锦州薪酬福利专员

1. 协助绩效数据的收集、整理与分析工作  
2. 支持绩效管理流程的执行与优化，保障绩效评估的公正性  
3. 配合完成绩效相关报表的编制与反馈  任职要求：  
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作  
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队  
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

上海新积域信息技术服务有限公司

1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略

2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；

3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；

4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地

5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。

阿里巴巴集团控股有限公司

1、 统计、财务、数学相关专业本科及以上学历，5年大型公司或TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、股权激励、财务/商业数据分析相关工作经验；

2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统性思维能力，对业务和经营逻辑有了解；

3、 对薪酬领域有热情，愿意深耕；

4、 责任心强，抗压力好。

淘天有限公司

互联网

1、根据公司战略和业务情况、市场水平，以及各部门的业务运作模式及不同岗位类型，参与设计并优化各部门的薪酬激励体系，确保薪酬结构的合理性和公平性

2、根据业务部门发展，建立内外部薪酬对标分析机制；

3、构建多元化的短中长激励工具和价值分配机制，可独立设计符合部门发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；


3、定期开展薪酬成本分析，识别成本优化空间，通过结合结构调整实现成本效益化

4、熟悉并能独立管理预算模块
任职要求：

1、本科及以上学历；具备5年以上薪酬福利管理相关工作经验；熟悉国家及地区劳动法律法规；有5000人及以上公司做过薪酬工作优先；

2、具备良好的团队合作精神，能够跨部门协调资源及沟通，抗压能力强，保密性强，原则性强。具备较强的责任心、执行力和计划性。

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析；

4、熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧；

申通快递股份有限公司

物流/仓储

1.女，20－35岁，高中以上学历；
2.有2年以上人事工作经验，有考勤或薪资核算工作经验优先；
3.有意向在人力资源行业长期发展；
4.电脑操作熟练，精通EXCEL;
5.沟通能力强，有耐心和亲和力；
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。

广东美信科技股份有限公司

1、负责薪酬日常交付，确保薪酬（工资、奖金、津补贴、个税）核算与发放，高质及时交付；

2、解决与薪酬相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

3、建立人力资源数据分析报表，发现问题并提供建议解决方案；

4、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策；

5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；

6、主导薪酬交付服务持续优化，包括数字化、标准化建设，流程、规则梳理拉通等。

喜茶（深圳）企业管理有限责任公司

餐饮

薪酬体系建设 搭建与优化公司薪酬体系、宽带薪酬、定调薪规则；开展薪酬市场调研与对标，管控薪酬预算与人力成本；负责入职、转正、晋升、异动等薪酬审核。 绩效与激励管理 设计并落地绩效管理制度、考核流程与结果应用；统筹年度奖金、专项激励、项目奖金等方案设计与核算发放；推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 员工福利与期权激励 统筹法定福利、补充福利、补贴、商业保险等落地执行；负责员工期权 / 股权激励全流程管理：授予、归属、行权、台账管理、合规对接与员工咨询。 薪酬核算与发薪 负责全公司 2000 人月度薪酬核算、考勤联动、社保个税、奖金补贴核算；确保准时、准确发薪，数据校验、异常处理、薪资保密；对接财务、税务、社保公积金。 合规与流程优化 确保薪酬绩效福利合规，规避用工风险；优化流程、工具与报表，提升薪酬数据化与自动化水平；处理薪酬咨询、申诉与审计事项。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

主要负责招聘管理、人事管理、社保管理、员工关系、文化建设、党建建设

1、新员工的入职、劳动合同签订、培训及制作培训内容；

2、员工的离职管理，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

3、建立员工档案，根据公司要求组织人员参加外部培训，并对人员证书进行有效管理；

4、人员招聘，定期根据公司需求参加政府组织的或团体性质的招聘会；

5、熟悉KPI考核，协助领导制定不同岗位的考核方法，对公司员工进行绩效考核；

6、负责招聘网站及招聘渠道的维护；

7、及时了解公司各项目的开展及进展情况，每日进行员工工作情况总结，统计各项目的劳动力成本，每周或定期与财务、仓库进行各项目成本的核算；

8、承担部分政策型工作，涉及人事项目的政策申报，涉及劳动部门的数据、材料申报；

9、企业文化建设，负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、与上级政府党委定期沟通开展党建工作；


11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配给、清点、维护、登记等。


任职资格：

1、大专以上学历，人力资源专业或人力资源从业经验者优先；

2、沟通能力强，责任心强，性格开朗，与人友好。

安徽省康宇水电机械成套设备有限公司

1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识

中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司黄河路营销服务部

1、负责所在区域专业产品规划、销售计划及执行，完成年度产品线销售目标；
2、负责所在区域厂家商务关系拓展，战略合作关系建立及代理品种引入；
3、负责所在区域专业产品线业务开发，客户开拓，客情维护，市场信息收集，市场分析。
4、完成责任区域医疗渠道销售、回款、对账等业绩指标，维护和开拓器械市场；
5、承担所划分区域的客户（医疗机构、经销商）开发和客户关系维护工作，建立健全器械营销网络；
任职要求：
1、2026届或2025届获得本科/硕士及以上学历；
2、具备良好的沟通理解和人际连接能力，有丰富的校园社团或社会实践经验；
3、学习能力强，有较强的独立思考能力和逻辑分析能力，富有创新精神；
4、勇于挑战困难、有强烈的成就愿望，有强大的自驱力和抗压能力。

九州通医药集团股份有限公司

（医疗方向/OTC业务方向）
1、负责区域内客户信息收集与调研，洞察市场动态，制定营销策略；
2、负责客户的甄选、评估、洽谈签约，督促销售进度，解决客户问题；
3、负责维护和开拓市场，建立全面的营销网络，进行市场开发及客户维护；
4、负责渠道的争取与归拢，协调解决合作过程中的问题，确保与客户高效沟通。

九州通医药集团股份有限公司

1、结合公司品牌定位，提供创意想法及概念，把控创意方向，完成空间新形象开发及大店空间形象开发；

2、定期带领团队研究行业设计流行趋势，启发并推动团队在市场上寻求具有创新性的前沿设计理念；

3、定期或不定期赋能设计团队成员，提升团队成员的设计水平及创意能力；

4、提升团队凝聚力，优化团队人才结构，系统性培养梯队人才，确保团队组织效能最大化；

5、有海外3C行业零售店铺形象落地经验根据海外商场和运营商及大连锁设计有竞争力的门店设计或专区设计方案。

荣耀终端有限公司

IT服务

部门介绍核心本地商业（Core Local Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟“万物到家”体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团“零售+科技”战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。

北京三快科技有限公司