济南人力行政总监
人力行政总监是企业中负责人力资源和行政管理的高级管理职位。他们通常负责制定和执行人力资源战略，招聘、雇佣、培训和离职管理。此外，人力行政总监还负责管理员工福利、薪酬、绩效评估和员工关系，并确保公司遵守劳动法规和规定。在行政管理方面，人力行政总监负责监督办公室运营、设施管理、保障公司安全和保障各项行政事务顺利进行。他们需要与公司高层管理层密切合作，制定公司的战略发展计划，并确保人力资源和行政管理的有效支持。此外，人力行政总监还需要跟进行业最新人力资源管理趋势，提出改进建议以适应公司发展需要。总之，人力行政总监是企业中至关重要的管理者，对于公司的人力资源和行政管理起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥15700
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥12000 - ¥19400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
6
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 6 | 100% |
热招职位
行政总监(J10079)1.5-2.5万
1、统筹公司行政体系建设，制定行政管理制度并落地执行，保障公司高效有序运转。
3、集团待办事项到落地全过程管理职能；
4、集团董事长和集团总裁重要讲话稿起草、整理、汇编下发等文字文秘职能；
5、集团董事长和集团总裁行程安排、接待等职能；
6、集团指挥体系上传下达等职能；
7、集团董事长和总裁交办的工作。
1、，行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、8年以上大中型企业行政管理经验，5年以上行政团队管理经验。
3、精通行政全模块工作，具备完善的制度搭建与流程优化能力。
4、具备优秀的统筹协调、沟通谈判能力，能高效对接内外部资源。
5、熟悉企业行政合规要求，有成本管控意识与实操经验。
6、有快消、医药、老字号企业行政管理经验者优先。
办公室文员5000-7000元
1.管理办公用品的采购与库存，控制成本并优化资源配置
2.维护办公环境的整洁与安全，提升员工的工作舒适度；
3.处理员工考勤，请假等人事行政事务，支持人力资源部门工作；
4.负责公司对外接待工作；
5.公司车辆以及加油卡的管理；
6.负责公司工商事务的处理；
7.公司合同的管理与保存；
8.领导安排的其他工作
任职要求：
1.熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力；
2.服务意识强，抗压能力强；
3.细心负责，有较强的计划与执行能力，沟通协调能力和语言表达能力。
行政专员3000-5000元
1. 负责公司档案、车辆、食堂、日用品采购等工作；
2. 掌握最新的企业相关政策，行业信息等
3.协助开展企业项目申报，比如高企、专精特新等
4.协助处理合同审核、法律事务等
任职要求：
1. 统招大专及以上学历，法律、人力资源、知识产权、化工等专业优先；
2. 有1年以上人事行政工作经验，从事过法务或者知识产权工作的优先；
3. 具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习；
外派人力行政经理8000-12000元
岗位描述
1、销售团队搭建工作：做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作；
2、对公司资产安全负责，做好财务管理、固定资产等管理工作，确保分支机构的资产安全；
3、对销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督导业务人员按时收款；
4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析；
5、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围；
6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
7、管理及搭建行政团队，做好业务伙伴工作。
任职要求：
1、本科以上学历，熟练使用办公软件，擅长招聘及团队搭建；
2、有人事行政管理、运营/销售支持经验、HRBP经验丰富者优先；
3、有较强的沟通协调能力，良好的团队合作精神。
4、接受长期外派，不能接受长期外派请勿投递。
福利待遇：
1、法定节假日、五险一金、带薪年假，丰厚的薪酬待遇，项目奖金、挑战奖金、激励奖金；
2、日常补贴：餐费补贴、交通补贴、出差补贴、外派补贴。
行政主管7000-9000元
1、负责协助制定并落地公司行政管理制度、工作流程，规范办公、后勤、接待等各项行政工作；制定部门工作计划，跟进落地执行并做好总结。
2、负责公司用印管理工作，妥善保管各类印章、规范用印制度，定期整理用印明细，并建立用印资料档案。
3、统筹公司各类会议与接待的筹备、组织、保障及事后跟进工作；制定标准化商务接待流程，维护公司对外形象。
4、负责公司办公环境维护、物业对接、水电及卫生、固定资产、办公设备、公务车辆的管理，定期盘点核查，保障资产完好、账实相符；汇总月度行政费用，管控各类行政开支。
5、可兼任领导临时行政司机，配合完成日常公务出行；能够独立处理打印机、电脑等常规办公设备简易故障维修、调试与日常维护；落实办公区域安全、消防安全排查工作，杜绝安全隐患。
6、负责行政团队的日常管理、工作分工及绩效考核，提升团队内的协作能力与工作效率；完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；3年及以上行政及团队管理经验。
2、熟悉行政工作全流程，精通会务接待、后勤保障、成本管控、资产管理等核心工作。
3、需持有有效C1驾驶证，驾驶技术娴熟，无重大交通事故；熟练使用各类办公软件及办公设备，具备办公设备日常检修、故障排查及维修能力的优先。
4、具备优秀的统筹规划、组织协调及问题解决能力；工作严谨、责任心强、执行力强，具备良好的团队协作精神和高度保密意识。
三、岗位待遇
综合薪资7-9K，带薪年假，五险一金，单双轮休，上班时间9:30-18:30
行政后勤5000-6000元
岗位描述
1、负责办公区卫生、绿化、饮用水、安全消防及设备（空调、打印机等）的日常巡检与报修；
2、管理公司固定资产（电脑、桌椅）、低值易耗品（笔、本、纸巾）的采购、入库、盘点、报废，确保账实相符；
3、负责会议室的预约协调、设备调试（投影仪、视频会议），内外部接待；
4、办理或年检公司营业执照、变更、资质证书等；
5、负责公司商务车辆的日常维护和保养，为领导和客户提供专业且安全的驾驶服务；
6、根据工作安排，协助完成文件、货品等运输任务；
7、负责公司内部IT技术支持服务，解决工作中出现的软件和硬件问题、办公系统维护、网络安全设置管理及维护；
8、完成领导交办的其他工作；
岗位要求
1、持有C1驾驶证且能熟练驾驶车辆；
2、统招本科及以上学历，党员、管理类专业优先；
3、在校期间有担任班干部、学生会、社团经验优先；
4、熟练掌握办公软件；
5、本岗位涉及招待及车辆管理。
行政人事部长8000-12000元
1、完善公司行政人事管理体系，提高公司运作效率；
2、协助总经理日常工作事务，做好会议、文件、命令的上传下达，督促各项工作任务的落地执行；
3、整理各项会议材料，汇总上报总经理，为领导决策提供参考建议；
4、配合各部门做好各项外部商务接待等工作，配合参与各类会议及商务活动；
5、做好人力招聘、培训、绩效考核、员工关系协调等事宜；
6、公司领导安排的其他事项。
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、公共关系管理专业毕业优先考虑；
2、良好的形象气质及沟通能力，具有一定的商务礼仪，服务意识到位；
3、熟悉各类办公软件的操作，行政文件及材料的撰写能力；
4、有3-5年工程类行业综合管理经验及人力资源管理经验者优先考虑。
办公文员 （销售助理）4000-6000元
主要工作职责：
1. 销售订单处理：
接收、审核、录入销售订单、合同及相关文件。
2. 数据管理与报表：
维护和更新销售数据库、客户档案（CRM系统或其他内部系统）。
3. 文档与资料管理：
准备、整理、归档销售合同、报价单、发票、发货单等各类销售文件。
4. 客户沟通与服务支持：
接听销售部门电话，处理基础客户咨询、订单查询、投诉等，并及时转达给相关销售人员。 完成上级领导交办的其他相关工作。
行政经理7000-9000元
1. 负责公司行政管理体系的建设和维护，确保公司行政工作的有序进行。
2. 制定和执行公司行政管理制度，优化行政流程，提高工作效率。
3. 负责公司办公环境的建设和维护，提供良好的办公条件。
4. 管理公司固定资产，确保资产的有效利用和合理配置。
5. 组织和策划公司各类活动，增强员工的企业归属感。
6. 负责公司后勤保障工作，包括餐饮、住宿、交通等方面的管理。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先。
2. 5年以上行政管理工作经验，有大型企业或集团工作经验者优先。
3. 熟悉企业行政管理流程和规范，具备优秀的组织协调能力和沟通能力。
4. 具备较强的团队领导能力和执行力，能承受工作压力。
5. 具备良好的服务意识和创新意识，能够主动发现和解决问题。
医疗器械第三方仓储物流行政专员5000-7000元
1. 财务、会计、行政相关专业，具有相关经验3年以上；
2.负责日常业务合同签订、财务核算及行政管理工作；
3.工作认真细致，责任心强，能吃苦耐劳；
4.工作地点：济南市济阳区；
5.待遇：五险一金，基本工资5000-7000元/月
人事行政主管/经理6000-8000元
- 根据公司发展战略，制定中、长期人力资源规划，并推动落地实施。
- 向决策层提供关于人力资源、组织架构、企业治理等方面的建议，提高公司综合管理水平。
- 建立并优化招聘流程与渠道，满足各部门用人需求，核心岗位到岗率达标。
- 负责中高端人才的猎聘、甄选、面试及背景调查，建立人才储备库。负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及offer跟进，保障关键岗位的人才补给效率。
- 统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期手续办理，确保用工合规性。
- 维护员工电子与纸质档案的完整性，定期更新人力资源信息系统数据。
- 协助完成薪酬核算与福利发放，跟进社保公积金的增减员及基数调整。
- 处理员工日常咨询，协调解决劳动关系问题，参与员工关怀活动策划。
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3-5年人力资源专员经验，熟悉制造业HR基础流程者优先。
3. 掌握Excel等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作。
4. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，工作细致且有责任心。
5. 了解劳动法律法规，能识别基础用工风险并提出初步解决方案。
办公室文员/内勤/流程岗4000-7000元
1、专科及以上学历；
2、有良好的沟通表达能力，有良好的客户服务意识；
3、工作严谨，有责任心，善于沟通协调；
4、有上进心，学习能力强。
工作内容：
1、相关资料评审；
2、各方关系沟通协调，整体流程把控；
3、相关数据库、表格、资料的更新整合；
4、及时完成领导交代的其他工作
单双休，法定节假日正常休息
五险
绩效奖金
公司愿意培养新人，提供广阔的职涯发展平台
有意考审核员资格证者，我公司可提供注册认证
办公室氛围好。
行政主管6000-8000元
1. 统筹集团行政事务全流程管理，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织及差旅安排等核心模块。
2. 主导办公大楼装修项目的进度监督与质量管控，对接施工方、设计方及内部各部门，确保工程按计划推进。
3. 制定并优化行政管理制度与流程，重点提升装修期间的应急服务效率与成本控制水平。
4. 协调内外部资源，保障集团大型活动、商务接待及跨部门协作的顺利开展，尤其关注装修期间的场地调配与后勤支持。
5. 负责行政团队的日常管理与绩效考核，推动团队在特殊时期的服务能力提升。
任职要求
1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上行政管理经验，其中3年以上团队管理经验，具备制造业/重工业背景者优先。
3. 熟悉行政体系搭建与流程优化，具备大型工程（如办公装修）项目的对接协调经验，能独立处理跨部门沟通事宜。
4. 具备较强的统筹规划能力与问题解决能力，能在复杂环境下保障行政服务的稳定性。
5. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能承受一定的工作压力。