薪酬概览
平均月薪
¥9200
中位数 ¥7500 | 区间 ¥7200 - ¥11200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
4
对比上月:岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 30.8% |
| 1-3年 | 9 | 69.2% |
热招职位
岗位职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;
5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;
6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,店铺的各类活
动及执行;
7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历,7 年以上零售服装类工作经验,至少 5 年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;
6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及
经验;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。
岗位职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;
5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;
6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,店铺的各类活
动及执行;
7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历,7 年以上零售服装类工作经验,至少 5 年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;
6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及
经验;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。
岗位职责:
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;
5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;
6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,店铺的各类活
动及执行;
7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历,7 年以上零售服装类工作经验,至少 5 年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;
6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及
经验;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。
岗位职责:
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;
5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;
6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,店铺的各类活
动及执行;
7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;
9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;
11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历,7 年以上零售服装类工作经验,至少 5 年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;
6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力;
7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及
经验;
8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。
岗位职责:
1、负责大店销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。
2、负责大店销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。
4、负责定期的自检,发现其中的问题,并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责大店内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、5年以上零售行业经验,管理过面积300㎡&年销售600万规模店铺;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。
岗位职责:
1、负责大店销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。
2、负责大店销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。
4、负责定期的自检,发现其中的问题,并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责大店内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、5年以上零售行业经验,管理过面积300㎡&年销售600万规模店铺;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。
岗位职责:
1、负责大店销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。
2、负责大店销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。
4、负责定期的自检,发现其中的问题,并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责大店内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、5年以上零售行业经验,管理过面积300㎡&年销售600万规模店铺;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。
岗位职责:
1、负责大店销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。
2、负责大店销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。
4、负责定期的自检,发现其中的问题,并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责大店内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、5年以上零售行业经验,管理过面积300㎡&年销售600万规模店铺;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求:
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;
5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求:
1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;
2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;
3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
1、负责用户中心业务的日常管理,对整体经营结果负责;
2、负责管理并监控用户中心的日常售后服务运营管理;
3、协助优化售后服务流程,负责售后客户满意度管理及客户投诉处理;
4、负责用户中心成本管理,达成各项KPI指标;
5、配合零售及交付部门开展相关工作;
6、负责用户中心对外相关事务协调;
7、履行公司分配的其他工作。
美肤师傅/店长6000-10000元/月
1、负责到店顾客面部护肤、皮肤管理、院线项目操作,手法专业、服务贴心;
2、做好顾客皮肤检测、肤质分析,定制护肤方案,维护老客、提升顾客复购;
3、熟练使用门店护肤仪器、院线产品,做好仪器消毒、工位卫生;
4、配合门店完成项目、产品销售,耐心讲解护肤知识;
5、遵守门店规章制度,做好顾客隐私维护,维护门店口碑。带团队可谈
职业店长¥4-6000
1、负责对新开店铺员工进行培训,将公司规范和制度逐步传授给员工,使员工掌握如何运作shanshan店铺。
2、负责对整改店铺全方位的给予扶持,包括陈列督导、人员管理、货品管理等方面。
任职资格:
1、能适应出差的工作,无经验亦可。(公司将提供全方位的培训)2、有较强的学习能力,对服装行业有很高的热情。
3、公司总部在浙江宁波,日常工作根据公司安排在新开店铺当地扶持店铺运营(全国范围),定期回宁波开会、培训学习。
店长包住5到8k¥5000-8000
1.完成公司每月制定的销售目标;
2.负责店内的货源管理(包括陈列搭配、上新款撤旧款、货源结构等)、团队管理(包括人才吸纳、培养,团队建设,销售技巧培训等工作);
3.配合区域主管/经理落地公司每月的方针政策,主动向上级反馈工作结果;
任职资格:
1.年龄要求:20~35岁;
2.形象要求:仅*,身高158cm以上,职业的形象打扮;
3.具有女装专卖店店长经验者优先;
4.学历要求:初中以上学历;
5.工作经验:2年以上6.能力要求:较强的销售技能、推广能力和良好的人际沟通、协调能力;有较强的事业心,具备一定的领导能力;为人诚恳,性格良好,做事认真负责,要有较强的责任心备注:具有特出个人技能者,部分条件标准可以适当放松。工作时间:每天八小时,月休3天

