薪酬数据人力资源锦州薪酬主管
薪资福利需求量小

锦州薪酬主管

薪酬主管是负责制定、管理和管理公司组织的薪酬和福利计划的专业人员。他们负责确保公司的薪酬政策和程序符合法律法规,并且能够吸引、激励和保留高素质的员工。薪酬主管通常负责制定薪资结构、绩效激励、奖金计划、股权激励计划、福利计划等。他们需要进行对薪酬数据的分析和调研,以确定合理的薪酬水平,并与管理层合作,制定员工薪酬方案。此外,薪酬主管还需要处理员工的薪资问题,解答员工关于薪酬福利方面的疑问,并处理各种薪酬纠纷。总之,薪酬主管对公司的人力资源管理和员工满意度至关重要。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥5500

中位数 ¥5500 | 区间 ¥4100 - ¥6900

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
49¥18900¥6800
84
25¥11000¥3900
81
24¥10700¥2200
78
9¥13100¥1100
73
18¥9600¥1800
68
20¥9700¥2600
67
12¥14700¥2200
65
13¥12000¥7100
64
13¥20600¥5700
63
9¥10600¥1500
63

市场需求

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4月新增岗位

25

对比上月:岗位减少65

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年3
12.5%
3-5年18
75%
不限经验3
12.5%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

薪酬主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地薪酬主管的招聘、薪资和就业数据。

#29 新余
1.1%7 个岗位
#30 昆明
1.1%7 个岗位
#31 青岛
1.1%7 个岗位
#32 惠州
1.1%7 个岗位
#33 锦州
1.1%7 个岗位
#34 无锡
1.1%7 个岗位
#35 银川
1.1%7 个岗位
#36 九江
1%6 个岗位
#37 廊坊
1%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

人事薪酬专员4000-5000元/月

黄山大专及以上1-3年

1. 协助绩效数据的收集、整理与分析工作  
2. 支持绩效管理流程的执行与优化,保障绩效评估的公正性  
3. 配合完成绩效相关报表的编制与反馈  任职要求:  
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作  
2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队  
3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法

1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向,结合所在业务组织的特点,设计匹配人才策略的激励策略

2、与HRBP合作,对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计;

3、结合业务,内部战略外部市场竞对,进行年度激励和即时激励的设计和运营;

4、在集团薪酬福利政策的基础上,结合自身组织和人才特点,激励策略,进行调适、宣导和落地

5、协助HR负责人,处理薪酬方面的疑难案例。

1688-薪酬福利专家/高级专家-杭州

杭州本科及以上1年以下

1、 统计、财务、数学相关专业本科及以上学历,5年大型公司或TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、股权激励、财务/商业数据分析相关工作经验;

2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统性思维能力,对业务和经营逻辑有了解;

3、 对薪酬领域有热情,愿意深耕;

4、 责任心强,抗压力好。

薪酬专家 薪酬专家

学历不限1年以下

1、根据公司战略和业务情况、市场水平,以及各部门的业务运作模式及不同岗位类型,参与设计并优化各部门的薪酬激励体系,确保薪酬结构的合理性和公平性

2、根据业务部门发展,建立内外部薪酬对标分析机制;

3、构建多元化的短中长激励工具和价值分配机制,可独立设计符合部门发展的薪酬激励方案,并组织落地实施;


3、定期开展薪酬成本分析,识别成本优化空间,通过结合结构调整实现成本效益化

4、熟悉并能独立管理预算模块
任职要求:

1、本科及以上学历;具备5年以上薪酬福利管理相关工作经验;熟悉国家及地区劳动法律法规;有5000人及以上公司做过薪酬工作优先;

2、具备良好的团队合作精神,能够跨部门协调资源及沟通,抗压能力强,保密性强,原则性强。具备较强的责任心、执行力和计划性。

3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于数据分析;

4、熟悉常用办公和设计软件,尤其精通EXCEL、PPT的技巧;

薪酬专员面议

东莞学历不限1-3年

1.女,20-35岁,高中以上学历;
2.有2年以上人事工作经验,有考勤或薪资核算工作经验优先;
3.有意向在人力资源行业长期发展;
4.电脑操作熟练,精通EXCEL;
5.沟通能力强,有耐心和亲和力;
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。

薪酬主管

深圳学历不限1年以下

1、负责薪酬日常交付,确保薪酬(工资、奖金、津补贴、个税)核算与发放,高质及时交付;

2、解决与薪酬相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

3、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;

4、定期收集市场薪酬信息和数据,参与制定、调整薪酬福利政策;

5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法;

6、主导薪酬交付服务持续优化,包括数字化、标准化建设,流程、规则梳理拉通等。

薪酬经理

深圳学历不限1年以下

薪酬体系建设 搭建与优化公司薪酬体系、宽带薪酬、定调薪规则;开展薪酬市场调研与对标,管控薪酬预算与人力成本;负责入职、转正、晋升、异动等薪酬审核。 绩效与激励管理 设计并落地绩效管理制度、考核流程与结果应用;统筹年度奖金、专项激励、项目奖金等方案设计与核算发放;推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 员工福利与期权激励 统筹法定福利、补充福利、补贴、商业保险等落地执行;负责员工期权 / 股权激励全流程管理:授予、归属、行权、台账管理、合规对接与员工咨询。 薪酬核算与发薪 负责全公司 2000 人月度薪酬核算、考勤联动、社保个税、奖金补贴核算;确保准时、准确发薪,数据校验、异常处理、薪资保密;对接财务、税务、社保公积金。 合规与流程优化 确保薪酬绩效福利合规,规避用工风险;优化流程、工具与报表,提升薪酬数据化与自动化水平;处理薪酬咨询、申诉与审计事项。

威高血净—生产管培生(J15135)

威海学历不限1年以下

1.一线轮岗与工艺掌握:入职初期需深入生产一线进行多岗位轮岗,全面熟悉产品的生产工艺流程、单机设备运行原理及关键质量控制点,掌握基础的设备操作与维护保养知识,快速适应车间工作环境。

2.生产现场综合管理:协助或负责车间的人员排班、日常管理及生产计划执行,落实生产现场的5S管理与安全生产规范,协调处理生产过程中的物料、品质等异常情况,保障生产进度与交付目标。

3.设备全生命周期维护:参与建立并执行设备预防性维护(PM)与保养计划,负责设备突发故障的紧急响应、抢修及根本原因分析,收集设备运行数据,为降低设备故障率及后续的自动化升级改造提供数据支持。

4.流程优化与效率提升:运用工业工程(IE)手法及数据分析工具,对生产数据进行统计与分析,识别生产过程中的效率瓶颈与浪费环节;协助修订质量管理体系文件与标准作业指导书(SOP),参与产能提升、工艺优化及精益生产改善项目。

HRBP经理/资深经理(上海)

上海学历不限1年以下

1、统招本科及以上,人力资源相关专业尤佳;

2、5-10年人力资源经验,熟悉人力资源2个或以上模块;

3、性格开朗,有业务思维,有服务意识;

4、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳;

5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。

2026届人力专员(J19638)面议

南京学历不限1年以下

1、熟悉人力资源各模块工作内容,参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作;
2、为部门发展提供支持,协助所负责的部门业务计划的开展和达成;
3、协助部门领导完成集团人力资源政策及制度的落地与实施;
4、协助部门有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、专项培训、员工关系(包括入、转、调、离)等;
5、协助部门沟通协调、处理日常人力资源相关工作;
6、及时完成直接上级临时安排的相关工作。

食品/饮料/烟酒

2026届中商营业管培生(J18926)面议

南京学历不限1年以下

1、按相关要求绘制施工图、‌平面图:‌根据商场的设计需求,‌按照相关要求绘制施工图和平面图,‌确保图纸的准确性和实用性。‌2、图纸深化工作:‌负责图纸的深化工作,‌包括设计方案的修改确认、‌施工图的绘制与扩充、‌变更图的制作以及各专业图纸的完善。‌3、协助收集、‌分析销售数据,‌通过数据分析反馈市场动态,‌为商场的运营策略提供数据支持。

食品/饮料/烟酒

长途货运司机3000元

十堰大专及以上3-5年

负责长途蔬菜运输,确保车辆检查与行车安全。

CAD8000-10000元/月

泉州学历不限经验不限

1. 负责CAD图纸的绘制与修改,确保符合设计规范  
2. 协助完成项目方案的图样表达与技术交底  
3. 参与施工图审核,提出优化建议  任职要求  
1. 机械/建筑相关专业大专以上学历,熟悉CAD软件操作  
2. 具备良好的沟通能力与团队协作精神  
3. 有工程制图经验者优先