晋城人事助理

1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。

慈溪市普锐金属制品有限公司

职责:
1.负责招聘，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；
2.管理员工档案，包括员工合同、薪资、福利等信息的管理和更新；
3.协助执行公司的人事政策和程序，确保其在全公司范围内的执行;
4.协助制定和实施培训计划，包括组织培训课程和活动;
5.协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解及解决;
6.协助执行员工绩效管理制度，包括绩效评估、奖励和激励;
7.协助进行人事数据的收集、整理和分析，提供给管理层参考；
8.协助处理员工离职手续，包括办理离职手续和离职面谈。
任职要求:
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人事管理流程;
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神;
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等;
5.具备较强的数据分析和问题解决能力;
6.具备良好的责任心和保密意识。

南大光电半导体材料有限公司

1. 负责员工招聘、入职及离职流程管理  
2. 协调部门间人事事务，优化组织架构  
3. 组织实施员工培训与发展计划  任职要求  
1. 人力资源管理本科以上，3年制造行业经验  
2. 熟悉劳动法，具备良好沟通与协调能力  
3. 有大型工厂人事管理经验者优先

荆州冠麻印染有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.      团队管理：负责南通地区人事团队的管理与统筹。
2.      人力资源体系落地与执行：依据公司战略和集团体系，在属地培训并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源制度与流程，适配船舶与海洋工程行业特点。
3.      员工管理与发展，员工培训：协助总经理进行人员管理、组织效能提升及人才梯队建设。做好人员培养与继任计划。
4.      人才招聘：负责船舶与海洋工程行业设计与总承包项目所需要的各类关键岗位人才寻访与录用；统筹校园招聘、社会招聘，满足公司人力需求。
5.      员工关系与合规管理：负责员工关系维护、劳动争议处理及人力资源全流程合规管理，保障企业用工合法合规与团队稳定。
6.      薪酬绩效与成本管控：结合行业特点，设计合理薪酬结构，搭建适配公司的绩效考核体系，监控人力成本，优化人效。
7.      跨部门协同：与各部门紧密配合，支持公司各类项目按期交付。
8.      企业文化建设：推进企业文化的传播和落地，加强团队凝聚力。
9.      其他相关工作。
  岗位要求：
1.      人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2.      具备5年以上人事管理经验，8年以上人事相关工作经验。
3.      熟悉人力资源全模块管理。
4.      熟悉船舶与海洋工程行业。
5.      具备较强的沟通协调能力，抗压能力与问题解决能力。
6.      具备良好的英文口语交流和书面语能力，英文口语流利者优先考虑。
7.      有外企工作经验者优先考虑。
8.      熟练使用办公软件，有人力成本分析、绩效方案设计经验。
9.      能接受偶尔出差。

瀚辰精英海洋工程（江苏）有限公司

1. 负责员工全流程入离职办理：入职登记、合同签订、转正、调岗、离职手续归档，完善员工人事档案；
2. 日常考勤统计、排班核对，核算考勤异常，配合完成薪资基础数据整理；
3. 发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、初试接待，跟进复试结果，完成各部门人员补充；
4. 组织新员工入职培训，整理培训资料，落实基础企业文化宣导；
5. 统筹员工关系工作：员工沟通、制度落地、用工自查、简单劳动纠纷协调；
6. 策划专项培训、员工团建活动，规避基础用工风险；
7. 汇总人事月度报表，梳理部门人事工作流程；
8. 完成上级安排的其他行政人事辅助工作。
 任职要求 
1. 人力资源、行政管理相关专业优先；
2. 有人事专员实操经验，熟悉招聘、考勤、社保、劳动合同基础流程；
3. 熟练使用Office办公软件，细心严谨，数据整理能力良好；
4. 沟通耐心，责任心强，做事有条理，具备基础服务意识；
5. 逻辑清晰，沟通协调能力优秀，抗压能力强，工作稳定性佳。

黄山帝一数控机床有限公司

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，具备扎实的人力资源专业理论基础，有丰富岗位工作经验可适当放宽对学历和专业的要求；
2、了解人力资源管理流程（如招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训发展等）；具备基本的办公软件操作能力（Word、Excel、PPT），有 HR 系统操作经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和问题解决能力；有较强的责任心、耐心和服务意识，能承受一定的工作压力；
岗位职责：
1、协助制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，培训资料归档整理；
2、员工培养跟进管理，阶段性考核组织，人员日常访谈关怀及稳岗；
3、协助部门负责人制定招聘计划，根据各部门用人需求，筛选简历、组织面试（包括初面、复面协调），跟踪面试结果及候选人入职情况。
4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，满足生产、技术、管理等岗位的人员需求。统计招聘数据，撰写招聘分析报告。
5、参与公司绩效体系的实施，协助各部门设定绩效指标，收集绩效数据，跟踪绩效考核进度，考核结果收集反馈及分析。补充：岗位涉及招聘、培训及绩效岗，根据人员综合情况进行定岗。薪资：试用期3500-4000元，转正4000-4500元；有丰富岗位工作经验者可联系

云南太标集团

1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；

2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；

3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；

4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；

5.完成上级交办的其他工作。

远大物产集团有限公司

物流/仓储

协助HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地

顺丰控股股份有限公司

交通/运输

1. 负责人才生态体系建设与优化，制定人才招聘、培养、激励和保留的整体战略方案；

2. 统筹供应链组的人力资源规划、招聘、配置和薪酬管理工作，确保人员配置满足业务发展需求；

3. 建立并完善人才培养机制，制定员工职业发展路径，组织实施培训与人才梯队建设；

4. 推进人力资源信息化建设和数据分析，为管理层提供人力资源决策支持；

5. 制定和执行员工绩效管理体系，建立科学的考核评估和激励机制；

6. 加强团队建设和企业文化建设，营造良好的工作环境和氛围；

7. 处理劳动关系事务，确保合法合规运营，维护员工权益；

8. 与大区和各地市人力资源部门协调配合，推动人力资源政策的有效落地执行。

顺丰控股股份有限公司

交通/运输

1.全域HR项目统筹：牵头欧美中东非跨区域人力项目，编制方案、管控节点与风险，跟进落地进度，输出项目报表与高管汇报材料，组织跨部门评审会议；
2.人力战略落地：落地组织效能、人力规划、人才发展及HR数字化转型项目，推进全球人力制度本地化落地，优化HR流程，配套组织变革沟通管理；
3.合规与内控管理：统筹海外子公司人力合规、内审专项，跟进整改闭环，排查用工风控隐患，落地集团标准化制度；
4.人才与数据分析：协同开展核心人才盘点、继任规划、高端人才项目，调研对标行业人力数据；依托人力数据输出分析报告，支撑经营决策；
5.跨区域协同对接：作为总部与海外各区域枢纽，联动业务及HR负责人落地项目，按需跨时区协同，配合常态化出差。

比亚迪股份有限公司

汽车

1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

平头哥半导体有限公司

1.协助完成社招、校招和实习生招聘工作，负责筛选简历、安排面试、跟踪优化招聘流程；

2.协助完成员工关系相关工作，负责员工档案整理、文件编制和数据整理分析；

3.协助完成人力资源管理其他模块工作。

中国中化控股有限责任公司