薪酬数据人力资源晋城人资专员
人力资源管理需求量小

晋城人资专员

人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作,确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外,他们也需要遵守劳动法律法规,保障员工权益,处理员工的投诉和纠纷。总之,人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色,为公司的发展提供了有力的支持。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥6600

中位数 ¥5000 | 区间 ¥5000 - ¥8200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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6月新增岗位

8

对比上月:岗位减少4

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
33.3%
3-5年2
33.3%
5-10年2
33.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人资专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人资专员的招聘、薪资和就业数据。

#323 娄底
0%5 个岗位
#324 阜阳
0%5 个岗位
#325 开封
0%5 个岗位
#326 汉中
0%5 个岗位
#327 林芝地区
0%5 个岗位
#328 张掖
0%5 个岗位
#329 文昌
0%5 个岗位
#330 毕节
0%5 个岗位
#331 晋城
0%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人资专员(006313)

深圳本科及以上1年以下

人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理等

人力资源专员面议

本科及以上1-3年

1、薪酬绩效体系维护与执行: 协助参与公司宽带薪酬结构、短期激励(奖金)与长期激励(期权/RSU)等方案的落地执行。深度参与并支持年度薪酬回顾、调薪预算落地、晋升薪酬核算、奖金发放及绩效评估等核心项目,确保数据准确与流程合规。

2、数据运营与AI效能提升: 负责薪酬绩效日常数据的统计与基础分析。对数据保持高度敏感,善于运用AI工具(如大语言模型、自动化工具等)辅助复杂数据清洗、生成函数公式或优化数据处理工作流,提升核算效率,并为管理层提供基础的数据报表支持。

3、闭环跟进与跨部门协同: 协助追踪绩效结果与薪酬、晋升的关联闭环;积极主动与业务部门及HR内部团队沟通,跟进绩效反馈与薪酬日常答疑,确保各项政策的顺利推行。

人事专员(J24410)

泰州学历不限1年以下

1、协助处理招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作;

2、协助收集各业务部门的人才数据,并完成分析工作;

3、参与人力资源部信息化实施工作;

4、协助完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。

人事专员面议

北京学历不限1年以下

1.根据各部门招聘需求与计划,编制年度招聘计划,掌握招聘费用的使用情况,满足部门用人需求;

2.负责招聘简历筛选、面试的选拔和初试,掌握内外部招聘情况;

3.对随机出现的招聘、培训需求,审核并落实;

4.员工人才培养计划与实施,协调沟通各部门落实;

5.实习生招聘与培养,实习计划安排与跟进;

6.员工内部调动、职位变动的相关手续办理。

人事专员(J24518)

泰州学历不限1年以下

1、负责推进落实招聘工作,结合零售事业部校园/社会招聘需求,在规定的时间节点内保质完成招聘数量。

2、负责各培训项目的策划,组织实施,效果评估,对培训资料整理和存档,建立员工培训档案并定期更新。

3、分析招聘培训数据,月度输出招聘培训分析报告。

4、协助开展零售事业部所有岗位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改,确保每个岗位均具备岗位说明书。

5、跟进扬子江学堂线上平台运营,学习课程,确保月度或集团规定培训项目零售人员学习通过率。

6、协同财务中心运营中心定期对市场进行检查,确保市场合规运营。

7、协同集团人力资源部、扬子江学堂开展阶段性招聘及培训项目,确保招聘培训工作的有序开展。

华北基地1-人力资源专员

保定本科及以上1年以下

1、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门;

2、组织开展员工年度考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案;

3、员工各项福利的审核与管理;

4、完成其他人事相关工作。

人事助理3000-7000元/月

宿州学历不限经验不限

人事助理  负责人事招聘 有成熟的招聘平台  年龄25周岁~52周岁,男女不限,大专及以上学历,积极好学者可放宽条件责任津贴加基础津贴加提成 月休4天

早九晚六人事文员(缴纳五险+包住)4000-6000元/月

宿州学历不限经验不限

无责底薪四千 工作内容:在线招募主播 负责对接公司主播相关线上工作,招聘线下工作人员                 无经验小白可培训                 有完整的招募话术与招聘渠道任职要求:
1. 对直播行业有浓厚兴趣,乐于沟通,积极主动。
2. 对游戏有一定的兴趣。
3. 能够接受团队安排,完成分配的任务。休四-五天 自由调休距离远公司包住宿岗位福利:缴纳五险

人事专员3700-4000元/月

惠州学历不限1-3年

1、中专以上学历,有1年以上人事工作经验;
2、熟悉电脑办公软件,能熟练操作人事考勤系统;
3、性格开朗,勤奋好学,愿接受新鲜事物;
4、有欧美客户验厂验经佳(非必备条件)。

人力资源主管面议

东莞大专及以上3-5年

1、可独立完成人员预算与招聘实施工作,完成招聘指标;
2、制定、修改、实施公司各项管理制度,完善薪资福利制度;
3、协助上级落实绩效管理制度,并可展开实施工作;
4、负责整体员工的培训与发展;
5、办理社保、公积金等业务;
6、会务外联工作,包括对外公共管理处理,团队建设与年会的组织等。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业;
2、3年以上大中型公司人力资源管理经验;
3、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程;
4、具有较强的沟通协调能力,逻辑思维能力、推进能力,责任心强。

人事专员面议

北京本科及以上1-3年

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;      
2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;      
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、薪酬、入职、离职、调任、升职等手续;      
4、负责管理人力资源相关文件和档案;      
5、日常行政事务处理;      
6、领导临时交办的其他事项。

人事专员(休假 节日福利)3000-3500元/月

衡水学历不限经验不限

招聘人事专员薪资待遇:3000-3500元  有休假岗位要求:
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长;
4、负责公司日常事宜,日常办公用品的申购、考勤管理、绩效考核;
5、做好各类会议和重要活动的组织工作,负责会议纪录的起草、发布,并检查督促会议决议的贯彻实施;
6、负责企业内外的公文办理,解决来访事宜,及时处理、汇报;
7、完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求:
1.熟悉人力资源管理相关专业知识。
2.熟练使用办公软件。
3.熟知劳动法、公司法知识等法律法规和相关政策。
4.有责任心、有保密意识、执行力强。