晋城人事助理
人事助理是一个在人力资源部门工作的职位，负责协助人事经理处理部门内的日常人事事务。他们可能负责招聘流程的管理，包括发布招聘广告、安排面试、审核简历和与候选人沟通。此外，人事助理可能负责员工档案的管理、员工福利计划的协调以及员工培训活动的组织。他们也可能协助解决员工的问题，包括薪资、福利和劳动法律相关的问题。人事助理需要具备良好的沟通技巧、组织能力和解决问题的能力。这个职位通常是人力资源管理领域的起步职位，也是向人事经理或人力资源总监职位发展的一个良好起点。
薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥5000 - ¥8200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 33.3% |
热招职位
1.招聘支持：协助发布信息、筛选简历、安排面试，参与校园招聘；
2.入离职管理：办理新员工入职、离职手续，进行离职面谈；
3.档案与数据：维护人事档案，协助人力资源数据分析；
4.培训协助：参与培训活动组织，跟踪效果，关注员工职业发展；
5.员工关系：组织员工活动，处理咨询投诉，维护良好关系；
6.其他：协助完善人事制度，完成临时任务。
1.根据公司发展计划及人员需求、岗位设计，组织和实施员工招聘工作；
2.配合开展培训活动，评估培训效果，持续改进培训体系；
3.创造和维护积极的工作环境，通过有效的沟通和反馈机制，提升员工满意度。
1、协助 HRD 制定年度人力策略，深度参与重点项目，负责各类高层汇报材料及专题报告的撰写与打磨。
2、负责人力全模块数据分析，诊断组织痛点（如投产、人效、架构等），为管理层提供决策支持；
3、直接汇报于 HRD，统筹部门重点专项工作，推动人力部重点工作落地。
1. Strategy and Organizational Development
2. Recruitment and Allocation
3. Training and Development
4. Performance and Compensation Management
5. Employee Relations and Compliance
6. Human Resources Data and Decision Support
7. Complete other tasks assigned by leadership
1、招聘管理：拓展招聘渠道并发布更新招聘信息，筛选简历、组织面试评估及录用流程 ；
2、员工关系：办理入职、转正、离职等手续，维护人事档案及劳动合同管理；
3、薪酬福利：核算薪资、社保公积金缴纳及福利政策执行 ；
4、制度建设：协助完善人力资源制度体系，包括绩效考核、培训计划等；
5、数据分析：统计人力成本、编制报表并进行成本分析；
6、文化建设：组织团建活动或员工关怀项目；
7、法律合规：处理劳动纠纷、政策解读及合规管理；
1、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
2、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
3、员工各项福利的审核与管理；
4、完成其他人事相关工作。
1、负责搭建完善绩效考核体系，统筹考核全流程落地，做好考核结果分析与应用，发挥考核激励作用并推动体系持续优化。
2、负责搭建优化公司人才发展体系，统筹人才发展、培训、盘点等工作，打造有竞争力的人才环境，保障人才供给匹配业务需求。
3、负责所辖组织HRBP工作，执行薪酬、福利、考勤等人事程序或规章制度。
本科及以上学历，人力资源管理、计算机、人工智能相关专业，硕士优先，跨学科复合背景优先；
3年以上HRBP相关经验，具备互联网或科技行业背景优先，2年以上大厂或知名企业从业经历；
具备跨部门协作沟通能力，能够高效推动复杂项目落地，适应快速变化的业务环境；
拥有良好的逻辑思维，能承受高强度工作压力，具备较强的责任心与主动性。
加分项：
对AI技术有好奇，持续关注和学习AI知识，如头部AI厂商Code Plan订阅者或动手做过一些AI Side Project
1、依据制度要求，组织各科室搭建组织结构及人员配置，更新组织结构图，确保符合定岗定编要求；
2、依据人才培养制度及政策，收集汇总培训需求，组织人员培训、考核、满意度调研等；
3、组织拟定、修改和实施本单位人员培养政策，开展人才培养工作，保证人员能力达到岗位要求；
4、依据人社局及园区相关政策要求，独立开展社保核算、缴纳、合同签订工作；
5、具备一定的法律知识，能够有效规避劳动用工风险，处理劳动纠纷，落实员工福利，避免员工不满；
6、根据培训计划，能独立完成培训前期准备工作，(报名、通知、材料、器材、场地等）组织实施培训，输出过程记录；
7、开展企业文化建设与推广工作，负责文化宣贯和建设，以提升员工敬业度、归属感，增强凝聚力；
8、开展员工绩效管理，组织识别绩效目标、收集绩效评价结果、组织绩效面谈等，助推绩效改进和提升 ；