薪酬数据人力资源哈密地区人事文员
人力资源管理需求量小

哈密地区人事文员

人事文员是负责处理公司人事相关事务的专业人士。他们通常负责处理招聘、员工档案管理、员工福利、考勤管理、培训发展等工作。在招聘方面,人事文员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进招聘流程。在员工档案管理方面,他们负责建立和维护员工档案,包括个人信息、合同、绩效评估等。此外,人事文员还负责处理员工福利和薪酬福利待遇,确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。他们也协助组织培训和发展计划,提高员工的工作技能和知识水平。总之,人事文员在公司中扮演着与员工关系相关的核心角色。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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平均月薪

¥6700

中位数 ¥6000 | 区间 ¥5600 - ¥7800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

85.7% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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4月新增岗位

25

对比上月:岗位新增5

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年16
66.7%
3-5年8
33.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事文员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事文员的招聘、薪资和就业数据。

#205 拉萨
0.1%7 个岗位
#206 红河哈尼族彝族自治州
0.1%7 个岗位
#207 盘锦
0.1%7 个岗位
#208 雅安
0.1%7 个岗位
#209 哈密地区
0.1%7 个岗位
#210 潮州
0.1%7 个岗位
#211 鹰潭
0.1%7 个岗位
#212 双鸭山
0.1%7 个岗位
#213 攀枝花
0.1%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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人力资源类高薪榜单

热招职位

人事专员3000-6000元/月

三门峡学历不限经验不限

1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪;
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料,并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表,保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策,完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动,协助主管完成系统考评。任职要求:具备基础人事管理知识

人事主管6000-9000元/月

清远本科及以上3-5年

1、 负责生产基地人事行政各模块工作,协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立;
2、负责会议组织和安排,起草会议纪要、5S、6S管理,固定资产管理、发文、印章及档案管理;
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动),宣导企业文化,提升文化氛围;
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更,协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求:
1.本科以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;
2. 四年以上工作经验,二年以上人事行政主管工作经验,熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件,熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块,能独立承担1-2个模块;
3、出色的人际交往和沟通协调能力,具备活动策划和组织能力,善于活跃气氛,较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电,(号码投递简历后可见)请告知是在英德人才网上看到的

非全职人事助理75-80元/天(月结)

绍兴大专及以上经验不限

负责开展招聘工作,筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心,具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30  双休

人事专员——招聘培养模块5千-8千/月

合肥本科及以上1年以下

1、协助招聘经理进行招聘及人才培养工作;

2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、跟进公司人才培养相关事宜;

6、领导交办的其他事宜。

二、任职要求:

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、2年及以上人力资源工作经验,有过招聘模块工作经验者优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
三、薪资面议

人事专员(不用早起)4000-8000元/月

滁州学历不限经验不限

1.外向,沟通能力和语言表达能力要有2.爱学习,要热爱这份工作。
薪资福利:
1. 薪资构成:4500+200+300+绩效提成2.  额外福利:定期团建、员工培训、晋升空间大、办公环境舒适、团队氛围轻松。3,不内卷轻松好上手4.上班时间:13:30-21:30(17:30-19:00休息)

人事专员5500-6500元/月

宁波学历不限经验不限

1、负责人员入、离、调、转等手续;
2、协助普工招聘工作;
3、负责人事档案管理;
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作;
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作;
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作;
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作,确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格:
1、2年以上人力资源管理工作经验;
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。

太原HRG—新签

太原学历不限1年以下

【我们的薪资】无责底薪(2800-4000)+学历激励800+提成+补贴,综合薪资7000-12000上不封顶!!!
【我们的产品】58同城、赶集直招、及公司旗下招聘平台的广告位、端口、会员;
【我们的资源】B端企业客户,公司提供客户资源!!电话结合面谈~
【我们的培训】入职带薪培训!!主管、老员工一对一带教!!不用担心难上手~
【我们的待遇】入职就购买六险一金+法定假期带薪+15天春节假期+年度体检!!福利多多哦~

1、让南宁企业的HR或者商家的老板,付费购买58同城的招聘会员套餐,使用58平台招人;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、形象气质佳,大专以上学历,有销售经验可放宽学历;

2、能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战。
工作职责
【我们的薪资】无责底薪(2800-4000)+学历激励800+提成+补贴,综合薪资7000-12000上不封顶!!!
【我们的产品】58同城、赶集直招、及公司旗下招聘平台的广告位、端口、会员;

【我们的资源】B端企业客户,公司提供客户资源!!电话结合面谈~
【我们的培训】入职带薪培训!!主管、老员工一对一带教!!不用担心难上手~
【我们的待遇】入职就购买六险一金+法定假期带薪+15天春节假期+年度体检!!福利多多哦~

1、让南宁企业的HR或者商家的老板,付费购买58同城的招聘会员套餐,使用58平台招人;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、形象气质佳,大专以上学历,有销售经验可放宽学历;

2、能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战。

天津HRG—新签

天津学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。

人力资源部--HR助理

深圳本科及以上1年以下

1、在主管指导下,支撑HR各模块工作(如招聘,培训,绩效等)在业务部门的落地,营造良好的组织氛围

2、其他HRBP相关的日常事务处理

能力建设、价值创造,以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化,让每个加入阿里云的同学成为更好的自己,成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴:

1、理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形。

2、了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。

3、目标管理,协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径。

4、组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。

组织设计:

1、理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵。

2、定岗定编,支持业务leader制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰。

3、从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。

人才供应与发展:

1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招),分别运营好核心人才群体,做好链接。

2、用好人才系统,帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢。

3、人才发展,做好新人landing和融入,对管理者有识别赋能跟踪链接,推动支持团队的专业能力成长。

组织文化与温度:

1、深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。

2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。

3、建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。

4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。

机制设计与数据驱动:

1、围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制(包括沟通、决策、月报、汇报等机制),推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。

2、配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。

3、通过数字化方法优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。

4、使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。

能力建设、价值创造,以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化,让每个加入阿里云的同学成为更好的自己,成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴:

1、理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形。

2、了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。

3、目标管理,协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径。

4、组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。

组织设计:

1、理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵。

2、定岗定编,支持业务leader制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰。

3、从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。

人才供应与发展:

1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招),分别运营好核心人才群体,做好链接。

2、用好人才系统,帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢。

3、人才发展,做好新人landing和融入,对管理者有识别赋能跟踪链接,推动支持团队的专业能力成长。

组织文化与温度:

1、深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。

2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。

3、建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。

4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。

机制设计与数据驱动:

1、围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制(包括沟通、决策、月报、汇报等机制),推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。

2、配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。

3、通过数字化方法优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。

4、使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。

人事专员(2026)(J10802)

南通学历不限1年以下

1.招聘支持:协助发布信息、筛选简历、安排面试,参与校园招聘;

2.入离职管理:办理新员工入职、离职手续,进行离职面谈;​

3.档案与数据:维护人事档案,协助人力资源数据分析;

4.培训协助:参与培训活动组织,跟踪效果,关注员工职业发展;

5.员工关系:组织员工活动,处理咨询投诉,维护良好关系;​

6.其他:协助完善人事制度,完成临时任务。