哈密地区大店长

1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。

北京三快科技有限公司

1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。

北京三快科技有限公司

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；

3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；

5. 维护客户关系，VIP 客户的日常管理及维护，处理售后相关工作及客诉；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；


11. 负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。


1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；

3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；

5. 维护客户关系，VIP 客户的日常管理及维护，处理售后相关工作及客诉；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；


11. 负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。

安踏（中国）有限公司

岗位职责：

1、根据销售目标落实月-周-日目标分解，开展现场销售管理，对结果负责。

2、销售管理：开展门店早会、交接班会议；卖场巡查，控场管理；

3、制定销售策略、工作计划落实店铺激励，并对销售&货品&KPI指标进行复盘；

4、促销活动管理、竞品分析；

5、人员管理：员工日常排班、站位及分工、销售顾问的带教、评优、晋升调动建议；日常员工关系维护；

6、其他：客诉处理、售后服务。

任职要求：

1、25-35周岁，大专以上学历，同行业一线品牌店长岗位2年以上工作经验，具备零售服装销售团队搭建和管理经验；

2、商务礼仪接待能力、正向积极，具备较强的数据分析和抗压能力；

岗位职责：

1、根据销售目标落实月-周-日目标分解，开展现场销售管理，对结果负责。

2、销售管理：开展门店早会、交接班会议；卖场巡查，控场管理；

3、制定销售策略、工作计划落实店铺激励，并对销售&货品&KPI指标进行复盘；

4、促销活动管理、竞品分析；

5、人员管理：员工日常排班、站位及分工、销售顾问的带教、评优、晋升调动建议；日常员工关系维护；

6、其他：客诉处理、售后服务。

任职要求：

1、25-35周岁，大专以上学历，同行业一线品牌店长岗位2年以上工作经验，具备零售服装销售团队搭建和管理经验；

2、商务礼仪接待能力、正向积极，具备较强的数据分析和抗压能力；

安踏（中国）有限公司

1、确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售与毛利；
2、理解商圈和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务，售后，库存管控等；
3、管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI；
4、对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地；
5、对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴；

北京三快科技有限公司

岗位职责：

1、协助店经理负责店面销售运营管理工作，对店铺业绩进行数据分析，执行总部下达的各项任务；

2、货品管理：监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

3、人员管理：负责店铺员工培训与带教，建立店铺人员梯队，进行员工沟通与发展规划，有效实施店铺激励，调动员工销售热情与积极性；

3、卖场：负责卖场形象展示符合品牌要求，实施高峰期控场，监督门店商品损耗管理、门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理，掌握门店各种设备的维护保养知识；

4、其他及外部对接：妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；平衡公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。

任职资格：

1、本科学历，年龄32岁以下，3年以上零售业管理工作经验；

2、精通店务的各项流程的制定、执行，较强的团队管理能力和沟通协调能力；

3、积极乐观、吃苦耐劳、有责任心能够承受较大的工作强度和工作压力；

4、具备生意思维和经营意识，较强的目标感和结果导向，正能量，有韧性，有良好的人员带教培养能力。

岗位职责：

1、协助店经理负责店面销售运营管理工作，对店铺业绩进行数据分析，执行总部下达的各项任务；

2、货品管理：监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

3、人员管理：负责店铺员工培训与带教，建立店铺人员梯队，进行员工沟通与发展规划，有效实施店铺激励，调动员工销售热情与积极性；

3、卖场：负责卖场形象展示符合品牌要求，实施高峰期控场，监督门店商品损耗管理、门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理，掌握门店各种设备的维护保养知识；

4、其他及外部对接：妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；平衡公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。

任职资格：

1、本科学历，年龄32岁以下，3年以上零售业管理工作经验；

2、精通店务的各项流程的制定、执行，较强的团队管理能力和沟通协调能力；

3、积极乐观、吃苦耐劳、有责任心能够承受较大的工作强度和工作压力；

4、具备生意思维和经营意识，较强的目标感和结果导向，正能量，有韧性，有良好的人员带教培养能力。

安踏（中国）有限公司

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；

5、监督店员日常组织纪律；

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；

8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

岗位要求：

1、5年以上相关服装零售工作经验，至少有3年以上店铺管理工作经验；

2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；

3、具备较强的数据分析能力；

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；

5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；

6、具备一定的抗压能力；

7、大专及以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；


1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；

5、监督店员日常组织纪律；

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；

8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

岗位要求：

1、5年以上相关服装零售工作经验，至少有3年以上店铺管理工作经验；

2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；

3、具备较强的数据分析能力；

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；

5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；

6、具备一定的抗压能力；

7、大专及以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；

安踏（中国）有限公司

岗位职责：

1、负责店铺的日常销售和服务管理；

2、店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理；

3、维护店铺终端形象及日常形象的跟进与反馈；

4、在实际工作中培养导购人员。

任职要求：

1、具备2年或以上品牌服装店店长工作经验；

2、能承受一定工作压力，具备强烈的营销意识、良好的沟通技巧；


3、掌握一定培训技巧，团队意识强
工作时间：上六休一
岗位职责：

1、负责店铺的日常销售和服务管理；

2、店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理；

3、维护店铺终端形象及日常形象的跟进与反馈；

4、在实际工作中培养导购人员。

任职要求：

1、具备2年或以上品牌服装店店长工作经验；

2、能承受一定工作压力，具备强烈的营销意识、良好的沟通技巧；

3、掌握一定培训技巧，团队意识强
工作时间：上六休一

安踏（中国）有限公司

主要工作职责1.全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2.制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3.店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4.按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5.维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，处理售后相关工作及客诉；
6.通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7.监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8.对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9.负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10.针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

11.负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求1.大专及以上学历，5年以上零售服装类工作经验，至少2年以上店铺及团队管理工作；
2.热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解3.具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4.具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5.具备一定的数据分析能力，及有效管理VIP客户；
6.有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
7.抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责1.全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2.制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3.店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4.按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5.维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，处理售后相关工作及客诉；
6.通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7.监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8.对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9.负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10.针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

11.负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求1.大专及以上学历，5年以上零售服装类工作经验，至少2年以上店铺及团队管理工作；
2.热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解3.具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4.具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5.具备一定的数据分析能力，及有效管理VIP客户；
6.有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
7.抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

安踏（中国）有限公司

1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。

北京三快科技有限公司

你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值！
在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
岗位职责：

1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；

2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；

3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；

4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；

5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等

6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；

7、突发事件处理。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、接受轮班制工作；

3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；

4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。

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在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
岗位职责：

1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；

2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；

3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；

4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；

5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等

6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；

7、突发事件处理。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、接受轮班制工作；

3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；

4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

1、确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售与毛利；
2、理解商圈和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务，售后，库存管控等；
3、管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI；
4、对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地；
5、对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴。

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