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人力资源管理需求量小

昌都人力资源专员

执行招聘、薪酬、绩效等基础模块操作,通过流程优化与数据分析支撑业务部门人才需求,确保组织人效与合规性达标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥8900

中位数 ¥9000 | 区间 ¥7400 - ¥10400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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2月新增岗位

46

对比上月:岗位新增39

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届9
19.6%
3-5年37
80.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力资源专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源专员的招聘、薪资和就业数据。

#317 安顺
0%5 个岗位
#318 来宾
0%5 个岗位
#319 白山
0%5 个岗位
#320 阿勒泰地区
0%5 个岗位
#321 昌都
0%5 个岗位
#322 天水
0%5 个岗位
#323 娄底
0%5 个岗位
#324 阜阳
0%5 个岗位
#325 开封
0%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

人事经理2500元

十堰学历不限3-5年

负责公司人事管理及员工招聘工作。

人事专员3000-5000

襄阳大专及以上1-3年

负责人事日常事务,执行劳动法规,协调员工关系。

人事经理5000-7000元/月

黄山本科及以上3-5年

1. 组织发展与人力规划1)根据公司及工厂发展战略,主导工厂组织架构的优化与调整,确保其高效支持业务运营。2)结合工厂生产计划、产能扩张及效率提升目标,进行人力资源供需分析,制定并实施年度及中长期人力规划。
2. 绩效管理与体系搭建1)建立并完善符合工厂特点的绩效考核体系(如结合生产指标、质量、安全、成本等),规范绩效管理的全过程。2)组织实施工厂各部门及员工的绩效评估,对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1)负责工厂全链条招聘工作,建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2)精准测算生产旺季与淡季的人力需求,制定灵活的招聘计划2)组织实施工厂各部门及员工的绩效评估,对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1)负责工厂全链条招聘工作,建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2)精准测算生产旺季与淡季的人力需求,制定灵活的招聘计划员状况,及时发现并协调处理员工关系、劳动纪律、安全生产中的人为因素等问题。2)营造积极的工厂文化,提升员工满意度与留任率。
6. 其他高效完成总经理交办的其他专项工作或临时任务。二、任职资格1、学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、经验:5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上在制造业工厂环境独立负责人事管理模块的经验。 熟悉工厂运作流程与人力资源管理特点。
3、条件优异者可适当放宽。
4、专业实操能力: 精通制造业的招聘、绩效、员工关系模块。擅长编写人力资源分析报告、规划方案及制度文件,熟练使用Office等办公软件及HR系统。
5、思维与执行力: 工作严谨细致,逻辑清晰,具备出色的问题分析与解决能力,能高效推动人力资源项目在工厂落地。
6、沟通协调能力: 具备强大的横向沟通与纵向管理能力,能与生产、技术、质量等部门有效协作,并能培训指导下属。
7、职业素养: 具备良好的职业形象,原则性强,能承受一定的工作压力,处事公平公正。
8、熟悉国家及地方劳动法律法规,尤其精通生产制造行业相关用工政策。
9、有工厂筹建期、产能快速扩张期或精益生产项目人力资源支持经验者优先。

人事主管(五险+包吃)4000~6000元/月

盐城大专及以上1-3年

1、负责招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。


任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大科以上学历;

2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

4、熟练使用常用办公软件。

人事专员5000-6000元/月

舟山大专及以上1-3年

1.协助部门负责人做好人事及行政相关的基础工作;

2.协助配合各部门日常工作的开展并完成交办的其它工作;

3.有较好的语言和文字表达能力,且乐于学习新知识、新技能;

4.性格开朗、大方,工作积极向上,具备一定的抗压能力和良好沟通协调能力;

5.能熟练掌握各种办公软件的应用和操作;

人事专员5000-7000元/月

舟山本科及以上1-3年

1、人力资源管理或相关专业本科及以上**(优秀应届毕业生亦可);

2、1年以上人力资源管理工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、对人力资源管理六大职能模有基本认知,能够开展1-2个职能模块的工作;

5、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力;

6、能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件,具备基本的**知识。

人力资源管理师面议

东莞大专及以上3-5年

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。
5、负责公司绩效管理的执行及薪酬福利的规划。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作,做好员工关系的工作内容。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件  
3、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的操作;
4、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨。

天来泉养生俱乐部-人事文员2000-2999

琼海大专及以上1-3年

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历(有工作经验者优先);
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。

人事专员(五险+节日福利)3000-4000元/月

宿州大专及以上经验不限

1. 统筹公司人员招聘,满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续,管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计,做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
 任职要求 
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程,善于沟通,做事严谨有条理。
3. 执行力强,能够独立完成各项人事工作。工作时间:8:00-17:30 做六休一薪资待遇:薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿  福利待遇优  欢迎您的加入!

人事专员4000-6000元

大专及以上1-3年

**职位名称:人事专员**
**公司名称:永康市蓝特工贸有限公司**

加入我们,成为公司人才发展的核心推动者!永康市蓝特工贸有限公司诚邀1-2年经验的人事专员,共同打造高效、活力的团队。我们提供舒适的工作环境、有竞争力的薪酬、绩效奖金及提成,助您快速成长。

【岗位职责】

1. 负责招聘全流程管理,包括发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进。

2. 办理员工入职、离职、转正及劳动合同签订等手续,确保合规性。

3. 维护员工档案及人事系统,定期更新数据并生成人事报表。

4. 协助组织员工培训及团队活动,提升员工满意度与凝聚力。

5. 参与绩效、薪酬及提成核算,确保流程准确高效。


【岗位要求】

1. **学历与经验**:大专及以上学历,1-2年人事相关工作经验。

2. **核心技能**:熟悉招聘流程及劳动法规,熟练使用办公软件(如Excel、Word)。

3. **综合素质**:沟通协调能力强,工作细致、责任心强,具备团队合作精神。

4. **优先条件**:有制造业或工贸企业人事经验者优先。

我们提供单休、舒适的工作环境及绩效奖金,期待您的加入,共创未来!

人事主管5000元/月

舟山学历不限经验不限

【人事主管】
岗位职责

1. 负责人事规划与制度建设,推动落地实施;

2. 主导招聘工作,搭建人才梯队,处理员工入离职、调岗等手续;


3. 组织绩效与薪酬管理,激励员工,组织培训及企业文化活动

任职要求

1. 2年以上工作经验;

2. 有人力资源六大模块优先,熟悉劳动法规;

3. 具备优秀沟通、团队管理及抗压能力。

工作时间
早上:8:30-12:00下午2:00-5:00,

人事专员面议

北京学历不限1年以下

1、负责招聘体系与相关业务流程优化, 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划;

2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等;

3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等;

4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作;

5、负责事业部员工劳动合同的管理,包括合同签订、续订、解除和终止工作,并按要求编制相关报表;

6、根据培训需求调查,编制事业部年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见;

9、按照公司要求,负责人力资源部门的各种劳资报表,汇总上报;

10、负责员工人事档案管理,各种人事资料的保存、管理工作,相关资料及时入档;


11、根据劳保需求调查,修订事业部年度的劳保计划,负责按月发放劳保;

12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。