济南人资行政总监
人资行政总监是公司内负责人力资源管理和行政事务的高级管理职位。他们负责制定人力资源战略和政策,以确保员工招募、培训、薪酬福利、绩效评估等方面达到公司业务目标。此外,人资行政总监还负责制定和执行公司的行政政策,确保公司的日常运营顺利进行,包括办公设施管理、保障员工健康与安全等。他们需要与高层管理层密切合作,为公司提供人力资源专业意见和建议,推动公司战略的实施。在人力资源和行政团队中担当领导者,制定团队目标和指导团队成员,协调各部门之间的工作。这一职位需要有丰富的管理经验和专业知识,以及优秀的沟通和协调能力。
薪酬概览
平均月薪
¥15700
中位数 ¥15000 | 区间 ¥12000 - ¥19400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
6
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 6 | 100% |
热招职位
行政总监(J10079)1.5-2.5万
1、统筹公司行政体系建设,制定行政管理制度并落地执行,保障公司高效有序运转。
3、集团待办事项到落地全过程管理职能;
4、集团董事长和集团总裁重要讲话稿起草、整理、汇编下发等文字文秘职能;
5、集团董事长和集团总裁行程安排、接待等职能;
6、集团指挥体系上传下达等职能;
7、集团董事长和总裁交办的工作。
1、,行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、8年以上大中型企业行政管理经验,5年以上行政团队管理经验。
3、精通行政全模块工作,具备完善的制度搭建与流程优化能力。
4、具备优秀的统筹协调、沟通谈判能力,能高效对接内外部资源。
5、熟悉企业行政合规要求,有成本管控意识与实操经验。
6、有快消、医药、老字号企业行政管理经验者优先。
询价文员3000-4000元
1、负责公司材料询价比价工作。
2、寻找原材料合格供应商。
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、有良好的沟通能力和组织协调能力、承压能力。
3、有机械行业材料工作经验者优先。
行政人事专员4000-8000元
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理,维护员工档案的完整性与准确性。
2. 统筹公司行政事务,包括办公用品采购、固定资产管理、会议组织及办公环境维护。
3. 协助开展招聘工作,筛选简历、安排面试并跟进录用流程,支撑生产与管理团队的人员补给。
4. 组织员工活动与培训,协助企业文化落地,提升员工归属感与团队凝聚力。
5. 负责考勤统计、社保公积金缴纳等基础人事数据的整理与上报。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1年以上行政人事相关工作经验,熟悉制造业人事管理流程者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,能高效处理多线程事务。
4. 熟练使用Office办公软件,掌握基础的数据分析与文档撰写能力。
5. 工作细致严谨,责任心强,能严格遵守公司各项规章制度。
行政文员3000-5000元
1、大专以上,行政管理、文秘、人力资源管理等相关专业;
2、一年相关工作经历或优秀应届毕业生,具有建筑行业行政文员工作经验者优先;
3、熟悉办公软件操作知识和技巧,良好的团队服务意识和写作水平,具有一定的组织协调沟通能力,较强的计划与执行能力。
4、周末单休
综合行政经理8000-12000元
1. 统筹法务、行政、外联、人力资源四大模块管理,搭建全流程制度体系与风险防控机制,制定部门年度计划与预算,优化团队分工及绩效考核。
2. 主导法律风险防范体系建设,审核经营项目合规性,起草审核合同及法律文件,处理合同、知识产权、劳资纠纷等法务事务,代理公司诉讼及非诉讼活动。
3. 统筹行政事务(会议、文档、资产、办公环境等),优化流程并控制成本,推动公司制度化规范化建设。
4. 对接政府司法、工商、税务等部门,维护公共关系,负责对外接待及重要活动组织协调。
5. 统筹人力资源全模块工作,确保人事合规,指导处理员工关系及劳动争议,协同法务防范用工风险。
6. 参与公司重大决策、项目谈判及危机处置,提供综合管理支持。
任职要求
1. 法学相关专业本科及以上学历,1年法务工作经验,有办公室行政管理经验。
2. 了解法律法规及诉讼纠纷处理,具备一定的法律功底,能灵活运用法律解决实际问题。
3. 具备商业思维与全局观,优秀的项目管理、跨部门协调及沟通能力。
4. 熟悉行政、人力及外联工作流程,能统筹多模块协同运作。
人资行政主管4000-8000元
我们正在寻找一位经验丰富的人资行政主管,负责团队搭建、培训、考勤管理、行政管理、员工关系等。
工作内容:
包括制定招聘计划、员工培训与发展、考勤管理、员工关系维护、行政管理等。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2. 5年以上人力资源工作经验,3年以上管理经验;
3. 精通招聘、培训、考勤管理、员工关系、行政管理等模块;
4. 良好的沟通能力和团队协作精神;
5. 对劳动法律法规有深入了解。
行政经理7000-9000元
1. 负责公司行政管理体系的建设和维护,确保公司行政工作的有序进行。
2. 制定和执行公司行政管理制度,优化行政流程,提高工作效率。
3. 负责公司办公环境的建设和维护,提供良好的办公条件。
4. 管理公司固定资产,确保资产的有效利用和合理配置。
5. 组织和策划公司各类活动,增强员工的企业归属感。
6. 负责公司后勤保障工作,包括餐饮、住宿、交通等方面的管理。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业优先。
2. 5年以上行政管理工作经验,有大型企业或集团工作经验者优先。
3. 熟悉企业行政管理流程和规范,具备优秀的组织协调能力和沟通能力。
4. 具备较强的团队领导能力和执行力,能承受工作压力。
5. 具备良好的服务意识和创新意识,能够主动发现和解决问题。
医疗器械第三方仓储物流行政专员5000-7000元
1. 财务、会计、行政相关专业,具有相关经验3年以上;
2.负责日常业务合同签订、财务核算及行政管理工作;
3.工作认真细致,责任心强,能吃苦耐劳;
4.工作地点:济南市济阳区;
5.待遇:五险一金,基本工资5000-7000元/月
人事行政主管/经理6000-8000元
- 根据公司发展战略,制定中、长期人力资源规划,并推动落地实施。
- 向决策层提供关于人力资源、组织架构、企业治理等方面的建议,提高公司综合管理水平。
- 建立并优化招聘流程与渠道,满足各部门用人需求,核心岗位到岗率达标。
- 负责中高端人才的猎聘、甄选、面试及背景调查,建立人才储备库。负责招聘全流程执行,包括简历筛选、面试安排及offer跟进,保障关键岗位的人才补给效率。
- 统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期手续办理,确保用工合规性。
- 维护员工电子与纸质档案的完整性,定期更新人力资源信息系统数据。
- 协助完成薪酬核算与福利发放,跟进社保公积金的增减员及基数调整。
- 处理员工日常咨询,协调解决劳动关系问题,参与员工关怀活动策划。
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3-5年人力资源专员经验,熟悉制造业HR基础流程者优先。
3. 掌握Excel等办公软件,能独立完成数据统计与报表制作。
4. 具备良好的沟通表达能力与服务意识,工作细致且有责任心。
5. 了解劳动法律法规,能识别基础用工风险并提出初步解决方案。
办公室文秘5000-8000元
1.负责公司会议、活动安排通知的起草、下达;
2.负责公司要情、周报、月报、会议纪要的整理与上报;
3.负责起草公司阶段性工作总结、生产经营工作总结、专项工作总结等材料;
4.负责起草、准备公司内部会议及公司领导需要参加相关外部会议的资料;
5.负责公司领导各类个人报告材料的起草;
6.协助部门领导组织开展公司企业文化建设及相关宣传工作;
7.协助部门领导组织开展公司重大活动;
8.配合上级公司关于文字材料的调度安排。
1.本科及以上学历,汉语言文学、新闻学等相关专业,中共党员;
2.具有较强的分析能力,文字表达能力;
3.责任心强,有团队合作意识;
4.有相关建筑企业工作经验优先。
行政专员+五险一金+大小周5000-6000元
没做过以下工作内容,不热爱行政工作,只是为了寻求有一份稳定工作,请不要打招呼,谢谢理解。
【岗位职责】:
一、前台接待
负责公司快递的收发工作。
接待日常来访人员,做好登记与引导。
处理推销、突发性事件及其他临时性接待事务,维护前台秩序。
二、行政事务
1、负责设备报修处理解决,并随时填写资产维修表格;固定资产安装和回收,办公用品领用和回收。
2、负责员工工牌的定期制作、发放,确保信息准确。
3、维护办公区域环境根据5 S标准做好月度评估数据及激励物品发放,包括辅助领导办公室、前台环境卫生维护;
根据《绿植维护时间明细表》做养护和浇水,并及时登记浇水时间,
三、仓库管理
1、每月至少2次整理库房物品摆放,保证仓库干净、整洁;
2、每月底前最后一天完成仓库盘点(办公用品及仓库内其他物资)且数据无异议并同步数据,遇节假日或周天提前完成;
3、每月3号前根据上月盘点数据,提交采购申请;
4、每日根据不同员工需求处理对接物品领导,当日流程如无特殊情况,当日完成;
四、会议室管理
1、会议室申请时及时审批同时需要审核预约时间的合理性,针对过长时间询明原由;
2、会后检查设备(电视、空调、照明)是否关闭,垃圾是否倾倒;
五、员工关怀与福利
1、辅助每周下午茶、日常茶饮、小零食发放等工作。
2、协助策划大型节日活动(如年会、节日等),落实员工关怀福利(如周年福利、节日礼品等)
3、信息下达工作,公司大群逢节假日信息按时发布,内容有趣味性、员工阅读性高等方面;
4、新人首单及入职周年海报制作,根据部门领导提供需求,进行信息收集、海报制作、大群文案的发布;
六、其他职责
协助上级完成行政事务性工作。
持续优化行政流程,提升工作效率。
【任职要求】:
1、形象端正,具备良好的沟通能力与服务意识;
2、细心、责任心强,具备较强的数据整理能力;
3、熟练使用办公软件(如Excel、Word等);
4、有行政前台、费用相关、固定资产管理、工区管理工作经验者优先,在电商公司工作优先。
【福利待遇】:
1、办公环境: 年轻化氛围,00后居多,冬暖夏凉,良好的办公氛围。
2、底薪+绩效+五险一金综合薪资平均薪资6K起。
3、工作时间:9:20-18: 20,中午休息一个半小时,大小周,国家法定节假日正常休息;
4、带薪年假、带薪培训、生日礼物、入职周年庆、年会、团游、聚餐、K歌、零食奶茶下午茶。
5、认真工作就是为了更好的享受生活。
逢小兵招贤纳士之际,今广发英雄帖,望四方英雄,聚小兵,共赚钱粮,共谋大事!待您归来,用您手中的笔谱写小兵的辉煌历史!
行政司机兼助理4000-6000元
篮球馆招聘行政司机
工作内容:
- 负责经理的日常出行安排
- 执行车辆日常维护和清洁工作
- 协助处理日常行政事务
任职要求:
- 具备良好的驾驶技能和职业素养
- 能够适应灵活的工作需求
- 对工作认真负责,具有良好的沟通能力
行政主管7000-9000元
1、负责协助制定并落地公司行政管理制度、工作流程,规范办公、后勤、接待等各项行政工作;制定部门工作计划,跟进落地执行并做好总结。
2、负责公司用印管理工作,妥善保管各类印章、规范用印制度,定期整理用印明细,并建立用印资料档案。
3、统筹公司各类会议与接待的筹备、组织、保障及事后跟进工作;制定标准化商务接待流程,维护公司对外形象。
4、负责公司办公环境维护、物业对接、水电及卫生、固定资产、办公设备、公务车辆的管理,定期盘点核查,保障资产完好、账实相符;汇总月度行政费用,管控各类行政开支。
5、可兼任领导临时行政司机,配合完成日常公务出行;能够独立处理打印机、电脑等常规办公设备简易故障维修、调试与日常维护;落实办公区域安全、消防安全排查工作,杜绝安全隐患。
6、负责行政团队的日常管理、工作分工及绩效考核,提升团队内的协作能力与工作效率;完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先;3年及以上行政及团队管理经验。
2、熟悉行政工作全流程,精通会务接待、后勤保障、成本管控、资产管理等核心工作。
3、需持有有效C1驾驶证,驾驶技术娴熟,无重大交通事故;熟练使用各类办公软件及办公设备,具备办公设备日常检修、故障排查及维修能力的优先。
4、具备优秀的统筹规划、组织协调及问题解决能力;工作严谨、责任心强、执行力强,具备良好的团队协作精神和高度保密意识。
三、岗位待遇
综合薪资7-9K,带薪年假,五险一金,单双轮休,上班时间9:30-18:30