薪酬数据人力资源昌都人资专员
人力资源管理需求量小

昌都人资专员

人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作,确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外,他们也需要遵守劳动法律法规,保障员工权益,处理员工的投诉和纠纷。总之,人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色,为公司的发展提供了有力的支持。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥8900

中位数 ¥9000 | 区间 ¥7400 - ¥10400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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2月新增岗位

46

对比上月:岗位新增39

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届9
19.6%
3-5年37
80.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人资专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人资专员的招聘、薪资和就业数据。

#317 安顺
0%5 个岗位
#318 来宾
0%5 个岗位
#319 白山
0%5 个岗位
#320 阿勒泰地区
0%5 个岗位
#321 昌都
0%5 个岗位
#322 天水
0%5 个岗位
#323 娄底
0%5 个岗位
#324 阜阳
0%5 个岗位
#325 开封
0%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人资专员(006313)

深圳本科及以上1年以下

人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理等

人力资源专员面议

本科及以上1-3年

1、薪酬绩效体系维护与执行: 协助参与公司宽带薪酬结构、短期激励(奖金)与长期激励(期权/RSU)等方案的落地执行。深度参与并支持年度薪酬回顾、调薪预算落地、晋升薪酬核算、奖金发放及绩效评估等核心项目,确保数据准确与流程合规。

2、数据运营与AI效能提升: 负责薪酬绩效日常数据的统计与基础分析。对数据保持高度敏感,善于运用AI工具(如大语言模型、自动化工具等)辅助复杂数据清洗、生成函数公式或优化数据处理工作流,提升核算效率,并为管理层提供基础的数据报表支持。

3、闭环跟进与跨部门协同: 协助追踪绩效结果与薪酬、晋升的关联闭环;积极主动与业务部门及HR内部团队沟通,跟进绩效反馈与薪酬日常答疑,确保各项政策的顺利推行。

人事专员(J24410)

泰州学历不限1年以下

1、协助处理招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作;

2、协助收集各业务部门的人才数据,并完成分析工作;

3、参与人力资源部信息化实施工作;

4、协助完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。

人事专员面议

北京学历不限1年以下

1.根据各部门招聘需求与计划,编制年度招聘计划,掌握招聘费用的使用情况,满足部门用人需求;

2.负责招聘简历筛选、面试的选拔和初试,掌握内外部招聘情况;

3.对随机出现的招聘、培训需求,审核并落实;

4.员工人才培养计划与实施,协调沟通各部门落实;

5.实习生招聘与培养,实习计划安排与跟进;

6.员工内部调动、职位变动的相关手续办理。

人事专员(J24518)

泰州学历不限1年以下

1、负责推进落实招聘工作,结合零售事业部校园/社会招聘需求,在规定的时间节点内保质完成招聘数量。

2、负责各培训项目的策划,组织实施,效果评估,对培训资料整理和存档,建立员工培训档案并定期更新。

3、分析招聘培训数据,月度输出招聘培训分析报告。

4、协助开展零售事业部所有岗位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改,确保每个岗位均具备岗位说明书。

5、跟进扬子江学堂线上平台运营,学习课程,确保月度或集团规定培训项目零售人员学习通过率。

6、协同财务中心运营中心定期对市场进行检查,确保市场合规运营。

7、协同集团人力资源部、扬子江学堂开展阶段性招聘及培训项目,确保招聘培训工作的有序开展。

华北基地1-人力资源专员

保定本科及以上1年以下

1、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门;

2、组织开展员工年度考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案;

3、员工各项福利的审核与管理;

4、完成其他人事相关工作。

人事专员3000-6000元/月

三门峡学历不限经验不限

1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪;
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料,并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表,保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策,完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动,协助主管完成系统考评。任职要求:具备基础人事管理知识

人事主管6000-9000元/月

清远本科及以上3-5年

1、 负责生产基地人事行政各模块工作,协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立;
2、负责会议组织和安排,起草会议纪要、5S、6S管理,固定资产管理、发文、印章及档案管理;
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动),宣导企业文化,提升文化氛围;
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更,协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求:
1.本科以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;
2. 四年以上工作经验,二年以上人事行政主管工作经验,熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件,熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块,能独立承担1-2个模块;
3、出色的人际交往和沟通协调能力,具备活动策划和组织能力,善于活跃气氛,较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电,(号码投递简历后可见)请告知是在英德人才网上看到的

非全职人事助理75-80元/天(月结)

绍兴大专及以上经验不限

负责开展招聘工作,筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心,具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30  双休

人事专员——招聘培养模块5千-8千/月

合肥本科及以上1年以下

1、协助招聘经理进行招聘及人才培养工作;

2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、跟进公司人才培养相关事宜;

6、领导交办的其他事宜。

二、任职要求:

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、2年及以上人力资源工作经验,有过招聘模块工作经验者优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
三、薪资面议

人事专员(不用早起)4000-8000元/月

滁州学历不限经验不限

1.外向,沟通能力和语言表达能力要有2.爱学习,要热爱这份工作。
薪资福利:
1. 薪资构成:4500+200+300+绩效提成2.  额外福利:定期团建、员工培训、晋升空间大、办公环境舒适、团队氛围轻松。3,不内卷轻松好上手4.上班时间:13:30-21:30(17:30-19:00休息)

人事专员5500-6500元/月

宁波学历不限经验不限

1、负责人员入、离、调、转等手续;
2、协助普工招聘工作;
3、负责人事档案管理;
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作;
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作;
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作;
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作,确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格:
1、2年以上人力资源管理工作经验;
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。