锦州薪酬专员

1. 协助绩效数据的收集、整理与分析工作  
2. 支持绩效管理流程的执行与优化，保障绩效评估的公正性  
3. 配合完成绩效相关报表的编制与反馈  任职要求：  
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作  
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队  
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

上海新积域信息技术服务有限公司

1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略

2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；

3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；

4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地

5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。

阿里巴巴集团控股有限公司

1、 统计、财务、数学相关专业本科及以上学历，5年大型公司或TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、股权激励、财务/商业数据分析相关工作经验；

2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统性思维能力，对业务和经营逻辑有了解；

3、 对薪酬领域有热情，愿意深耕；

4、 责任心强，抗压力好。

淘天有限公司

互联网

1、根据公司战略和业务情况、市场水平，以及各部门的业务运作模式及不同岗位类型，参与设计并优化各部门的薪酬激励体系，确保薪酬结构的合理性和公平性

2、根据业务部门发展，建立内外部薪酬对标分析机制；

3、构建多元化的短中长激励工具和价值分配机制，可独立设计符合部门发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；


3、定期开展薪酬成本分析，识别成本优化空间，通过结合结构调整实现成本效益化

4、熟悉并能独立管理预算模块
任职要求：

1、本科及以上学历；具备5年以上薪酬福利管理相关工作经验；熟悉国家及地区劳动法律法规；有5000人及以上公司做过薪酬工作优先；

2、具备良好的团队合作精神，能够跨部门协调资源及沟通，抗压能力强，保密性强，原则性强。具备较强的责任心、执行力和计划性。

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析；

4、熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧；

申通快递股份有限公司

物流/仓储

1.女，20－35岁，高中以上学历；
2.有2年以上人事工作经验，有考勤或薪资核算工作经验优先；
3.有意向在人力资源行业长期发展；
4.电脑操作熟练，精通EXCEL;
5.沟通能力强，有耐心和亲和力；
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。

广东美信科技股份有限公司

1、负责薪酬日常交付，确保薪酬（工资、奖金、津补贴、个税）核算与发放，高质及时交付；

2、解决与薪酬相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

3、建立人力资源数据分析报表，发现问题并提供建议解决方案；

4、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策；

5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；

6、主导薪酬交付服务持续优化，包括数字化、标准化建设，流程、规则梳理拉通等。

喜茶（深圳）企业管理有限责任公司

餐饮

薪酬体系建设 搭建与优化公司薪酬体系、宽带薪酬、定调薪规则；开展薪酬市场调研与对标，管控薪酬预算与人力成本；负责入职、转正、晋升、异动等薪酬审核。 绩效与激励管理 设计并落地绩效管理制度、考核流程与结果应用；统筹年度奖金、专项激励、项目奖金等方案设计与核算发放；推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 员工福利与期权激励 统筹法定福利、补充福利、补贴、商业保险等落地执行；负责员工期权 / 股权激励全流程管理：授予、归属、行权、台账管理、合规对接与员工咨询。 薪酬核算与发薪 负责全公司 2000 人月度薪酬核算、考勤联动、社保个税、奖金补贴核算；确保准时、准确发薪，数据校验、异常处理、薪资保密；对接财务、税务、社保公积金。 合规与流程优化 确保薪酬绩效福利合规，规避用工风险；优化流程、工具与报表，提升薪酬数据化与自动化水平；处理薪酬咨询、申诉与审计事项。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

统筹携程华西大区员工关系管理体系，覆盖员工全生命周期关键节点，持续提升区域员工体验、流程效率、用工合规，构建并维护区域和谐的员工关系。
全生命周期员工关系管理工作包括：

1、 流程运营与效能优化：推进入、离、转、调、续、退全流程的标准化执行，识别卡点并推动系统/流程迭代，保障流程效率与质量。包括入职办理、离职访谈、考勤审核、员工福利管理、流程规定的答疑咨询等。

2、 用工风险管控：独立处理大区劳动争议、仲裁、诉讼案件，输出典型案例库与风险预警机制，定期审查区域用工合规性，控制用工风险。

3、 员工体验与数据洞察：策划组织以Open Day、焦点小组、社群运营为触点，关注员工动态，将各类员工数据的分析转化为可行动的HR策略建议

4、 政策掌控及运用：实时追踪大区各地方劳动法规、人社政策动态，辅助HR政策制定，灵活及时地运用政策为公司提供政策收益。包括特殊工时备案、稳岗返还、残保金优化等专项申报。

任职要求：

1、 具备本科及以上学历水平，法学、劳动与社会保障、人力资源管理等相关专业背景优先

2、 英语取得CET-6或具备同等能力水平

3、 具备5年以上500人+规模企业ER工作经验，熟悉西南、西北地区用工环境者加分。
核心能力：

1. 法律法规应用能力： 具有劳动法律法规知识储备，能将法律条文转化为可执行的政策与风险预判意见。

2. 协商调解能力： 能快速诊断争议性质，设计分层解决方案，独立处置个体及群体性争议。

3. 预防性系统思维：从个案归因转向机制构建，推动ER管理从"救火"转向"预防"，实现闭环迭代。

4. 亲和力：以专业性和职业操守建立HR口碑与信任，获取真实信息并推动ER解决方案的实施。

上海携程商务有限公司

互联网

1.负责天美工作室的招聘工作；

2.以招聘顾问的角色参与业务部门招聘流程，发现并解决招聘过程中的问题，提高招聘效率和质量；

3.与业务部门建立紧密的合作关系，协助新员工快速融入团队，优化招聘策略和实践；

4.定期分析招聘数据，为业务部门提供招聘建议和支持；

5.负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘渠道的有效性和覆盖面。

深圳市腾讯计算机系统有限公司

互联网

1.负责雄亚塑胶公司和朴巢春舍酒店年度招聘方案和计划的制定并执行。
2.统筹工厂和酒店全岗位招聘工作，结合生产计划与业务发展需求，制定年度 / 季度招聘计划，重点保障生产操作工、技术工程师、研发人员等核心岗位的人力供给，应对生产旺季批量用工需求。
3.搭建并优化专属招聘渠道，包括技能院校合作、劳务市场对接、行业技术平台、猎头合作、内部推荐体系等，定期评估渠道效果并动态调整，降低招聘成本。
4.深度对接生产车间、营销部、研发部等业务部门，精准挖掘岗位需求，明确任职资格与能力模型，独立完成简历筛选、面试组织、背景调查、offer 谈判及入职跟进全流程。
5.主导中高级技术人才、稀缺岗位的招聘攻坚，行业人脉拓展等方式挖掘优质候选人；统筹批量操作工招聘，设计快速面试、厂区参观等高效招聘流程。
6.定期统计招聘数据（招聘周期、到岗率、留存率、招聘成本等），形成分析报告，复盘优化招聘流程与策略；维护公司品牌和荣誉，策划技能院校宣讲、企业开放日等招聘推广活动。
7.组织团队培训（制造业技术知识、面试技巧、用工合规等），提升团队专业能力；确保招聘流程符合《劳动法》等法规，规避用工风险。
二、任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.   3 年及以上招聘工作经验，其中 2 年以上制造业专项招聘经验，有 1 年及以上招聘团队管理经验，熟悉制造业人才市场特点与技术岗位招聘要点。
3.精通制造业招聘渠道运营，具备校企合作、劳务外包、猎头对接等实操经验，能独立应对批量招聘与高端技术人才招聘场景。
4.熟悉《劳动法》及制造业用工合规知识，掌握招聘全流程实操技巧，具备较强的跨部门沟通、offer 谈判及问题解决能力。
5.能熟练使用 HR 管理系统及 Excel、等数据工具，具备招聘数据复盘与策略优化能力；抗压能力强，能适应生产旺季加班及突发用工需求。
6.有制造业招聘经验，有酒店招聘经验优先。双休（因招聘工作或者其他安排需要的时候周末安排上班）五险一金年假、节日礼品、生日礼物、优秀员工奖、油费补助、话费补助、建议奖、目标奖

安徽雄亚塑胶科技有限公司

1、负责公司各岗位招聘工作的全流程管理，统筹招聘策略制定与执行；  
2、根据业务需求开展人才寻访、简历筛选、面试组织及录用跟进；  
3、协调内外部资源，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；  
4、参与雇主品牌建设相关工作，提升企业人才吸引力；
  任职要求：  
1、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识；  
2、熟悉主流招聘渠道，能够独立完成岗位交付；  
3、责任心强，具备良好的抗压能力与执行力；  
4、有招聘体系搭建或团队管理经验者优先；

纳百川（滁州）新能源科技有限公司

1、目标管理和分解：承接所辖市场的出口业务指标，并根据不同市场特点进行目标分解与落实。

2、市场分析与洞察：组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析，定期输出市场洞察报告，为业务决策提供支持。

3、渠道管理与评估：负责各市场代理商的走访和客户关系维护。

4、业务流程审核：依据公司制度与流程，负责出口业务关键环节（如合同、订单）的审批与风控。

5、风险控制与合规：统筹辖区市场业务风险管控，防范库存积压与收汇风险；严格执行安全、保密及合规要求，及时识别并应对运营风险

6、团队管理：协助主任管理小区团队

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1、负责召开月度/季度专项经营分析会，通过目标达成情况复盘、业务痛点诊断、差异化策略建议三步法，推动战略目标与业务行动的闭环管理；

2、负责年度事业计划编制、分解与动态监控，建立预算执行预警机制，定期输出执行偏差分析报告并提出改进方案；

3、牵头搭建经营数据分析平台，定期输出经营分析周/月/季报，通过数据可视化（如Power BI）呈现业务痛点，提出流程优化、成本管控、效率提升的具体建议；

4、运用数据可视化工具生成动态经营看板，直观展示销售趋势、成本结构、资金流动等关键指标，为管理层提供决策支持；

5、规范会计核算体系，确保收入、成本、费用、利润核算准确及时，符合会计准则与税务合规要求；

6、优化现有财务流程（如预算编制、费用审批、资金支付），引入RPA自动化工具提升处理效率，同时建立流程合规性监控机制；

7、培养具备结构化思维、沟通协作能力的复合型财务人才，实现财务与业务部门的深度融合；

8、完成公司领导交办的其他事宜。

广州越秀集团股份有限公司

金融