晋城人资专员
人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作,确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外,他们也需要遵守劳动法律法规,保障员工权益,处理员工的投诉和纠纷。总之,人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色,为公司的发展提供了有力的支持。
薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥5000 | 区间 ¥5000 - ¥8200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 33.3% |
热招职位
1、参与制定员工关系相关制度、流程、标准并协助推进落地;
2、负责各部门入转调离、合同管理、档案管理等管理工作;
3、负责公司考勤、休假与劳动纪律的管理工作;
4、给员工提供人事制度及政策、福利、法律等方面的咨询服务,参与各部门员工冲突处理,解决员工投诉和劳动纠纷,营造和谐劳动关系;
5、负责各部门人才政策申报管理、五险一金管理工作;
6、负责系统维护管理工作,及时统计与更新员工基本信息,给公司领导层的人事决策提供数据支持;
7、完成上级交办的其他工作。
1、熟悉人力资源各模块工作内容,参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作;
2、为部门发展提供支持,协助所负责的部门业务计划的开展和达成;
3、协助部门领导完成集团人力资源政策及制度的落地与实施;
4、协助部门有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、专项培训、员工关系(包括入、转、调、离)等;
5、协助部门沟通协调、处理日常人力资源相关工作;
6、及时完成直接上级临时安排的相关工作。
1.负责公司考核薪酬分配管理,制定公司考核、薪酬分配制度,完善激励机制和福利保障体系;
2.负责公司员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理;
3.负责公司高管、业务部门负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理;
4.负责组织实施公司员工考核工作,负责中长期激励体系建设并组织实施;
5.负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理;
6.负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理;
7.负责公司工资总额预算编制及日常执行管理;
8.领导交办的其他工作。
1.了解业务发展动态并识别人力资源管理痛点,提出相应的解决方案并推动落地;
2.通过业务组织诊断及效能分析,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
3.根据岗位胜任力要求定期开展部门人才盘点,做好部门梯队建设及人员培养
4.根据用人部门需求,开展人员招聘;
5.做好“入转调离升”等关键节点的流程跟进与沟通工作,协调员工关系,反应员工诉求
6.传播公司文化,通过各类文化活动改善组织氛围,建设区域管理层和一线业务、区域和总部畅通沟通渠道
7、完成党建,团委,工会对接,其他区域性支持工作
任职要求
1、人力资源、行政管理专业优先考虑,本科及以上学历,至少2年以上人力资源部门管理/业务BP经验;
2、较强的沟通和理解能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
3、较强的抗压能力、执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
4、有较强的团队协作能力、亲和力、责任心,能快速融入并带领团队展开工作。
5、党员优先。
一、【岗位职责】
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:合作已到期的B端企业客户
1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格
二、【岗位薪资】
1、薪资架构:无责任底薪(4000-5000,季度调薪)+提成(10%-22%),综合薪资7000—12000元;
2、补贴:学历补贴800/月(入职前6个月有)、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳惠州的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
三、【其他福利】
1、假期:法定假期带薪休假、春节假期10-15天;
2、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
3、年度体检:每年提供一次健康体检;
4、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
四、【岗位要求】
1、大专及以上学历,有销售经验优先(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
职位福利:六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点:开单快 提供客户资源 市中心
工作职责
一、【岗位职责】
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:合作已到期的B端企业客户
1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格
二、【岗位薪资】
1、薪资架构:无责任底薪(4000-5000,季度调薪)+提成(10%-22%),综合薪资7000—12000元;
2、补贴:学历补贴800/月(入职前6个月有)、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳惠州的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
三、【其他福利】
1、假期:法定假期带薪休假、春节假期10-15天;
2、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
3、年度体检:每年提供一次健康体检;
4、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
四、【岗位要求】
1、大专及以上学历,有销售经验优先(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
职位福利:六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点:开单快 提供客户资源 市中心
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
人事主管5000元/月
【人事主管】
岗位职责
1. 负责人事规划与制度建设,推动落地实施;
2. 主导招聘工作,搭建人才梯队,处理员工入离职、调岗等手续;
3. 组织绩效与薪酬管理,激励员工,组织培训及企业文化活动
任职要求
1. 2年以上工作经验;
2. 有人力资源六大模块优先,熟悉劳动法规;
3. 具备优秀沟通、团队管理及抗压能力。
工作时间
早上:8:30-12:00下午2:00-5:00,
人事专员面议
1、负责招聘体系与相关业务流程优化, 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划;
2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等;
3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等;
4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作;
5、负责事业部员工劳动合同的管理,包括合同签订、续订、解除和终止工作,并按要求编制相关报表;
6、根据培训需求调查,编制事业部年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;
7、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;
8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见;
9、按照公司要求,负责人力资源部门的各种劳资报表,汇总上报;
10、负责员工人事档案管理,各种人事资料的保存、管理工作,相关资料及时入档;
11、根据劳保需求调查,修订事业部年度的劳保计划,负责按月发放劳保;
12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。
经验与业绩:
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业,本科(含)以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能:
① 熟悉培训市场,能与培训机构保持联系及合作关系;
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力,掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧;
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力;
⑥ 熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
职业素养:
① 认同企业文化,能与企业共同发展;
② 具有敬业精神和拼搏精神,能够协助主管开展日常培训工作;
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
④ 能够承担工作压力,自信心强,有进取心;
⑤注重团队工作氛围;
岗位职责:
1.负责对公司内部进行培训需求调查,发掘培训体系、项目与内容的空缺,与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的;
2.根据公司发展战略、人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划;
3.负责建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行;
4.负责开发和设计培训课程,编写培训教材,核查培训教材,确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求;
5.负责岗前培训(新员工入职培训,晋、转、调员工岗前培训),在职培训(针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训,以更好的协调公司的运作及发展,培训的内容和方式均由部门决定),专项培训(根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要,组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作);
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助;
7.负责组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各中心、部门培训及考核;
8.负责公司外部培训的联络和组织,协助外部培训的联络、洽谈等事宜,根据需要引进培训项目;
9.负责进行年度和月度培训预算,编制培训预算报表;
10.负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档;
11.负责建立员工培训档案,并将培训考核成绩报绩效考核专员;
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织,培训、管理公司内部兼职培训讲师;
13.组织安排培训相关事宜,如场地、教材、设备和培训用品;核查、补充培训物料(如常用表格、电池等),培训物资保管、维护与整理(包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等);
14.领导交办的其他工作。
1. 负责岗位设置与人才盘点工作;
2. 参与任职资格体系搭建及干部管理工作;
3. 开展人才画像分析及人才评估相关工作;
4. 协助完成岗位职责梳理及优化。
任职资格:
1. 1-3年人力资源相关工作经验;
2. 熟悉人才管理相关工具和方法;
3. 具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。
1、负责搭建完善绩效考核体系,统筹考核全流程落地,做好考核结果分析与应用,发挥考核激励作用并推动体系持续优化。
2、负责搭建优化公司人才发展体系,统筹人才发展、培训、盘点等工作,打造有竞争力的人才环境,保障人才供给匹配业务需求。
3、负责所辖组织HRBP工作,执行薪酬、福利、考勤等人事程序或规章制度。






