协助绩效数据的收集、整理与分析工作  
2. 支持绩效管理流程的执行与优化，保障绩效评估的公正性  
3. 配合完成绩效相关报表的编制与反馈  任职要求：  
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作  
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队  
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

上海新积域信息技术服务有限公司

1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略

2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；

3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；

4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地

5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。

阿里巴巴集团控股有限公司

1、 统计、财务、数学相关专业本科及以上学历，5年大型公司或TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、股权激励、财务/商业数据分析相关工作经验；

2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统性思维能力，对业务和经营逻辑有了解；

3、 对薪酬领域有热情，愿意深耕；

4、 责任心强，抗压力好。

淘天有限公司

互联网

1、根据公司战略和业务情况、市场水平，以及各部门的业务运作模式及不同岗位类型，参与设计并优化各部门的薪酬激励体系，确保薪酬结构的合理性和公平性

2、根据业务部门发展，建立内外部薪酬对标分析机制；

3、构建多元化的短中长激励工具和价值分配机制，可独立设计符合部门发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；


3、定期开展薪酬成本分析，识别成本优化空间，通过结合结构调整实现成本效益化

4、熟悉并能独立管理预算模块
任职要求：

1、本科及以上学历；具备5年以上薪酬福利管理相关工作经验；熟悉国家及地区劳动法律法规；有5000人及以上公司做过薪酬工作优先；

2、具备良好的团队合作精神，能够跨部门协调资源及沟通，抗压能力强，保密性强，原则性强。具备较强的责任心、执行力和计划性。

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析；

4、熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧；

申通快递股份有限公司

物流/仓储

1.女，20－35岁，高中以上学历；
2.有2年以上人事工作经验，有考勤或薪资核算工作经验优先；
3.有意向在人力资源行业长期发展；
4.电脑操作熟练，精通EXCEL;
5.沟通能力强，有耐心和亲和力；
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。

广东美信科技股份有限公司

1、负责薪酬日常交付，确保薪酬（工资、奖金、津补贴、个税）核算与发放，高质及时交付；

2、解决与薪酬相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

3、建立人力资源数据分析报表，发现问题并提供建议解决方案；

4、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策；

5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；

6、主导薪酬交付服务持续优化，包括数字化、标准化建设，流程、规则梳理拉通等。

喜茶（深圳）企业管理有限责任公司

餐饮

薪酬体系建设 搭建与优化公司薪酬体系、宽带薪酬、定调薪规则；开展薪酬市场调研与对标，管控薪酬预算与人力成本；负责入职、转正、晋升、异动等薪酬审核。 绩效与激励管理 设计并落地绩效管理制度、考核流程与结果应用；统筹年度奖金、专项激励、项目奖金等方案设计与核算发放；推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 员工福利与期权激励 统筹法定福利、补充福利、补贴、商业保险等落地执行；负责员工期权 / 股权激励全流程管理：授予、归属、行权、台账管理、合规对接与员工咨询。 薪酬核算与发薪 负责全公司 2000 人月度薪酬核算、考勤联动、社保个税、奖金补贴核算；确保准时、准确发薪，数据校验、异常处理、薪资保密；对接财务、税务、社保公积金。 合规与流程优化 确保薪酬绩效福利合规，规避用工风险；优化流程、工具与报表，提升薪酬数据化与自动化水平；处理薪酬咨询、申诉与审计事项。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

2026年应届本科及以上学历二、招聘方向：销售方向三、任职要求：专业不限，金融学、保险学、人力资源、统计学、工科、理科类专业优先四、工作职责：
1.快速认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养； 
2.负责公司客户资源、渠道资源开发等工作落地，包括大中型企业、经纪公司及招标业务、政府客户（应急、卫健、民生等）、银行、邮政等。对公司现有客户资源与合作渠道进行客户关系维护；
3.入职一年内通过阳光学堂培训和考试获得销售资质，培训期内通过初级两核考试；
4.熟悉非车业务流程，学习承保理赔知识，参与各级公司组织的培训安排，参与客户拜访、项目招标、标书制作等业务拓展活动。五、常规福利：过节费、防暑降温费、取暖费、年度健康体检、生日/结婚/生育礼金、怀孕补贴、带薪年休假、带薪病假。特色福利：长期服务津贴、父母祝寿金、父母赡养津贴、补充商业保险等，同时也可享受公司内部产品的诸多优惠。

阳光财保险集团

1、负责各部门执行力管理及检查评估；

2、负责员工行为、制度、流程、经营计划等检查评估工作并出具检查结果；

3、根据检查结果制定改进措施并推动改进；

4、完善制度流程等管理标准；

5、能量事件管理；

6、合理化建议管理。

英轩重工有限公司

1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程

2、根据岗位任职要求，审核并管理重庆分公司各部门大学生、有经验人员招聘需求

3、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享

4、组织或参与园区大学生招聘工作，及大学生定岗分配

5、负责重庆分公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作

6、对入职有经验人员开展岗位适应性了解，帮助员工融入新环境

7、结合用工需求，建立考核机制，推动招聘计划满足

长城汽车股份有限公司

汽车

1.金融场景AI转型的HRBP定位深入理解金服各业务线的AI应用场景（风控、支付、信贷、保险等），识别AI转型带来的组织变化需求陪伴业务负责人完成AI时代的组织调整、团队重构和人才策略升级从能力建设角度，支持金服在AI时代的人才结构优化与能力模型迭代2. AI时代的人才策略洞察AI对金融科技人才能力模型的重塑，推动HRBP团队自身的能力升级建立AI相关的招聘策略和人才画像，吸引既懂金融又理解AI应用的复合型人才推动内部人才在AI方向的能力转型3. 用AI手段革新组织自身工作流程和范式探索AI在HR场景中的应用（组织诊断、人才盘点、离职预警、招聘提效等）将AI工具融入日常HRBP工作流，提升信息获取、数据分析、报告输出的效率同时推动HR团队建立AI应用能力4. 组织变革推动者识别AI转型带来的组织挑战（岗位变化、能力差距、文化适配等）设计变革沟通和组织适配方案，降低转型阻力与业务负责人、HR团队协同，确保组织变革平稳落地

北京三快科技有限公司

1. 行业研究与趋势洞察。持续开展政策解读、行业分析及消费趋势研究，将复杂洞察转化为有传播力的叙事内容，直接支撑传播目标落地。

2. 业务理解与素材挖掘。深度理解业务阶段与传播需求，从业务实践中提炼有说服力的案例和素材，通过深度内容输出助力业务发展。

3. 传播项目统筹与管理。参与传播项目的策划与统筹，完成从选题、撰稿到发布的全流程管理，确保项目落地的质量与时效。

4. 方法论沉淀与数据沉淀。沉淀深度内容生产的方法论，从数据洞察和叙事框架角度提升团队整体内容能力。

任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，新闻传播、中文、经济学、金融等相关专业优先。

2. 工作经验：3-5年财经/商业/科技媒体采编经验，或大型企业公关策划/内容岗位经验。

3. 项目经历：具备传播叙事项目的策划与落地经验，需附代表相关作品集。

4. 核心能力：行业研究能力，从数据中提炼传播洞察的分析能力；深度写作能力：能独立完成深度内容的策划写作，叙事逻辑清晰、语言准确有力。

5. 优先条件：有主流财经/商业媒体从业背景，有互联网或消费行业PR策划经验更佳。

上海携程商务有限公司

互联网

1.负责区域内商务楼宇、厂园区等中小企业客户单位的号码开户、宽带开户、企业网络接入服务、企业信息化建设等联通业务；
2.负责区域内商务楼宇物业合作关系的建立，与物业共同服务楼宇内企业客户，为楼内企业提供通信服务，解决通信需求；
3.负责完成主要业绩指标及日常业务发展；
4.完成上级领导交办的其他工作。任职资格：**本科起招（贵安 修文 清镇 息烽 开阳可放宽至**大专），**28及以下薪酬福利：五险一金、年度健康体检等绩效考核：岗位工资+补贴+绩效（提成）

四川通发广进人力资源管理咨询有限公司贵州分公司