昌都人资专员

1. 根据公司HR政策以及国家的法律法规，负责完善所在国家的HR制度、流程和规则，并按要求执行；

2. 负责所在国家的组织架构设计、岗位和编制规划，部门职务说明书编写及职位评估；

3. 根据年度编制规划，设计人才地图，负责本地招聘渠道开发，招聘计划编制，并按要求完成招聘指标；

4. 负责本国培训需求分析、年度培训计划编制及培训活动的实施与评估；

5. 贯彻和执行公司的薪酬福利和考核管理政策，负责本地薪酬福利和绩效管理制度及具体执行实施；

6. 负责组织所在国家的敬业度或满意度调查和结论应用，建设良好的企业文化环境；

7. 负责处理所在国本地和中方员工日常管理；

8. 负责本地HR队伍建设、培养和部门内部工作指导和管理。

中联重科股份有限公司

机械/制造

1.包括几个方向：招聘、员工关系、薪酬、培训等；

2.招聘方向：招聘全流程工作，从渠道开拓维护、候选人搜索、邀约、到offer交付，同时主导招聘专项与校园招聘项目工作；

3.员工关系方向：人员入职调转流动管理，流程优化，EHR系统维护与管理，人力资源数据分析与健康监控；

4.薪酬方向：社保公积金办理、员工工资核发、薪酬制度与流程优化等；

5.培训方向：培训体系的优化与管理，公司级培训的策划与组织。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

1.协助处理员工社保公积金的缴纳、申报等相关工作；

2.协助处理月度社保公积金报表制作；

2.协助完成员工关系相关工作；

4.完成领导交办的其他工作任务。

中国五矿集团有限公司

1. 协助招聘主管进行公司人员招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等。

2. 独立负责销售岗位的人员招聘，确保人员招聘效率与质量。

3. 协助办理新员工入职手续，包括入职资料收集、合同签订、员工档案建立等。

4. 维护招聘渠道，确保招聘信息准确、及时更新。

威高集团有限公司

Main missions主要任务 1-Employee Support   员工支持Provide proximity support to Employee queries (policies, payroll, training, development...) 为员工的请求提供恰当的支持（政策，工资单，培训，开发......）Advises management on best approaches to manage team 向管理层提供有关管理团队的最佳方法的建议Answer requests from union representatives locally and participates into the maintaining of a good working climate回答当地工会代表的要求，并参与维持良好的工作环境2-HR Planning    人力资源规划Prepares HR indicators and presentations as required by Site HR Manager 根据工厂人事经理的要求准备人力资源指标和演示文稿Defines and validates headcount / working hours needs with managers in line with local activity plan / planning 根据当地活动计划，与部门经理一起定义并验证所需的人头数/工作时间Liaise with Recruiting to ensure efficient selection process Identifies key skills and prepares a development plan与招聘部门保持良好的沟通和联系，以确保有效的筛选程序，确定关键技能，并制定发展计划Identifies key contributors and propose reward / low performers and defines action plan 识别出关键贡献者，并提出奖励方案，以及识别出低绩效者并定义行动计划Accompany management in defining most efficient organization 陪同管理层定义最有效的组织架构Prepares Training plan in line with managers  与部门经理一起准备培训计划3-HR Policies  人力资源政策Ensure proper implementation of Group values and standard of Ethics and train employees/mgrs 确保正确实施集团价值观和道德标准，并培训员工/经理Controls implementation of HR policies and Labour law requirements and train managers 控制人力资源政策和劳动法要求的实施情况，并培训经理Defines salary packages requests (Annual, Promotions,...) in line with applicable policy 根据适用的政策定义薪资结构申请（年度，晋升，......）Participates into the preparation of new policies参与制定新政策  4-HR Processes and payroll 人力资源流程和工资单Controls reality of variable elements and payroll consistency in line with Payroll and Admin Assistant 与薪酬行政专员一起，控制可变元素与工资单一致性的实际情况Prepares contracts, notice letters and any necessary HR documentation准备合同、通知函和任何必要的人力资源文件

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

岗位描述：
1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；
3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；
2、英语CET4及以上，英语口语流利者优先；
3、有院校以上学生干部经验，或有大型企业实习经验优先考虑；
4、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力；
5、熟练使用office办公软件，EXCEL、PPT等。

华勤技术股份有限公司

机械/制造

负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30  双休

中国人寿保险股份有限公司绍兴市上虞区支公司百官营销服务部

1、协助招聘经理进行招聘及人才培养工作；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、跟进公司人才培养相关事宜；

6、领导交办的其他事宜。

二、任职要求：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、2年及以上人力资源工作经验，有过招聘模块工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、薪资面议

安徽万朗磁塑股份有限公司

1.外向，沟通能力和语言表达能力要有2.爱学习，要热爱这份工作。
薪资福利：
1. 薪资构成：4500+200+300+绩效提成2.  额外福利：定期团建、员工培训、晋升空间大、办公环境舒适、团队氛围轻松。3，不内卷轻松好上手4.上班时间：13：30-21：30(17：30-19：00休息)

滁州市火财文化传媒有限公司

1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。

慈溪市普锐金属制品有限公司

职责:
1.负责招聘，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；
2.管理员工档案，包括员工合同、薪资、福利等信息的管理和更新；
3.协助执行公司的人事政策和程序，确保其在全公司范围内的执行;
4.协助制定和实施培训计划，包括组织培训课程和活动;
5.协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解及解决;
6.协助执行员工绩效管理制度，包括绩效评估、奖励和激励;
7.协助进行人事数据的收集、整理和分析，提供给管理层参考；
8.协助处理员工离职手续，包括办理离职手续和离职面谈。
任职要求:
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人事管理流程;
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神;
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等;
5.具备较强的数据分析和问题解决能力;
6.具备良好的责任心和保密意识。

南大光电半导体材料有限公司

1. 负责员工招聘、入职及离职流程管理  
2. 协调部门间人事事务，优化组织架构  
3. 组织实施员工培训与发展计划  任职要求  
1. 人力资源管理本科以上，3年制造行业经验  
2. 熟悉劳动法，具备良好沟通与协调能力  
3. 有大型工厂人事管理经验者优先

荆州冠麻印染有限公司